• Gündem
  • Alışveriş
  • Finans
  • YaCevap
  • Video
  • Görsel
  • Ana Sayfa
  • Teknoloji
  • Psikoloji ve İlişkiler
  • Bilim ve Eğitim
  • Yemek
  • Kültür ve Sanat
  • Filmler ve Diziler
  • Ekonomi ve Finans
  • Oyun
  • Spor
  • Güzellik ve Moda
  • Faydalı İpuçları
  • Otomobil
  • Hukuk
  • Seyahat
  • Hayvanlar ve doğa
  • Sağlık
  • Diğer
  • Buradasın
    • Cevap ›
    • Sağlık ›

    Sigortalının çalıştığı veya yaptığı işin niteliğinden dolayı tekrarlanan bir sebeple veya işin yürütüm şartları yüzünden uğradığı geçici veya sürekli hastalık, bedensel veya ruhsal özürlülük hallerine ne denir?

    • #Hukuk
    • #Sağlık
    • #İşSağlığı

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Sigortalının çalıştığı veya yaptığı işin niteliğinden dolayı tekrarlanan bir sebeple veya işin yürütüm şartları yüzünden uğradığı geçici veya sürekli hastalık, bedensel veya ruhsal özürlülük hallerine meslek hastalığı denir 13.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. kazancihukukburosu.com
        1
      2. mezitli.meb.gov.tr
        2
      3. turktest.com.tr
        3
      4. akcanakci.com
        4
      5. isgderecekampi.com
        5

    • Meslek hastalığının yasal süreçleri nelerdir?

    • Meslek hastalığı tazminatı nasıl hesaplanır?

    • Meslek hastalığı nasıl teşhis edilir?

    • Daha fazla bilgi

    Konuyla ilgili materyaller

    Hangisi meslek hastalıklarından korunma yaklaşımlarından sayılmaz?

    Psikolojik rehberlik uygulamaları meslek hastalıklarından korunma yaklaşımlarından sayılmaz.
    • #Sağlık
    • #MeslekHastalıkları
    • #İşGüvenliği
    5 kaynak

    Sürekli iş göremezlik gelirine hangi durumlarda bağlanır?

    Sürekli iş göremezlik geliri, iş kazası veya meslek hastalığı sonucu oluşan hastalık ve engellilik nedeniyle aşağıdaki durumlarda bağlanır: 1. Meslekte kazanma gücünün en az %10 oranında kaybedilmesi: İşçi, tedavi sonrası meslekte kazanma gücünün %10'undan yoksun kalması durumunda bu gelire hak kazanır. 2. Tam veya kısmi iş göremezlik: Meslekte kazanma gücünün %10 ile %99,9 arasında kaybedilmesi "sürekli kısmi iş göremezlik geliri", %100 kaybedilmesi ise "sürekli tam iş göremezlik geliri" olarak adlandırılır. 3. Prim ve borçların ödenmesi: Gelir bağlanabilmesi için sigortalının kendi sigortalılığından dolayı prim ve prime ilişkin her türlü borçlarının ödenmiş olması zorunludur. Gelir miktarı, işçinin aylık kazancının belirli bir oranına göre hesaplanır ve bu oran, Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından belirlenir.
    • #SosyalGüvenlik
    • #İşGöremezlik
    • #Sigorta
    • #Hukuk
    5 kaynak

    İş kazası ve meslek hastalığı arasındaki fark nedir?

    İş kazası ve meslek hastalığı arasındaki temel farklar şunlardır: 1. Zamanlama ve Sebep: - İş kazası, aniden meydana gelen ve işçinin işyerinde veya işin yürütümü sırasında bedenen veya ruhen zarar görmesine neden olan olaydır. - Meslek hastalığı, işçinin işi nedeniyle maruz kaldığı zararlı maddeler veya çalışma koşulları sonucunda gelişen, genellikle zamanla ortaya çıkan sağlık sorunudur. 2. Yasal Süreç: - İş kazaları, kısa süre içinde belgelendirilip rapor edilmelidir. - Meslek hastalıklarının tanınması ve tespiti, detaylı medikal değerlendirmeler ve uzman görüşleri gerektirebilir. 3. İlişki: - İş kazası, yapılan iş ile doğrudan bir ilişki kurmak zorunda değildir. - Meslek hastalığı, işçinin çalıştığı işin niteliğinden kaynaklanmalıdır.
    • #Hukuk
    • #İşSağlığıveGüvenliği
    5 kaynak

    Geçici veya sürekli olarak iş göremez hale gelme durumuna ne denir?

