• Buradasın

    Psikolojik esneklik ve örgütsel bağlılık nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Psikolojik esneklik, bireylerin iş rolleriyle ilgili olarak bir kontrol duygusu hissetmeleri için gerekli olan bir dizi psikolojik durumu ifade eder 5. Bu, çalışanın işini anlamlı bulması, işin sonuçlarına etki edebilmesi, işi ile ilgili kendini yetkin hissetmesi ve işi ile ilgili kendi kendine karar alabilmesi ile sağlanır 5.
    Örgütsel bağlılık ise, çalışanların örgüt içinde kalma isteği, örgütün amaç ve değerlerine olan bağlılığı olarak tanımlanır 124. Örgütsel bağlılık, duygusal, devam ve normatif bağlılık olmak üzere üç türdür 13.
    Psikolojik esneklik ve örgütsel bağlılık arasındaki ilişki hakkında doğrudan bir bilgi bulunamamıştır. Ancak, örgütsel bağlılığı artıran bazı unsurlar şunlardır:
    • Karar alma sürecine katılım 2. Çalışanların kararlara dahil olması, örgüte olan bağlılıklarını artırır 2.
    • Psikolojik güçlendirme 5. Çalışanların işlerini anlamlı bulması, yetkinlik hissetmesi ve özerklik tanınması, örgüte olan bağlılığı güçlendirir 5.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. psikolojik.gen.tr
        1
      2. hidoctor.health
        2
      3. ticaret.edu.tr
        3
      4. iletisimansiklopedisi.com
        4
      5. acikerisim.nevsehir.edu.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Psikolojik dayanıklılık ve psikolojik sağlamlık aynı şey mi?

    Psikolojik dayanıklılık ve psikolojik sağlamlık aynı kavramı ifade eder. Bu terim, kişinin zorluklar, travma veya ciddi stres karşısında kendini toparlayabilme ve psikopatoloji geliştirmeme kapasitesini tanımlar.
    5 kaynak

    Çok boyutlu psikolojik esneklik envanteri nedir?

    Çok boyutlu psikolojik esneklik envanteri, insanların çeşitli durumlara nasıl tepki verdiklerini ölçmek için tasarlanmış bir ankettir. Bu envanter, psikolojik esnekliğin altı temel unsurunu ölçer: 1. Kabul: Zor olayları ve beraberinde getirdikleri duyguları kabul etme. 2. Anda olma: Mevcut duruma odaklanma ve uyum sağlama. 3. Bilişsel ayrışma: Düşünceleri ve duyguları birbirinden ayırma. 4. Bağlamsal benlik: Kendini bağlam içinde değerlendirme. 5. Değerler: Kişisel değerleri göz önünde bulundurarak davranışları sürdürme veya değiştirme. 6. Değerler doğrultusunda yaşam: Eylemleri değerler doğrultusunda gerçekleştirme.
    5 kaynak

    Örgütsel bağlılık nedir?

    Örgütsel bağlılık, çalışanların çalıştıkları şirkete psikolojik olarak bağlanmasıdır. Örgütsel bağlılık üç ana türde incelenir: 1. Duygusal bağlılık: Çalışanın kurumla arasında geliştirdiği psikolojik bağdır. 2. Devam bağlılığı: Çalışanın işten ayrılması durumunda karşılaşacağı maddi ve manevi zorlukları düşünerek çalışmaya devam etmesidir. 3. Normatif bağlılık: Çalışanın kendini kurumda kalmak zorunda hissetmesi ve bunu ahlaki bir sorumluluk olarak görmesidir. Örgütsel bağlılık, çalışan motivasyonunu ve şirket başarısını artırdığı için önemlidir.
    5 kaynak

    Psikolojik sağlamlığın temelleri nelerdir?

    Psikolojik sağlamlığın temelleri şu şekilde özetlenebilir: Risk ve koruyucu faktörler: Psikolojik sağlamlık, risk faktörleri (örneğin, düşük sosyoekonomik düzey, ebeveynlerde psikolojik sorunlar) ve koruyucu faktörlerin (örneğin, yüksek özgüven, sosyal beceriler) etkileşimiyle gelişir. Uyum sağlama ve kendini düzenleme: Zorlayıcı olaylar sonrasında yeni durumlara uyum sağlama ve olumlu bir tutum belirleme önemlidir. Esneklik ve iyileşme: Olumsuz yaşantıların üstesinden gelme ve olumsuz duygusal tecrübelere karşı kendini toparlayabilme yeteneği. Genetik ve kişisel geçmiş: Psikolojik sağlamlık, genetik özellikler ve kişisel geçmişle de ilişkilidir, ancak bu faktörlerin etkisi nispeten daha azdır. Sosyal destek: Aile, arkadaşlar ve sosyal etkileşim, psikolojik sağlamlığı artıran önemli koruyucu faktörlerdendir. Psikolojik sağlamlık, dinamik bir süreç olup, zamanla geliştirilebilir.
    5 kaynak

    Uygulamalı örgütsel davranış nedir?

    Uygulamalı örgütsel davranış, bireylerin ve grupların örgüt içinde nasıl hareket ettiğini ve bunun örgütü nasıl etkilediğini inceleyen bir bilim dalıdır. Temel hedefleri: - Örgütsel bağlamda insan davranışını anlamak. - Bu davranışları tahmin etmek ve etkilemek. Kapsamı: - Bireysel boyut: Yetenekler, bilgi ve beceriler, kültürel değerler ve inançlar. - Grup boyutu: Haberleşme ve iletişim biçimleri, çatışmalar, işbirliği ve dayanışma. - Örgüt boyutu: Yapı, yönetim yaklaşımları, strateji ve politikalar. Yararlandığı bilim dalları: Psikoloji, sosyoloji, antropoloji ve yönetim bilimi gibi disiplinlerdir.
    5 kaynak

    Örgütsel Davranış kaça ayrılır?

    Örgütsel davranış, analiz düzeyine göre üç ana kategoriye ayrılır: 1. Bireysel düzey: Bireylerin özellikleri, davranışları, öğrenme süreçleri, duygular, kişilik ve değerler, motivasyon, iş memnuniyeti ve stres gibi konular ele alınır. 2. Grup düzeyi: Biçimsel ve biçimsel olmayan grupların oluşumu, grup dinamikleri, takım yönetimi, liderlik, iletişim, çatışma ve örgüt kültürü gibi konular incelenir. 3. Örgüt düzeyi: Örgüt yapıları, örgüt kültürü ve iklimi, işe devam sorunları, iş gücü devir oranı ve iş tatmini gibi konular ele alınır. Ayrıca, örgütsel davranış, psikolojinin, sosyolojinin, antropolojinin ve diğer disiplinlerin yöntemlerini kullanarak, örgütlerdeki insan davranışını anlamak, açıklamak, tahmin etmek ve değiştirmek amacıyla çalışmalar yapar.
    5 kaynak

    Örgütsel Davranışta kullanılan ölçekler nelerdir?

    Örgütsel davranışta kullanılan bazı ölçekler: Minnesota İş Doyumu Ölçeği (MSQ). Örgütsel Bağlılık Ölçeği (Three-Component). Utrecht İşe Bağlılık Ölçeği (UWES). Örgütsel Atalet Ölçeği. Örgütlerde Davranışsal Karar Ölçeği. Ayrıca, Vroom’un Bekleyiş Teorisi, Porter-Lawler Modeli ve McGregor’un X ve Y Teorileri gibi teorik yaklaşımlar da örgütsel davranış çalışmalarında referans alınır.
    5 kaynak