• Buradasın

    Tutum ölçeği nasıl hazırlanır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Tutum ölçeği hazırlamak için aşağıdaki adımlar izlenebilir:
    1. Alan yazın taraması: Benzer ölçekler incelenerek madde havuzu oluşturulur 1.
    2. Madde yazımı: Tutum cümleleri, daha fazla veri kaynağında yer alan ve sık tekrar edilen kavramlar temel alınarak yazılır 2. Cümleler, basit, açık ve doğrudan ifade edilen bir dil kullanılarak kısa tutulur 23.
    3. Uzman değerlendirmesi: Yazılan maddeler, iki fen eğitimi uzmanı gibi alanında uzman kişiler tarafından incelenir ve geri bildirimler doğrultusunda düzenlenir 1.
    4. Kapsam geçerliliği: Uzman görüşleri ile ölçeğin kapsam geçerliliği sağlanır 1.
    5. Psikometrik özelliklerin belirlenmesi: Büyük bir örneklem grubuna deneme uygulaması yapılarak ölçek maddelerine ilişkin psikometrik özellikler belirlenir 2.
    6. Faktör analizi: Açımlayıcı ve doğrulayıcı faktör analizleri ile ölçeğin yapısı belirlenir 1.
    7. Güvenirlik ve geçerlilik: Ölçeğin Cronbach’s Alpha gibi iç tutarlık katsayıları kontrol edilerek güvenirlik ve geçerlilik testleri yapılır 12.
    Tutum ölçekleri, Thurstone, Likert, Guttman ve Osgood gibi farklı yöntemlerle de hazırlanabilir 5.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. feeddi.com
        1
      2. 9lib.net
        2
      3. academia.edu
        3
      4. akademik.adu.edu.tr
        4
      5. researchgate.net
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Likert tipi ölçek hazırlama nasıl yapılır?

    Likert tipi ölçek hazırlamak için aşağıdaki adımlar izlenebilir: 1. Hedef kitle ve amacın belirlenmesi. 2. Soruların oluşturulması. 3. Puanlama sisteminin belirlenmesi. 4. Uzman görüşü alınması. 5. Deneme uygulaması yapılması. Likert tipi ölçek oluşturma sürecinde daha fazla detay için academia.edu ve jotform.com gibi kaynaklar incelenebilir.
    5 kaynak

    Değerlendirme ölçeği nedir?

    Değerlendirme ölçeği, bir kişinin performansını, bilgisini, becerisini veya bir konudaki tutumunu belirli kriterlere göre ölçmek ve değerlendirmek için kullanılan bir araçtır. Bazı değerlendirme ölçeği türleri: Derecelendirme ölçekleri (rating scales). Davranışsal değerlendirme ölçekleri (BARS). Grafik değerlendirme ölçekleri. Sıklık değerlendirme ölçekleri. Değerlendirme ölçekleri, objektif tepkiler ve zor ölçülebilir yanıtlar (duygular, algılar, ilgi alanları ve tercihler gibi) ölçmek için de kullanılır.
    5 kaynak

    Erişilebilir tutumlar nasıl ölçülür?

    Erişilebilir tutumlar, dolaylı yöntemlerle ölçülür çünkü tutumlar doğrudan ölçülemez. Tutumları ölçmek için kullanılan bazı yöntemler: Tutum ölçekleri. Gözlem. Öz değerlendirme ve akran değerlendirmesi. Portfolyo tabanlı değerlendirme. Tepki hızı ölçümleri.
    5 kaynak

    Ebeveyn tutum ölçeği nasıl uygulanır?