    Geçici veya sürekli olarak iş göremez hale gelme durumuna "iş göremezlik" denir.
    • #Hukuk
    • #SosyalGüvenlik
    • #İşGöremezlik
    5 kaynak

    İş göremezlik raporu ve engelli raporu arasındaki fark nedir?

    İş göremezlik raporu ve engelli raporu arasındaki temel farklar şunlardır: 1. İş Göremezlik Raporu: İş kazası, meslek hastalığı, hastalık veya gebelik gibi durumlar nedeniyle çalışanın geçici veya kalıcı olarak işini yapamayacak durumda olduğunu belgeleyen rapordur. 2. Engelli Raporu: Doğuştan ya da sonradan edinilmiş bir engel nedeniyle iş gücüne dahil olamayan bireylerin, hayatlarını daha kolay sürdürebilmeleri için devlet tarafından verilen sosyal yardım raporudur. Özetle, iş göremezlik raporu geçici veya kalıcı iş gücünü kaybı durumlarını, engelli raporu ise sürekli engellilik durumlarını kapsar.
    • #Hukuk
    • #Sağlık
    • #SosyalGüvenlik
    • #Engellilik
    5 kaynak

    Geçici ve sürekli hastalık sakatlık ve ruhi arza tanımı hangisi için doğrudur?

    Geçici ve sürekli hastalık, sakatlık ve ruhi arıza tanımı meslek hastalığı için doğrudur.
    • #Sağlık
    • #Hastalık
    • #Sakatlık
    5 kaynak

    İş göremezlik raporu hangi hastalıklara verilir?

