• Buradasın

    İşverenler iş sağlığı ve güvenliğini hizmet alımı yoluyla nasıl temin edebilir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşverenler, iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerini hizmet alımı yoluyla aşağıdaki şekillerde temin edebilirler:
    1. Bakanlıkça yetkilendirilen birimlerden: İşverenler, iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin tamamını veya bir kısmını Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından yetkilendirilen birimlerden alabilirler 23.
    2. OSGB'lerden (Ortak Sağlık Güvenlik Birimleri): İşverenler, OSGB'lerle anlaşarak iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi gibi profesyonelleri bünyelerine dahil edebilirler 4.
    Bu süreçte, işverenlerin İSG-KATİP (İş Sağlığı ve Güvenliği Kayıt, Takip ve İzleme Programı) üzerinden sisteme kaydolmaları ve hizmet alacak kişilerin SGK veri tabanında da işveren veya işveren vekili olarak kayıtlı olmaları gerekmektedir 12.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. nedenisguvenligi.com
        1
      2. mevzuat.gov.tr
        2
      3. lexpera.com.tr
        3
      4. isgbys.com
        4
      5. esk.gov.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İş güvenliği ile işçi sağlığı arasındaki fark nedir?

    İş güvenliği ve işçi sağlığı kavramları, birbirleriyle ilişkili olsa da farklı anlamlar taşır: - İş güvenliği, işçilerin iş kazalarına uğramalarını önlemek amacıyla güvenli bir çalışma ortamı oluşturmak için alınması gereken teknik önlemleri ifade eder. - İşçi sağlığı, işçilerin çalıştıkları iş yerinde fiziksel, ruhsal ve sosyal olarak iyi olmalarını sağlamak amacıyla yapılan planlı ve bilimsel çalışmaları kapsar.
    5 kaynak

    İşveren kendi iş güvenliğini yapabilir mi?

    Evet, işveren kendi iş güvenliğini yapabilir, ancak belirli şartları yerine getirmesi gerekmektedir. 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'na göre, işveren çalışanların iş güvenliğini sağlamakla yükümlüdür ve bu kapsamda: - Mesleki risklerin önlenmesi için gerekli tedbirleri almak zorundadır; - Risk değerlendirmesi yapmak veya yaptırmak zorundadır; - İş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi görevlendirmek zorundadır, ancak belirlenen niteliklere ve gerekli belgeye sahipse bu hizmetleri kendisi de üstlenebilir. Ayrıca, işverenin iş güvenliği önlemlerini alma yükümlülüğü sürekli ve dinamik bir özellik taşır; bu nedenle, muhtemel riskleri de öngörmesi ve önlemesi gerekmektedir.
    5 kaynak

    Çalışan temsilcisi ve iş sağlığı ve güvenliği kurulu arasındaki fark nedir?

    Çalışan temsilcisi ve iş sağlığı ve güvenliği kurulu arasındaki farklar şunlardır: 1. Çalışan Temsilcisi: İşyerinde çalışanların temsil edildiği kişidir ve iş sağlığı ve güvenliği konularında çalışanlara yol göstermek, gördükleri tehlikeleri bildirmek gibi görevleri vardır. 2. İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulu: İşyerinde iş sağlığı ve güvenliğinin yönetimine çalışanları dahil etmek, iş kazalarını ve meslek hastalıklarını azaltmak amacıyla kurulan bir kuruldur. Özetle, çalışan temsilcisi bireysel düzeyde çalışanları temsil ederken, iş sağlığı ve güvenliği kurulu daha geniş kapsamlı bir yapı olup, işyerinin genel güvenlik politikalarını belirler ve uygular.
    5 kaynak

    Metal sektöründe iş sağlığı ve güvenliği nedir?

    Metal sektöründe iş sağlığı ve güvenliği, çalışanların sağlığını korumak ve iş kazalarını en aza indirmek için alınan önlemleri kapsar. Bu önlemler şunlardır: 1. Kişisel Koruyucu Donanım (KKD): İşçiler, kask, gözlük, kulaklık, eldiven gibi uygun ekipmanları kullanmalıdır. 2. Eğitim: Çalışanların riskleri tanıması ve tehlikeli durumları önceden fark edebilmesi için düzenli eğitimler verilmelidir. 3. Çalışma Ortamı Düzeni: Çalışma alanlarının temiz tutulması, makinelerin düzenli bakımı ve tehlikeli malzemelerin güvenli depolanması önemlidir. 4. Risk Değerlendirmesi: İşyerindeki potansiyel tehlikelerin tespiti ve bunlara karşı alınacak önlemlerin belirlenmesi gereklidir. 5. Acil Durum Planları: Yangın, kaza veya doğal afetler gibi olaylara karşı hazırlıklı olmak için acil durum planları oluşturulmalıdır. Bu önlemler, metal sektöründeki iş sağlığı ve güvenliği kültürünün geliştirilmesinde kritik bir rol oynar.
    5 kaynak

    Çalışanlar iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili hangi durumlarda işverene başvurur?

