• Buradasın

    İşverenler iş sağlığı ve güvenliğini hizmet alımı yoluyla nasıl temin edebilir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşverenler, iş sağlığı ve güvenliği (İSG) hizmetlerini hizmet alımı yoluyla temin etmek için aşağıdaki adımları izleyebilir:
    1. İSG-KATİP sistemine kayıt: İşveren veya işveren vekilleri, İSG hizmetlerini yürütmek için İSG-KATİP (İş Sağlığı ve Güvenliği Kayıt, Takip ve İzleme Programı) üzerinden sisteme kaydolmalıdır 123.
    2. Eğitim ve belgelendirme: Eğitimi tamamlayarak sınavda başarılı olan işverenler veya işveren vekilleri, İSG hizmetlerini üstlenebilir 123.
    3. Görevlendirme: Eğitimi tamamlayan işveren, ondan az çalışanı olan ve az tehlikeli sınıfta yer alan ayrı bir işyeri açtığında veya işveren vekilinin hizmet akdi sona erdiğinde, yeni işyerinde İSG hizmetlerinin devamı için İSG-KATİP üzerinden başvuruda bulunulmalıdır 123.
    4. Hizmet alımı: İşveren veya işveren vekilleri, İSG hizmetlerinin tamamını ya da bir kısmını Bakanlıkça yetkilendirilen birimlerden hizmet alımı yoluyla temin edebilir 123.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. nedenisguvenligi.com
        1
      2. mevzuat.gov.tr
        2
      3. lexpera.com.tr
        3
      4. isgbys.com
        4
      5. esk.gov.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Çalışan temsilcisi ve iş sağlığı ve güvenliği kurulu arasındaki fark nedir?

    Çalışan temsilcisi ve iş sağlığı ve güvenliği kurulu arasındaki temel farklar şunlardır: Çalışan Temsilcisi: İş sağlığı ve güvenliği ile ilgili çalışmalara katılma, tehlike kaynaklarının yok edilmesi için tedbir alınmasını isteme gibi yetkilere sahiptir. İşyerindeki çalışanların en az yarıdan bir fazlasının katılacağı bir oylamayla seçilir veya işveren tarafından atanır. İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulu: İşverenin veya işveren vekilinin başkanlığında, iş güvenliği uzmanı, işyeri hekimi gibi kişilerden oluşur. İş sağlığı ve güvenliği konularında çalışanlara yol göstermek, tehlikeleri değerlendirmek ve gerekli tedbirleri belirlemek gibi görevleri vardır. 50 ve daha fazla çalışanın bulunduğu ve 6 aydan fazla süren sürekli işlerin yapıldığı işyerlerinde işveren tarafından oluşturulur.
    5 kaynak

    Metal sektöründe iş sağlığı ve güvenliği nedir?

    Metal sektöründe iş sağlığı ve güvenliği (İSG), çalışanların korunması, işletme güvenliğinin sağlanması ve üretim güvenliğinin sağlanması amacıyla alınan tedbirleri içerir. Metal sektöründe İSG'nin temel hedefleri: Çalışanların korunması. İşletme güvenliğinin sağlanması. Üretim güvenliğinin sağlanması. Metal sektöründe sıkça karşılaşılan tehlike ve riskler: yangın; elektrik; gürültü; toz; titreşim; el aletleri; düzensiz çalışma ortamı; havalandırma sistemi olmaması; termal konfor şartlarının sağlanmaması; ergonomi; iş hijyeni; yetersiz aydınlatma. Metal sektöründe İSG, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu çerçevesinde düzenlenir.
    5 kaynak

    İşveren kendi iş güvenliğini yapabilir mi?

    İşverenler, belirli koşullar altında kendi iş sağlığı ve güvenliği (İSG) hizmetlerini yürütebilirler. Eğitim Şartı: İşveren veya işveren vekilleri, Bakanlık onaylı 16 saatlik bir eğitim programını tamamlayarak İSG süreçlerini yürütebilir. Çalışan Sayısı ve Tehlike Sınıfı: 50’den az çalışanı olan ve az tehlikeli sınıfta yer alan iş yerlerinde bu uygulama yapılabilir. Yetki Sınırları: İşe giriş ve periyodik muayeneler ile tetkikler hariç, İSG hizmetleri işveren tarafından yürütülebilir. Ancak, İSG süreçleri karmaşık ve teknik bilgi gerektiren bir alan olduğundan, işverenlerin bu konuda yeterli bilgi ve deneyime sahip olması zordur.
    5 kaynak

    Çalışanlar iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili hangi durumlarda işverene başvurur?

