• Buradasın

    Sistem performans analizi nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Sistem performans analizi, bir bilgisayar sisteminin, ağın, yazılımın veya cihazın belirli bir iş yükü altında hız, yanıt süresi ve kararlılık açısından nasıl davrandığını değerlendiren bir süreçtir 1.
    Bu analizin amacı:
    • Sistemin genel işleyişini ve verimliliğini değerlendirmektir 1.
    • Darboğazları ve verimsizlikleri tespit etmektir 3.
    • Yazılım sorunlarının önceden belirlenmesini sağlamaktır 1.
    Performans analizi için kullanılan bazı yöntemler ve araçlar şunlardır:
    • Anahtar performans göstergeleri (KPI'lar): İşlem hızı, bellek kullanımı, yanıt süresi gibi metrikler 13.
    • Benchmarking: Sistemin sektördeki en iyi uygulamalarla karşılaştırılması 2.
    • Yük ve stres testleri: Sistemin farklı yükler altında nasıl davrandığını simüle etme 3.
    • Karar destek sistemleri: Veriye dayalı kararlar almak için gerekli bilgileri sağlama 2.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. nesilteknoloji.com
        1
      2. shademedia.org
        2
      3. sertifika.karabuk.edu.tr
        3
      4. pro-sistem.com.tr
        4
      5. yucelstrateji.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Performans analizi için hangi bölüm okunmalı?

    Performans analizi için üniversitede dört yıllık eğitim veren aşağıdaki bölümlerden mezun olmak gerekmektedir: Matematik; İşletme; İktisat; Sigortacılık; Endüstri Mühendisliği. Ayrıca, ilgili sertifika programlarına katılarak da performans analizi uzmanı olunabilir.
    5 kaynak

    Performans değerlendirme özellikleri nelerdir?

    Performans değerlendirme özellikleri şunlardır: 1. Net ve Ölçülebilir Hedefler: Performans hedefleri ve beklentilerin belirgin, ölçülebilir, ulaşılabilir ve zaman sınırlı olması. 2. Düzenli Geri Bildirim: Zamanında düzeltici önlemler alınmasını, başarıların tanınmasını ve geliştirilmesi gereken alanların belirlenmesini sağlar. 3. İki Taraflı İletişim: Yöneticiler ve çalışanlar arasında açık ve dürüst iletişimi sürdürmek. 4. Adalet ve Tarafsızlık: Değerlendirmelerin objektif kriterlere dayanarak yapılması. 5. Performans Ölçütleri ve Kriterleri: İşin niteliğine, hedeflere ve organizasyonun ihtiyaçlarına uygun ölçütlerin belirlenmesi. 6. Eğitim ve Geliştirme Olanakları: Belirlenen geliştirilmesi gereken alanlar için çalışanlara eğitim ve geliştirme olanakları sunulması. 7. Ödüllendirme ve Tanıma Sistemi: Yüksek performansı teşvik etmek için ödüllendirme ve tanıma sistemi kurulması.
    5 kaynak

    PC sistem analizi için hangi program kullanılır?

    PC sistem analizi için aşağıdaki programlar kullanılabilir: 1. CPU-Z: İşlemci, anakart, RAM ve ekran kartı gibi donanımların özelliklerini listeler. 2. HWMonitor: Bileşenlerin sıcaklık, voltaj ve fan hızlarını takip eder. 3. Speccy: PC'nin donanım yapılandırmasını basit bir düzende gösterir ve sıcaklık gibi bilgileri listeler. 4. SiSoftware Sandra Lite: Kapsamlı bir karşılaştırmalı test programıdır, ağ performansı ve bellek bant genişliği gibi hız değerlendirmeleri yapar. 5. Task Manager: Windows 11'in temel sistem izleme aracıdır, CPU, RAM, disk ve ağ kullanımını detaylı şekilde gösterir.
    5 kaynak

    KPI ve performans raporu aynı mı?

