AnonimŞirket

Anonim şirketlerde azınlık hakları şunlardır: Genel kurul toplantısına çağırma ve gündeme madde ekleme hakkı. Özel denetçi atanmasını talep etme hakkı. Finansal tabloların müzakeresini erteleme hakkı. Nama yazılı pay senetlerinin bastırılmasını talep etme hakkı. Şirketin feshi için dava açma hakkı. Yönetim kurulunda temsil edilme hakkı. Bilgi alma ve inceleme hakkı. Bu haklar, Türk Ticaret Kanunu ve şirket esas sözleşmesi ile düzenlenmiştir.

Anonim şirkette yönetim kurulu üyesi ortak olmak zorunda değildir. Yönetim kurulu üyesi olmak için hissedar ve gerçek kişi olma zorunluluğu vardır.

Sermaye taahhüdü, şirketin kuruluşunda veya sermaye artırımında, ortaklar tarafından taahhüt edilen sermayenin yerine getirilmesi durumunda muhasebeleştirilir. Örnek muhasebe kaydı: Ortaklar tarafından taahhüt edilen sermaye yerine getirildiğinde, "102 Bankalar Hesabı" borçlandırılır ve "501 Ödenmemiş Sermaye Hesabı" alacaklandırılır. Anonim şirketlerde, kuruluş sırasında nakit sermayenin dörtte biri ödenir, kalan tutar ise sonraki iki yıl içinde ödenir.

A ve A.Ş. arasındaki fark, şirket türlerini ifade etmektedir: A.Ş., anonim şirketi temsil eder. A ise, şahıs şirketini ifade edebilir.

Anonim şirketin baş harflerinin A.Ş. olmasının nedeni, bu kısaltmanın anonim şirket tanımlaması yerine kullanılmasıdır. Anonim şirket, sermayesi belirli ve paylara bölünmüş olan, borçlarından dolayı yalnız mal varlığıyla sorumlu bulunan şirket türüdür.

Anonim şirket yönetim kurulu, genel kurul tarafından seçilir. Yönetim kurulunun bir veya daha fazla kişiden oluşması mümkündür.

Anonim şirketlerde müdürler kurulu başkanı, genel kurul tarafından seçilir. Yönetim kurulu üyeleri de genel kurul tarafından seçilmekle birlikte, yönetim kurulu başkanı ve başkan vekili, kurul üyeleri arasından seçilir.

İç yönergeyi hazırlama yetkisi, anonim şirketlerde yönetim kuruluna aittir. Türk Ticaret Kanunu'nun 367. maddesi, iç yönerge hazırlama görevini açıkça yönetim kuruluna yüklemiştir. Genel kurulun da iç yönerge hazırlama yetkisi vardır; ancak bu yetki, genel kurulun çalışma esas ve usullerine ilişkin iç yönergeler için geçerlidir.

Anonim şirket, ortakların sermaye payları ile sınırlı olarak sorumlu olduğu, hisse senetleri ile sermayesinin bölündüğü ve halka açık olabilen bir şirket türüdür. Anonim şirketin bazı işlevleri: Yönetim: Şirket, genel kurul ve yönetim kurulu aracılığıyla yönetilir. Sermaye birikimi: Şirket, daha fazla sermaye toplamak için ek hisse ve tahvil ihraç edebilir. Ortaklık yapısı: Ortak sayısı en az 5 olup, üst sınır yoktur; ortaklar hisselerini serbestçe devredebilir. Kâr dağıtımı: Ortaklar, şirkete yatırdıkları sermaye oranında kâr elde eder. Örnek olarak, Arçelik gibi büyük ölçekli firmalar anonim şirket yapısındadır.

Anonim şirketin imtiyazlı pay çıkarması durumunda ortaya çıkabilecek bazı sonuçlar şunlardır: Şirketin sermaye yapısının düzenlenmesi. Pay sahiplerine sağlanan avantajlar. İmtiyazlı Pay Sahipleri Özel Kurulu'nun (İPSÖK) toplanması. Esas sözleşme değişikliği gerekliliği. 6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu'nun 478. maddesi, imtiyazlı paylar konusunda kapsamlı düzenlemeler içermektedir.