    Çalışanlar, iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili aşağıdaki durumlarda işverene başvurabilir: 1. Ciddi ve yakın tehlike: Çalışanlar, kendileri veya diğer kişilerin güvenliği için ciddi ve yakın bir tehlike ile karşılaştıklarında işverene başvurabilirler. 2. Risk değerlendirmesi talebi: Çalışanlar, işyerindeki risklerin değerlendirilmesini ve gerekli tedbirlerin alınmasını talep edebilirler. 3. Sağlık gözetimi: İşe giriş, iş değişikliği, iş kazası sonrası veya periyodik aralıklarla sağlık muayenelerinin yapılmasını işverenden isteyebilirler. 4. Eğitim ihtiyacı: İşe başlamadan önce, çalışma yeri değişikliği veya yeni teknoloji uygulanması gibi durumlarda iş sağlığı ve güvenliği eğitimi talep edebilirler.
    5 kaynak

    İş sağlığı ve güvenliği işveren sistemi nedir?

    İş sağlığı ve güvenliği işveren sistemi, işverenlerin çalışanların sağlığını ve güvenliğini korumak amacıyla yerine getirmesi gereken yükümlülükleri içerir. Bu sistem şu şekilde özetlenebilir: 1. Risk Değerlendirmesi: İşveren, işyerindeki potansiyel riskleri belirler ve bu riskleri değerlendirmek üzere analizler yapar. 2. Eğitim ve Bilgilendirme: İşveren, çalışanlara iş sağlığı ve güvenliği konusunda gerekli eğitimleri verir ve onları işyerindeki tehlikeler hakkında bilgilendirir. 3. Kişisel Koruyucu Donanım: İşveren, çalışanların iş kazalarına karşı korunmaları için gerekli kişisel koruyucu donanımları sağlar. 4. Sağlık Gözetimi: İşveren, çalışanların sağlık durumlarını izler ve sağlıklı bir çalışma ortamı sağlamak için gerekli sağlık gözetimlerini yapar. 5. Acil Durum Planları: İşveren, acil durumlar için planlar hazırlar ve çalışanların bu planlar hakkında bilgilendirilmesini sağlar. 6. Koordinasyon: İşveren, işyerinde birden fazla işveren varsa, iş sağlığı ve güvenliği konularında koordinasyonu sağlar. İşverenler, bu yükümlülükleri yerine getirmedikleri takdirde idari, cezai ve hukuki yaptırımlarla karşı karşıya kalabilirler.
    5 kaynak

    Çalışanların iş sağlığı ve güvenliği eğitimleri hangi konularda verilir?

    Çalışanların iş sağlığı ve güvenliği eğitimleri aşağıdaki konuları kapsar: 1. İş Sağlığı ve Güvenliği Mevzuatı: İş yerlerinde uyulması gereken yasal düzenlemeler ve işverenlerin sorumlulukları. 2. Risk Değerlendirmesi: İş yerindeki tehlikelerin belirlenmesi ve bu tehlikelerin olası etkilerinin değerlendirilmesi. 3. Acil Durum Planları: Yangın, deprem gibi acil durumlar için yapılması gerekenler ve acil durum planlarının hazırlanması. 4. Kişisel Koruyucu Donanım (KKD) Kullanımı: Çalışanların korunması için kullanılan ekipmanların doğru kullanımı ve bakımı. 5. Ergonomi: Çalışma ortamının ve ekipmanlarının, çalışanların sağlığını koruyacak şekilde düzenlenmesi. 6. Kimyasal ve Biyolojik Tehlikeler: Kimyasal maddelerle çalışırken alınacak güvenlik tedbirleri ve biyolojik riskler. 7. İlk Yardım Eğitimi: İş kazası durumlarında ilk yardım teknikleri ve yaralıya nasıl müdahale edilmesi gerektiği. 8. Psiko-sosyal Riskler ve Çalışan Psikolojisi: Stres yönetimi, işyeri huzursuzlukları ve iş-yaşam dengesi.
    5 kaynak