• Buradasın

    Klinik Hemşireler İçin İş Doyum Ölçeği'nin geçerlik ve güvenirliği.

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Klinik Hemşireler İçin İş Doyum Ölçeği'nin (KH-İDÖ) geçerlik ve güvenirliğine dair bazı bulgular:
    • Geçerlik:
      • Kapsam geçerlik indeksi .99'dur 15.
      • Doğrulayıcı faktör analizi sonucunda altı faktörlü ölçek yapısı doğrulanmıştır 15.
    • Güvenirlik:
      • Ölçeğin tamamının Cronbach Alfa katsayısı .94 olarak belirlenmiştir 15.
      • Alt boyutların alfa değerleri sırasıyla .85, .88, .80, .90, .80 ve .80 olarak saptanmıştır 15.
      • Madde toplam puan korelasyon katsayıları .37 ile .73 arasında değişmektedir 15.
    Bu sonuçlar, KH-İDÖ'nün hemşirelerin iş doyumlarını belirlemek için güvenilir ve geçerli bir ölçme aracı olduğunu göstermektedir 15.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. shydergisi.org
        1
      2. scilit.com
        2
      3. turkmedline.net
        3
      4. acikerisim.ege.edu.tr
        4
      5. toad.halileksi.net
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Bilimsel araştırmalarda geçerlik ve güvenirlik nedir?

    Bilimsel araştırmalarda geçerlik ve güvenirlik iki temel kavramdır ve şu şekilde tanımlanır: 1. Geçerlik (Validity): Bir ölçme aracının, ölçmek istediği özelliği ne kadar doğru ve eksiksiz ölçtüğünü ifade eder. Farklı geçerlik türleri şunlardır: - Yüzey Geçerliliği (Face Validity): Testin ilk bakışta amacına uygun olup olmadığının değerlendirilmesi. - Yapı Geçerliliği (Construct Validity): Testin teorik bir yapıyı ne derece doğru ölçtüğünü değerlendirir. - Ölçüt Geçerliliği (Criterion Validity): Test sonuçlarının, harici bir kriterle olan ilişkisini inceler. 2. Güvenirlik (Reliability): Bir ölçme aracının tutarlı ve istikrarlı sonuçlar verip vermediğini ifade eder. Güvenirlik türleri şunlardır: - Tekrar Test Güvenirliği (Test-Retest Reliability): Aynı testin farklı zamanlarda uygulandığında benzer sonuçlar vermesi. - İç Tutarlılık (Internal Consistency): Testin tüm maddelerinin birbiriyle uyumlu çalışıp çalışmadığını değerlendirir. - Gözlemciler Arası Güvenirlik (Inter-Rater Reliability): Farklı kişilerin aynı durumu değerlendirdiğinde benzer sonuçlara ulaşması.
    5 kaynak

    Hemşirelerde iş doyumu neden önemlidir?

    Hemşirelerde iş doyumunun önemli olmasının bazı nedenleri: Hasta bakım kalitesi: İş doyumu arttıkça iş yaşamı kalitesi de artar, bu da sağlık bakım hizmetlerinin ve hasta bakım kalitesinin yükselmesine katkı sağlar. Çalışan sağlığı: İş doyumunun yüksek olması, hemşirelerin fiziksel, ruhsal ve sosyal yönden tam bir iyilik halinde olmasına yardımcı olur. Verimlilik ve motivasyon: İş doyumunun artması, hemşirelerin motivasyonunu ve kuruma bağlılığını artırır, bu da iş performansını ve verimliliği olumlu etkiler. Mesleki tükenmişliğin azalması: İş doyumu arttıkça mesleki tükenmişlik azalır, bu da iş yaşam kalitesini olumlu yönde etkiler. Hemşirelerin iş doyumunu etkileyen faktörler arasında çalışma ortamı, ücret, yönetim şekli ve yöneticilerle ilişkiler gibi unsurlar bulunur.
    5 kaynak

    Güvenirlik katsayısı en az kaç olmalı akademik?

    Akademik çalışmalarda güvenirlik katsayısının en az kaç olması gerektiği, kullanılan yöntem ve testin türüne göre değişiklik gösterebilir. Cronbach Alfa (Alfa Katsayısı) için: 0,00 ≤ α < 0,40 ise ölçek güvenilir değildir. 0,40 ≤ α < 0,60 ise ölçek düşük güvenilirliktedir. 0,60 ≤ α < 0,80 ise ölçek güvenilirdir. 0,80 ≤ α < 1,00 ise ölçek yüksek derecede güvenilirdir. Test-tekrar test yöntemi için: Bir testin güvenilir olması için iç tutarlılık katsayısının 0,60’dan fazla olması gerekir. Mükemmel güvenilirlik için bu katsayı 0,90’dan büyük olmalıdır. Eğitim ve psikolojide, güvenirliği 1,00 olan testler geliştirmek neredeyse imkansızdır. Daha az sayıda maddeden oluşan testler için 0,70 düzeyinde bulunan güvenirlik katsayısı anlamlı görülebilir. Güvenirlik katsayısı hesaplanırken k (soru sayısı) > 30 ve n (denek sayısı) > 50 olmalıdır.
    5 kaynak

    İş doyumu ölçeği Türkçe formu psikometrik özellikleri nelerdir?

    Klinik Hemşireler İçin İş Doyum Ölçeği'nin (KH-İDÖ) Türkçe formunun psikometrik özellikleri: Kapsam geçerlik indeksi: .99. Cronbach Alfa katsayısı: .94. Alt boyutların alfa değerleri: Kurumsal kabul görme ve mesleki başarı: .85. Mesleğin bireysel olgunlaşmaya katkısı: .88. Kişilerarası ilişkilerde saygı ve kabul görme: .80. Mesleki sorumluluk bilincinde olma: .90. Mesleki yeterliğin görünürlüğü: .80. Mesleğe değer verme: .80. Madde toplam puan korelasyon katsayıları: .37 ile .73 arasında değişmektedir. Uyum indeksleri: RMSEA: .086. GFI: .76. CFI: .96. IFI: .96. RFI: .93. NFI: .94. Bu özellikler, ölçeğin hemşirelerin iş doyumlarını güvenilir ve geçerli bir şekilde ölçtüğünü göstermektedir.
    5 kaynak