Müzakere nisabı, tarafların hedeflerine ve müzakere konusuna bağlı olarak değişiklik gösterebilir. Ancak, genel olarak nisabı müzakere sürecinde dikkat edilmesi gereken bazı temel ilkeler şunlardır: Şeffaflık: Tarafların birbirine karşı açık olması gerekir. Adalet: Müzakerelerde eşit koşullar sağlanmalıdır. Karşılıklı Saygı: Her iki tarafın da fikirlerine ve görüşlerine saygı gösterilmelidir. İletişim: Açık ve etkili bir iletişim süreci yürütülmelidir. İşbirliği: Taraflar arasında işbirliği ruhu ön planda tutulmalıdır. Sonuç Odaklılık: Müzakerenin amacı, her iki taraf için de yararlı sonuçlar elde etmektir. İhtiyaçların Belirlenmesi: Tarafların ihtiyaçları açıkça tanımlanmalıdır. Bu ilkeler, müzakerelerin adil ve etkin bir şekilde yürütülmesini sağlar. Ancak, belirli bir "nisap" değeri belirtilmemiştir.

TTK madde 540 ve 520 arasındaki fark şu şekilde açıklanabilir: TTK madde 540, "İdare ve Temsil" başlığı altında, aksi kararlaştırılmadıkça, ortakların hepsinin müdür sıfatiyle şirket işlerini idareye ve şirketi temsile yetkili ve yükümlü olduğunu belirtir. TTK madde 520 ise "İntikal" başlığı altında, bir payın devrinin, şirket hakkında ancak şirkete bildirilmek ve pay defterine kaydedilmek şartıyla hüküm ifade edeceğini belirtir. Bu iki madde arasındaki temel fark, 540. maddenin genel olarak ortakların şirket işlerini idare ve temsil yetkisini düzenlerken, 520. maddenin özellikle pay devri ve bu devrin şirket defterlerine kaydedilmesi sürecini düzenlemesidir.

Anonim şirketlerde çıkma hakkı, belirli koşulların sağlanması durumunda kullanılabilir: Türk Ticaret Kanunu (TTK) kapsamında: Hakimiyetin kötüye kullanılması durumunda, bağlı şirket pay sahipleri, hakim şirketten zararların tazmin edilmesini talep edebilir ve bu durumda hakim, payların satın alınmasına karar verebilir. Birleşme kararları için, pay sahipleri birleşmeye onay vermeyebilir ve ayrılma akçesi ile şirketten çıkma hakkı doğabilir. Haklı sebeplerin varlığı halinde, azınlık pay sahipleri şirketin feshini talep edebilir ve bu durumda mahkeme, pay bedelinin ödenmesi karşılığında pay sahibinin şirketten çıkarılmasına karar verebilir. Sermaye Piyasası Kanunu (SerPK) kapsamında: Pay alım teklifi sonucunda veya birlikte hareket ederek belirli bir pay oranına ulaşan hakim pay sahibi, azınlık pay sahiplerini çıkarma hakkına sahip olur. Çıkma hakkının kullanımı için, genel kurul toplantılarına katılıp olumsuz oy kullanmak ve bu durumu tutanağa işletmek gereklidir.

Anonim şirket, en az bir gerçek veya tüzel kişi tarafından kurulabilir. Türk Ticaret Kanunu’na göre anonim şirket kurabilmek için hukuki ehliyete sahip olmak ve kanunen herhangi bir engelin bulunmaması gerekir. Anonim şirket kurabilecek kişiler arasında şunlar yer alır: Gerçek kişiler. Tüzel kişiler. Anonim şirketlerde ortak sayısı için bir üst sınır yoktur; kişi sayısı 500’ü aştığında Sermaye Piyasası Kurulu’nun düzenlemelerine uymak gerekir.

