• Gündem
  • Alışveriş
  • Finans
  • YaCevapYaCevap
  • YaÖzet
  • Seyahat
  • Video
  • Görsel
  • Ana Sayfa
  • Teknoloji
  • Psikoloji ve İlişkiler
  • Bilim ve Eğitim
  • Yemek
  • Kültür ve Sanat
  • Filmler ve Diziler
  • Ekonomi ve Finans
  • Oyun
  • Spor
  • Güzellik ve Moda
  • Faydalı İpuçları
  • Otomobil
  • Hukuk
  • Seyahat
  • Hayvanlar ve doğa
  • SağlıkSağlık
  • Diğer
  • Buradasın
    • YaCevap ›
    • Sağlık ›

    Sigortalının çalıştığı veya yaptığı işin niteliğinden dolayı tekrarlanan bir sebeple veya işin yürütüm şartları yüzünden uğradığı geçici veya sürekli hastalık, bedensel veya ruhsal özürlülük hallerine ne denir?

    • Hukuk
    • Sağlık
    • İşSağlığı

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Meslek hastalığı, sigortalının çalıştığı veya yaptığı işin niteliğinden dolayı tekrarlanan bir sebeple veya işin yürütüm şartları yüzünden uğradığı geçici veya sürekli hastalık, bedensel veya ruhsal özürlülük halleridir 124.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. kazancihukukburosu.com
        1
      2. mezitli.meb.gov.tr
        2
      3. turktest.com.tr
        3
      4. akcanakci.com
        4
      5. isgderecekampi.com
        5

    • Meslek hastalığının yasal süreçleri nelerdir?

    • Meslek hastalığı tazminatı nasıl hesaplanır?

    • Meslek hastalığı nasıl teşhis edilir?

    • Daha fazla bilgi

    Konuyla ilgili materyaller

    İş göremezlik raporu hangi hastalıklara verilir?

    İş göremezlik raporu, çalışanın hastalık, kaza veya doğum gibi nedenlerle geçici olarak işini yapamayacağını belgeleyen, doktor tarafından verilen resmi bir belgedir. İş göremezlik raporu verilen hastalıklar şunlardır: Hastalık hali. İş kazası. Meslek hastalığı. Analık hali. Özel sigorta kapsamındaki çalışanlar, poliçeleri kapsamında özel şartlarla iş göremezlik tazminatı alabilirler. İş göremezlik raporu alma şartları ve raporu düzenleyen sağlık kuruluşları hakkında daha fazla bilgi için SGK'nın resmi web sitesi ziyaret edilebilir.
    • Sağlık
    • Hastalıklar
    • İşGöremezlik
    • SosyalGüvenlik
    5 kaynak

    Geçici ve sürekli hastalık sakatlık ve ruhi arza tanımı hangisi için doğrudur?

    Geçici ve sürekli hastalık, sakatlık veya ruhi arıza hallerinin tanımı, "meslek hastalığı" için doğrudur. 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'na göre meslek hastalığı, sigortalının çalıştığı işin niteliğine göre tekrarlanan bir sebeple veya işin yürütüm şartları yüzünden uğradığı geçici veya sürekli hastalık, sakatlık veya ruhi arıza halleridir.
    • Sağlık
    • Hastalık
    • Sakatlık
    5 kaynak

    İş göremezlik raporu ve engelli raporu arasındaki fark nedir?

    İş göremezlik raporu ve engelli raporu arasındaki temel farklar şunlardır: 1. İş Göremezlik Raporu: - Geçici veya kalıcı iş göremezliği belgeler. - İş kazası, meslek hastalığı veya hastalık nedeniyle çalışamama durumunu kapsar. - SGK tarafından yetkilendirilmiş sağlık kuruluşları tarafından düzenlenir. - İş göremezlik ödeneği almak için gereklidir. 2. Engelli Raporu: - Doğuştan veya sonradan en az %40 engellilik durumunu belgeler. - Çalışmaya engel teşkil eden rahatsızlığın çalışmaya başlamadan önce ortaya çıkmış olmasını gerektirir. - SGK tarafından yetkilendirilmiş hastanelerdeki sağlık kurulları tarafından düzenlenir. - Engelli maaşı almak için gereklidir. Özetle, iş göremezlik raporu geçici veya kalıcı iş göremezliği, engelli raporu ise doğuştan veya sonradan en az %40 engellilik durumunu belgeler.
    • Hukuk
    • Sağlık
    • SosyalGüvenlik
    • Engellilik
    5 kaynak

    Hangisi meslek hastalıklarından korunma yaklaşımlarından sayılmaz?

