Alacaklar

Ticari alacaklarda orta vade, 1 ile 5 yıl arasındaki vadeleri ifade eder.

Arabuluculukta işçilik alacaklarına dahil olan maddeler şunlardır: 1. Ücret ve maaş alacakları. 2. Yıllık izin alacağı. 3. Kıdem tazminatı. 4. İhbar tazminatı. 5. Fazla mesai ücreti. 6. Hafta tatili ve özel günlerde çalışma alacakları. Ayrıca, işe iade davaları da arabuluculuk kapsamına dahildir.

İşçi alacakları arabuluculukta şu şekilde hesaplanır: 1. Kıdem Tazminatı: İşçinin çalıştığı her tam yıl için, son aylık brüt maaşı üzerinden 1/30 oranında hesaplanır. 2. İhbar Tazminatı: İşverenin iş sözleşmesini yasal bildirim süresini gözetmeden feshetmesi durumunda, işçinin son ücretinin 2-8 haftası kadar ödenir. 3. Yıllık İzin Ücreti: Kullanılmayan yıllık izin günlerinin ücreti, günlük brüt ücret ile kullanılmayan gün sayısının çarpımı ile hesaplanır. 4. Fazla Mesai Ücreti: Saat başı ücretin 1,5 katıyla, çalışılan fazla mesai saatlerinin çarpımı sonucu elde edilir. Bu hesaplamalar, iş sözleşmesi, şirket politikaları ve çalışılan gün sayısına göre değişiklik gösterebilir.

5 yıl zamanaşımı süresi aşağıdaki alacaklar için geçerlidir: 1. Kira bedelleri ve faiz gibi düzenli olarak ödenmesi gereken borçlar. 2. Otel, lokanta, pansiyon gibi yerlerdeki hizmet bedelleri. 3. Küçük sanat işleri ve perakende satışlardan doğan alacaklar. 4. Ortaklık sözleşmelerinden doğan alacaklar. 5. Vekalet, komisyon ve acentalık sözleşmelerinden doğan alacaklar. 6. Eser sözleşmesinden doğan alacaklar (yüklenicinin ağır kusuru hariç).

Belirsiz alacak davası açılamayacak işçi alacakları şunlardır: 1. Kıdem tazminatı: İşçinin çalıştığı süre, son ücreti ve ekleri gibi unsurlar net olarak bilindiğinde kıdem tazminatı belirli bir alacak olarak kabul edilir. 2. Ücret ve ekleri: Yasal yükümlülüklere uyulduğunda ve işveren gerekli belgeleri sağladığında, ücret ve ekleri alacakları belirsiz değildir. 3. Yıllık izin ücreti: İşyerinde sendikasız çalışan bir işçinin bile yıllık izin ücretini belirli olarak hesaplayabilmesi mümkündür. Belirsiz alacak davasına konu olabilecek alacaklar ise fazla çalışma, ulusal bayram ve genel tatil ücreti, performans primi ve ikramiye gibi hesaplamaları tanık anlatımlarına dayanan ve hakimin takdirine bağlı indirim gerektiren alacaklardır.

QNB Finansbank, takipteki alacak portföyünü dört farklı varlık yönetim şirketine sattı: Ortak Varlık Yönetim A.Ş., Dünya Varlık Yönetim A.Ş., Emir Varlık Yönetim A.Ş. ve Doğru Varlık Yönetim A.Ş..

130 ve 131 hesaplar, işletmelerin finansal işlemlerinde farklı alacak türlerini izlemek için kullanılır: - 130 Hesap: İşletmenin esas faaliyet konusu dışındaki işlemleri dolayısıyla (ödünç verme ve benzer nedenlerle ortaya çıkan) ortaklarından olan alacakların izlendiği hesaptır. - 131 Hesap: İşletmenin iştiraklerinden olan kısa vadeli alacakların izlendiği hesaptır.

Tasfiye TOAH ifadesi, muhtemelen "Tasfiye Olunacak Alacaklar Hesabı" anlamına gelmektedir. Bu terim, bir ticaret kuruluşunun batması veya kapanması durumunda, alacaklıların haklarını korumak için yapılan borçların tasfiyesi sürecini ifade eder.

130 ve 131 ile 134 ve 137 hesaplar aşağıdaki şekilde çalışır: 1. 130 ve 131 Hesaplar: Ortaklardan ve iştiraklerden olan alacakların izlendiği hesaplardır. 2. 134 Hesap: İşletmenin diğer çeşitli alacaklarını kapsar. 3. 137 Hesap: Diğer alacak senetlerinin reeskontunun izlendiği hesaptır. 138 ve 139 Hesaplar ise şüpheli alacakların ve karşılıklarının izlenmesinde kullanılır: 4. 138 Hesap: Ödeme süresi geçmiş, protesto edilmiş veya dava safhasına aktarılmış senetli ve senetsiz diğer alacakların izlendiği hesaptır. 5. 139 Hesap: Teminatlı alacaklarda karşılık, teminatı aşan kısım için kullanılır.

Hatır senetleri, işletmenin alacaklar kalemi içinde yer aldığı için Alacaklar hesabında izlenir.

Faktoring bulmacada "finans alanında, alacakların devrine verilen ad" olarak tanımlanır.