    İş göremezlik raporu aşağıdaki hastalıklara ve durumlara verilir: 1. İş Kazası: İş yerinde meydana gelen kazalar sonucu oluşan yaralanmalar veya sağlık sorunları için. 2. Meslek Hastalığı: Çalışanın iş nedeniyle maruz kaldığı hastalıklar için. 3. Hastalık Raporu: Genel hastalıklar, grip gibi geçici hastalıklar için. 4. Analık Raporu: Hamilelik ve doğum sürecindeki kadın çalışanlara verilir. Bu raporlar, yetkili sağlık kuruluşları tarafından düzenlenir ve SGK'ya bildirilir.
    • #Sağlık
    • #Hastalıklar
    • #İşGöremezlik
    • #SosyalGüvenlik
    5 kaynak
  • Yazeka nedir?
Seçili sitelerdeki metinlere göre Yazeka tarafından oluşturulan yanıtlardır. Hatalar içerebilir. Önemli bilgileri kontrol ediniz.
  • © 2025 Yandex
  • Gizlilik politikası
  • Kullanıcı sözleşmesi
  • Hata bildir
  • Şirket hakkında
{"5h300":{"state":{"logoProps":{"url":"https://yandex.com.tr"},"formProps":{"action":"https://yandex.com.tr/search","searchLabel":"Bul"},"services":{"activeItemId":"answers","items":[{"url":"https://yandex.com.tr/gundem","title":"Gündem","id":"agenda"},{"url":"https://yandex.com.tr/shopping","title":"Alışveriş","id":"shopping"},{"url":"https://yandex.com.tr/finance","title":"Finans","id":"finance"},{"url":"https://yandex.com.tr/yacevap","title":"YaCevap","id":"answers"},{"url":"https://yandex.com.tr/video/search?text=popüler+videolar","title":"Video","id":"video"},{"url":"https://yandex.com.tr/gorsel","title":"Görsel","id":"images"}]},"userProps":{"loggedIn":false,"ariaLabel":"Menü","plus":false,"birthdayHat":false,"child":false,"isBirthdayUserId":true,"className":"PortalHeader-User"},"userIdProps":{"flag":"skin","lang":"tr","host":"yandex.com.tr","project":"neurolib","queryParams":{"utm_source":"portal-neurolib"},"retpath":"https%3A%2F%2Fyandex.com.tr%2Fyacevap%2Fc%2Fsaglik%2Fq%2Fsigortalinin-calistigi-veya-yaptigi-isin-niteliginden-dolayi-tekrarlanan-bir-sebeple-1156084214%3Flr%3D213%26ncrnd%3D46458","tld":"com.tr"},"suggestProps":{"selectors":{"form":".HeaderForm","input":".HeaderForm-Input","submit":".HeaderForm-Submit","clear":".HeaderForm-Clear","layout":".HeaderForm-InputWrapper"},"suggestUrl":"https://yandex.com.tr/suggest/suggest-ya.cgi?show_experiment=222&show_experiment=224","deleteUrl":"https://yandex.com.tr/suggest-delete-text?srv=web&text_to_delete=","suggestPlaceholder":"Yapay zeka ile bul","platform":"desktop","hideKeyboardOnScroll":false,"additionalFormClasses":["mini-suggest_theme_tile","mini-suggest_overlay_tile","mini-suggest_expanding_yes","mini-suggest_prevent-empty_yes","mini-suggest_type-icon_yes","mini-suggest_personal_yes","mini-suggest_type-icon_yes","mini-suggest_rich_yes","mini-suggest_overlay_dark","mini-suggest_large_yes","mini-suggest_copy-fact_yes","mini-suggest_clipboard_yes","mini-suggest_turboapp_yes","mini-suggest_expanding_yes","mini-suggest_affix_yes","mini-suggest_carousel_yes","mini-suggest_traffic_yes","mini-suggest_re-request_yes","mini-suggest_source_yes","mini-suggest_favicon_yes","mini-suggest_more","mini-suggest_long-fact_yes","mini-suggest_hide-keyboard_yes","mini-suggest_clear-on-submit_yes","mini-suggest_focus-on-change_yes","mini-suggest_short-fact_yes","mini-suggest_app_yes","mini-suggest_grouping_yes","mini-suggest_entity-suggest_yes","mini-suggest_redesigned-navs_yes","mini-suggest_title-multiline_yes","mini-suggest_type-icon-wrapped_yes","mini-suggest_fulltext-highlight_yes","mini-suggest_fulltext-insert_yes","mini-suggest_lines_multi"],"counter":{"service":"neurolib_com_tr_desktop","url":"//yandex.ru/clck/jclck","timeout":300,"params":{"dtype":"stred","pid":"0","cid":"2873"}},"noSubmit":false,"formAction":"https://yandex.com.tr/search","tld":"com.tr","suggestParams":{"srv":"serp_com_tr_desktop","wiz":"TrWth","yu":"7018418061754830446","lr":213,"uil":"tr","fact":1,"v":4,"use_verified":1,"safeclick":1,"skip_clickdaemon_host":1,"rich_nav":1,"verified_nav":1,"rich_phone":1,"use_favicon":1,"nav_favicon":1,"mt_wizard":1,"history":1,"nav_text":1,"maybe_ads":1,"icon":1,"hl":1,"n":10,"portal":1,"platform":"desktop","mob":0,"extend_fw":1,"suggest_entity_desktop":"1","entity_enrichment":"1","entity_max_count":"5"},"disableWebSuggest":false},"context":{"query":"","reqid":"1754830489928658-16943907511324603231-balancer-l7leveler-kubr-yp-klg-214-BAL","lr":"213","aliceDeeplink":"{\"text\":\"\"}"},"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"5h30w01-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"header"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"header"},"5h301":{"state":{"links":[{"id":"main","url":"/yacevap","title":"Ana Sayfa","target":"_self"},{"id":"technologies","url":"/yacevap/c/teknoloji","title":"Teknoloji","target":"_self"},{"id":"psychology-and-relationships","url":"/yacevap/c/psikoloji-ve-iliskiler","title":"Psikoloji ve İlişkiler","target":"_self"},{"id":"science-and-education","url":"/yacevap/c/bilim-ve-egitim","title":"Bilim ve Eğitim","target":"_self"},{"id":"food","url":"/yacevap/c/yemek","title":"Yemek","target":"_self"},{"id":"culture-and-art","url":"/yacevap/c/kultur-ve-sanat","title":"Kültür ve Sanat","target":"_self"},{"id":"tv-and-films","url":"/yacevap/c/filmler-ve-diziler","title":"Filmler ve Diziler","target":"_self"},{"id":"economics-and-finance","url":"/yacevap/c/ekonomi-ve-finans","title":"Ekonomi ve Finans","target":"_self"},{"id":"games","url":"/yacevap/c/oyun","title":"Oyun","target":"_self"},{"id":"sport","url":"/yacevap/c/spor","title":"Spor","target":"_self"},{"id":"beauty-and-style","url":"/yacevap/c/guzellik-ve-moda","title":"Güzellik ve Moda","target":"_self"},{"id":"useful-tips","url":"/yacevap/c/faydali-ipuclari","title":"Faydalı İpuçları","target":"_self"},{"id":"auto","url":"/yacevap/c/otomobil","title":"Otomobil","target":"_self"},{"id":"law","url":"/yacevap/c/hukuk","title":"Hukuk","target":"_self"},{"id":"travel","url":"/yacevap/c/seyahat","title":"Seyahat","target":"_self"},{"id":"animals-and-nature","url":"/yacevap/c/hayvanlar-ve-doga","title":"Hayvanlar ve doğa","target":"_self"},{"id":"health","url":"/yacevap/c/saglik","title":"Sağlık","target":"_self"},{"id":"other","url":"/yacevap/c/diger","title":"Diğer","target":"_self"}],"activeLinkId":"health","title":"Kategoriler","baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"5h30w02-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"header-categories"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"header-categories"},"5h302":{"state":{"tld":"com.tr","markdown":"Sigortalının çalıştığı veya yaptığı işin niteliğinden dolayı tekrarlanan bir sebeple veya işin yürütüm şartları yüzünden uğradığı geçici veya sürekli hastalık, bedensel veya ruhsal özürlülük hallerine **meslek hastalığı** denir [```1```](https://kazancihukukburosu.com/?p=5877)[```3```](https://www.turktest.com.tr/blog/6331-sayili-isg-kanunu-is-kazasi-ve-meslek-hastaligi.html).","sources":[{"sourceId":1,"url":"https://kazancihukukburosu.com/?p=5877","title":"İŞ KAZALARI VE MESLEK HASTALIĞI TANIMLAR – Kazancı...","shownUrl":"https://kazancihukukburosu.com/?p=5877"},{"sourceId":2,"url":"https://mezitli.meb.gov.tr/meb_iys_dosyalar/2023_12/28085606_iskazasibildirimklavuzu.pdf","title":"Kazası ve Meslek Hastalığı","shownUrl":"https://mezitli.meb.gov.tr/meb_iys_dosyalar/2023_12/28085606_iskazasibildirimklavuzu.pdf"},{"sourceId":3,"url":"https://www.turktest.com.tr/blog/6331-sayili-isg-kanunu-is-kazasi-ve-meslek-hastaligi.html","title":"6331 Sayılı İSG Kanunu İş Kazası ve Meslek Hastalığı...","shownUrl":"https://www.turktest.com.tr/blog/6331-sayili-isg-kanunu-is-kazasi-ve-meslek-hastaligi.html"},{"sourceId":4,"url":"https://www.akcanakci.com/bilgiler/5510/07-is-kazasi-ve-meslek-hastaligi-tanimlari-bildirimleri-ile-hastalik-ve-analik-hali","title":"İş Kazası ve Meslek Hastalığı, Hastalık ve Analık Hallerinin...","shownUrl":"https://www.akcanakci.com/bilgiler/5510/07-is-kazasi-ve-meslek-hastaligi-tanimlari-bildirimleri-ile-hastalik-ve-analik-hali"},{"sourceId":5,"url":"https://www.isgderecekampi.com/wp-content/uploads/Ders-Notu-5510-sayili-Kanun-M.