    Psikolojik rehberlik uygulamaları meslek hastalıklarından korunma yaklaşımlarından sayılmaz.
    • Sağlık
    • MeslekHastalıkları
    • İşGüvenliği
    5 kaynak

    Geçici veya sürekli olarak iş göremez hale gelme durumuna ne denir?

    Geçici veya sürekli olarak iş göremez hale gelme durumu, "iş göremezlik" olarak adlandırılır. İş göremezlik, iki ana kategoride incelenir: Geçici iş göremezlik. Sürekli iş göremezlik.
    • Hukuk
    • SosyalGüvenlik
    • İşGöremezlik
    5 kaynak

    Sürekli iş göremezlik gelirine hangi durumlarda bağlanır?

    Sürekli iş göremezlik geliri, iş kazası veya meslek hastalığı sonucu oluşan hastalık ve engellilik nedeniyle, Kurumca yetkilendirilen sağlık hizmeti sunucularının sağlık kurulları tarafından verilen raporlara istinaden, Kurum sağlık kurulunca meslekte kazanma gücü en az %10 oranında azalmış bulunduğu tespit edilen sigortalıya bağlanır. Bağlanma şartları: İş kazası veya meslek hastalığının SGK tarafından tespit edilmesi. İş göremezlik oranının belirlenmesi. Sigortalının, genel sağlık sigortası dahil prim ve prime ilişkin her türlü borçlarının ödenmiş olması (4/b sigortalılık statüsüne tabi sigortalılar için). Sürekli iş göremezlik geliri, iş göremezlik durumu devam ettiği sürece ödenir.
    • SosyalGüvenlik
    • İşGöremezlik
    • Sigorta
    • Hukuk
    5 kaynak

    İş kazası ve meslek hastalığı arasındaki fark nedir?