İşten çıkarken verilen "hiçbir alacağım yoktur" yazısı, işçinin tüm alacaklarını kapsamaz. Bu yazı, genellikle borç-alacak ilişkisinin tamamen sona erdirildiğini ve işçinin işverene karşı herhangi bir talepte bulunmayacağını belirtir. Maaş konusunda ise, işçinin tüm haklarının banka yoluyla ödenmesi gerekmektedir ve bu ödemeler yanlış yapılırsa işçi, hukuki yollarla haklarını talep edebilir. Dolayısıyla, "hiçbir alacağım yoktur" yazısı tek başına işçinin maaş alacağını ortadan kaldırmaz.

Alıcılar Hesabı ve Satıcılar Hesabı, muhasebe işlemlerinde kullanılan önemli hesaplardır. Alıcılar Hesabı (120), işletmenin mal veya hizmet satışından doğan alacaklarını kayıt altına alır. Satıcılar Hesabı (320) ise işletmenin faaliyet konusu ile ilgili mal ve hizmet alımlarından kaynaklanan senetsiz borçlarını kaydeder.

7326 sayılı kanun, aşağıdaki alacakların yapılandırılmasını kapsamaktadır: 1. Vergi alacakları: 30/4/2021 tarihinden önceki dönemlere ait vergiler ve bunlara bağlı vergi cezaları, gecikme faizleri ve gecikme zamları. 2. İdari para cezaları: 30/4/2021 tarihinden önce verilen idari para cezaları. 3. Motorlu taşıtlar vergisi: 2021 yılına ilişkin tahakkuk eden motorlu taşıtlar vergisi ikinci taksiti hariç. 4. Sigorta primleri: 2021 yılı Nisan ayı ve önceki aylara ilişkin isteğe bağlı sigorta primleri ve topluluk sigortası primleri. 5. Diğer alacaklar: İlgili kanunları gereğince takip edilen damga vergisi, özel işlem vergisi ve eğitime katkı payı gibi alacaklar. Bu kanun ayrıca, işletme kayıtlarının düzeltilmesi ve matrah artırımı gibi düzenlemeleri de içermektedir.

İflas masasında alacaklara faiz işler. İflasın açılması ile birlikte, masaya giren alacaklar için kanuni faiz işlemeye devam eder.

0 15 06 136 numaralı kodun ne işe yaradığı hakkında doğrudan bir bilgi bulunmamaktadır. Ancak, "136" kodu genel olarak diğer çeşitli alacaklar hesabı olarak kullanılır ve ticari bir faaliyetten kaynaklanmayan, bir yıl içinde tahsil edilmesi planlanan alacakların kaydedildiği bir muhasebe hesabıdır.

Diğer Alacaklar Hesabı (230-239 arası) şu hesaplardan oluşur: 1. 230 Dış Borcun İkrazından Doğan Alacaklar Hesabı. 2. 231 Ortaklardan Alacaklar Hesabı. 3. 232 İştiraklerden Alacaklar Hesabı. 4. 233 Bağlı Ortaklıklardan Alacaklar Hesabı. 5. 235 Personelden Alacaklar Hesabı. 6. 236 Diğer Çeşitli Alacaklar Hesabı. 7. 237 Diğer Alacak Senetleri Reeskontu Hesabı (-). 8. 239 Şüpheli Diğer Alacaklar Karşılığı Hesabı (-).

VUK 322 maddesi, Vergi Usul Kanunu'nun bir parçasıdır ve "değersiz alacaklar" ile ilgilidir. Maddeye göre, kazai bir hükme veya kanaat verici bir vesikaya göre tahsiline artık imkan kalmayan alacaklar değersiz alacaktır. Değersiz alacaklar, bu mahiyete girdikleri tarihte tasarruf değerlerini kaybeder ve mukayyet kıymetleriyle (defterde kayıtlı değerleriyle) zarara geçirilerek yok edilirler.

310 ve 320 hesaplar, muhasebede farklı işlevleri olan hesap kodlarıdır. - 310 hesap, genellikle "alacaklar" hesabına ait bir kod olup, işletmenin diğer kişiler veya kurumlarla olan alacaklarını takip etmek için kullanılır. - 320 hesap ise "satıcılar" hesabını ifade eder ve işletmenin tedarikçilere olan borçlarını izlemek için kullanılır.

İş yerinde ibra, işçinin işverenden izin, kıdem, ihbar gibi alacaklarını aldığını ve herhangi bir alacağı kalmadığını gösteren belgedir. İbranamenin geçerlilik şartları: 1. Yazılı olması: İbraname mutlaka yazılı olarak düzenlenmelidir. 2. Zaman şartı: İş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren en az 1 ay süre sonrasında ibraname imzalanmalıdır. 3. Alacağın belirtilmesi: İbranamede, ibra konusu olan alacakların türü ve miktarı açıkça belirtilmelidir. 4. Ödemenin banka aracılığıyla yapılması: İşçiye yapılacak ödemeler elden değil, eksiksiz şekilde banka kanalıyla yapılmalıdır. İbranameyi imzalamak zorunlu değildir ve işçinin bu belgeyi imzalamaya zorlanması cezai sorumluluk doğurur.