Hemşirelik

Olgularla psikiyatri hemşireliği, bireylerin ruhsal sağlık sorunlarına yönelik bakım ve destek sağlayan bir hemşirelik dalıdır. Psikiyatri hemşiresinin bazı görevleri: - Değerlendirme ve tanı: Hastaların ruh sağlığı durumunu değerlendirmek ve uygun tanıların konulmasına yardımcı olmak. - Tedavi planları: Bireylerin ihtiyaçlarına göre kişiye özel tedavi planları geliştirmek. - İlaç yönetimi: Reçete edilen ilaçların doğru kullanılmasını sağlamak ve yan etkilerini izlemek. - Duygusal destek: Hastaların iyileşme süreçlerine katkıda bulunmak için duygusal destek sağlamak. - Eğitim ve farkındalık: Hastaları ve ailelerini ruh sağlığı sorunları konusunda bilgilendirmek. Psikiyatri hemşireleri, hastaneler, toplum ruh sağlığı merkezleri, özel klinikler ve evde bakım hizmetleri gibi çeşitli alanlarda çalışabilirler.

Revirde çalışan hemşire, işyerlerinde veya kurumsal ortamlarda sağlık hizmetleri sunarak aşağıdaki görevleri yerine getirir: 1. İlk Müdahale: İş kazaları veya acil durumlar sırasında ilk müdahaleyi yapar. 2. Sağlık Taramaları: Çalışanların sağlık taramalarını yönetir ve sağlık değerlendirmeleri yapar. 3. Sağlık Kayıtları: Çalışanların sağlık kayıtlarını tutar ve günceller. 4. Sağlık Eğitimi: Sağlık eğitimi ve bilgilendirme programları düzenler. 5. Danışmanlık: Çalışanlara sağlıkla ilgili danışmanlık hizmeti sunar. 6. Hijyen Kontrolü: İşyerindeki hijyen ve sağlık standartlarını izler ve uygular.

Doku bütünlüğünde bozulma riski hemşirelik tanısı şu şekilde olabilir: "Deri bütünlüğünde bozulma riski". Bu tanı, özellikle yoğun bakım gibi ünitelerde uzun süreli yatağa bağımlı yatan hastalarda uygulanması gereken bir tanıdır.

Hipokalsemi hemşirelik bakım planı aşağıdaki adımları içerir: 1. Vital bulgu takibi: Kan basıncı, nabız, solunum hızı ve bilinç durumu düzenli olarak izlenmelidir. 2. Kilo takibi: Hastanın günlük kilosu aynı saatte ve giysilerle kontrol edilmelidir. 3. Diyet düzenlemesi: Kalsiyum açısından zengin gıdalar (süt ürünleri, yeşil yapraklı sebzeler) teşvik edilmeli, sodyum kısıtlaması yapılmalıdır. 4. Sıvı dengesi takibi: Aldığı-çıkardığı sıvı miktarı izlenmeli, idrar çıkışı yoksa potasyum seviyesi kontrol edilmelidir. 5. İlaç tedavisi: Hekim önerisiyle kalsiyum glukonat veya kalsiyum klorür gibi kalsiyum preparatları IV olarak verilebilir. 6. Güvenlik önlemleri: Hastanın yaralanma riski nedeniyle çevresi güvenli hale getirilmeli, yatak kenarları kaldırılmalı ve hastanın ulaşabileceği yere zil konulmalıdır. 7. Hasta ve aile eğitimi: Hipokalseminin belirtileri ve tedavisi hakkında bilgilendirme yapılmalıdır.

Ayşegül Alkan, 2020 yılında Antalya Kumluca Devlet Hastanesi'nde görev yapan iki hemşireye, görev yerlerini terk ettikleri gerekçesiyle A4 kağıdına 500 kere "Ben salağım, servisimden başka servise gittim" yazdırdığı iddiası nedeniyle görevden alındı. Hemşireler, bu yazıya karşı çıkarak resmi disiplin yönetmeliğinin uygulanmasını talep etti. Olayın duyulmasının ardından Antalya İl Sağlık Müdürlüğü inceleme başlattı ve Ayşegül Alkan, başhekimlik görevinden alınarak asli görevine iade edildi.

BDF hemşirelikte bir terim olarak geçmemektedir. Ancak, hemşirelik genel olarak şu anlamlara gelir: Hemşirelik, bireylerin, ailelerin ve toplumun sağlığını korumaya ve geliştirmeye odaklanan bir meslektir. Hemşirelerin bazı görevleri şunlardır: - Hastaları kabul etmek ve muayene için gerekli hazırlıkları yapmak. - Acil durumlarda ilk yardım tedavisi uygulamak. - Hastaların durumlarını rapor olarak kaydetmek. - Ameliyathaneyi hazırlamak ve ameliyat ekibine yardımcı olmak. - İlaç teminini sağlamak, enjeksiyon yapıp serum takmak, bandajlama ve tansiyon ile vücut ısısını ölçmek. Hemşireler, hastanelerde, sağlık ocaklarında, dispanserlerde ve çeşitli sağlık kurumlarında çalışabilirler.