    İş kazası ve meslek hastalığı arasındaki temel farklar şunlardır: Zamanlama. Sebep. İlişki. Çalışma süresi.
    • Hukuk
    • İşSağlığıveGüvenliği
    5 kaynak
  • Yazeka nedir?
Seçili sitelerdeki metinlere göre Yazeka tarafından oluşturulan yanıtlardır. Hatalar içerebilir. Önemli bilgileri kontrol ediniz.
  • © 2025 Yandex
  • Gizlilik politikası
  • Kullanıcı sözleşmesi
  • Hata bildir
  • Şirket hakkında
{"b4xh0":{"state":{"logoProps":{"url":"https://yandex.com.tr"},"formProps":{"action":"https://yandex.com.tr/search","searchLabel":"Bul"},"services":{"activeItemId":"answers","items":[{"url":"https://yandex.com.tr/gundem/","title":"Gündem","id":"agenda"},{"url":"https://yandex.com.tr/shopping/","title":"Alışveriş","id":"shopping"},{"url":"https://yandex.com.tr/finance/","title":"Finans","id":"finance"},{"url":"https://yandex.com.tr/yacevap/","title":"YaCevap","id":"answers"},{"url":"https://yandex.com.tr/yaozet/","title":"YaÖzet","id":"summary"},{"url":"https://yandex.com.tr/travel/","title":"Seyahat","id":"travel"},{"url":"https://yandex.com.tr/video/search?text=popüler+videolar","title":"Video","id":"video"},{"url":"https://yandex.com.tr/gorsel/","title":"Görsel","id":"images"}]},"userProps":{"loggedIn":false,"ariaLabel":"Menü","plus":false,"birthdayHat":false,"child":false,"dialogProps":{"host":"yandex.com.tr","lang":"tr","project":"neurolib","queryParams":{"exp_flags":"skin","preset":"oceania","utm_source":"portal-neurolib"},"retpath":"https%3A%2F%2Fyandex.com.tr%2Fyacevap%2Fc%2Fsaglik%2Fq%2Fsigortalinin-calistigi-veya-yaptigi-isin-niteliginden-dolayi-tekrarlanan-bir-sebeple-1156084214%3Fncrnd%3D60791","tld":"com.tr","platform":"desktop"},"className":"PortalHeader-User"},"suggestProps":{"selectors":{"form":".HeaderForm","input":".HeaderForm-Input","submit":".HeaderForm-Submit","clear":".HeaderForm-Clear","layout":".HeaderForm-InputWrapper"},"suggestUrl":"https://yandex.com.tr/suggest/suggest-ya.cgi?show_experiment=222&show_experiment=224","deleteUrl":"https://yandex.com.tr/suggest-delete-text?srv=web&text_to_delete=","suggestPlaceholder":"Yapay zeka ile bul","platform":"desktop","hideKeyboardOnScroll":false,"additionalFormClasses":["mini-suggest_theme_tile","mini-suggest_overlay_tile","mini-suggest_expanding_yes","mini-suggest_prevent-empty_yes","mini-suggest_type-icon_yes","mini-suggest_personal_yes","mini-suggest_type-icon_yes","mini-suggest_rich_yes","mini-suggest_overlay_dark","mini-suggest_large_yes","mini-suggest_copy-fact_yes","mini-suggest_clipboard_yes","mini-suggest_turboapp_yes","mini-suggest_expanding_yes","mini-suggest_affix_yes","mini-suggest_carousel_yes","mini-suggest_traffic_yes","mini-suggest_re-request_yes","mini-suggest_source_yes","mini-suggest_favicon_yes","mini-suggest_more","mini-suggest_long-fact_yes","mini-suggest_hide-keyboard_yes","mini-suggest_clear-on-submit_yes","mini-suggest_focus-on-change_yes","mini-suggest_short-fact_yes","mini-suggest_app_yes","mini-suggest_grouping_yes","mini-suggest_entity-suggest_yes","mini-suggest_redesigned-navs_yes","mini-suggest_title-multiline_yes","mini-suggest_type-icon-wrapped_yes","mini-suggest_fulltext-highlight_yes","mini-suggest_fulltext-insert_yes","mini-suggest_lines_multi"],"counter":{"service":"neurolib_com_tr_desktop","url":"//yandex.ru/clck/jclck","timeout":300,"params":{"dtype":"stred","pid":"0","cid":"2873"}},"noSubmit":false,"formAction":"https://yandex.com.tr/search","tld":"com.tr","suggestParams":{"srv":"serp_com_tr_desktop","wiz":"TrWth","yu":"4924925211763922133","lr":20815,"uil":"tr","fact":1,"v":4,"use_verified":1,"safeclick":1,"skip_clickdaemon_host":1,"rich_nav":1,"verified_nav":1,"rich_phone":1,"use_favicon":1,"nav_favicon":1,"mt_wizard":1,"history":1,"nav_text":1,"maybe_ads":1,"icon":1,"hl":1,"n":10,"portal":1,"platform":"desktop","mob":0,"extend_fw":1,"suggest_entity_desktop":"1","entity_enrichment":"1","entity_max_count":"5"},"disableWebSuggest":false},"context":{"query":"","reqid":"1763922230161625-16195428765706726439-balancer-l7leveler-kubr-yp-klg-143-BAL","lr":"20815","aliceDeeplink":"{\"text\":\"\"}"},"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"b4xhw01-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"header"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"header"},"b4xh1":{"state":{"links":[{"id":"main","url":"/yacevap/","title":"Ana