• Buradasın

    Psikolojik esneklik ve örgütsel bağlılık nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Psikolojik esneklik, bireylerin iş rolleriyle ilgili olarak bir kontrol duygusu hissetmeleri için gerekli olan bir dizi psikolojik durumu ifade eder 5. Bu, çalışanın işini anlamlı bulması, işin sonuçlarına etki edebilmesi, işi ile ilgili kendini yetkin hissetmesi ve işi ile ilgili kendi kendine karar alabilmesi ile sağlanır 5.
    Örgütsel bağlılık ise, çalışanların örgüt içinde kalma isteği, örgütün amaç ve değerlerine olan bağlılığı olarak tanımlanır 124. Örgütsel bağlılık, duygusal, devam ve normatif bağlılık olmak üzere üç türdür 13.
    Psikolojik esneklik ve örgütsel bağlılık arasındaki ilişki hakkında doğrudan bir bilgi bulunamamıştır. Ancak, örgütsel bağlılığı artıran bazı unsurlar şunlardır:
    • Karar alma sürecine katılım 2. Çalışanların kararlara dahil olması, örgüte olan bağlılıklarını artırır 2.
    • Psikolojik güçlendirme 5. Çalışanların işlerini anlamlı bulması, yetkinlik hissetmesi ve özerklik tanınması, örgüte olan bağlılığı güçlendirir 5.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. psikolojik.gen.tr
        1
      2. hidoctor.health
        2
      3. ticaret.edu.tr
        3
      4. iletisimansiklopedisi.com
        4
      5. acikerisim.nevsehir.edu.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Psikolojik sağlamlığın temelleri nelerdir?

    Psikolojik sağlamlığın temelleri şu şekilde özetlenebilir: Risk ve koruyucu faktörler: Psikolojik sağlamlık, risk faktörleri (örneğin, düşük sosyoekonomik düzey, ebeveynlerde psikolojik sorunlar) ve koruyucu faktörlerin (örneğin, yüksek özgüven, sosyal beceriler) etkileşimiyle gelişir. Uyum sağlama ve kendini düzenleme: Zorlayıcı olaylar sonrasında yeni durumlara uyum sağlama ve olumlu bir tutum belirleme önemlidir. Esneklik ve iyileşme: Olumsuz yaşantıların üstesinden gelme ve olumsuz duygusal tecrübelere karşı kendini toparlayabilme yeteneği. Genetik ve kişisel geçmiş: Psikolojik sağlamlık, genetik özellikler ve kişisel geçmişle de ilişkilidir, ancak bu faktörlerin etkisi nispeten daha azdır. Sosyal destek: Aile, arkadaşlar ve sosyal etkileşim, psikolojik sağlamlığı artıran önemli koruyucu faktörlerdendir. Psikolojik sağlamlık, dinamik bir süreç olup, zamanla geliştirilebilir.
    5 kaynak

    Uygulamalı örgütsel davranış nedir?

    Uygulamalı örgütsel davranış, bireylerin ve grupların örgüt içinde nasıl hareket ettiğini ve bunun örgütü nasıl etkilediğini inceleyen bir bilim dalıdır. Temel hedefleri: - Örgütsel bağlamda insan davranışını anlamak. - Bu davranışları tahmin etmek ve etkilemek. Kapsamı: - Bireysel boyut: Yetenekler, bilgi ve beceriler, kültürel değerler ve inançlar. - Grup boyutu: Haberleşme ve iletişim biçimleri, çatışmalar, işbirliği ve dayanışma. - Örgüt boyutu: Yapı, yönetim yaklaşımları, strateji ve politikalar. Yararlandığı bilim dalları: Psikoloji, sosyoloji, antropoloji ve yönetim bilimi gibi disiplinlerdir.
    5 kaynak

    Örgütsel bağlılık nedir?

