• Buradasın

    Uzaktan çalışma capsleri ne zaman çıktı?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Uzaktan çalışma kavramı, ilk kez 1970 yıllarında ortaya çıkmıştır 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. tr.wikipedia.org
        1
      2. turkulak.com.tr
        2
      3. webtekno.com
        3
      4. pwc.com.tr
        4
      5. evrenozmen.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Esnek ve uzaktan çalışma nasıl olacak?

    Esnek ve uzaktan çalışma modelleri, çalışanlara daha fazla özgürlük ve iş-özel hayat dengesi sağlar. Bu modeller şu şekillerde uygulanabilir: 1. Esnek Çalışma Saatleri: Çalışanlara mesaiye başlangıç ve bitiş saatlerini belirleme esnekliği tanır. 2. Uzaktan Çalışma: Çalışanların fiziksel ofis ortamından uzakta, genellikle evlerinden veya bulundukları yerden işlerini yürütmeleri anlamına gelir. 3. Hibrit Çalışma Modeli: Ofis içi ve uzaktan çalışmanın bir araya geldiği bu modelde, ofisten veya evden çalışılacak günler belirli veya esnek olabilir. 4. İş Paylaşımı: İki veya daha fazla çalışanın ortak bir rolde yarı zamanlı çalışmasına olanak tanır. Bu modellerin uygulanmasında, iş sağlığı ve güvenliği, çalışma saatleri ve çalışanların hakları gibi konularda hukuki düzenlemelere uyulması önemlidir.
    5 kaynak

    Uzaktan çalışma yönetmeliği neleri kapsıyor?

    Uzaktan Çalışma Yönetmeliği, uzaktan çalışanların ve işverenlerinin hak ve sorumluluklarını kapsar ve aşağıdaki konuları düzenler: 1. Sözleşmenin Şekli ve İçeriği: Uzaktan çalışmaya ilişkin iş sözleşmeleri yazılı şekilde yapılır ve işin tanımı, yapılma şekli, ücret ve çalışma saatleri gibi hususları içerir. 2. Çalışma Mekânının Düzenlenmesi: Uzaktan çalışmanın yapılacağı mekân ile ilgili düzenlemeler iş yapılmaya başlamadan önce tamamlanır ve maliyetleri işveren ve çalışan birlikte belirler. 3. Malzeme ve İş Araçlarının Temini: İşverenin, uzaktan çalışanın ihtiyacı olan malzeme ve iş araçlarını sağlaması esastır. 4. Üretim Maliyetlerinin Karşılanması: İşin yerine getirilmesinden kaynaklanan zorunlu giderler iş sözleşmesinde belirtilir ve işveren tarafından karşılanır. 5. İletişim: Uzaktan çalışmada iletişimin yöntemi ve zaman aralığı çalışan ve işveren tarafından belirlenir. 6. Verilerin Korunması: İşveren, çalışanların işyerine ve yaptıkları işe dair verilerin korunması için gerekli tedbirleri alır. 7. İş Sağlığı ve Güvenliği: İşveren, uzaktan çalışanların iş sağlığı ve güvenliği önlemlerini almakla yükümlüdür. 8. Uzaktan Çalışmanın Yapılamayacağı İşler: Tehlikeli kimyasal maddeler, radyoaktif maddeler ve biyolojik etkenlere maruz kalma riski bulunan işlerde uzaktan çalışma yapılamaz.
    5 kaynak

    Uzaktan çalışma politikası nedir?

    Uzaktan çalışma politikası, işverenin uzaktan çalışma döneminde işçilerinden nasıl bir çalışma beklediğini ve bu süreçte uygulanacak kuralları içeren bir belgedir. Bu politikada yer alması gereken bazı unsurlar şunlardır: İşveren bilgileri: İşverenin unvanı ve iletişim bilgileri. Çalışma saatleri: Uzaktan çalışma saat ve programı. Süre: Politikanın ne kadar süreyle uygulanacağı. Başvuru: Uzaktan çalışmaya başvurmak veya işyeri çalışmasına geri dönmek isteyen işçinin bunlara nasıl başvuracağı. Ayrıca, veri güvenliği, iletişim kuralları ve çalışanların hak ve yükümlülükleri gibi konular da uzaktan çalışma politikasında yer alabilir.
    5 kaynak

    Uzaktan çalışma nasıl oluyor?

    Uzaktan çalışma, çalışanların fiziksel ofis ortamı dışında, genellikle evden veya istedikleri herhangi bir yerden çalışmalarını ifade eder. Uzaktan çalışmanın işleyişi şu şekilde gerçekleşir: 1. Dijital İşbirliği Araçları: Slack, Zoom, Microsoft Teams gibi platformlar, gerçek zamanlı sohbet, görüntülü görüşme ve proje yönetimi imkanları sunarak takımların birlikte çalışmasını kolaylaştırır. 2. Bulut Bilişim: Google Drive, Dropbox, OneDrive gibi bulut tabanlı hizmetler, çalışanların her yerden erişebileceği güvenli bir veri depolama ve paylaşım ortamı sağlar. 3. Sanal Çalışma Alanları: Sococo, Gather Town, Spatial gibi platformlar, sanal ofis ortamları sunarak çalışanların birbirleriyle etkileşime geçmelerini ve ofis kültürünü korumalarını sağlar. 4. Zaman Yönetimi ve Takip: Toggl ve Clockify gibi zaman takibi yazılımları, çalışma saatlerinin doğru bir şekilde izlenmesini sağlar. 5. Çalışan Refahı: Etkinlik, motivasyon ve bağlılık ölçümü araçları, yöneticilerin çalışanlarını daha iyi anlamalarına ve destek olmalarına yardımcı olur. Uzaktan çalışma, esneklik, verimlilik ve iş-yaşam dengesi sunarak hem çalışanlar hem de işverenler için yeni fırsatlar yaratır.
    5 kaynak