Örgütsel adalet, çalışanların örgüt içindeki uygulamaların, politikaların ve kararların adilliğine ilişkin algılamalarıdır 3. Adil bir çalışma ortamı, çalışanların olumlu tepkiler vermesine ve örgütsel bağlılığın artmasına yol açar 2.

Güç kullanımı ise, örgüt içinde hiyerarşik yapının ve eşitsizliklerin kabulünü ifade eder 3. Yüksek güç mesafesinde, astlar üstlerin güçlü olduğunu kabul eder ve onlara karşı daha az eleştirel olabilirler 4. Bu durumda, adaletsizlikler daha az tepki çeker ve örgütsel adalet algısı zayıflayabilir.

Dolayısıyla, örgütsel adaletin sağlanması, güç mesafesinin düşük olduğu ve çalışanların kendilerini eşit hissettiği bir ortam yaratılmasına bağlıdır.