Hiyerarşi

Tree organizasyon, organizasyon ağacı olarak da bilinir, bir şirketin veya grubun hiyerarşik yapısını görsel olarak temsil eden bir diyagramdır. İşlevleri: - Rol ve sorumlulukların belirlenmesi: Her pozisyonun rolünü ve raporlama hattını netleştirir. - Zincir komuta kurulması: Açık bir zincir komuta yapısı oluşturarak, kimin kime rapor vereceğini belirler. - İletişimin iyileştirilmesi: Çalışanların farklı departmanlar içindeki iletişim noktalarını tanımlayarak, işbirliğini artırır. - Stratejik planlama: Şirket liderlerinin, iş gücü boşluklarını, potansiyel fazlalıkları ve iyileştirme alanlarını belirlemelerine yardımcı olur. - Yeni çalışanların oryantasyonu: Yeni çalışanların şirket hiyerarşisini anlamalarına ve kendi yerlerini bulmalarına yardımcı olur.

Hititlerde sosyal yapı hiyerarşik bir yapıya sahipti. Diğer önemli sosyal sınıflar: - Rahipler: Dini işlevleri yerine getirirlerdi. - Yüksek rütbeli memurlar ve askerler: Önemli bir rol oynarlardı. - İşçiler, zanaatkarlar ve çiftçiler: Nüfusun büyük bir kısmını oluştururlardı. Hititlerde kölelik sistemi de vardı ve köleler bazı haklara sahipti.

"Kep altı" ve "alt devre" ifadeleri farklı anlamlara sahiptir: 1. Kep Altı: Askerlikte, terhis olmadan önceki son bir aya verilen isimdir. 2. Alt Devre: Orduda, yeni askerlerin daha üst rütbeli askerlerle etkileşime girdiği hiyerarşi sisteminde, yeni askere "alt devre" denir.

Bir tugay komutanı, 80-225 bölükten sorumludur.

Alt ve orta kademe yöneticiler, hiyerarşik yapıya göre farklı görev ve yetkilere sahip olan yönetici kategorileridir. Alt kademe yöneticiler, günlük faaliyetlerin yürütülmesinden sorumludur ve genellikle doğrudan çalışanlarla etkileşim içindedirler. Orta kademe yöneticiler ise alt kademe yöneticilerin faaliyetlerini denetler ve kurumsal politikaları uygulamaya koyarlar.

Yüzbaşı, binbaşı rütbesinin altıdaki bir askeri rütbedir.

Squid Game'deki "kafa" bölümü, dizinin karakterlerinin farklı hiyerarşik konumlarını temsil eden üçgen, kare ve yuvarlak maskelere atıfta bulunur. - Üçgen maskeler: Askerleri simgeler ve disiplini, kontrolü temsil eder. - Kare maskeler: Yöneticileri temsil eder, liderlik ve otoriteyi simgeler. - Yuvarlak maskeler: İşçileri ifade eder ve daha düşük seviyede bir hiyerarşiyi gösterir. Ayrıca, dizinin genel konusu, maddi sıkıntı içindeki insanların para ödüllü bir yarışmaya katılmalarını ve bu süreçte yaşadıkları zorlukları anlatır.

Supervisor, üst yönetime bağlıdır.

Müsteşarın üstü, bakandır.

Tim komutanı rütbesi, çavuş veya onbaşı rütbesinde olabilir.

Yüzbaşı, teğmenden daha yüksek bir rütbedir.

Yetki genişliği, hiyerarşik bir örgüt içerisinde, üst kademedeki yöneticilerin bazı yetkilerini, hem örgüt içerisinde yetki ve sorumluluğu dağıtmak, hem de kırtasiyeciliği en aza indirerek iş akışını hızlandırıp verimliliği artırmak amacıyla alt kademedeki yöneticilere devretmesi anlamına gelir. Bu terim, aynı zamanda adem-i temerküz ve tevsii mezuniyet olarak da adlandırılır.

Er ve onbaşı arasındaki fark, askeri rütbelerin hiyerarşik düzeninde yatmaktadır. - Er, Türk Silahlı Kuvvetleri'nde en alt seviyedeki rütbedir ve zorunlu askerlik hizmetini yerine getiren kişileri ifade eder. - Onbaşı ise astsubay rütbesidir ve erlere göre daha deneyimli ve sorumluluk sahibi askerleri temsil eder. Bu nedenle, onbaşı rütbesi, er rütbesinden daha yüksek bir konuma sahiptir.

Emir komuta zinciri, yapılacak bir iş için ast ve üstler arasında emir alıp verme veya herhangi bir işlemi hiyerarşik düzende yapma anlamına gelir.

İşyerinde hiyerarşi, işverene bağlıdır.

İkincil kurallar hiyerarşisi, hukuk sistemlerinde birincil kuralların uygulanması ve varlığı ile ilgili kuralları üç ana kategoriye ayırır: 1. Tanıma Kuralları (Rule of Recognition). 2. Değiştirme Kuralları (Rule of Change). 3. Yaptırım Kuralları (Rule of Adjudication). Ayrıca, hukuk kuralları genel olarak şu hiyerarşiye göre sıralanır: 1. Anayasa. 2. Kanun. 3. Kanun Hükmünde Kararname. 4. Tüzük. 5. Yönetmelik. 6. Yönerge.

Hiyerarşik yapı, dört ana kategoriye ayrılır: 1. Doğrusal Yapı: Yönetimin doğrudan başında olduğu, her bir asta kişisel olarak görev verilen yapı. 2. Fonksiyonel Yapı: Her bir birimin işlevsel amaca göre uzmanlaştığı ve yön başkanına rapor verdiği yapı. 3. Matris Yapısı: Paylaşılan yetkiye ve işlevler arası ekiplere sahip ikili raporlama hatları. 4. Ağ Yapısı: Yönetici hiyerarşisi yerine, akran takımlardan oluşan gevşek bir küme.

Yetki genişliğinin amacı, hiyerarşik bir örgüt içinde iş akışını hızlandırmak, verimliliği artırmak ve kırtasiyeciliği en aza indirmektir. Ayrıca, yetki genişliği merkezi yönetimin sakıncalarını gidermek ve yerel ihtiyaçlara daha hızlı ve etkin bir şekilde cevap verebilmek için de kullanılır.

"Squid Game" dizisinde "kare" sembolü, hiyerarşik yapıda en üst seviyedeki yöneticileri temsil eder.

Askerde "dede" ve "torun" sıralaması şu şekildedir: - Dede: Bir devrede gelen askerlerden bir önce gelen askerleri ifade eder. - Torun: Bir devrede gelen askerlerden üç sonra gelen askerleri ifade eder. Bu terimler, aynı dönemde askerlik yapan askerler arasındaki hiyerarşiyi belirtmek için kullanılır.