-Nurullah-Acar.pdf","title":"Bağımsız","shownUrl":"https://www.isgderecekampi.com/wp-content/uploads/Ders-Notu-5510-sayili-Kanun-M.-Nurullah-Acar.pdf"}],"isHermione":false,"headerProps":{"header":"Sigortalının çalıştığı veya yaptığı işin niteliğinden dolayı tekrarlanan bir sebeple veya işin yürütüm şartları yüzünden uğradığı geçici veya sürekli hastalık, bedensel veya ruhsal özürlülük hallerine ne denir?","homeUrl":"/yacevap","categoryUrl":"/yacevap/c/saglik","categoryTitle":"Sağlık","canUseNativeShare":false,"extralinksItems":[{"variant":"reportFeedback","reportFeedback":{"feature":"YazekaAnswers","title":"Bu yanıtta yanlış olan ne?","checkBoxLabels":[{"value":"Uygunsuz veya aşağılayıcı yanıt"},{"value":"Soruma yanıt verilmedi"},{"value":"Bilgi hataları var"},{"value":"Bilgi yetersiz"},{"value":"Bilgi güncel değil"},{"value":"Görüntüleme hataları"},{"value":"Yanıtta kullanılan kaynaklar güvenilir değil"},{"value":"Bu soru için yanıt gerekmiyor"},{"value":"Diğer"}]}}],"tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/saglik","text":"#Sağlık"},{"href":"/yacevap/t/issagligi","text":"#İşSağlığı"}]},"suggestProps":{"suggestItems":[{"id":0,"text":"Meslek hastalığının yasal süreçleri nelerdir?","url":"/search?text=Meslek+hastal%C4%B1%C4%9F%C4%B1n%C4%B1n+yasal+s%C3%BCre%C3%A7leri&promo=force_neuro"},{"id":1,"text":"Meslek hastalığı tazminatı nasıl hesaplanır?","url":"/search?text=Meslek+hastal%C4%B1%C4%9F%C4%B1+tazminat%C4%B1+nas%C4%B1l+hesaplan%C4%B1r%3F&promo=force_neuro"},{"id":2,"text":"Meslek hastalığı nasıl teşhis edilir?","url":"/search?text=Meslek+hastal%C4%B1%C4%9F%C4%B1+nas%C4%B1l+te%C5%9Fhis+edilir%3F&promo=force_neuro"},{"id":-1,"url":"/search?text=Sigortal%C4%B1n%C4%B1n+%C3%A7al%C4%B1%C5%9Ft%C4%B1%C4%9F%C4%B1+veya+yapt%C4%B1%C4%9F%C4%B1+i%C5%9Fin+niteli%C4%9Finden+dolay%C4%B1+tekrarlanan+bir+sebeple+veya+i%C5%9Fin+y%C3%BCr%C3%BCt%C3%BCm+%C5%9Fartlar%C4%B1+y%C3%BCz%C3%BCnden+u%C4%9Frad%C4%B1%C4%9F%C4%B1+ge%C3%A7ici+veya+s%C3%BCrekli+hastal%C4%B1k%2C+bedensel+veya+ruhsal+%C3%B6z%C3%BCrl%C3%BCl%C3%BCk+hallerine+ne+denir%3F&promo=force_neuro","text":"Daha fazla bilgi"}]},"feedbackProps":{"feature":"YazekaAnswers","baseProps":{"metaFields":{"yandexuid":"7018418061754830446","reqid":"1754830489928658-16943907511324603231-balancer-l7leveler-kubr-yp-klg-214-BAL"}},"positiveCheckboxLabels":[{"value":"Yanıtı çok beğendim"},{"value":"Yanıtta gerekli bilgiler var"},{"value":"Kolay anlaşılır"},{"value":"Diğer"}],"negativeCheckboxLabels":[{"value":"Uygunsuz veya aşağılayıcı yanıt"},{"value":"Soruma yanıt verilmedi"},{"value":"Bilgi hataları var"},{"value":"Bilgi yetersiz"},{"value":"Bilgi güncel değil"},{"value":"Görüntüleme hataları"},{"value":"Yanıtta kullanılan kaynaklar güvenilir değil"},{"value":"Bu soru için yanıt gerekmiyor"},{"value":"Diğer"}]},"dialogStoreProps":{"baseUrl":"","baseUrlWs":""},"globalStoreProps":{"imageBackendUrl":"https://yandex.com.tr/images-apphost/image-download?cbird=171","query":"","retina":false,"avatarId":"0","isHermione":false,"isMacOS":false,"tld":"com.tr","isEmbeddedFuturis":false,"isLoggedIn":false,"brand":"yazeka","reqId":"1754830489928658-16943907511324603231-balancer-l7leveler-kubr-yp-klg-214-BAL","device":{"isIOS":false,"platform":"desktop"}},"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"5h30w03-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"question"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"question"},"5h303":{"state":{"relatedMaterials":[{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.nedir.org/soru/asagidakilerden-hangisi-meslek-hastaliklarindan-korunma-yaklasiml?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://9lib.net/article/meslek-hastal%C4%B1klar%C4%B1na-kar%C5%9F%C4%B1-al%C4%B1nabilecek-%C3%B6nlemler.y8gxongw?