    Çalışanlar, iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili çeşitli durumlarda işverene başvurabilir: Ciddi ve yakın tehlike: Çalışanlar, kendileri veya diğer kişilerin güvenliği için ciddi ve yakın bir tehlike ile karşılaştıklarında ve amirlerine hemen haber veremediklerinde, bilgileri ve mevcut teknik donanımları çerçevesinde müdahale edebilirler. Gerekli tedbirlerin alınmaması: Çalışanlar, iş sağlığı ve güvenliği için alınan önlemlerin yetersiz olduğu durumlarda veya teftiş sırasında, yetkili makama başvurabilirler. İş kazası veya meslek hastalığı: İş kazası veya meslek hastalığı durumunda, çalışanlar durumu işverene bildirmek zorundadır. Sağlık muayenesi talebi: Çalışanlar, işe giriş, iş değişikliği veya sağlık nedeniyle işten uzaklaşma sonrası işe dönüşlerinde sağlık muayenelerinin yapılmasını talep edebilirler. Bu durumlarda, çalışanların talepleri doğrultusunda işveren gerekli tedbirleri almak zorundadır.
    5 kaynak

    İş güvenliği ile işçi sağlığı arasındaki fark nedir?

    İş güvenliği ve işçi sağlığı arasındaki temel farklar şunlardır: Odak Noktası: İş güvenliği, fiziki güvenliği ve tehlikelerin ortadan kaldırılmasını hedefler. İşçi sağlığı, çalışanların fiziksel ve ruhsal sağlığını korumayı amaçlar. Uygulama Alanı: İş güvenliği, ekipman, iş yerinin güvenliği ve koruyucu tedbirleri kapsar. İşçi sağlığı, çalışanların sağlık kontrollerini, çevresel faktörleri ve psikososyal riskleri içerir. Amaç: İş güvenliğinin amacı, iş kazalarını önlemektir. İşçi sağlığının amacı, meslek hastalıklarının ve sağlık sorunlarının önüne geçmektir. Özetle, iş güvenliği daha çok fiziksel kazalara odaklanırken, işçi sağlığı uzun vadeli sağlık sorunlarını ele alır.
    5 kaynak

    İş sağlığı ve güvenliği işveren sistemi nedir?

    İş sağlığı ve güvenliği işveren sistemi, işverenlerin çalışanların sağlığını ve güvenliğini korumak amacıyla yerine getirmesi gereken yükümlülükleri içerir. Bu sistem şu şekilde özetlenebilir: 1. Risk Değerlendirmesi: İşveren, işyerindeki potansiyel riskleri belirler ve bu riskleri değerlendirmek üzere analizler yapar. 2. Eğitim ve Bilgilendirme: İşveren, çalışanlara iş sağlığı ve güvenliği konusunda gerekli eğitimleri verir ve onları işyerindeki tehlikeler hakkında bilgilendirir. 3. Kişisel Koruyucu Donanım: İşveren, çalışanların iş kazalarına karşı korunmaları için gerekli kişisel koruyucu donanımları sağlar. 4. Sağlık Gözetimi: İşveren, çalışanların sağlık durumlarını izler ve sağlıklı bir çalışma ortamı sağlamak için gerekli sağlık gözetimlerini yapar. 5. Acil Durum Planları: İşveren, acil durumlar için planlar hazırlar ve çalışanların bu planlar hakkında bilgilendirilmesini sağlar. 6. Koordinasyon: İşveren, işyerinde birden fazla işveren varsa, iş sağlığı ve güvenliği konularında koordinasyonu sağlar. İşverenler, bu yükümlülükleri yerine getirmedikleri takdirde idari, cezai ve hukuki yaptırımlarla karşı karşıya kalabilirler.
    5 kaynak

    Çalışanların iş sağlığı ve güvenliği eğitimleri hangi konularda verilir?

    Çalışanların iş sağlığı ve güvenliği eğitimleri aşağıdaki konuları kapsar: 1. İş Sağlığı ve Güvenliği Mevzuatı: İş yerlerinde uyulması gereken yasal düzenlemeler ve işverenlerin sorumlulukları. 2. Risk Değerlendirmesi: İş yerindeki tehlikelerin belirlenmesi ve bu tehlikelerin olası etkilerinin değerlendirilmesi. 3. Acil Durum Planları: Yangın, deprem gibi acil durumlar için yapılması gerekenler ve acil durum planlarının hazırlanması. 4. Kişisel Koruyucu Donanım (KKD) Kullanımı: Çalışanların korunması için kullanılan ekipmanların doğru kullanımı ve bakımı. 5. Ergonomi: Çalışma ortamının ve ekipmanlarının, çalışanların sağlığını koruyacak şekilde düzenlenmesi. 6. Kimyasal ve Biyolojik Tehlikeler: Kimyasal maddelerle çalışırken alınacak güvenlik tedbirleri ve biyolojik riskler. 7. İlk Yardım Eğitimi: İş kazası durumlarında ilk yardım teknikleri ve yaralıya nasıl müdahale edilmesi gerektiği. 8. Psiko-sosyal Riskler ve Çalışan Psikolojisi: Stres yönetimi, işyeri huzursuzlukları ve iş-yaşam dengesi.
    5 kaynak