Sayfa","target":"_self"},{"id":"technologies","url":"/yacevap/c/teknoloji","title":"Teknoloji","target":"_self"},{"id":"psychology-and-relationships","url":"/yacevap/c/psikoloji-ve-iliskiler","title":"Psikoloji ve İlişkiler","target":"_self"},{"id":"science-and-education","url":"/yacevap/c/bilim-ve-egitim","title":"Bilim ve Eğitim","target":"_self"},{"id":"food","url":"/yacevap/c/yemek","title":"Yemek","target":"_self"},{"id":"culture-and-art","url":"/yacevap/c/kultur-ve-sanat","title":"Kültür ve Sanat","target":"_self"},{"id":"tv-and-films","url":"/yacevap/c/filmler-ve-diziler","title":"Filmler ve Diziler","target":"_self"},{"id":"economics-and-finance","url":"/yacevap/c/ekonomi-ve-finans","title":"Ekonomi ve Finans","target":"_self"},{"id":"games","url":"/yacevap/c/oyun","title":"Oyun","target":"_self"},{"id":"sport","url":"/yacevap/c/spor","title":"Spor","target":"_self"},{"id":"beauty-and-style","url":"/yacevap/c/guzellik-ve-moda","title":"Güzellik ve Moda","target":"_self"},{"id":"useful-tips","url":"/yacevap/c/faydali-ipuclari","title":"Faydalı İpuçları","target":"_self"},{"id":"auto","url":"/yacevap/c/otomobil","title":"Otomobil","target":"_self"},{"id":"law","url":"/yacevap/c/hukuk","title":"Hukuk","target":"_self"},{"id":"travel","url":"/yacevap/c/seyahat","title":"Seyahat","target":"_self"},{"id":"animals-and-nature","url":"/yacevap/c/hayvanlar-ve-doga","title":"Hayvanlar ve doğa","target":"_self"},{"id":"health","url":"/yacevap/c/saglik","title":"Sağlık","target":"_self"},{"id":"other","url":"/yacevap/c/diger","title":"Diğer","target":"_self"}],"activeLinkId":"health","title":"Kategoriler","baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"b4xhw02-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"header-categories"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"header-categories"},"b4xh2":{"state":{"tld":"com.tr","markdown":"**Meslek hastalığı**, sigortalının çalıştığı veya yaptığı işin niteliğinden dolayı tekrarlanan bir sebeple veya işin yürütüm şartları yüzünden uğradığı geçici veya sürekli hastalık, bedensel veya ruhsal özürlülük halleridir [```1```](https://sgk.gov.tr/Content/Post/a4b7b555-198f-41e4-a020-fa52276bda37/Meslek-Hastaligi-2025-02-27-10-32-29)[```2```](https://isg.bakircay.edu.tr/Yuklenenler/ISG/SGK_%C4%B0s_Kazasi_ve_Meslek_Hastaligi.pdf)[```4```](https://sedatdurna.av.tr/is-kazasi-ve-meslek-hastaligi-durumlarinda-sigortaliya-ve-hak-sahiplerine-saglanan-yardimlar/).","sources":[{"sourceId":1,"url":"https://kazancihukukburosu.com/?p=5877","title":"İŞ KAZALARI VE MESLEK HASTALIĞI TANIMLAR – Kazancı...","shownUrl":"https://kazancihukukburosu.com/?p=5877","rel":"nofollow"},{"sourceId":2,"url":"https://mezitli.meb.gov.tr/meb_iys_dosyalar/2023_12/28085606_iskazasibildirimklavuzu.pdf","title":"Kazası ve Meslek Hastalığı","shownUrl":"https://mezitli.meb.gov.tr/meb_iys_dosyalar/2023_12/28085606_iskazasibildirimklavuzu.pdf","rel":"nofollow"},{"sourceId":3,"url":"https://www.turktest.com.tr/blog/6331-sayili-isg-kanunu-is-kazasi-ve-meslek-hastaligi.html","title":"6331 Sayılı İSG Kanunu İş Kazası ve Meslek Hastalığı...","shownUrl":"https://www.turktest.com.tr/blog/6331-sayili-isg-kanunu-is-kazasi-ve-meslek-hastaligi.html","rel":"nofollow"},{"sourceId":4,"url":"https://www.akcanakci.com/bilgiler/5510/07-is-kazasi-ve-meslek-hastaligi-tanimlari-bildirimleri-ile-hastalik-ve-analik-hali","title":"İş Kazası ve Meslek Hastalığı, Hastalık ve Analık Hallerinin...","shownUrl":"https://www.akcanakci.com/bilgiler/5510/07-is-kazasi-ve-meslek-hastaligi-tanimlari-bildirimleri-ile-hastalik-ve-analik-hali","rel":"nofollow"},{"sourceId":5,"url":"https://www.isgderecekampi.com/wp-content/uploads/Ders-Notu-5510-sayili-Kanun-M.