• Buradasın

    Örgütsel güç kaynakları nelerdir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Örgütsel güç kaynakları iki ana kategoriye ayrılır: pozisyon gücü ve kişisel güç 12.
    Pozisyon gücünün kaynakları:
    1. Meşru Güç: Kişinin örgüt içindeki resmi hiyerarşiden veya otoriteden kaynaklanan gücü 12.
    2. Ödül Gücü: Başkalarının değer verdiği ödüllerin dağıtımını kontrol edebilme gücü 12.
    3. Zorlayıcı Güç: Başkalarına ceza verebilme ve onlar için olumsuz durum oluşturabilme gücü 12.
    4. Bilgi Gücü: Bilgiye erişim veya kontrol sağlama gücü 12.
    Kişisel gücün kaynakları:
    1. Uzman Gücü: Kişinin sahip olduğu uzmanlık ve bilgi sayesinde kazandığı güç 12.
    2. Özdeşlik Gücü: Başkalarının kişiyi çekici bulması ve isteklerini yerine getirmek istemesi 12.
    3. Karizmatik Güç: Liderin sahip olduğu sıra dışı ve izleyicileri etkileyen özellikler 5.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. aof.sorular.net
        1
      2. 9lib.net
        2
      3. researchgate.net
        3
      4. anabilgi.anadolu.edu.tr
        4
      5. acikerisim.aku.edu.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Yumuşak gücün kaynakları nelerdir?

    Yumuşak gücün kaynakları üç ana başlıkta incelenebilir: kültürel, ideolojik ve kurumsal. Kültürel kaynaklar: Bir ülkenin kültürel kimliği; Popüler kültür; Sanat, edebiyat, eğitim, moda, yemek gibi alanlar. İdeolojik kaynaklar: Bir ülkenin ideolojisi ve siyasi değerleri; İnsan hakları gibi unsurlar. Kurumsal kaynaklar: Diplomatik ağın gücü; Ülkenin dijital altyapısı ve dijital diplomasi yetenekleri; Ekonomik modelin çekiciliği ve yenilikçilik kapasitesi. Ayrıca, Joseph Nye, 2004 yılında yazdığı "Soft Power" adlı eserinde, yumuşak güç unsurlarını şu şekilde altı ana başlıkta incelemiştir: 1. Ülkedeki insan sermayesinin seviyesi; 2. Öğrencilere burs desteği; 3. Uluslararası eğitim görmek isteyen öğrenciler için çekicilik; 4. Ülkenin diplomatik ağının gücü; 5. Özgürlük, insan hakları ve demokrasiye bağlılık; 6. Siyasi kurumların kalitesi.
    5 kaynak

    Örgütlerin temel özellikleri nelerdir?

    Örgütlerin temel özellikleri şunlardır: Belli amaçların gerçekleştirilmesi: Örgütler, kasıtlı olarak yapılandırılmış planlı birimlerdir. Toplumsal sistem yapısı: Toplumsal gereksinimlerin bir kısmını karşılamak üzere bir araya gelen insanların oluşturduğu açık sistemlerdir. İşbirliği ve işbölümü: Bireylerin tek başına üstesinden gelemediği işleri başarmalarını sağlayan bir toplumsal işbirliği sistemidir. Otorite ve yönetim yapısı: Denetim ve yönetim işlevlerinin kullanımını yansıtan belirli bir otorite yapısına sahiptirler. Uzmanlaşma ve bölümlendirme: İşler parçalara ayrılır, işbölümü ve uzmanlaşma sağlanır. İletişim ve eşgüdüm: Üyeler arasında iletişim ve işbirliği gerçekleşir.
    5 kaynak

    Örgütlerde güç nedir?

    Örgütlerde güç, başkalarının davranışlarını etkileyerek belirli ve hedeflenmiş sonuçlar elde edebilme kapasitesidir. Gücün bazı kaynakları: Biçimsel güç. Biçimsel olmayan güç. Meşru güç. Ödül gücü. Zorlayıcı güç. Bilgi gücü. Güç, örgütlerde hem bireyler arasında hem de örgütler arasında kaynak bağımlılığı ve stratejik ilişkiler bağlamında da ele alınır.
    5 kaynak

    Örgüt nedir ve çeşitleri nelerdir?

