• Buradasın

    Kolay İK personel yönetim yazılımı nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Kolay İK personel yönetim yazılımı, şirketlerin insan kaynakları süreçlerini dijitalleştirerek tüm operasyonlarını uçtan uca tek bir ekranda yönetmelerini sağlayan bir platformdur 13.
    Kolay İK'nın bazı özellikleri:
    • Özlük yönetimi 3. Çalışanların tüm bilgilerini ve özlük dosyalarını güvenli bir şekilde saklama ve yönetme 3.
    • İzin yönetimi 3. İzin takibi ve onay süreçleri 3.
    • Puantaj yönetimi 3. Çalışanların işe giriş-çıkış saatleri, devamsızlık günleri ve fazla mesaileri gibi verilerin yönetimi 3.
    • Harcama ve avans takibi 3.
    • Zimmet yönetimi 3.
    • Bordrolama 3.
    • Performans değerlendirme 3.
    • Şirket takvimi 3.
    Kolay İK, 4.500'den fazla İK yöneticisi ve 180.000'den fazla çalışan tarafından aktif olarak kullanılmaktadır 3.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. kolayik.com
        1
      2. teblegirisim.com
        2
      3. kolayik.com
        3
      4. tr.linkedin.com
        4
      5. hrplan.net
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Çalışan yönetimi için hangi program kullanılır?

    Çalışan yönetimi için kullanılabilecek bazı programlar şunlardır: BambooHR. Sapling. ADP Workforce Now. Workday. Gusto. HRplan. Shifton. Connecteam. Deputy. Kolay İK.
    5 kaynak

    Personel bilgi sistemi nedir?

    Personel Bilgi Sistemi (PBS), kurumların personel belgelerini dijital ortamda güvenli bir şekilde saklamasına ve yönetmesine olanak tanıyan bir sistemdir. PBS'nin bazı özellikleri: Dijital arşivleme. Hızlı ve kolay erişim. Veri güvenliği. Maliyet azaltımı. Kullanım alanlarına göre bazı PBS örnekleri: Emniyet Teşkilatı PBS. Sağlık Bakanlığı PBS. Üniversite PBS (PEYOSİS).
    5 kaynak

    Personel yönetim sistemi nedir?

    Personel Yönetim Sistemi (PYS), işletmelerin insan kaynakları süreçlerini yönetmek ve optimize etmek için tasarlanmış bir yazılım çözümüdür. PYS'nin temel işlevleri şunlardır: - personel verilerinin güvenli bir şekilde saklanması; - personel yönetimi süreçlerinin otomatikleştirilmesi; - izin yönetimi; - bordro işlemleri; - eğitim yönetimi; - performans değerlendirme. PYS, işletmelere verimlilik artışı, hata azalması ve personel memnuniyeti gibi avantajlar sağlar.
    5 kaynak

    Kolay ik ücretsiz mi?

    Kolay İK'nın bazı hizmetleri ücretsiz sunulmaktadır: 15 günlük ücretsiz deneme: Kolay İK'nın personel yönetimi uygulaması, kolayik.com üzerinden 15 gün boyunca ücretsiz denenebilir. Ücretsiz kaynaklar: Kolay İK, kullanıcılarına İK dergileri, e-kitaplar, eğitim videoları ve mevzuat rehberleri gibi kaynaklar sunmaktadır. Ancak, bordro ve teşvik danışmanlığı, performans değerlendirme danışmanlığı gibi bazı hizmetler ücretlidir.
    5 kaynak

    İK ne iş yapar?

    İnsan Kaynakları (İK) departmanı, bir şirketin çalışanlarıyla ilgili tüm süreçleri yönetir. Temel görevleri şunlardır: İşe alım ve seçme. Oryantasyon ve adaptasyon. Performans yönetimi. Eğitim ve gelişim. Çalışan ilişkileri. Yasal uyum. Maaş ve sosyal haklar.
    5 kaynak

    Kolay İK ne işe yarar?

    Kolay İK yazılımı, insan kaynakları süreçlerini dijitalleştirerek daha etkin ve verimli bir şekilde yönetmeye yardımcı olur. Başlıca faydaları: - İzin yönetimi: Çalışan izinlerinin takibi ve onaylanması. - Bordro hesaplama: Maaşların hızlı ve doğru bir şekilde hesaplanması. - Performans değerlendirme: Hazır şablonlar ile performans değerlendirmelerinin kolayca yapılması. - İşe alım: İlandan teklife tüm işe alım süreçlerinin tek platformdan yönetilmesi. - Vardiya planlama: Mesai saatlerinin ve çalışanların verimli bir şekilde planlanması. Ayrıca, İK analitiği ve danışmanlık hizmetleri de sunarak şirketlere katma değer sağlar.
    5 kaynak

    Dijital İK yönetim sistemi ne işe yarar?

    Dijital İK yönetim sistemi, insan kaynakları süreçlerini dijital teknolojiler kullanarak dönüştürmeyi sağlar. Bu sistem, birçok alanda fayda sunar: Verimlilik artışı. Stratejik odak. İşe alım ve yetenek keşfi. Veri odaklı kararlar. Eğitim ve gelişim. Performans yönetimi. Maaş ve yan haklar yönetimi. Uyumluluk ve güvenlik.
    5 kaynak