-Nurullah-Acar.pdf","title":"Bağımsız","shownUrl":"https://www.isgderecekampi.com/wp-content/uploads/Ders-Notu-5510-sayili-Kanun-M.-Nurullah-Acar.pdf","rel":"nofollow"}],"isHermione":false,"headerProps":{"header":"Sigortalının çalıştığı veya yaptığı işin niteliğinden dolayı tekrarlanan bir sebeple veya işin yürütüm şartları yüzünden uğradığı geçici veya sürekli hastalık, bedensel veya ruhsal özürlülük hallerine ne denir?","homeUrl":"/yacevap/","categoryUrl":"/yacevap/c/saglik","categoryTitle":"Sağlık","canUseNativeShare":false,"tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/saglik","text":"Sağlık"},{"href":"/yacevap/t/issagligi","text":"İşSağlığı"}],"extralinksItems":[{"variant":"reportFeedback","reportFeedback":{"feature":"YazekaAnswers","title":"Bu yanıtta yanlış olan ne?","checkBoxLabels":[{"value":"Uygunsuz veya aşağılayıcı yanıt"},{"value":"Soruma yanıt verilmedi"},{"value":"Bilgi hataları var"},{"value":"Bilgi yetersiz"},{"value":"Bilgi güncel değil"},{"value":"Görüntüleme hataları"},{"value":"Yanıtta kullanılan kaynaklar güvenilir değil"},{"value":"Bu soru için yanıt gerekmiyor"},{"value":"Diğer"}]}}]},"suggestProps":{"suggestItems":[{"id":0,"text":"Meslek hastalığının yasal süreçleri nelerdir?","url":"/search?text=Meslek+hastal%C4%B1%C4%9F%C4%B1n%C4%B1n+yasal+s%C3%BCre%C3%A7leri&promo=force_neuro"},{"id":1,"text":"Meslek hastalığı tazminatı nasıl hesaplanır?","url":"/search?text=Meslek+hastal%C4%B1%C4%9F%C4%B1+tazminat%C4%B1+nas%C4%B1l+hesaplan%C4%B1r%3F&promo=force_neuro"},{"id":2,"text":"Meslek hastalığı nasıl teşhis edilir?","url":"/search?text=Meslek+hastal%C4%B1%C4%9F%C4%B1+nas%C4%B1l+te%C5%9Fhis+edilir%3F&promo=force_neuro"},{"id":-1,"url":"/search?text=Sigortal%C4%B1n%C4%B1n+%C3%A7al%C4%B1%C5%9Ft%C4%B1%C4%9F%C4%B1+veya+yapt%C4%B1%C4%9F%C4%B1+i%C5%9Fin+niteli%C4%9Finden+dolay%C4%B1+tekrarlanan+bir+sebeple+veya+i%C5%9Fin+y%C3%BCr%C3%BCt%C3%BCm+%C5%9Fartlar%C4%B1+y%C3%BCz%C3%BCnden+u%C4%9Frad%C4%B1%C4%9F%C4%B1+ge%C3%A7ici+veya+s%C3%BCrekli+hastal%C4%B1k%2C+bedensel+veya+ruhsal+%C3%B6z%C3%BCrl%C3%BCl%C3%BCk+hallerine+ne+denir%3F&promo=force_neuro","text":"Daha fazla bilgi"}]},"feedbackProps":{"feature":"YazekaAnswers","baseProps":{"metaFields":{"yandexuid":"4924925211763922133","reqid":"1763922230161625-16195428765706726439-balancer-l7leveler-kubr-yp-klg-143-BAL"}},"positiveCheckboxLabels":[{"value":"Yanıtı çok beğendim"},{"value":"Yanıtta gerekli bilgiler var"},{"value":"Kolay anlaşılır"},{"value":"Diğer"}],"negativeCheckboxLabels":[{"value":"Uygunsuz veya aşağılayıcı yanıt"},{"value":"Soruma yanıt verilmedi"},{"value":"Bilgi hataları var"},{"value":"Bilgi yetersiz"},{"value":"Bilgi güncel değil"},{"value":"Görüntüleme hataları"},{"value":"Yanıtta kullanılan kaynaklar güvenilir değil"},{"value":"Bu soru için yanıt gerekmiyor"},{"value":"Diğer"}]},"dialogStoreProps":{"baseUrl":""},"globalStoreProps":{"imageBackendUrl":"https://yandex.com.tr/images-apphost/image-download?cbird=171","query":"","retina":false,"avatarId":"0","isMacOS":false,"isEmbeddedFuturis":false,"brand":"yazeka","device":{"isIOS":false,"platform":"desktop"}},"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"b4xhw03-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"question"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"question"},"b4xh3":{"state":{"relatedMaterials":[{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.edenred.com.tr/is-gormezlik-raporlari?