    Örgüt, iki veya daha fazla bireyin ortak bir amacı gerçekleştirmek için bir araya gelmesiyle oluşan birlik, teşekkül veya teşkilattır. Örgüt çeşitleri: Fonksiyonlara göre: İşletme fonksiyonları esas alınarak yapılan bölümlemedir (pazarlama, muhasebe gibi). Bölge temeline göre: Örgütün her bölgenin tercihlerine daha kolay cevap vermesini sağlar. Ürün temeline göre: Malları birbirine benzeyen örgütlerde uygulanır. Müşteri temeline göre: Müşterilerin istek ve ihtiyaçlarına göre yapılan bölümlemedir. Zaman temeline göre: Tam gün çalışması gereken işletmelerde vardiya sistemi kullanılarak yapılan bölümlemedir. Sayı temeline göre: Çok az beceri isteyen ve görevin insan gücüne bağlı olduğu işlerde kullanılır. Matrix yapı temeline göre: Belli projeleri gerçekleştirmek için kurulan yapılardır. Karma örgüt yapısı: Birden fazla örgütlenme kriteri kullanılarak yapılan bölümlemedir.
    5 kaynak

    Örgütsel davranış nedir?

    Örgütsel davranış, örgütlerdeki insan ve grup davranışlarını ile bunların birbirleriyle etkileşimlerini inceleyen bir bilim dalıdır. Örgütsel davranışın temel amacı, örgütlerin manevi unsurlarının üretici ilişkiler çerçevesinde yapılandırılmasıdır. Örgütsel davranışın kapsadığı bazı konular şunlardır: Bireysel analiz düzeyi. Grup ve örgüt düzeyi. Örgütsel davranış, psikoloji, sosyoloji, antropoloji ve yönetim biliminden yararlanan çok disiplinli bir alandır.
    5 kaynak

    Örgütsel siyaset türleri nelerdir?

    Örgütsel siyaset türleri şu şekilde sınıflandırılabilir: Koalisyon oyunları: Bireylerin veya grupların ortak bir hedefe ulaşmak için bir araya gelerek oluşturduğu durumlar. Rekabetçi oyunlar: Bireylerin veya grupların birbirleriyle doğrudan rekabet ettiği durumlar. Çatışma oyunları: Bireyler arasında açık bir çatışmanın ve karşılıklı çıkarların zıt olduğu durumlar. Ayrıca, örgütsel politikayı açıklayan üç yaklaşım bulunmaktadır: 1. İşlevselci yaklaşım: Güç, liderlik, yaratıcılık ve güven sağlar. 2. Yorumlayıcı yaklaşım: Güç, göreceli, ölçülebilir ve dengeli kabul edilir. 3. Radikal yaklaşım: Güçlü olanın hayatta kalma ve varlığını sürdürme ihtimali daha yüksektir. Örgütsel politikayı etkileyen faktörler arasında örgütün büyüklüğü, yönetim anlayışı, hiyerarşik yapısı ve kararların belirsizlik düzeyi yer alır.
    5 kaynak

    Örgütsel adalet ve güç kullanımı arasında nasıl bir ilişki vardır?

    Örgütsel adalet ve güç kullanımı arasında karşılıklı bir ilişki vardır. Örgütsel adalet, çalışanların örgüt içindeki uygulamaların, politikaların ve kararların adilliğine ilişkin algılamalarıdır. Güç kullanımı ise, örgüt içinde hiyerarşik yapının ve eşitsizliklerin kabulünü ifade eder. Bu durumda, adaletsizlikler daha az tepki çeker ve örgütsel adalet algısı zayıflayabilir. Dolayısıyla, örgütsel adaletin sağlanması, güç mesafesinin düşük olduğu ve çalışanların kendilerini eşit hissettiği bir ortam yaratılmasına bağlıdır.
    5 kaynak