Tek kişi ile kurulan anonim şirket, süre sınırlaması olmaksızın devam edebilir. Türk Ticaret Kanunu'na göre, anonim şirketin kuruluşu için asgari ortak sayısı 1'dir ve azami ortak sayısı sınırlandırılmamıştır. Ancak, pay sahibi sayısı bire düştüğünde, bu durum 7 gün içinde yönetim kuruluna bildirilmelidir. Yönetim kurulu da bu bildirimi aldığı tarihten itibaren 7 gün içinde şirketin tek pay sahipli bir anonim şirket olduğunu tescil ve ilan ettirir.

Anonim şirketin (AŞ) bazı avantajları: Ortakların sınırlı sorumluluğu: Ortaklar, şirkete taahhüt ettikleri sermaye kadar sorumludur. Halka açılma imkanı: AŞ, halka açılabilir. Hissedar sayısında sınır olmaması: İstenildiği kadar hissedar alınabilir. Sermaye payı devrinin kolaylığı: Noter onayına ihtiyaç duymadan pay devri yapılabilir. Yönetim kurulu üyesi olmayan ortakların sigorta zorunluluğu olmaması: Bu ortaklar için 4B sigorta primi gerekmez. Global güvenilirlik: AŞ, küresel çapta en fazla tercih edilen şirket türlerinden biridir.

JSC, yani Anonim Şirket, hissedarların sahip olduğu bir iş varlığıdır. JSC'nin bazı işlevleri: Sermaye artırımı: Hisse senetleri ihraç ederek geniş bir yatırımcı tabanından sermaye toplayabilir. Yönetim: Şirket, yönetim kurulu tarafından yönetilir ve temsil edilir. Faaliyet alanı: JSC'ler, birden fazla sektörde veya geniş ölçekte ticari faaliyetlerde bulunabilir. Yasal kişilik: JSC, tüzel kişiliğe sahiptir, yani kendi adına mülk sahibi olabilir, sözleşme yapabilir, dava açabilir ve dava edilebilir. JSC'ler, özellikle halka arz yapmayı veya yatırımcı çekmeyi planlayan orta ve büyük ölçekli işletmeler tarafından tercih edilir.

Anonim şirket hizmet sözleşmesi yaparken dikkat edilmesi gereken bazı unsurlar şunlardır: Tarafların Bilgileri: Hizmet sözleşmesinde, işveren ve işçinin (veya hizmet verenin) tam adı, adresi, e-posta ve telefon numarası gibi iletişim bilgileri yer almalıdır. İşin Tanımı: Yapılacak işin net bir şekilde tanımlanması gereklidir. Ücret ve Ödeme Koşulları: Hizmet karşılığı ödenecek ücret miktarı, ödeme planı, yöntemi ve gecikme durumunda uygulanacak cezai şartlar belirtilmelidir. Gizlilik ve Fikri Mülkiyet: Gizlilik hükümleri ve hizmet sonucunda ortaya çıkacak fikri mülkiyet haklarının kime ait olacağı net bir şekilde yazılmalıdır. Fesih Şartları: Tarafların sözleşmeyi hangi durumlarda sona erdirebileceği ve fesih sonrası yükümlülükler açıkça belirtilmelidir. Uyuşmazlık Çözüm Yöntemleri: Anlaşmazlıkların nasıl çözüleceği, arabuluculuk, tahkim veya mahkeme yoluna başvurma gibi seçeneklerle belirlenmelidir. Hizmet sözleşmesi, genellikle hukuki danışmanlar veya avukatlar tarafından hazırlanır.

Hayır, MKE AŞ ve MKE limited şirketi aynı değildir. MKE AŞ, 3 Temmuz 2021 tarihinde 7330 sayılı Makine ve Kimya Endüstrisi Anonim Şirketi Hakkında Kanun ile kurulan Makine ve Kimya Endüstrisi Anonim Şirketi'dir. MKE limited şirketi hakkında ise bilgi bulunmamaktadır.

Anonim şirketlerde (A.Ş.) denetim kurulu, en az üç üyeden oluşur. Bazı ülkelerin yasalarına göre, şirketin büyüklüğüne ve faaliyet alanına bağlı olarak denetim kurulu daha fazla kişiden oluşabilir.