Hemşirelik

Perioperatif dönemde hemşirelik tanıları şunlardır: 1. Perioperatif Pozisyonda Yaralanma Riski: Uygunsuz pozisyon ve anestezi nedeniyle duyu ve algılamada bozulma. 2. Hipotermi: Hareketsizlik, kıyafetlerin olmaması ve düşük ortam sıcaklığına bağlı. 3. Etkisiz Başetme: Ameliyatla ilişkili yüksek derecede tehdit, belirsizlikler ve gerilimle baş etmede yetersizlik. 4. Anksiyete: Ameliyat öncesi ve sonrası dönemde yaşanan kaygı ve korku. 5. Sıvı-Elektrolit Dengesizliği: Ameliyat öncesi ve sonrası sıvı kaybı veya kazancı. 6. Enfeksiyon Riski: Cerrahi yara enfeksiyonu ve diğer enfeksiyon türleri. Bu tanılar, hastanın fizyolojik ve psikolojik durumunu değerlendirerek komplikasyonların önlenmesini ve iyileşme sürecinin hızlandırılmasını amaçlar.

Benner, hemşirelikte "Acemiden Uzmana Beceri Kazanma Modeli" kuramını geliştirmiştir. Bu model, hemşirelerin klinik deneyimlerine dayalı olarak belirli becerileri ve yetkinlikleri nasıl geliştirdiklerini açıklamaya yöneliktir.

SIU Kongresi'nde konuşmacı olarak dünya çapında tanınmış sağlık uzmanları ve yenilikçi düşünce liderleri yer almaktadır. 2023 SIU Kongresi'nde bazı konuşmacılar şunlardır: - Rajeev T P (Hindistan) ve Seth Lerner (ABD), kongre bilimsel program eş başkanları; - Amparo Gudrun Camacho (ABD) ve Meryem Yavuz Van Giersbergen (Türkiye), 8. Küresel Hemşirelik Eğitim Sempozyumu liderleri.

Kaşıntı için hemşirelik bakım planı aşağıdaki adımları içerir: 1. Değerlendirme: Hastanın tıbbi geçmişi, kaşıntının süresi, şiddeti ve tetikleyici faktörleri, cilt durumu ve ilaç kullanımı gibi unsurların kapsamlı bir şekilde değerlendirilmesi. 2. Tanı ve Problemlerin Belirlenmesi: Derideki kuruluk, alerjik reaksiyon, dermatit, psikojenik kaşıntı veya enfeksiyon gibi potansiyel nedenlerin tanımlanması. 3. Hedeflerin Belirlenmesi: Kaşıntı seviyesini azaltmak, cilt bütünlüğünü korumak ve kaşıntıyı tetikleyen faktörleri tanımlamaya yardımcı olmak gibi ölçülebilir ve ulaşılabilir hedeflerin belirlenmesi. 4. Müdahale Planı: Cilt bakımı, kaşıntıyı azaltacak topikal tedaviler, uygun antihistaminiklerin verilmesi, psiko-sosyal destek ve stres yönetimi tekniklerinin öğretilmesi gibi stratejilerin uygulanması. 5. Değerlendirme ve İzleme: Uygulanan müdahalelerin etkinliğinin düzenli olarak izlenmesi, hastanın kaşıntı düzeyinin, cilt durumunun ve genel sağlık durumunun takip edilmesi.

Klinik Hemşireler İçin İş Doyum Ölçeği'nin (KH-İDÖ) geçerlik ve güvenirliği aşağıdaki çalışmalarla kanıtlanmıştır: 1. Aysun Türe Yılmaz ve Aytolan Yıldırım tarafından yapılan bir araştırmada, KH-İDÖ'nün Türkçe versiyonunun geçerlilik ve güvenirliği incelenmiştir. 2. Gizem Bayrakçi ve Emine Türkmen tarafından yapılan başka bir çalışmada da KH-İDÖ'nün geçerlik ve güvenirliği test edilmiştir. 3. Özlem Çağan tarafından yapılan bir diğer araştırmada ise KH-İDÖ'nün psikometrik özellikleri incelenmiş ve ölçeğin güvenilir ve geçerli bir ölçme aracı olduğu sonucuna varılmıştır.

