• Buradasın

    Örgütsel güç kaynakları nelerdir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Örgütsel güç kaynakları şunlardır:
    • Yasal güç (yetki) 123. Yöneticinin, belirlenen amaçlara ulaşmak için astlarından belirli davranışları isteme hakkı 1.
    • Zorlayıcı güç 123. Cezalandırma tehdidiyle astları emre itaat ettirme veya bir davranışı değiştirmeye zorlama 15.
    • Ödüllendirme gücü 123. Astları ödül veya teşviklerle istenilen davranışlara yönlendirme 15.
    • Karizmatik güç 125. Liderin kişiliği ve çekiciliğiyle başkalarını etkileme yeteneği 15.
    • Bilgi ve uzmanlık gücü 125. Yöneticinin bilgi ve deneyimi sayesinde astları etkileme 15.
    • Geleneksel güç 12. Geleneklere dayalı olarak gücü elinde bulunduranların meşruluğuna olan inanç 1.
    Ayrıca, biçimsel güç (örgüt tarafından verilen pozisyon gücü) ve biçimsel olmayan güç (yöneticinin kişisel özellikleri ve ilişkilerinden doğan güç) de diğer güç kaynakları arasında yer alır 5.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. aof.sorular.net
        1
      2. 9lib.net
        2
      3. researchgate.net
        3
      4. anabilgi.anadolu.edu.tr
        4
      5. acikerisim.aku.edu.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Yumuşak gücün kaynakları nelerdir?

    Yumuşak gücün kaynakları üç ana başlıkta incelenebilir: kültürel, ideolojik ve kurumsal. Kültürel kaynaklar: Bir ülkenin kültürel kimliği; Popüler kültür; Sanat, edebiyat, eğitim, moda, yemek gibi alanlar. İdeolojik kaynaklar: Bir ülkenin ideolojisi ve siyasi değerleri; İnsan hakları gibi unsurlar. Kurumsal kaynaklar: Diplomatik ağın gücü; Ülkenin dijital altyapısı ve dijital diplomasi yetenekleri; Ekonomik modelin çekiciliği ve yenilikçilik kapasitesi. Ayrıca, Joseph Nye, 2004 yılında yazdığı "Soft Power" adlı eserinde, yumuşak güç unsurlarını şu şekilde altı ana başlıkta incelemiştir: 1. Ülkedeki insan sermayesinin seviyesi; 2. Öğrencilere burs desteği; 3. Uluslararası eğitim görmek isteyen öğrenciler için çekicilik; 4. Ülkenin diplomatik ağının gücü; 5. Özgürlük, insan hakları ve demokrasiye bağlılık; 6. Siyasi kurumların kalitesi.
    5 kaynak

    Örgütsel siyaset türleri nelerdir?

    Örgütsel siyaset türleri şu şekilde sınıflandırılabilir: Koalisyon oyunları: Bireylerin veya grupların ortak bir hedefe ulaşmak için bir araya gelerek oluşturduğu durumlar. Rekabetçi oyunlar: Bireylerin veya grupların birbirleriyle doğrudan rekabet ettiği durumlar. Çatışma oyunları: Bireyler arasında açık bir çatışmanın ve karşılıklı çıkarların zıt olduğu durumlar. Ayrıca, örgütsel politikayı açıklayan üç yaklaşım bulunmaktadır: 1. İşlevselci yaklaşım: Güç, liderlik, yaratıcılık ve güven sağlar. 2. Yorumlayıcı yaklaşım: Güç, göreceli, ölçülebilir ve dengeli kabul edilir. 3. Radikal yaklaşım: Güçlü olanın hayatta kalma ve varlığını sürdürme ihtimali daha yüksektir. Örgütsel politikayı etkileyen faktörler arasında örgütün büyüklüğü, yönetim anlayışı, hiyerarşik yapısı ve kararların belirsizlik düzeyi yer alır.
    5 kaynak

    Örgütlerde güç nedir?