    KPI (Key Performance Indicator) ve performans raporu aynı şeyler değildir, ancak performans raporlamasında KPI'lar önemli bir rol oynar. KPI, iş süreçlerinin ve operasyonların etkinliğini ölçmek ve takip etmek için kullanılan belirli performans göstergeleridir. Performans raporu ise, şirketin genel performansını, hedeflerine ulaşma derecesini ve stratejik kararlarını desteklemek için kullanılan verileri içeren bir rapordur.
    5 kaynak

    Performans değerlendirme prosedürü nedir?

    Performans değerlendirme prosedürü, çalışanların performanslarını değerlendirmek ve geliştirmek amacıyla uygulanan bir süreçtir. Bu sürecin genel aşamaları şunlardır: 1. Hedef Belirleme: Çalışanlarla iş hedefleri ve beklentilerin belirlenmesi. 2. Geri Bildirim Toplama: Çalışanların performansıyla ilgili geri bildirimlerin toplanması, güçlü ve zayıf yönlerin belirlenmesi. 3. Performans Değerlendirme: Belirlenen hedeflerle karşılaştırarak performansın değerlendirilmesi. 4. Performans Değerlendirme Toplantısı: Çalışanların performans değerlendirme sonuçlarının paylaşılması, gelişim alanlarının tartışılması. 5. Gelişim Planları Oluşturma: Çalışanlar için kişisel gelişim planlarının hazırlanması. 6. İlerleme Takibi: Gelişim planlarının uygulanmasının takip edilmesi ve düzenli geri bildirimlerle ilerlemenin izlenmesi. 7. Ödüllendirme ve Tanıma: Başarılı performansı teşvik etmek için ödüllendirme ve tanıma programlarının uygulanması. 8. Dokümantasyon: Her aşamanın yazılı olarak kaydedilmesi, gelecekteki değerlendirmeler için referans sağlanması.
    5 kaynak

    Performans yönetim sistemi değerlendirme formları nelerdir?

    Performans yönetim sistemi değerlendirme formları çeşitli yöntemlerle yapılabilir ve aşağıdaki formları içerir: 1. Performans Değerlendirme Formu: Çalışanın teknik bilgisi, iş alışkanlıkları, becerileri ve tutumları gibi temel iş performansı alanlarına odaklanan standart bir form. 2. Grafik Skalaları: Çalışanın performansını en iyiden en kötüye veya en kötüden en iyiye doğru belirli bir ölçekle değerlendiren yöntem. 3. 360 Derece Performans Değerlendirme: Çalışanın performansı hakkında iş arkadaşlarından, müşterilerden ve sıklıkla birlikte çalıştığı kişilerden geri bildirim alınan kapsamlı bir değerlendirme. 4. Kritik Olay Yöntemi: Çalışanların davranışlarının olumlu veya olumsuz olduğu olaylara odaklanarak performansın değerlendirilmesi. 5. Öz Değerlendirme: Çalışanın kendisini açık uçlu veya çoktan seçmeli sorularla spesifik kriterlere göre değerlendirmesine dayanan yöntem. 6. Kontrol Listesi Yöntemi: Çalışanlardan beklenen davranış kriterlerinin listelendiği ve bu kriterlerin olumlu veya olumsuz olarak işaretlendiği yöntem.
    5 kaynak

    Performans testinde hangi testler yapılır?

    Performans testinde yapılan testler şunlardır: 1. Load (Yük) Testi: Sistemin normal veya beklenen yük altında nasıl çalıştığını ölçmek için yapılır. 2. Stress (Stres) Testi: Sistemin sınırlarını zorlayarak, aşırı yük altında nasıl tepki verdiğini görmek için yapılır. 3. Soak (Uzun Süreli) Testi: Sistemin uzun süreli yük altında nasıl çalıştığını görmek için yapılır. 4. Spike Testi: Kullanıcı sayısını aniden artırarak sistemin performansını ölçer. 5. Baseline Testi: Tepki sürelerinin bozulmaya başladığı yükü belirlemek için yapılır.
    5 kaynak