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://isguvenligitakip.wordpress.com/2019/05/14/sinav-hazirlik-sorulari-2019-551-600/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/www.istesaglikdergisi.com.tr/index.php/2012/12/28/meslek-hastaliklarindan-korunma-ilkeleri/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.acibadem.com.tr/hayat/meslek-hastaliklari/?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/psikoloji-ve-iliskiler/q/hangisi-meslek-hastaliklarindan-korunma-yaklasimlarindan-sayilmaz-4233014141","header":"Hangisi meslek hastalıklarından korunma yaklaşımlarından sayılmaz?","teaser":"Psikolojik rehberlik uygulamaları meslek hastalıklarından korunma yaklaşımlarından sayılmaz.","tags":[{"href":"/yacevap/t/saglik","text":"#Sağlık"},{"href":"/yacevap/t/meslekhastaliklari","text":"#MeslekHastalıkları"},{"href":"/yacevap/t/isguvenligi","text":"#İşGüvenliği"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://genel-is.org.tr/surekli-is-goremezlik-odenegi-nedir-hangi-durumlarda-alinir,2,19302?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://alptekinisik.av.tr/tam-surekli-is-goremezlik-geliri-ve-kismi-surekli-i.html?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.muhasebenews.com/surekli-is-goremezlik-geliri-hangi-durumlarda-baglanir/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.tekgida.org.tr/is-goremezlik-raporuyla-nasil-ve-ne-kadar-maas-baglanir-33794/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://mustafabaysal.com/wp-content/uploads/2020/02/surekli-is-goremezlik-geliri-nedir.pdf?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/ekonomi-ve-finans/q/surekli-is-goremezlik-gelirine-hangi-durumlarda-baglanir-2071632539","header":"Sürekli iş göremezlik gelirine hangi durumlarda bağlanır?","teaser":"Sürekli iş göremezlik geliri, iş kazası veya meslek hastalığı sonucu oluşan hastalık ve engellilik nedeniyle aşağıdaki durumlarda bağlanır: 1. Meslekte kazanma gücünün en az %10 oranında kaybedilmesi: İşçi, tedavi sonrası meslekte kazanma gücünün %10'undan yoksun kalması durumunda bu gelire hak kazanır. 2. Tam veya kısmi iş göremezlik: Meslekte kazanma gücünün %10 ile %99,9 arasında kaybedilmesi \"sürekli kısmi iş göremezlik geliri\", %100 kaybedilmesi ise \"sürekli tam iş göremezlik geliri\" olarak adlandırılır. 3. Prim ve borçların ödenmesi: Gelir bağlanabilmesi için sigortalının kendi sigortalılığından dolayı prim ve prime ilişkin her türlü borçlarının ödenmiş olması zorunludur. Gelir miktarı, işçinin aylık kazancının belirli bir oranına göre hesaplanır ve bu oran, Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından belirlenir.","tags":[{"href":"/yacevap/t/sosyalguvenlik","text":"#SosyalGüvenlik"},{"href":"/yacevap/t/isgoremezlik","text":"#İşGöremezlik"},{"href":"/yacevap/t/sigorta","text":"#Sigorta"},{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://poyrazmetekol.av.tr/is-kazasi-ile-meslek-hastaligi-arasindaki-farklar-nelerdir/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://orhunturkoglu.av.tr/is-hukuku/is-kazalari-ve-meslek-hastaliklari/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.hukukihaber.net/is-kazasi-ve-meslek-hastaligi-tanimi?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://ysahukuk.com.tr/makaleler/is-kazasi-ve-meslek-hastaliginin-genel-tanimi?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://handansayanozgul.av.tr/meslek-hastaligi-ve-buna-bagli-alinabilecek-tazminatlar/?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/is-kazasi-ve-meslek-hastaligi-arasindaki-fark-nedir-1468216661","header":"İş kazası ve meslek hastalığı arasındaki fark nedir?","teaser":"İş kazası ve meslek hastalığı arasındaki temel farklar şunlardır: 1. Zamanlama ve Sebep: - İş kazası, aniden meydana gelen ve işçinin işyerinde veya işin yürütümü sırasında bedenen veya ruhen zarar görmesine neden olan olaydır. - Meslek hastalığı, işçinin işi nedeniyle maruz kaldığı zararlı maddeler veya çalışma koşulları sonucunda gelişen, genellikle zamanla ortaya çıkan sağlık sorunudur. 