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.okyanushukuk.com/is-goremezlik-raporu/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.hangikredi.com/bilgi-merkezi/is-goremezlik-raporu/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://sarikayakarayhukuk.com/is-goremezlik-raporu-nedir/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.turkiyefinans.com.tr/tr-tr/blog/sayfalar/is-goremezlik-rapor-odemesi-nedir-nasil-alinir.aspx?size=16&stub=1"],"header":"İş göremezlik raporu hangi hastalıklara verilir?","teaser":"İş göremezlik raporu, çalışanın hastalık, kaza veya doğum gibi nedenlerle geçici olarak işini yapamayacağını belgeleyen, doktor tarafından verilen resmi bir belgedir. İş göremezlik raporu verilen hastalıklar şunlardır: Hastalık hali. İş kazası. Meslek hastalığı. Analık hali. Özel sigorta kapsamındaki çalışanlar, poliçeleri kapsamında özel şartlarla iş göremezlik tazminatı alabilirler. İş göremezlik raporu alma şartları ve raporu düzenleyen sağlık kuruluşları hakkında daha fazla bilgi için SGK'nın resmi web sitesi ziyaret edilebilir.","href":"/yacevap/c/saglik/q/is-goremezlik-raporu-hangi-hastaliklara-verilir-4258274032","tags":[{"href":"/yacevap/t/saglik","text":"Sağlık"},{"href":"/yacevap/t/hastaliklar","text":"Hastalıklar"},{"href":"/yacevap/t/isgoremezlik","text":"İşGöremezlik"},{"href":"/yacevap/t/sosyalguvenlik","text":"SosyalGüvenlik"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://acikders.ankara.edu.tr/pluginfile.php/13005/mod_resource/content/0/12.DERS.pdf?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.sorumatix.com/319494/a%C5%9Fa%C4%9F%C4%B1dakilerden-%C3%A7al%C4%B1%C5%9Fan%C4%B1n-%C5%9Fartlar%C4%B1-y%C3%BCz%C3%BCnden-u%C4%9Frad%C4%B1%C4%9F%C4%B1-hastal%C4%B1k?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://cdn.istanbul.edu.tr/statics/isguvenligi.istanbul.edu.tr/wp-content/uploads/2014/06/Meslek-Hastal%C4%B1klar%C4%B1.pptx?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.alitezel.com.tr/meslek-hastaligi-nedir-nasil-tespit-edilir-saglanan-haklar-neler-4618/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://enpopulersorular.com/library/lecture/read/38708-biyolojik-etkenler-kac-gruba-ayrilir?size=16&stub=1"],"header":"Geçici ve sürekli hastalık sakatlık ve ruhi arza tanımı hangisi için doğrudur?","teaser":"Geçici ve sürekli hastalık, sakatlık veya ruhi arıza hallerinin tanımı, \"meslek hastalığı\" için doğrudur. 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'na göre meslek hastalığı, sigortalının çalıştığı işin niteliğine göre tekrarlanan bir sebeple veya işin yürütüm şartları yüzünden uğradığı geçici veya sürekli hastalık, sakatlık veya ruhi arıza halleridir.","href":"/yacevap/c/saglik/q/gecici-ve-surekli-hastalik-sakatlik-ve-ruhi-arza-tanimi-hangisi-1822742213","tags":[{"href":"/yacevap/t/saglik","text":"Sağlık"},{"href":"/yacevap/t/hastalik","text":"Hastalık"},{"href":"/yacevap/t/sakatlik","text":"Sakatlık"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://osmandolas.av.tr/sgk-surekli-is-goremezlik-ve-engelli-maasi/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://multinet.com.tr/blog/insan-kaynaklari/is-goremezlik-raporu-nedir-nasil-alinir?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.hangikredi.com/bilgi-merkezi/is-goremezlik-raporu/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.isbank.com.tr/blog/is-goremezlik-raporu-nedir-nasil-alinir?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.secretcv.com/blog/yazi/is-goremezlik-raporu-nedir-isgoremezlik-ucreti-ne-kadar-526?size=16&stub=1"],"header":"İş göremezlik raporu ve engelli raporu arasındaki fark nedir?","teaser":"İş göremezlik raporu ve engelli raporu arasındaki temel farklar şunlardır: 1. İş Göremezlik Raporu: - Geçici veya kalıcı iş göremezliği belgeler. - İş kazası, meslek hastalığı veya hastalık nedeniyle çalışamama durumunu kapsar. - SGK tarafından yetkilendirilmiş sağlık kuruluşları tarafından düzenlenir. - İş göremezlik ödeneği almak için gereklidir. 