• Buradasın

    Kolay İK personel yönetim yazılımı nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Kolay İK — bulut tabanlı yeni nesil insan kaynakları ve personel yönetim yazılımı 24.
    Kolay İK'nın sunduğu bazı hizmetler:
    • çalışanların izin, ödeme ve zimmet yönetimi 3;
    • performans değerlendirme 13;
    • işe alım ve aday takip sistemi 13;
    • mesai saatlerinin planlanması 13;
    • maaşların güncellenmesi ve raporlanması 13;
    • İK analitiği 13.
    Yazılım, aylık veya yıllık kiralama modeliyle çalışır ve mobil uygulama ile entegre çalışır 2.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. kolayik.com
        1
      2. teblegirisim.com
        2
      3. kolayik.com
        3
      4. tr.linkedin.com
        4
      5. hrplan.net
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Kolay İK ücretsiz mi?

    Kolay İK yazılımı 15 gün boyunca ücretsiz deneme hesabı oluşturma imkanı sunmaktadır.
    5 kaynak

    Personel yönetim sistemi nedir?

    Personel Yönetim Sistemi (PYS), işletmelerin insan kaynakları süreçlerini yönetmek ve optimize etmek için tasarlanmış bir yazılım çözümüdür. PYS'nin temel işlevleri şunlardır: - personel verilerinin güvenli bir şekilde saklanması; - personel yönetimi süreçlerinin otomatikleştirilmesi; - izin yönetimi; - bordro işlemleri; - eğitim yönetimi; - performans değerlendirme. PYS, işletmelere verimlilik artışı, hata azalması ve personel memnuniyeti gibi avantajlar sağlar.
    5 kaynak

    Çalışan yönetimi için hangi program kullanılır?

    Çalışan yönetimi için kullanılabilecek bazı programlar şunlardır: 1. Trello: İş planlaması ve görev takibi için etkili bir çözüm sunar. 2. Sapiyon: İş emirlerini yönetmek ve çalışan takibi yapmak için basit ve sade bir uygulamadır. 3. Quick Base: Ekibin üretkenliğini artırmak ve satış süreçlerini yönetmek için bildirimler gönderen bir programdır. 4. ClickUp: Proje ve takım bazlı işler için mesajlaşma, not tutma ve doküman saklama gibi araçlar sunar. 5. Zoho Projects: Şirket içi verimi artırırken çalışanların daha organize yönetilmesini sağlar. 6. BambooHR: Küçük ve orta ölçekli işletmeler için uygun fiyatlı, bulut tabanlı bir insan kaynakları yönetim sistemidir. 7. Odoo ERP: CRM, envanter, üretim ve muhasebe için özelleştirilebilir bir çözüm sunar. 8. Gusto: Bordro teslimi, çalışanların işe alınması ve sosyal haklar yönetimi gibi İK süreçlerini otomatikleştirir.
    5 kaynak

    Dijital İK yönetim sistemi ne işe yarar?

    Dijital İK yönetim sistemi, insan kaynakları süreçlerinin daha verimli ve etkili bir şekilde yönetilmesi için teknolojik araçların kullanılmasını sağlar. Bu sistem, aşağıdaki işlevleri yerine getirir: 1. İşe Alım Süreçleri: Dijital araçlar sayesinde iş ilanları çevrimiçi platformlarda yayınlanır, başvurular elektronik ortamda alınır ve adayların CV'leri dijital olarak değerlendirilir. 2. Performans Yönetimi: Performans ölçme araçları ve dijital değerlendirme sistemleri ile çalışanların performansı objektif bir şekilde takip edilir ve geri bildirim sağlanır. 3. Eğitim ve Gelişim: Online eğitim platformları ve e-öğrenme sistemleri ile çalışanların sürekli gelişimi desteklenir. 4. Özlük Yönetimi: Çalışanların kişisel ve istihdamla ilgili bilgileri dijital veritabanlarında saklanır, bu da veri güvenliğini ve erişilebilirliği artırır. 5. Zaman ve Devamsızlık Yönetimi: Çalışanların çalışma saatleri ve izin talepleri dijital sistemler üzerinden takip edilir. Sonuç olarak, dijital İK yönetim sistemi, şirketlerin insan kaynaklarını daha stratejik bir şekilde yönetmelerine ve rekabet avantajı elde etmelerine yardımcı olur.
    5 kaynak

    İK ne iş yapar?

    İK (İnsan Kaynakları) departmanı, bir organizasyonda çalışanların yönetimini ve gelişimini sağlayarak şirketin hedeflerine ulaşmasına yardımcı olur. İK'nın başlıca görevleri şunlardır: 1. İşe Alım ve Yerleştirme: Yeni yeteneklerin şirkete kazandırılması ve doğru pozisyona doğru kişinin yerleştirilmesi. 2. Performans Değerlendirme: Çalışanların iş başarılarının takip edilmesi, geri bildirim verilmesi ve motivasyon artırıcı yöntemler geliştirilmesi. 3. Eğitim ve Gelişim: Çalışanların bilgi ve becerilerinin sürekli olarak geliştirilmesi, kariyer planlama ve liderlik eğitimleri. 4. Ücretlendirme ve Yan Haklar Yönetimi: Maaş politikaları, prim ve ikramiye sistemleri, çalışan faydaları (yemek, yol, sağlık sigortası vb.). 5. Çalışan İlişkileri: İşyeri politikalarının oluşturulması, iş sağlığı ve güvenliği, disiplin yönetimi ve yasal uyumluluk. 6. Kurumsal İletişim: İç iletişim stratejilerinin geliştirilmesi ve çalışan deneyimi ile kurumsal kültürün şekillendirilmesi. Ayrıca, İK departmanı, organizasyonel yapı planlaması ve yetenek yönetimi gibi stratejik süreçlerde de önemli bir rol oynar.
    5 kaynak

    Kolay İK ne işe yarar?

    Kolay İK yazılımı, insan kaynakları süreçlerini dijitalleştirerek daha etkin ve verimli bir şekilde yönetmeye yardımcı olur. Başlıca faydaları: - İzin yönetimi: Çalışan izinlerinin takibi ve onaylanması. - Bordro hesaplama: Maaşların hızlı ve doğru bir şekilde hesaplanması. - Performans değerlendirme: Hazır şablonlar ile performans değerlendirmelerinin kolayca yapılması. - İşe alım: İlandan teklife tüm işe alım süreçlerinin tek platformdan yönetilmesi. - Vardiya planlama: Mesai saatlerinin ve çalışanların verimli bir şekilde planlanması. Ayrıca, İK analitiği ve danışmanlık hizmetleri de sunarak şirketlere katma değer sağlar.
    5 kaynak

    Personel bilgi sistemi nedir?

    Personel bilgi sistemi, personelin tüm bilgilerinin elektronik ortamda saklandığı ve yönetildiği bir sistemdir. Bu sistemler genellikle aşağıdaki işlevleri içerir: Kadro yönetimi: İdari ve akademik kadroların yönetilmesi ve raporlanması. Terfi işlemleri: Terfi işlemlerinin yapılması ve takip edilmesi. Özlük bilgileri: Kimlik, sicil, izin gibi özlük bilgilerinin tutulması. Entegrasyon: Mernis, KBS, HİTAP ve YÖKSİS gibi merkezi otomasyonlarla entegrasyon. Raporlama: Gelişmiş raporlama mekanizmaları ile istenilen bilgilere ulaşma. Örnek olarak, Elasoft ve Zeops gibi firmalar tarafından geliştirilen personel bilgi sistemleri gösterilebilir.
    5 kaynak