2. Yasal Süreç: - İş kazaları, kısa süre içinde belgelendirilip rapor edilmelidir. - Meslek hastalıklarının tanınması ve tespiti, detaylı medikal değerlendirmeler ve uzman görüşleri gerektirebilir. 3. İlişki: - İş kazası, yapılan iş ile doğrudan bir ilişki kurmak zorunda değildir. - Meslek hastalığı, işçinin çalıştığı işin niteliğinden kaynaklanmalıdır.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/issagligiveguvenligi","text":"#İşSağlığıveGüvenliği"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.secretcv.com/blog/yazi/is-goremezlik-nedir-148-148?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://mdmhukuk.com/is-goremezlik-nedir/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://bingol.sgk.gov.tr/Content/Post/a4b7b555-198f-41e4-a020-fa52276bda37/Meslek-Hastaligi-2022-07-21-10-54-41?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.hangikredi.com/bilgi-merkezi/is-goremezlik-raporu/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.sevinozsekerkarabudak.av.tr/gecici-ve-surekli-is-goremezlik-tazminati/?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/saglik/q/gecici-veya-surekli-olarak-is-goremez-hale-gelme-durumuna-ne-4291169858","header":"Geçici veya sürekli olarak iş göremez hale gelme durumuna ne denir?","teaser":"Geçici veya sürekli olarak iş göremez hale gelme durumuna \"iş göremezlik\" denir.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/sosyalguvenlik","text":"#SosyalGüvenlik"},{"href":"/yacevap/t/isgoremezlik","text":"#İşGöremezlik"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://osmandolas.av.tr/sgk-surekli-is-goremezlik-ve-engelli-maasi/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://multinet.com.tr/blog/insan-kaynaklari/is-goremezlik-raporu-nedir-nasil-alinir?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.hangikredi.com/bilgi-merkezi/is-goremezlik-raporu/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.isbank.com.tr/blog/is-goremezlik-raporu-nedir-nasil-alinir?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.secretcv.com/blog/yazi/is-goremezlik-raporu-nedir-isgoremezlik-ucreti-ne-kadar-526?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/is-goremezlik-raporu-ve-engelli-raporu-arasindaki-fark-nedir-2633135051","header":"İş göremezlik raporu ve engelli raporu arasındaki fark nedir?","teaser":"İş göremezlik raporu ve engelli raporu arasındaki temel farklar şunlardır: 1. İş Göremezlik Raporu: İş kazası, meslek hastalığı, hastalık veya gebelik gibi durumlar nedeniyle çalışanın geçici veya kalıcı olarak işini yapamayacak durumda olduğunu belgeleyen rapordur. 2. Engelli Raporu: Doğuştan ya da sonradan edinilmiş bir engel nedeniyle iş gücüne dahil olamayan bireylerin, hayatlarını daha kolay sürdürebilmeleri için devlet tarafından verilen sosyal yardım raporudur. Özetle, iş göremezlik raporu geçici veya kalıcı iş gücünü kaybı durumlarını, engelli raporu ise sürekli engellilik durumlarını kapsar.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/saglik","text":"#Sağlık"},{"href":"/yacevap/t/sosyalguvenlik","text":"#SosyalGüvenlik"},{"href":"/yacevap/t/engellilik","text":"#Engellilik"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://acikders.ankara.edu.tr/pluginfile.php/13005/mod_resource/content/0/12.DERS.pdf?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.sorumatix.com/319494/a%C5%9Fa%C4%9F%C4%B1dakilerden-%C3%A7al%C4%B1%C5%9Fan%C4%B1n-%C5%9Fartlar%C4%B1-y%C3%BCz%C3%BCnden-u%C4%9Frad%C4%B1%C4%9F%C4%B1-hastal%C4%B1k?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://cdn.istanbul.edu.tr/statics/isguvenligi.istanbul.edu.tr/wp-content/uploads/2014/06/Meslek-Hastal%C4%B1klar%C4%B1.pptx?