2. Engelli Raporu: - Doğuştan veya sonradan en az %40 engellilik durumunu belgeler. - Çalışmaya engel teşkil eden rahatsızlığın çalışmaya başlamadan önce ortaya çıkmış olmasını gerektirir. - SGK tarafından yetkilendirilmiş hastanelerdeki sağlık kurulları tarafından düzenlenir. - Engelli maaşı almak için gereklidir. Özetle, iş göremezlik raporu geçici veya kalıcı iş göremezliği, engelli raporu ise doğuştan veya sonradan en az %40 engellilik durumunu belgeler.","href":"/yacevap/c/hukuk/q/is-goremezlik-raporu-ve-engelli-raporu-arasindaki-fark-nedir-2633135051","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/saglik","text":"Sağlık"},{"href":"/yacevap/t/sosyalguvenlik","text":"SosyalGüvenlik"},{"href":"/yacevap/t/engellilik","text":"Engellilik"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.nedir.org/soru/asagidakilerden-hangisi-meslek-hastaliklarindan-korunma-yaklasiml?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://9lib.net/article/meslek-hastal%C4%B1klar%C4%B1na-kar%C5%9F%C4%B1-al%C4%B1nabilecek-%C3%B6nlemler.y8gxongw?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://isguvenligitakip.wordpress.com/2019/05/14/sinav-hazirlik-sorulari-2019-551-600/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/www.istesaglikdergisi.com.tr/index.php/2012/12/28/meslek-hastaliklarindan-korunma-ilkeleri/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.acibadem.com.tr/hayat/meslek-hastaliklari/?size=16&stub=1"],"header":"Hangisi meslek hastalıklarından korunma yaklaşımlarından sayılmaz?","teaser":"Psikolojik rehberlik uygulamaları meslek hastalıklarından korunma yaklaşımlarından sayılmaz.","href":"/yacevap/c/psikoloji-ve-iliskiler/q/hangisi-meslek-hastaliklarindan-korunma-yaklasimlarindan-sayilmaz-4233014141","tags":[{"href":"/yacevap/t/saglik","text":"Sağlık"},{"href":"/yacevap/t/meslekhastaliklari","text":"MeslekHastalıkları"},{"href":"/yacevap/t/isguvenligi","text":"İşGüvenliği"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.secretcv.com/blog/yazi/is-goremezlik-nedir-148-148?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://mdmhukuk.com/is-goremezlik-nedir/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://bingol.sgk.gov.tr/Content/Post/a4b7b555-198f-41e4-a020-fa52276bda37/Meslek-Hastaligi-2022-07-21-10-54-41?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.hangikredi.com/bilgi-merkezi/is-goremezlik-raporu/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.sevinozsekerkarabudak.av.tr/gecici-ve-surekli-is-goremezlik-tazminati/?size=16&stub=1"],"header":"Geçici veya sürekli olarak iş göremez hale gelme durumuna ne denir?","teaser":"Geçici veya sürekli olarak iş göremez hale gelme durumu, \"iş göremezlik\" olarak adlandırılır. İş göremezlik, iki ana kategoride incelenir: Geçici iş göremezlik. Sürekli iş göremezlik.","href":"/yacevap/c/saglik/q/gecici-veya-surekli-olarak-is-goremez-hale-gelme-durumuna-ne-4291169858","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/sosyalguvenlik","text":"SosyalGüvenlik"},{"href":"/yacevap/t/isgoremezlik","text":"İşGöremezlik"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://genel-is.org.tr/surekli-is-goremezlik-odenegi-nedir-hangi-durumlarda-alinir,2,19302?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://alptekinisik.av.tr/tam-surekli-is-goremezlik-geliri-ve-kismi-surekli-i.html?