Belediye işçilerinin ek iş yapması, iş sözleşmesinde veya toplu iş sözleşmesinde aksi bir hüküm bulunmuyorsa mümkündür. Ek işin bazı koşulları: Asıl işe zarar vermemesi; İşçinin performansını düşürmemesi; İşverene karşı doğruluk ve bağlılık ilkesini ihlal etmemesi. Ek iş yapmanın yasak olduğu durumlar: Rekabet oluşturacak faaliyetlerde bulunmak; Dinlenme hakkını ihlal edecek şekilde yoğun çalışma süreleri ile çalışmak. Ek iş yapan işçinin iş sözleşmesinin feshi, iş sözleşmesinde yer alan yasağa rağmen ek iş yapılması durumunda geçerli bir fesih nedeni olabilir. Örneğin, 22. Hukuk Dairesi'nin bir kararına göre, iş sözleşmesinde "Çalışan, ASSOS’ta çalıştığı süre içerisinde, başka bir işverene ait işyerinde veya kendi nam ve hesabına ücretli veya ücretsiz olarak çalışamaz" maddesi yer alıyorsa, bu maddeye aykırı hareket eden işçi işten çıkarılabilir. Kadıköy Belediyesinde çalışan ve ek iş yaparken geçirdiği iş kazası sonucu hayatını kaybeden temizlik işçisi Coşkun Değirmenci'nin örneği, ek iş yapmanın işçiler için ne kadar riskli olabileceğini göstermektedir.