Hemşire bölümünün 1. yılını tamamlayan öğrenciler, dört yıllık lisans eğitimini tamamlamış olurlar.

Hemşireliğin en zor bölümü olarak değerlendirilebilecek belirli bir alan yoktur, çünkü hemşirelik mesleği genel olarak birçok zorluk içermektedir. Hemşireliğin bazı zor bölümleri şunlar olabilir: Yoğun ve stresli çalışma ortamı. Hasta ve hasta yakınlarıyla ilişkiler. Sürekli öğrenme ve gelişim. Mesleki güvence ve ücret problemleri.

Kadın doğum hemşireliği olabilmek için üniversitede dört yıllık eğitim almak gerekmektedir.

Ağrı için hemşirelik tanıları şunlardır: 1. Ağrı ile ilgili yetersiz başa çıkma mekanizmaları. 2. Akut ağrı (örneğin, cerrahi sonrası ağrı). 3. Fiziksel hareket kısıtlılığı. Bu tanılar, hemşirelik bakım planının oluşturulmasında yönlendirici bir rol oynar.

Klinik öğrenme çevresi, hemşirelik öğrencilerinin teorik bilgilerini pratik uygulamalarla birleştirdikleri, profesyonel hemşire rolüne hazırlandıkları ortamdır. Bu çevre, aşağıdaki unsurları içerir: - Fiziksel çevre: Kliniklerin ve hastanelerin sunduğu olanaklar. - Psikososyal faktörler: Öğrenciler, eğiticiler, hemşireler ve diğer sağlık ekibi üyeleri arasındaki etkileşimler. - Kurumsal kültür: Hemşirelik mesleğinin değerleri, normları ve etik standartları. - Öğrenme-öğretme bileşenleri: Öğrencilerin öğrenme hedefleri, kaynakları keşfetme ve ilerlemelerini değerlendirme süreçleri. Klinik öğrenme çevresi, öğrencilerin özgüvenlerini artırarak, klinikle ilgili kaygıyı azaltmalarına ve hemşirelik rollerini daha iyi anlamalarına yardımcı olur.

Problem çözme becerisi hemşirelikte önemlidir çünkü: 1. Hasta Bakımının Kalitesini Artırır: Hemşirelerin problem çözme becerileri, hasta bakımının daha başarılı ve etkili bir şekilde sürdürülmesini sağlar. 2. Sağlık Ekibiyle İşbirliğini Kolaylaştırır: Problem çözme, sağlık ekibi içinde etkili iletişim ve işbirliğini teşvik eder. 3. Mesleki Gelişimi Destekler: Eleştirel düşünme ve problem çözme yeteneği, hemşirelerin profesyonel gelişimini ve otonomi sahibi olmalarını sağlar. 4. Değişimleri Yönetmeyi Sağlar: Problem çözme becerisi, hemşirelerin değişimi yaratabilmeleri ve sağlık hizmetlerinde iyileştirmeler yapabilmeleri için stratejik bir anahtar niteliğindedir.

Düşmeye yatkınlık riski, "Düşme Riski" hemşirelik tanısıdır.

Doğum yapan anneye yapılan hemşirelik girişimleri şunlardır: 1. Doğum Öncesi Eğitim: Gebelik, genel temizlik kuralları, beslenme, hareket, dinlenme gibi konularda eğitim verilir. 2. Fiziksel Muayene: Annenin genel sağlık durumu, vital bulguları ve karın muayenesi yapılır. 3. Ağrı Yönetimi: Doğum sırasında kullanılacak ağrı yönetimi yöntemleri belirlenir ve uygulanır. 4. Emzirme Desteği: Anneye emzirme teknikleri ve uygun pozisyonlar hakkında bilgi verilir. 5. Enfeksiyon Kontrolü: Enfeksiyon riskini azaltmak için aseptik teknikler uygulanır ve antibiyotik tedavisi verilir. 6. Psikolojik Destek: Anneye duygusal destek sağlanır ve kaygılarıyla başa çıkmaları için yardımcı olunur. 7. Doğum Sonrası Bakım: Annenin ve bebeğin sağlık durumu izlenir, gerekli eğitimler ve bilgiler verilir.