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.alitezel.com.tr/meslek-hastaligi-nedir-nasil-tespit-edilir-saglanan-haklar-neler-4618/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://enpopulersorular.com/library/lecture/read/38708-biyolojik-etkenler-kac-gruba-ayrilir?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/saglik/q/gecici-ve-surekli-hastalik-sakatlik-ve-ruhi-arza-tanimi-hangisi-1822742213","header":"Geçici ve sürekli hastalık sakatlık ve ruhi arza tanımı hangisi için doğrudur?","teaser":"Geçici ve sürekli hastalık, sakatlık ve ruhi arıza tanımı meslek hastalığı için doğrudur.","tags":[{"href":"/yacevap/t/saglik","text":"#Sağlık"},{"href":"/yacevap/t/hastalik","text":"#Hastalık"},{"href":"/yacevap/t/sakatlik","text":"#Sakatlık"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.edenred.com.tr/is-gormezlik-raporlari?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.okyanushukuk.com/is-goremezlik-raporu/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.hangikredi.com/bilgi-merkezi/is-goremezlik-raporu/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://sarikayakarayhukuk.com/is-goremezlik-raporu-nedir/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.turkiyefinans.com.tr/tr-tr/blog/sayfalar/is-goremezlik-rapor-odemesi-nedir-nasil-alinir.aspx?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/saglik/q/is-goremezlik-raporu-hangi-hastaliklara-verilir-4258274032","header":"İş göremezlik raporu hangi hastalıklara verilir?","teaser":"İş göremezlik raporu aşağıdaki hastalıklara ve durumlara verilir: 1. İş Kazası: İş yerinde meydana gelen kazalar sonucu oluşan yaralanmalar veya sağlık sorunları için. 2. Meslek Hastalığı: Çalışanın iş nedeniyle maruz kaldığı hastalıklar için. 3. Hastalık Raporu: Genel hastalıklar, grip gibi geçici hastalıklar için. 4. Analık Raporu: Hamilelik ve doğum sürecindeki kadın çalışanlara verilir. Bu raporlar, yetkili sağlık kuruluşları tarafından düzenlenir ve SGK'ya bildirilir.","tags":[{"href":"/yacevap/t/saglik","text":"#Sağlık"},{"href":"/yacevap/t/hastaliklar","text":"#Hastalıklar"},{"href":"/yacevap/t/isgoremezlik","text":"#İşGöremezlik"},{"href":"/yacevap/t/sosyalguvenlik","text":"#SosyalGüvenlik"}]}],"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"5h30w04-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"related"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"related"},"5h304":{"state":{"tld":"com.tr","isIos":false,"isQuestionPage":true,"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"5h30w05-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"ask_question"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"ask_question"},"5h305":{"state":{"generalLinks":[{"id":"privacy-policy","text":"Gizlilik politikası","url":"https://yandex.com.tr/legal/privacy_policy/"},{"id":"terms-of-service","text":"Kullanıcı sözleşmesi","url":"https://yandex.com.tr/legal/tos/"},{"id":"report-error","text":"Hata bildir","url":"https://forms.yandex.com.tr/surveys/13748122.01a6645a1ef15703c9b82a7b6c521932ddc0e3f7/"},{"id":"about-company","text":"Şirket hakkında","url":"https://yandex.com.tr/project/portal/contacts/"}],"copyright":{"url":"https://yandex.com.tr","currentYear":2025},"socialLinks":[{"url":"https://www.tiktok.com/@yandex.turkiye","type":"tiktok","title":"TikTok"},{"url":"https://www.youtube.com/@YandexTurkiye","type":"youtube","title":"Youtube"},{"url":"https://www.facebook.com/YandexComTr","type":"facebook","title":"Facebook"},{"url":"https://www.instagram.com/yandex__turkiye/","type":"instagram","title":"Instagram"},{"url":"https://x.com/yndxturkiye","type":"x","title":"X"}],"categoriesLink":[],"disclaimer":"Seçili sitelerdeki metinlere göre Yazeka tarafından oluşturulan yanıtlardır. Hatalar içerebilir. Önemli bilgileri kontrol ediniz.","baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"5h30w06-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"footer"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"footer"}}