• Buradasın

    Psikolojik esneklik ve örgütsel bağlılık nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Psikolojik esneklik ve örgütsel bağlılık kavramları farklı bağlamlarda ele alınır:
    1. Psikolojik Esneklik: Bireylerin değişen durumlara uyum sağlama ve bu durumlar karşısında olumlu tepkiler verme yeteneğidir 3. Bu, çalışanların işlerinde daha yaratıcı, sorumlu ve motive olmalarını sağlar 3.
    2. Örgütsel Bağlılık: Çalışanların çalıştıkları organizasyona olan psikolojik bağlılıklarını ifade eder 12. Bu bağlılık, çalışanların kurum hedeflerine özveriyle yaklaşmalarını ve iş tatminlerini artırır 12. Örgütsel bağlılık genellikle üç ana boyut altında incelenir:
      • Duygusal Bağlılık: Çalışanların örgütün hedefleri ve değerleri ile özdeşleşmesi 13.
      • Devamlılık Bağlılığı: Çalışanların işten ayrılmanın getireceği maliyetlere karşı duydukları farkındalık 13.
      • Normatif Bağlılık: Çalışanların örgüte karşı sorumluluk hissetmeleri 23.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. psikolojik.gen.tr
        1
      2. hidoctor.health
        2
      3. ticaret.edu.tr
        3
      4. iletisimansiklopedisi.com
        4
      5. acikerisim.nevsehir.edu.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Örgütsel bağlılık ve güven arasındaki ilişki nedir?

    Örgütsel bağlılık ve güven arasındaki ilişki şu şekilde özetlenebilir: Güven, çalışanların örgüte olan bağlılığını etkileyen önemli bir faktördür. Örgütsel bağlılık ise çalışanların örgütün amaç ve değerlerine olan inancı, örgütün başarısı için çaba sarf etme isteği ve örgütte kalma arzusudur. Bu bağlamda, güvenin artması çalışanların örgüte olan duygusal bağlılıklarını ve örgütle özdeşleşmelerini olumlu yönde etkiler.
    5 kaynak

    Uygulamalı örgütsel davranış nedir?

    Uygulamalı örgütsel davranış, bireylerin ve grupların örgüt içinde nasıl hareket ettiğini ve bunun örgütü nasıl etkilediğini inceleyen bir bilim dalıdır. Temel hedefleri: - Örgütsel bağlamda insan davranışını anlamak. - Bu davranışları tahmin etmek ve etkilemek. Kapsamı: - Bireysel boyut: Yetenekler, bilgi ve beceriler, kültürel değerler ve inançlar. - Grup boyutu: Haberleşme ve iletişim biçimleri, çatışmalar, işbirliği ve dayanışma. - Örgüt boyutu: Yapı, yönetim yaklaşımları, strateji ve politikalar. Yararlandığı bilim dalları: Psikoloji, sosyoloji, antropoloji ve yönetim bilimi gibi disiplinlerdir.
    5 kaynak

    Duygusal bağlılık ve normatif bağlılık arasındaki fark nedir?

    Duygusal bağlılık ve normatif bağlılık arasındaki temel fark, çalışanın örgüte olan bağlılık motivasyonunun kaynağıdır. Duygusal bağlılık, çalışanın örgüte karşı duygusal bir yakınlık duyması, onunla özdeşleşmesi ve aidiyet hissetmesiyle ilgilidir. Normatif bağlılık ise çalışanın örgüte karşı bir sorumluluk ve görev duygusu ile bağlılık göstermesidir.
    5 kaynak

    Örgütsel bağlılık nedir?

    Örgütsel bağlılık, çalışanların çalıştıkları kuruma olan duygusal ve zihinsel bağlılıklarını ifade eder. Bu bağlılık, organizasyonun hedeflerine ulaşmada önemli bir rol oynar ve çalışanların iş tatmini, performansı ve kurumda kalma istekliliği üzerinde etkili olur. Örgütsel bağlılık üç ana kategoriye ayrılır: 1. Duygusal Bağlılık: Çalışanların iş yerlerine karşı duydukları duygusal bağlılık ve aidiyet hissini ifade eder. 2. Yatkınlık Bağlılığı (Continuance Commitment): Çalışanların iş yerinde kalmalarını sağlayan pratik nedenleri ifade eder. 3. Normatif Bağlılık: Çalışanların organizasyonlarına karşı moral ve etik nedenlerle bağlılık hissetmeleridir.
    5 kaynak

    Psikolojik dayanıklılık ve psikolojik esneklik aynı şey mi?

    Psikolojik dayanıklılık ve psikolojik esneklik kavramları benzer olsa da aynı şey değildir. Psikolojik dayanıklılık, bireyin stresli veya travmatik olaylarla başa çıkma, üstesinden gelme ve hayatını olumlu bir şekilde yeniden düzenleme yeteneğidir. Psikolojik esneklik ise, belirli malzemelerin deformasyon basınçlarına maruz kaldıktan sonra orijinal şekillerini geri kazanma durumu gibi, bireyin ani duygusal değişimlere uyum sağlayabilmesi ve olumsuz duygular karşısında kendini düzenleyebilmesi anlamına gelir.
    5 kaynak

    Örgütsel davranış nedir?

    Örgütsel davranış, psikoloji, sosyoloji, antropoloji ve yönetim biliminden yararlanan disiplinlerarası bir alandır. Temel odak noktası, organizasyonel ortamlardaki insan davranışını, organizasyonun kendisini ve ikisi arasındaki etkileşimi anlamaktır. Örgütsel davranışın diğer tanımları: - Bireylerin, grupların ve yapıların örgütsel davranış üzerindeki etkisini araştıran bir alandır. - Örgütün verimliliğini geliştirmek üzere bireylerin davranışlarını inceleyen bir alandır. Örgütsel davranışın amaçları arasında: - Kurumsal etkinliğin, verimliliğin ve sürdürülebilirliğin artırılması; - Çalışanların refahının ve memnuniyetinin yükseltilmesi; - Değişim yönetiminin kolaylaştırılması; - Daha iyi bir organizasyon kültürünün teşvik edilmesi yer alır.
    5 kaynak

    Çok boyutlu psikolojik esneklik envanteri nedir?

    Çok boyutlu psikolojik esneklik envanteri, insanların çeşitli durumlara nasıl tepki verdiklerini ölçmek için tasarlanmış bir ankettir. Bu envanter, psikolojik esnekliğin altı temel unsurunu ölçer: 1. Kabul: Zor olayları ve beraberinde getirdikleri duyguları kabul etme. 2. Anda olma: Mevcut duruma odaklanma ve uyum sağlama. 3. Bilişsel ayrışma: Düşünceleri ve duyguları birbirinden ayırma. 4. Bağlamsal benlik: Kendini bağlam içinde değerlendirme. 5. Değerler: Kişisel değerleri göz önünde bulundurarak davranışları sürdürme veya değiştirme. 6. Değerler doğrultusunda yaşam: Eylemleri değerler doğrultusunda gerçekleştirme.
    5 kaynak