    Örgütsel bağlılık, çalışanların çalıştıkları kuruma olan duygusal ve zihinsel bağlılıklarını ifade eder. Bu bağlılık, organizasyonun hedeflerine ulaşmada önemli bir rol oynar ve çalışanların iş tatmini, performansı ve kurumda kalma istekliliği üzerinde etkili olur. Örgütsel bağlılık üç ana kategoriye ayrılır: 1. Duygusal Bağlılık: Çalışanların iş yerlerine karşı duydukları duygusal bağlılık ve aidiyet hissini ifade eder. 2. Yatkınlık Bağlılığı (Continuance Commitment): Çalışanların iş yerinde kalmalarını sağlayan pratik nedenleri ifade eder. 3. Normatif Bağlılık: Çalışanların organizasyonlarına karşı moral ve etik nedenlerle bağlılık hissetmeleridir.
    5 kaynak

    Örgütsel Davranışta kullanılan ölçekler nelerdir?

    Örgütsel davranışta kullanılan bazı önemli ölçekler şunlardır: 1. Örgütsel Bağlılık Ölçeği: Allen ve Meyer (1990) tarafından geliştirilen bu ölçek, üç boyuttan ve 24 maddeden oluşur. 2. Örgüt Temelli Benlik Değeri Ölçeği: Pierce ve arkadaşları (1989) tarafından geliştirilmiş, 10 maddelik bir ölçektir. 3. Örgüt Kimliğinin Gücü Ölçeği: Kreiner ve Ashforth (2004) tarafından geliştirilen bu ölçek, çalışanların örgütte ortak bir misyonun olup olmadığına ilişkin algılarını değerlendirmeyi amaçlar. 4. Örgütsel Erdemlilik Ölçeği: Cameron, Bright ve Caza (2004) tarafından geliştirilen bu ölçek, iyimserlik, güven, merhamet, dürüstlük ve bağışlayıcılık boyutlarını içerir. 5. İş Doyumu Ölçeği: Spector (1997) tarafından geliştirilen bu ölçek, 36 maddeden oluşan beş dereceli bir ölçektir. Ayrıca, kişi-örgüt uyumu ve örgütsel adalet gibi konularda da çeşitli ölçekler kullanılmaktadır.
    5 kaynak

    Psikolojik dayanıklılık ve psikolojik sağlamlık aynı şey mi?

    Psikolojik dayanıklılık ve psikolojik sağlamlık aynı kavramı ifade eder. Bu terim, kişinin zorluklar, travma veya ciddi stres karşısında kendini toparlayabilme ve psikopatoloji geliştirmeme kapasitesini tanımlar.
    5 kaynak

    Örgütsel Davranış kaça ayrılır?

    Örgütsel davranış, analiz düzeyine göre üç ana kategoriye ayrılır: 1. Bireysel düzey: Bireylerin özellikleri, davranışları, öğrenme süreçleri, duygular, kişilik ve değerler, motivasyon, iş memnuniyeti ve stres gibi konular ele alınır. 2. Grup düzeyi: Biçimsel ve biçimsel olmayan grupların oluşumu, grup dinamikleri, takım yönetimi, liderlik, iletişim, çatışma ve örgüt kültürü gibi konular incelenir. 3. Örgüt düzeyi: Örgüt yapıları, örgüt kültürü ve iklimi, işe devam sorunları, iş gücü devir oranı ve iş tatmini gibi konular ele alınır. Ayrıca, örgütsel davranış, psikolojinin, sosyolojinin, antropolojinin ve diğer disiplinlerin yöntemlerini kullanarak, örgütlerdeki insan davranışını anlamak, açıklamak, tahmin etmek ve değiştirmek amacıyla çalışmalar yapar.
    5 kaynak

    Çok boyutlu psikolojik esneklik envanteri nedir?

    Çok boyutlu psikolojik esneklik envanteri, insanların çeşitli durumlara nasıl tepki verdiklerini ölçmek için tasarlanmış bir ankettir. Bu envanter, psikolojik esnekliğin altı temel unsurunu ölçer: 1. Kabul: Zor olayları ve beraberinde getirdikleri duyguları kabul etme. 2. Anda olma: Mevcut duruma odaklanma ve uyum sağlama. 3. Bilişsel ayrışma: Düşünceleri ve duyguları birbirinden ayırma. 4. Bağlamsal benlik: Kendini bağlam içinde değerlendirme. 5. Değerler: Kişisel değerleri göz önünde bulundurarak davranışları sürdürme veya değiştirme. 6. Değerler doğrultusunda yaşam: Eylemleri değerler doğrultusunda gerçekleştirme.
    5 kaynak