    Örgütlerde güç, başkalarının davranışlarını etkileyerek belirli ve hedeflenmiş sonuçlar elde edebilme kapasitesidir. Gücün bazı kaynakları: Biçimsel güç. Biçimsel olmayan güç. Meşru güç. Ödül gücü. Zorlayıcı güç. Bilgi gücü. Güç, örgütlerde hem bireyler arasında hem de örgütler arasında kaynak bağımlılığı ve stratejik ilişkiler bağlamında da ele alınır.
    5 kaynak

    Örgüt nedir ve çeşitleri nelerdir?

    Örgüt, iki veya daha fazla bireyin ortak bir amacı gerçekleştirmek için bir araya gelmesiyle oluşan birlik, teşekkül veya teşkilattır. Örgüt çeşitleri: Fonksiyonlara göre: İşletme fonksiyonları esas alınarak yapılan bölümlemedir (pazarlama, muhasebe gibi). Bölge temeline göre: Örgütün her bölgenin tercihlerine daha kolay cevap vermesini sağlar. Ürün temeline göre: Malları birbirine benzeyen örgütlerde uygulanır. Müşteri temeline göre: Müşterilerin istek ve ihtiyaçlarına göre yapılan bölümlemedir. Zaman temeline göre: Tam gün çalışması gereken işletmelerde vardiya sistemi kullanılarak yapılan bölümlemedir. Sayı temeline göre: Çok az beceri isteyen ve görevin insan gücüne bağlı olduğu işlerde kullanılır. Matrix yapı temeline göre: Belli projeleri gerçekleştirmek için kurulan yapılardır. Karma örgüt yapısı: Birden fazla örgütlenme kriteri kullanılarak yapılan bölümlemedir.
    5 kaynak

    Örgütsel adalet ve güç kullanımı arasında nasıl bir ilişki vardır?

    Örgütsel adalet ve güç kullanımı arasındaki ilişki şu şekilde özetlenebilir: Güç Mesafesi ve Örgütsel Adalet: Güç mesafesi yüksek olan bireylerde adalet algısı düşük olsa bile bu durumu normal karşılama eğilimi görülebilir. Örgütsel Adalet ve Güç Türleri: Yöneticilerin kullandığı güç türleri ile öğretmenlerin örgütsel adalet algıları arasında pozitif bir ilişki bulunmuştur. Örgütsel adalet, çalışanların örgüt içindeki uygulamaları ve prosedürleri adalet algılarıyla değerlendirmelerini ifade eder.
    5 kaynak

    Örgütsel davranış nedir?

    Örgütsel davranış, örgütlerdeki insan ve grup davranışlarını ile bunların birbirleriyle etkileşimlerini inceleyen bir bilim dalıdır. Örgütsel davranışın temel amacı, örgütlerin manevi unsurlarının üretici ilişkiler çerçevesinde yapılandırılmasıdır. Örgütsel davranışın kapsadığı bazı konular şunlardır: Bireysel analiz düzeyi. Grup ve örgüt düzeyi. Örgütsel davranış, psikoloji, sosyoloji, antropoloji ve yönetim biliminden yararlanan çok disiplinli bir alandır.
    5 kaynak

    Örgütlerin temel özellikleri nelerdir?

    Örgütlerin temel özellikleri şunlardır: Belli amaçların gerçekleştirilmesi: Örgütler, kasıtlı olarak yapılandırılmış planlı birimlerdir. Toplumsal sistem yapısı: Toplumsal gereksinimlerin bir kısmını karşılamak üzere bir araya gelen insanların oluşturduğu açık sistemlerdir. İşbirliği ve işbölümü: Bireylerin tek başına üstesinden gelemediği işleri başarmalarını sağlayan bir toplumsal işbirliği sistemidir. Otorite ve yönetim yapısı: Denetim ve yönetim işlevlerinin kullanımını yansıtan belirli bir otorite yapısına sahiptirler. Uzmanlaşma ve bölümlendirme: İşler parçalara ayrılır, işbölümü ve uzmanlaşma sağlanır. İletişim ve eşgüdüm: Üyeler arasında iletişim ve işbirliği gerçekleşir.
    5 kaynak