    Ebeveyn Tutum Ölçeği (ETÖ) şu şekilde uygulanır: 1. Maddelerin Oluşturulması ve Likert Tarzı Ölçeklendirme: Ölçek, "demokratik", "otoriter", "aşırı koruyucu" ve "izin verici" olmak üzere dört boyuttan oluşur ve 62 maddeden oluşur. 2. Uygulama: Ölçek, ebeveynlere birebir uygulanarak veya anket şeklinde dağıtılabilir. 3. Puanlama: Her madde için verilen yanıtlar puanlanır; "her zaman" 5 puan, "hiçbir zaman" ise 1 puan alır. 4. Geçerlik ve Güvenirlik Çalışmaları: Ölçeğin geçerlik ve güvenirlik analizleri yapılır. Örnek bir ölçek uygulaması için psikiyatri.org.tr sitesindeki "Anne-Baba Tutum Ölçeği" incelenebilir.
    5 kaynak

    Davranışsal değerlendirme ölçeği nasıl yapılır?

    Davranışsal değerlendirme ölçeği yapmak için aşağıdaki adımlar izlenebilir: 1. Madde Havuzu Oluşturma: Ölçek, adayların geçmişteki deneyimlerine ve bu deneyimlerde sergiledikleri davranışlara odaklanarak, gelecekteki iş performansları hakkında öngörüde bulunmayı amaçlamalıdır. 2. Alt Başlıkların Belirlenmesi: Ölçek, belirli davranışsal yetkinlikleri ölçen alt başlıklardan oluşmalıdır. Örneğin, "çalışmaya başlamak ve sürdürmek", "bilinçli çalışmak ve öğrendiğini kullanmak" gibi. 3. Soruların Hazırlanması: Her bir alt başlığı oluşturan sorular hazırlanmalıdır. Bu sorular, adayların belirli bir duruma nasıl tepki verdiklerini, nasıl karar aldıklarını ve sorunları nasıl çözdüklerini analiz etmelidir. 4. Yanıt Anahtarının Oluşturulması: Soruların yanıtları genellikle "doğru" ve "yanlış" şeklinde olmalıdır. Her doğru yanıt 1 puan, yanlış yanıt ise 0 puan olarak değerlendirilmelidir. 5. Uygulama ve Puanlama: Ölçek, adaylara uygulanmalı ve elde edilen veriler puanlanmalıdır. Bu süreçte standartlaştırılmış değerlendirme kriterleri kullanılmalı ve gözlemciler tarafından yapılan değerlendirmeler objektif verilere dayanmalıdır. Örnek bir davranışsal değerlendirme ölçeği olarak "Çalışma Davranışı Değerlendirme Ölçeği" kullanılabilir.
    5 kaynak

    Sağlıklı yaşam tutum ölçeği kaç maddeden oluşur?

    Sağlıklı yaşam tutum ölçeklerinin madde sayıları farklılık göstermektedir: SASYAT Ölçeği: 28 maddeden oluşur ve 6 alt boyutu vardır: fiziksel uygunluk, zihinsel sağlık, duygusal sağlık, manevi sağlık, çevrecilik ve toplumsal bilinç. Sağlıklı Beslenmeye İlişkin Tutum Ölçeği (SBİTÖ): Açımlayıcı Faktör Analizi sonucunda 21 madde ve 4 faktörden oluşan bir yapı elde edilmiştir. Sağlıklı Yaşam Biçimi Davranışları Ölçeği ise 52 sorudan oluşur ve 6 alt faktörü vardır: beslenme, sağlık sorumluluğu, fiziksel aktivite, stres yönetimi, kişilerarası iletişim ve manevi gelişim.
    5 kaynak

    Etik tutum ölçeği nedir?

    Etik tutum ölçeği, bireylerin etik ilkelere yönelik tutumlarını ölçmek amacıyla geliştirilen bir ölçme aracıdır. Bu tür ölçekler, genellikle beşli Likert tipi olarak hazırlanır ve katılımcılara "tamamen katılıyorum", "katılıyorum", "kararsızım", "katılmıyorum" ve "kesinlikle katılmıyorum" gibi seçenekler sunulur. Örnek olarak, Etik İlkeler Tutum Ölçeği (EİTÖ) ve Forsyth’nin Etik Durum Ölçeği (EDÖ) gösterilebilir.
    5 kaynak