• Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    ATS (Applicant Tracking System) ve HRM (Human Resource Management) aynı şeyler değildir, ancak birbirleriyle ilişkilidirler.
    ATS, işe alım sürecini otomatikleştirmek ve optimize etmek için kullanılan bir yazılım uygulamasıdır 34. İş ilanlarının yayınlanması, aday taraması, özgeçmişlerin ayrıştırılması, mülakatların planlanması ve iletişim yönetimi gibi işlevleri içerir 34.
    HRM ise, insan kaynakları ve ilgili süreçlerin yönetimi için kullanılan bir sistemdir 1. Bu sistem, çalışanların işe alımından emekliliklerine kadar olan tüm yaşam döngülerini kapsayan bir dizi özel araç ve teknoloji içerir 1.
    Dolayısıyla, ATS, HRM sisteminin bir parçası olarak kullanılabilir ve aday verilerini mevcut çalışan kayıtlarıyla senkronize ederek, işe alım verimliliğini ve genel HR süreçlerini iyileştirmeye yardımcı olur 2.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

    Konuyla ilgili materyaller

    ATS sistemi ne işe yarar?

    ATS (Applicant Tracking System) sistemi işe alım süreçlerini daha verimli yönetmek için kullanılan bir yazılımdır. İşe yarar yönleri şunlardır: Başvuruların otomatik işlenmesi. Etkili filtreleme. Zaman ve maliyet tasarrufu. Daha iyi aday deneyimi. ATS sistemi, büyük şirketlerde binlerce başvuru arasından en uygun adayları saptamak için büyük bir kolaylık sağlar.

    CV'de ATS ne demek?

    ATS (Applicant Tracking System) CV'de "Aday Takip Sistemi" anlamına gelir. ATS, işverenlerin ve işe alım uzmanlarının başvuruları otomatik olarak filtrelemesine yardımcı olan bir yazılımdır.

    ATS sistemi nasıl çalışır?

    ATS (Aday Takip Sistemi) nasıl çalışır şu adımlarla özetlenebilir: 1. İş İlanının Yayınlanması: ATS, iş ilanlarının oluşturulması ve çeşitli platformlara (kariyer siteleri, şirketin web sitesi) otomatik olarak yayınlanmasıyla işe alım sürecine başlar. 2. Başvuruların Toplanması: Adaylar, iş ilanına başvurduklarında CV'leri ve başvuru formları doğrudan ATS veritabanına kaydedilir. 3. Özgeçmişlerin Taranması ve Analiz Edilmesi: ATS, başvuruları belirli kriterlere göre değerlendirir ve en uygun adayları belirler. 4. Adayların Ön Elemeden Geçirilmesi: Her aday için bir uygunluk puanı belirlenir ve en yüksek puanı alanlar İK ekibinin önüne düşer. 5. Mülakat Sürecinin Yönetilmesi: ATS, mülakat tarihlerini planlamak, adaylara otomatik davet göndermek ve işe alım ekibiyle koordinasyonu sağlamak için araçlar sunar. 6. Nihai Değerlendirme ve İş Teklifleri: Mülakat süreci tamamlandıktan sonra ATS, adayların değerlendirme puanlarını ve mülakat notlarını bir araya getirerek nihai bir sıralama oluşturur ve iş teklifleri yapılır. 7. Veri Analizi ve Raporlama: İşe alım süreci tamamlandıktan sonra ATS, detaylı analiz ve raporlar sunarak şirketin işe alım stratejisini geliştirmesine yardımcı olur.