• Buradasın

    İstenmeyen olaylar hangi durumlarda bildirilir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İstenmeyen olaylar, hastaya ve çalışana zarar veren veya zarar oluşmadan önce fark edilen durumlarda bildirilir 12.
    Bildirilmesi gereken istenmeyen olay türleri şunlardır:
    • İlaç güvenliği 13; yanlış ilaç istenmesi, uygulanması, yanlış yolla veya zamanda uygulanması gibi 4.
    • Cerrahi güvenlik 13; yanlış taraf/organ cerrahisi, ameliyat öncesi işaretleme yapılmaması gibi 4.
    • Tesis güvenliği 13; düşmeler, radyasyon güvenliği, bilgi güvenliği gibi 5.
    • Kesici delici alet yaralanmaları 13.
    • Kan ve vücut sıvıları ile temas 13.
    Olay bildirimleri, kurumun belirlediği formlar kullanılarak ilgili birime yapılır 12.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. dhf.sakarya.edu.tr
        1
      2. dent.erciyes.edu.tr
        2
      3. 3
      4. hastane.ksu.edu.tr
        4
      5. yyu.edu.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Ramak kala olay ve istenmeyen olay arasındaki fark nedir?

    Ramak kala olay ve istenmeyen olay arasındaki fark şu şekildedir: - Ramak kala olay, bir tehlike veya kaza durumuyla karşı karşıya kalındığında son anda gerçekleştirilen bir müdahaleyi ifade eder. - İstenmeyen olay ise, hasta veya çalışanların güvenliğini tehdit edebilecek, gerçekleşmek üzereyken son anda gerçekleşmeyen bir olaydır.
    5 kaynak

    Olumsuz olay bildirimi kim yapar?

    Olumsuz olay bildirimi aşağıdaki kişiler tarafından yapılır: 1. Sağlık kurum ve kuruluşları: Bünyelerinde görev yapan tüm personeli olumsuz olay bildirimi konusunda bilgilendirir ve bu sorumluluğu yerine getirmeleri için gerekli tedbirleri alır. 2. Cihaz kullanıcıları: Cihazın özellikleri ve performansında meydana gelen hataları veya bozulmaları, etiketleme veya kullanım kılavuzundaki yetersizlikleri ilgili mercilere bildirir. 3. İmalatçı, yetkili temsilci, ithalatçı: Cihaz ile ilgili olumsuz bir olay hakkında durumu Bakanlığa bildirir ve olayın nedeni ve bertarafına yönelik inceleme başlatır.
    5 kaynak

    Olumsuz olayların bildirilmesi neden önemlidir?

    Olumsuz olayların bildirilmesi önemlidir çünkü: 1. Risk Yönetimi: Olayların raporlanması, güvenlik, kalite, iş sağlığı ve güvenliği gibi alanlarda riskleri yönetmek ve sürekli iyileştirmeler yapmak için gereklidir. 2. Yasal Uyum: Yasal gerekliliklerin takip edilmesine yardımcı olur. 3. Çalışan ve Müşteri Güvenliği: Olumsuz durumların zamanında ele alınması, çalışanların ve müşterilerin güvenliğini ve memnuniyetini artırır. 4. Kurumsal Öğrenme: Olayların bildirilmesi, kurumsal bir öğrenme süreci oluşturur ve hataları azaltır. 5. Veri Analizi: İstatistiksel analizlerle olayların sistematik olarak kaydedilmesi ve raporlanması, önemli bilgilerin sistematik bir şekilde izlenmesini sağlar.
    5 kaynak

    Aşağıdakilerden hangisi raporlanması gereken bir olay değildir?

    Cihazın kullanımı öncesinde kullanıcı tarafından cihaza dair tespit edilen yetersizlikler, raporlanması gereken bir olay değildir.
    5 kaynak

    Ramak kala olay örnekleri nelerdir?

    Ramak kala olay örnekleri şunlardır: 1. Kayma ve düşme: Az kalsın ayağım kayıp düşüyordum. 2. Ekipman arızası: Raylı cam kapıya neredeyse çarpıyordum. 3. Yangın tehlikesi: Az kalsın yere attığım sigara izmariti yangın çıkarıyordu. 4. Yüksekte çalışma: Yüksekte çalışan işçi neredeyse düşüyordu. 5. Kimyasal tehlike: Neredeyse zehirli kimyasalı su zannedip içiyordum. Bu tür olaylar, iş yerinde meydana gelen ve potansiyel olarak zarar verebilecek durumları ifade eder, ancak herhangi bir zarara yol açmadan atlatılır.
    5 kaynak

    Ramak kala olay nedir?

    Ramak kala olay, işyerinde meydana gelen, çalışan, işyeri ya da iş ekipmanını zarara uğratma potansiyeli olduğu halde zarara uğratmayan olaydır. Bu tür olaylar, iş kazalarını önlemek için büyük önem taşır ve istatistiklere göre her 300 ramak kala olayında 29 yaralanmalı kaza, her 29 yaralanmalı kazada ise 1 ölümlü veya ağır yaralanmalı kaza gerçekleşmektedir.
    5 kaynak

    Hangi durumlarda ihbarda bulunulur?

    İhbar çeşitli durumlarda gereklidir: 1. İş Sözleşmesinin Feshi: İşçi veya işveren, iş sözleşmesini feshedecekse, karşı tarafa belirli bir süre önceden ihbarda bulunması gerekir. 2. Davanın Tarafı Olma: Bir davanın tarafı, davayı kaybettiği takdirde üçüncü bir kişiye rücu edeceğini düşünüyorsa, tahkikat sonuçlanıncaya kadar davayı üçüncü kişiye ihbar edebilir. 3. Yeni İş Arama İzni: İşçi, ihbar süresi içinde yeni bir iş arayabilmek için günlük 2 saat iş arama izni hakkına sahiptir.
    5 kaynak