FCN tıpta aşağıdaki anlamlara gelebilir: 1. Family Care Network (Aile Bakım Ağı). 2. Family and Child Nursing (Aile ve Çocuk Hemşireliği). 3. Financial Control Number (Finansal Kontrol Numarası), sağlık hizmetlerinde finansal işlemleri takip etmek için kullanılan benzersiz bir tanımlayıcı.

Hemşirelikte temel ilkeler şunlardır: 1. Zarar Vermeme-Yararlılık: Hemşire, bireylerin zarar görmesini önlemeye çalışır ve güvenli hemşirelik bakımı sunar. 2. Özerklik/Bireye Saygı: Hemşire, bireylerin inanç, değer ve gereksinimlerine saygı gösterir ve onların karar verme haklarına destek olur. 3. Mahremiyet ve Sır Saklama: Hemşire, bireylerin mahremiyetini korur ve bilgilerini gizli tutar. 4. Adalet ve Eşitlik: Hemşire, tüm insanlara eşit ve adil davranır, ırk, dil, din gibi ayrımlar yapmaz. Diğer önemli ilkeler arasında dürüstlük, sadakat ve bilimsel ilerlemelerin takibi de yer alır.

Hemşire olarak bilinen Xhemisder, kişileri hastalıklardan koruma yolları konusunda bilgilendiren ve hasta bakımını planlayan, uygulayan, denetleyen ve izleyen sağlık personelidir. Görevleri arasında şunlar yer alır: - Hekim tarafından verilen tedavileri uygulamak; - Hastaların durumunu gözlemlemek ve kaydetmek; - İlaçları ve enjeksiyonları kontrol etmek ve yönetmek; - Testler ve değerlendirmelerde yardımcı olmak; - Acil durumlara hızlı müdahale etmek; - Hastaları ve ailelerini rahatlatmak ve onlarla etkili iletişim kurmak. Hemşireler, resmi veya özel hastanelerde, dispanserler ve sağlık ocaklarında çalışabilirler.

Hemşirelerde iş doyumu önemlidir çünkü bu, verimlilik, iş gücü devir oranı ve devamsızlıkların azalması gibi örgüt tarafından arzulanan sonuçlara yol açar. İş doyumunun hemşireler için bireysel ve kurumsal düzeyde sağladığı diğer faydalar şunlardır: Yüksek moral: İş doyumuna ulaşmış çalışanlar daha yüksek morale sahip olurlar. İşe bağlılık: İş tatmini ile işe ve örgüte bağlılık arasında paralel bir ilişki vardır. Sağlık durumu: İş doyumu düşük olan çalışanlarda sinirsel ve duygusal çöküntüler görülebilir. Hasta bakımı: Hemşirelerin iş doyumları, hastalara daha fazla terapötik yaklaşım sergilemelerini sağlar. Örgütsel uyum: Çalışanların işyerine uyumu, verimliliği ve etkinliği artırır.

Hemşirelerin işsiz kalmasının birkaç nedeni vardır: 1. Eğitim Kurumları ile İş Gücü Piyasaları Arasındaki Bilgi Alışverişinin Yetersiz Olması: Hemşireler, mezun olduktan sonra iş bulamama sorunu yaşayabiliyorlar çünkü eğitim kurumları ile iş gücü piyasaları arasında yeterli bilgi alışverişi sağlanmıyor. 2. Yetersiz Ücret: Hemşireler, aldıkları ücretin yetersiz olduğunu düşünerek iş aramayı bırakabiliyorlar. 3. Ağır İş Yükü: Hemşirelerin üzerindeki iş yükü fazlalığı, onları işten ayrılmaya itebiliyor. 4. Siyasi ve Sendikal Nedenler: Bazı hemşireler, siyasi ve sendikal baskılar nedeniyle pasif işlerde çalışmayı tercih ediyorlar, bu da aktif hemşire eksikliğine yol açıyor. 5. Sözleşmeli İstihdam: Sözleşmeli hemşire istihdamının artması, hemşirelerin iş güvenliğini ve istikrarını azaltarak işsiz kalma riskini artırıyor.

Evet, Türkçe konuşan hemşireler vardır. Hemşirelik mesleği Türkçe dilinde icra edilen bir meslektir ve hemşireler hasta bakımı sırasında Türkçe iletişim kurarlar.

Anestezi hemşiresi olmak için 6 yıl eğitim almak gerekir.