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.muhasebenews.com/surekli-is-goremezlik-geliri-hangi-durumlarda-baglanir/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.tekgida.org.tr/is-goremezlik-raporuyla-nasil-ve-ne-kadar-maas-baglanir-33794/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://mustafabaysal.com/wp-content/uploads/2020/02/surekli-is-goremezlik-geliri-nedir.pdf?size=16&stub=1"],"header":"Sürekli iş göremezlik gelirine hangi durumlarda bağlanır?","teaser":"Sürekli iş göremezlik geliri, iş kazası veya meslek hastalığı sonucu oluşan hastalık ve engellilik nedeniyle, Kurumca yetkilendirilen sağlık hizmeti sunucularının sağlık kurulları tarafından verilen raporlara istinaden, Kurum sağlık kurulunca meslekte kazanma gücü en az %10 oranında azalmış bulunduğu tespit edilen sigortalıya bağlanır. Bağlanma şartları: İş kazası veya meslek hastalığının SGK tarafından tespit edilmesi. İş göremezlik oranının belirlenmesi. Sigortalının, genel sağlık sigortası dahil prim ve prime ilişkin her türlü borçlarının ödenmiş olması (4/b sigortalılık statüsüne tabi sigortalılar için). Sürekli iş göremezlik geliri, iş göremezlik durumu devam ettiği sürece ödenir.","href":"/yacevap/c/ekonomi-ve-finans/q/surekli-is-goremezlik-gelirine-hangi-durumlarda-baglanir-2071632539","tags":[{"href":"/yacevap/t/sosyalguvenlik","text":"SosyalGüvenlik"},{"href":"/yacevap/t/isgoremezlik","text":"İşGöremezlik"},{"href":"/yacevap/t/sigorta","text":"Sigorta"},{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"Hukuk"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://poyrazmetekol.av.tr/is-kazasi-ile-meslek-hastaligi-arasindaki-farklar-nelerdir/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://orhunturkoglu.av.tr/is-hukuku/is-kazalari-ve-meslek-hastaliklari/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.hukukihaber.net/is-kazasi-ve-meslek-hastaligi-tanimi?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://ysahukuk.com.tr/makaleler/is-kazasi-ve-meslek-hastaliginin-genel-tanimi?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://handansayanozgul.av.tr/meslek-hastaligi-ve-buna-bagli-alinabilecek-tazminatlar/?size=16&stub=1"],"header":"İş kazası ve meslek hastalığı arasındaki fark nedir?","teaser":"İş kazası ve meslek hastalığı arasındaki temel farklar şunlardır: Zamanlama. Sebep. İlişki. Çalışma süresi.","href":"/yacevap/c/hukuk/q/is-kazasi-ve-meslek-hastaligi-arasindaki-fark-nedir-1468216661","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/issagligiveguvenligi","text":"İşSağlığıveGüvenliği"}]}],"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"b4xhw04-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"related"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"related"},"b4xh4":{"state":{"tld":"com.tr","isIos":false,"isQuestionPage":true,"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"b4xhw05-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"ask_question"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"ask_question"},"b4xh5":{"state":{"generalLinks":[{"id":"privacy-policy","text":"Gizlilik politikası","url":"https://yandex.com.tr/legal/privacy_policy/"},{"id":"terms-of-service","text":"Kullanıcı sözleşmesi","url":"https://yandex.com.tr/legal/tos/"},{"id":"report-error","text":"Hata bildir","url":"https://forms.yandex.com.tr/surveys/13748122.01a6645a1ef15703c9b82a7b6c521932ddc0e3f7/"},{"id":"about-company","text":"Şirket hakkında","url":"https://yandex.com.tr/project/portal/contacts/"}],"copyright":{"url":"https://yandex.com.tr","currentYear":2025},"socialLinks":[{"url":"https://www.tiktok.com/@yandex.turkiye","type":"tiktok","title":"TikTok"},{"url":"https://www.youtube.com/@YandexTurkiye","type":"youtube","title":"Youtube"},{"url":"https://www.facebook.com/YandexComTr","type":"facebook","title":"Facebook"},{"url":"https://www.instagram.com/yandex__turkiye/","type":"instagram","title":"Instagram"},{"url":"https://x.com/yndxturkiye","type":"x","title":"X"}],"categoriesLink":[],"disclaimer":"Seçili sitelerdeki metinlere göre Yazeka tarafından oluşturulan yanıtlardır. Hatalar içerebilir. Önemli bilgileri kontrol ediniz.","baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"b4xhw06-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"footer"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"footer"}}