• Buradasın

    Riskli davranışlar ölçeği nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Riskli Davranışlar Ölçeği, üniversite öğrencilerinin yaşamlarını biyolojik, psikolojik ve sosyal açıdan tehlikeye atan riskli davranışları ölçmek amacıyla geliştirilmiş bir ölçektir 12.
    Bu ölçek, yedi boyuttan oluşmaktadır:
    1. Antisosyal davranışlar 12;
    2. Sigara kullanımı 12;
    3. Alkol kullanımı 12;
    4. Madde kullanımı 12;
    5. İntihar eğilimi 12;
    6. Beslenme alışkanlıkları 12;
    7. Okul terki 12.
    Ölçek, beşli likert tipi olup, "her zaman"dan "hiçbir zaman"a kadar değişen yanıt seçenekleri sunmaktadır 12.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

    Konuyla ilgili materyaller

    Risk değerlendirmesi ve yönetimi nedir?

    Risk değerlendirmesi ve risk yönetimi farklı süreçlerdir, ancak her ikisi de potansiyel tehditleri ve olumsuz sonuçları ele almayı içerir. Risk değerlendirmesi, bir organizasyonun operasyonlarını, varlıklarını, çalışanlarını veya çevresini etkileyebilecek potansiyel tehlikelerin sistematik olarak belirlenmesi, analiz edilmesi ve değerlendirilmesi sürecidir. Risk yönetimi ise, potansiyel tehditlerin tanımlanması, değerlendirilmesi, ele alınması ve sürekli izlenmesi sürecidir.

    Kaç çeşit risk düzeyi vardır?

    Risk düzeyleri genel olarak beş ana kategoriye ayrılır: 1. Likidite Riski: Bir işletmenin borçlarını ödeyememe riski. 2. Kredi Riski: Sözleşme yükümlülüklerinin yerine getirilmemesi riski. 3. Piyasa Riski: Piyasada meydana gelen dalgalanmaların yatırım getirisini etkileme riski. 4. Yasal Risk: Yanlış bilgi veya düzenlemeler nedeniyle ortaya çıkan riskler. 5. Operasyonel Risk: İç süreçler, insanlar veya sistemlerdeki hatalar sonucu ortaya çıkan riskler.

    Risk analizi ve risk değerlendirmesi nedir?

    Risk analizi ve risk değerlendirmesi kavramları, işletmelerin faaliyetlerini yürütürken karşılaşabilecekleri potansiyel tehlikeleri tespit etmek ve bu tehlikelerin meydana gelmesi durumunda oluşabilecek zararları değerlendirmek için yapılan çalışmaları ifade eder. Risk analizinin aşamaları: 1. Tehlikelerin tanımlanması: İşletme özelinde olası tehlikelerin detaylı bir şekilde çıkarılması. 2. Risklerin belirlenmesi ve analizi: Toplanan bilgiler ışığında tehlikelerin ortaya çıkarabileceği risklerin belirlenmesi ve analiz edilmesi. 3. Risk kontrol planının çıkarılması: Her bir riskin kaynağının kontrol edilmesi ve iyileştirme yapılması. 4. Denetim ve iyileştirme: Risk seviyesini azaltmak için gerekli düzenlemelerin yapılması ve sürekli olarak kontrol edilmesi. Risk değerlendirme yöntemleri arasında Ön Tehlike Analizi, "Ne Olursa Ne Olur?" Analizi, Puanlama Metodu, L Matris Metodu gibi çeşitli teknikler bulunur.

    Risk nedir ve neden önemlidir?

    Risk, gelecekte olumsuz bir olayın gerçekleşme olasılığıdır ve bu olay finansal kayıplar, operasyonel sorunlar, itibar kaybı veya fiziksel zararlar gibi çeşitli türlerde olabilir. Risk yönetiminin önemi: 1. Finansal Güvence: Risk yönetimi, finansal kayıpları sınırlamak veya önlemek için stratejiler geliştirir. 2. Operasyonel Süreklilik: Operasyonel sürekliliği sağlar ve kesintilere karşı hazırlıklı olmayı artırır. 3. Stratejik Planlama: Risklerin analizi, stratejik planları daha iyi şekillendirmeye yardımcı olur. 4. Rekabet Üstünlüğü: Risklere karşı hazırlıklı ve esnek bir şekilde hareket etmek, rekabet avantajı sağlar. 5. İtibar Koruma: Kriz durumlarına karşı proaktif önlemler alarak organizasyonun itibarını korur. 6. Hukuki ve İdari Sorumluluk: İlgili yasal düzenlemelere uyum sağlayarak olası yasal sorunların önüne geçer. 7. Yatırımcı Güveni: İyi bir risk yönetimi yaklaşımı, yatırımcılar ve paydaşlar için güvenilirlik ve şeffaflık sağlar.

    Risk düzeyi kaç olursa tehlikeli?

    Risk düzeyi, "tehlikeli" olarak kabul edilir genellikle 5 olarak puanlandığında.

    Risk değerlendirmesinde ilk adım nedir?

    Risk değerlendirmesinde ilk adım, tehlikelerin belirlenmesidir. Bu aşamada, iş yerinde mevcut ve potansiyel tehlikeler detaylıca tespit edilir ve bunlar fiziksel, kimyasal, biyolojik veya ergonomik olabilir.

    Davranışsal değerlendirme ölçeği nasıl yapılır?

    Davranışsal değerlendirme ölçeği yapmak için aşağıdaki adımlar izlenir: 1. İş Tanımlarının Belirlenmesi: Çalışanın işinin önemli boyutları ve kritik olaylar belirlenir. 2. Beklenen Davranışların Tanımlanması: Her iş boyutu için çalışanın sergilemesi beklenen davranışlar belirlenir ve bu davranışlar harf veya rakamlarla değerlenir. 3. Performans Derecelerinin Tayini: Belirlenen davranışlar için performans dereceleri (örneğin, çok zayıf, zayıf, iyi, çok iyi) ve her bir dereceye ait hedef aralıkları belirlenir. 4. Puanların Atanması: Her bir performans derecesine bir puan atanır. 5. Değerlendirme Süreci: Çalışanların bu performans derecelerine göre aldıkları puanlar toplanır ve çalışanlar en yüksekten en düşüğe doğru sıralanarak değerlendirilir. Bu yöntem, çalışanların kişilik özelliklerinden ziyade belirlenmiş iş gerekliliklerini yerine getirecek davranışları ne oranda sergileyebildiklerine göre değerlendirmeyi sağlar.