İş doyumu araştırmaları genellikle anketler ve kişi analizleri aracılığıyla yapılır. İş doyumu anketleri, çalışanların işleriyle ilgili memnuniyet düzeylerini ölçmek, memnuniyetsizlik nedenlerini belirlemek ve gerektiğinde müdahale etmek için kullanılır. Kişi analizleri ise çalışanların yetenekleri, beklentileri, değerleri ve motivasyonları gibi kişisel özelliklerini değerlendirir. Ayrıca, araştırmalarda iş doyumunun üç önemli boyutu da incelenir: işin kendisi, ücret, yönetim tarzı, terfi imkânları, çalışma arkadaşları vb..