FazlaMesai

45 saatin üstü, fazla mesai olarak kabul edilir.

Sağlık Bakanlığı'nda fazla çalışma, 4857 sayılı İş Kanunu ve varsa yürürlükteki Toplu İş Sözleşmesi (TİS) hükümlerine göre hesaplanır. Hesaplama adımları: 1. Brüt günlük ücret hesaplanır: Aylık brüt maaş, 30'a bölünür. 2. Saatlik ücret bulunur: Günlük ücret, günlük çalışma saatine (genellikle 7,5 saat) bölünür. 3. Fazla mesai oranı uygulanır: TİS'te belirlenen zamlı oran (%60 veya %75) fazla çalışma saatine uygulanır. 4. Yasal kesintiler yapılır: Elde edilen tutar üzerinden SGK primi, işsizlik sigortası primi, gelir vergisi ve damga vergisi gibi yasal kesintiler yapılır. Örnek hesaplama: - Aylık brüt maaş: 20.000 TL - Günlük çalışma süresi: 7,5 saat - Brüt saatlik ücret: 20.000 ÷ 30 = 666,67 TL - 1 saat gece fazla mesai (%75 zamlı): 666,67 + (666,67 × 0,75) = 1.555,6 TL (brüt).

Evet, kısmi süreli çalışan işçiler de fazla mesai ücreti alabilirler. Kısmi süreli iş sözleşmesinde, işçinin fazla mesai yapması durumunda, normal çalışma ücretinin yüzde elli fazlası kadar fazla mesai ücreti ödenir.

"Fazla mesai ücretinin ücrete dahil olduğu iddiası Yargıtay kararlarına aykırıdır" ifadesi, iş sözleşmelerinde yer alan "fazla çalışma ücrete dahildir" ibaresinin her durumda geçerli olmadığı anlamına gelir. Yargıtay'a göre, bu ibare yalnızca yıllık 270 saate kadar olan fazla mesaileri kapsar ve bu sınırı aşan çalışmalar için işçiye ek ücret ödenmesi gerekir.

İşverenin, işçinin zorunlu mesaiye kalmasını sağlaması, belirli koşullar dışında suç teşkil eder. İş Kanunu'na göre, fazla mesai yapılabilmesi için işçinin yazılı onayının alınması gerekmektedir. Bu durumda işveren, aşağıdaki yaptırımlarla karşılaşabilir: - İdari para cezası: Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından uygulanır. - İşçinin iş sözleşmesini feshetme hakkı: İşçi, fazla mesai nedeniyle iş sözleşmesini haklı nedenle feshederek kıdem tazminatına hak kazanabilir. - Ücretlerin ödenmemesi: Fazla mesai ücretlerinin ödenmemesi durumunda işçi, iş mahkemesinde dava açarak alacaklarını talep edebilir.

45 saat çalışma ile aylık fazla mesai süresi 22,5 saattir.

Pazar fazla mesai ücreti, normal saatlik ücretin 2,5 katı olarak hesaplanır. Hesaplama formülü şu şekildedir: Pazar Fazla Mesai Ücreti = Saatlik Brüt Ücret x 2,5 x Fazla Mesai Süresi.