Hemşire olmak isteyenler için izlenebilecek bazı videolar şunlardır: 1. "Florence Nightingale" (2008): Hemşireliğin kurucusu Florence Nightingale'in hayatını anlatan yarı gerçek yarı kurgu bir film. 2. "Wit" (2001): Yumurtalık kanserine yakalanmış bir edebiyat profesörünün hikayesini işleyen ve hemşire-hasta ilişkisini konu alan bir film. 3. "Kırılgan" (2007): Mercy Falls Çocuk Hastanesi'nin kapatılma sürecini ve bir hemşirenin yaşadığı zorlukları anlatan bir film. 4. "Hemşire Jackie" (dizi): Hastalarına karşı acımasız bir hemşirenin hikayesini işleyen bir dizi. 5. "Code Black" (dizi): Acil serviste yaşanan olayları ve hemşirelerin çalışmalarını konu alan bir dizi. Ayrıca, Sağlık-Sen tarafından hazırlanan ve hemşirelerin meslekle ilgili duygu ve düşüncelerini anlatan "Hemşire Olmak" adlı film de izlenebilir.

Sağlık teknisyeni, hemşireliğe geçiş yapmak için aşağıdaki adımları izlemelidir: 1. Eğitim: Hemşirelik lisans programına katılmak için üniversitelerin sağlık bilimleri fakültelerinde 4 yıl süren hemşirelik eğitimini tamamlamak gerekmektedir. 2. Staj ve Uygulama: Eğitim sürecinde sağlık kurumlarında staj yaparak gerçek çalışma ortamında deneyim kazanmak önemlidir. 3. Sertifikasyon ve Sınav: Üniversite eğitimini tamamlayan bireyler, hemşirelik lisansı almak için Kamu Personeli Seçme Sınavı'na (KPSS) girmeli ve ardından Sağlık Bakanlığı'nın düzenlediği Mesleki Bilgiler Seviye Tespit Sınavı'nda başarılı olmalıdır. Bu süreçleri tamamlayan sağlık teknisyenleri, hemşire olarak çalışmaya hak kazanırlar.

Evet, evde hemşire kan alabilir. Evde kan alma hizmeti, uzman hemşireler tarafından hastanın evinde veya iş yerinde gerçekleştirilir.

Siyah hemşireler, hemşirelik bölümünde çalışırlar.

AGS hemşirelerinin çalışma saatleri, çalıştıkları kuruma ve bağlı oldukları kanuna göre değişiklik gösterebilir. 4857 Sayılı İş Kanunu'na tabi hemşireler: Haftalık çalışma süresi: En fazla 45 saat olabilir. Günlük çalışma süresi: 11 saati aşamaz. Gece vardiyası: Kadın çalışanlar için en fazla 7,5 saat olmalıdır. 657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu'na tabi hemşireler: Haftalık çalışma süresi: 40 saat ile sınırlandırılmıştır. Ayrıca, 24 saat kesintisiz hizmet veren kurumlarda genellikle 3'lü vardiya sistemi uygulanır.

Hemşire kepi, aşağıdaki nedenlerle kullanımdan kaldırıldı: 1. Pratik Olmama: Kep, çalışırken seri olmayı engellıyordu ve kullanımı zordu. 2. Enfeksiyon Riski: Kepin temizliği zor olduğu için enfeksiyon kaynağı olabiliyordu. 3. Baş Ağrısı ve Saç Dökülmesi: Kep, baş ağrısı ve saç dökülmesi gibi sorunlara yol açıyordu. 4. Modern Görünüm: Günümüzün daha rahat ve çağdaş hemşire üniformaları, kepin sembolik değerini azalttı.

Theresa Tomy, hemşire olarak Hunterdon Medical Center'da çalışmaktadır.