Ameliyathane hemşiresinin CV'sinde yer alabilecek bazı iş görevleri: Ameliyat öncesi hazırlık: Ameliyat öncesi hazırlıkların yapılması ve aletlerin sterilizasyonunun sağlanması. Cerraha asiste etme: Ameliyat sırasında cerrahlara gerekli aletlerin sunulması ve asiste edilmesi. Hasta bakımı: Hasta bakım ve iyileşme süreçlerinin takip edilmesi ve raporlanması. Anestezi ekibiyle koordinasyon: Anestezi ekibi ile koordinasyon sağlanması ve hastanın vital bulgularının izlenmesi. Yara bakımı ve ilaç uygulaması: Ameliyat sonrası yara bakımı ve ilaç uygulamalarının yapılması. Hasta ve aile desteği: Hasta ve ailesine ameliyat öncesi ve sonrası bakım hakkında bilgi verilmesi ve destek sağlanması. Ayrıca, eğitim bilgileri, sertifikalar ve ilgili beceriler de CV'de yer almalıdır.

Ameliyathanede çalışmak için Ameliyathane Hemşireliği Sertifikalı Eğitim Programı'na katılmak gereklidir. Bu sertifikalı eğitim programına katılabilmek için: Ameliyathanede en az 2 yıl çalışmış olmak; Hemşire, ebe (hemşirelik yetkisi almış) veya sağlık memuru (toplum sağlığı) olmak. Eğitim içeriği sterilizasyon ve dezenfeksiyon teknikleri, cerrahi aletlerin kullanımı ve bakımı, hasta hazırlığı ve takibi, tıbbi atık yönetimi ve hijyen kuralları gibi konuları kapsar. Sertifikanın geçerliliği 5 yıldır.

Kadın Hastalıkları ve Doğum hemşireliği, bazı zorlukları beraberinde getirse de genel olarak zorlayıcı bir alan olarak değerlendirilmez. Bu alandaki hemşireler, kadınların üreme sağlığına ve doğum süreçlerine odaklanarak, hem fiziksel hem de duygusal destek sağlarlar. Eğitim sürecinde, hemşireler teorik bilgilerin yanı sıra uygulamalı deneyimlerle de donatılırlar, bu da onların gerçek yaşam senaryolarında aldıkları kararları ve geliştirdikleri becerileri pekiştirir.

Cerrahi Hemşireliği kitabı 2 cilt olarak yayımlanmıştır.

Hemşireler, aşağıdaki durumlarda nöbet tutamazlar: 1. Kanunlarda ve yönetmeliklerde belirtilen sağlık sorunları nedeniyle nöbet tutamayacak durumda olduklarına dair sağlık kurulu raporu aldıklarında. 2. 25 yıllık hizmet süresini tamamladıklarında, mümkün mertebe nöbetten muaf tutulurlar. 3. Hamilelik durumunda, hamileliğin 24. haftasından önce veya doğumdan sonraki 1 yıl boyunca gece nöbeti ve vardiyası muafiyeti sağlanır. 4. Engelli memurlara, talep etmeleri haricinde gece nöbeti veya vardiyası verilemez. 5. Bakmakla yükümlü oldukları engelli aile bireyleri varsa ve bu durum hakem hastanelerden alınan sağlık kurulu raporu ile belgelenebiliyorsa, mesai saatleri dışındaki nöbet görevlerinden ve gece vardiyasından muaf olurlar.

"Doğum ve Kadın Sağlığı Hemşireliği" kitabı, kadın sağlığı ve hastalıkları konusunda eğitim alacak hemşire ve ebelik öğrencilerine yönelik temel bilgi ve becerileri anlatmaktadır. Kitapta yer alan bazı konular şunlardır: Kadın sağlığına giriş; Cinsel sağlık/üreme sağlığı; Üreme sisteminin anatomisi/fizyolojisi; Gebelik, doğum, doğum sonu dönem; Doğurganlığın düzenlenmesi; Yenidoğanın fizyolojisi, emzirme; Jinekolojide tanı/tedavi yöntemleri; Üreme sistemi enfeksiyonları; Üreme siklus anomalileri; Bening jinekolojik tümörler, jinekolojik kanserler.

Enfeksiyon hemşiresi eğitimi almak için aşağıdaki adımları izlemek gerekmektedir: 1. Lisans Hemşirelik Eğitimi: 4 yıllık lisans hemşirelik bölümünden mezun olmak. 2. Sağlık Bakanlığı Sertifika Programı: Sağlık Bakanlığı'nın Enfeksiyon Kontrol Hemşireliği Sertifika Programı'na katılmak ve program sonu yapılacak sınavda başarılı olmak. 3. Ek Şartlar: Minimum 5 yıl mesleki deneyim, iyi derecede İngilizce bilmek ve iyi seviyede bilgisayar kullanımı bilmek gerekmektedir. Ayrıca, programa katılabilmek için hastanenin sizi enfeksiyon hemşiresi olarak seçmiş olması gerekmektedir.