• Buradasın

    Negatif geri bildirim örnekleri nelerdir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Negatif geri bildirim örnekleri şunlardır:
    1. "Proje teslim tarihinizi kaçırdığınız için hayal kırıklığına uğradık" 2.
    2. "Toplantılarda konuşmalarınızın diğer çalışanları baskı altında bıraktığını düşünüyoruz" 2.
    3. "Müşteri ile iletişimde daha dikkatli olmanız gerekiyor, bazı durumlarda kaba ve saygısız davranışlar sergiliyorsunuz" 2.
    4. "Performansınız son dönemde düşüş gösterdi, işe olan bağlılığınızı artırmalısınız" 3.
    5. "Çalışma arkadaşlarınıza destek olmak ve ekip çalışması içinde daha aktif rol almanız gerekiyor" 2.
    Negatif geri bildirim verirken, eleştirinin yapıcı olması, somut örnekler ve verilerle desteklenmesi önemlidir 34.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. rizakadilaracademy.com
        1
      2. feeddi.com
        2
      3. ornekbul.com.tr
        3
      4. getheltia.com
        4
      5. blog.tekhnelogos.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Geri bildirimde yapılmaması gerekenler nelerdir?

    Geri bildirimde yapılmaması gerekenler şunlardır: 1. Net olmayan ifadeler kullanmak: Belirsiz cümleler, çalışanın yanlış anlamasına yol açabilir. 2. Gözleme dayanmayan geri bildirim vermek: Sadece varsayımlara dayanarak yapılan geri bildirimler motivasyonu olumsuz etkiler. 3. Çalışanın başarılarını göz ardı etmek: Sadece olumsuz yönlere odaklanmak, moral düşüklüğüne neden olabilir. 4. Geri bildirimi doğru zamanda vermemek: Olaydan çok uzun süre sonra yapılan geri bildirimler etkisini azaltır. 5. Kişiliğe yönelik yorumlar yapmak: Çalışana doğrudan kişiliğini eleştiren geri bildirimler vermek verimsizdir. 6. Özel konulara açık alanlarda değinmek: Çalışanı rahatsız edebilecek kişisel konulara dikkat edilmelidir. 7. Olumsuz dil kullanmak: Savunmaya geçmesine neden olabilecek olumsuz ifadeler kullanmaktan kaçınılmalıdır.
    5 kaynak

    Fizyolojide negatif ve pozitif geri bildirim nedir?

    Fizyolojide negatif ve pozitif geri bildirim iki önemli düzenleme mekanizmasıdır. Negatif geri bildirim — bir değişikliğin, bu değişikliğe neden olan uyarımı azalttığı veya ortadan kaldırdığı durumları ifade eder. Pozitif geri bildirim ise bir kısır döngüdür ve sonuç, kendi sebebini artırarak sürecin daha da fazla etki göstermesini sağlar.
    5 kaynak

    Geri bildirim sistemi nasıl çalışır?

    Geri bildirim sistemi genellikle şu adımlarla çalışır: 1. QR Kodun Oluşturulması: İşletme, geri bildirim toplamak istediği konuya göre bir QR kod oluşturur ve bu kod bir anket formuna veya geri bildirim sayfasına yönlendirir. 2. Kodun Paylaşılması: QR kod, menülere, faturaların altına, masa kartlarına veya duvarlara yerleştirilir. 3. Kullanıcı Deneyimi: Kullanıcı, akıllı telefonuyla QR kodu tarar ve açılan sayfada geri bildirimini paylaşır. 4. Verilerin Toplanması ve Raporlanması: Geri bildirimler, işletmenin sistemi üzerinden analiz edilir ve raporlanır. Müşteri geri bildirim yönetimi ayrıca şu aşamaları da içerir: 1. Geri Bildirim Toplama: Anketler, sosyal medya, e-posta ve müşteri hizmetleri gibi çeşitli kanallar aracılığıyla geri bildirimler toplanır. 2. Geri Bildirimin Analiz Edilmesi: Toplanan geri bildirimler analiz edilerek yaygın şikayetler, övgüler ve gelişim alanları belirlenir. 3. Aksiyon Alma: Analiz sonuçlarına dayanarak belirlenen sorunların çözülmesi ve iyileştirmeler yapılması için aksiyonlar alınır. 4. Takip ve İyileştirme: Yapılan değişikliklerin etkisi düzenli olarak izlenir ve müşterilerle tekrar iletişime geçilerek memnuniyetleri kontrol edilir.
    5 kaynak

    Negatif ne anlama gelir?

    Negatif kelimesi üç farklı anlamda kullanılabilir: 1. Olumsuz, menfi. 2. Eksi, pozitif karşıtı. 3. Gerçekteki aydınlık ve karanlık bölümleri tersine gösteren fotoğraf camı veya filmi.
    5 kaynak

    Geri bildirim nasıl verilir?

    Geri bildirim verirken dikkat edilmesi gereken bazı önemli noktalar şunlardır: 1. Görüşmenin amacını belirtin: Görüşmeye başlarken toplantının konusundan bahsedip çalışanın orada olma sebebini açıklayın. 2. Zamanında verin: Mümkün olan en kısa sürede ve en uygun zamanda yapılan geri bildirimlerin faydası yüksektir. 3. Yapıcı eleştiri ve öneriler sunun: Kişiyi olumlu anlamda yönlendirmeyi amaçlayan cümleler kullanın. 4. Sadece olumsuz değil, olumlu görüşler de paylaşın: Çalışanı motive edici yorumlara yer verin. 5. Açık ve net olun: Geri bildirimin ne hakkında olduğunu, beklentilerden ve önerilerden bahsederken açık ve net davranın. 6. Genelleme yapmayın: Belirli bir duruma ağırlık vererek yorum yapın. 7. Dinleyicinin fikirlerine kulak verin: Çalışanın fikrini alın ve birlikte bir yol haritası oluşturun. Geri bildirim yöntemleri arasında anketler, sosyal medya, e-posta ve müşteri hizmetleri gibi çeşitli kanallar aracılığıyla toplamak da yer alır.
    5 kaynak

    Pozitif ve negatif uyumsuzluk nasıl ayırt edilir?

    Pozitif ve negatif uyumsuzluk teknik analizde fiyat grafiği ile teknik gösterge arasındaki ilişkiyi ifade eder. Pozitif uyumsuzluk şu şekilde ayırt edilir: - Fiyat yeni dip yaparken, gösterge daha yukarıda dip yapar. - Bu durum, mevcut düşüş trendinin zayıflamakta olduğunu ve bir yükseliş trendinin başlayabileceğini gösterir. Negatif uyumsuzluk ise: - Fiyat yeni tepe yaparken, gösterge daha aşağıda tepe yapar. - Bu, trendin zayıflamakta olduğunu ve potansiyel bir düşüş trendine işaret edebileceğini gösterir.
    5 kaynak

    Etkili geri bildirim nedir?

    Etkili geri bildirim, belirli özelliklere sahip olan ve hem olumlu hem de gelişim odaklı olan geri dönüşlerdir. İşte etkili geri bildirimin bazı temel özellikleri: Spesifik ve net: Genel ifadeler yerine, belirli örnekler ve durumlarla desteklenmelidir. Yapıcı ve çözüm odaklı: Hataları düzeltmeye yardımcı olur ve çözüm önerileri sunar. Zamanında ve dengeli: Performans değerlendirmesini sadece yıllık dönemlerde değil, düzenli olarak yapmak önemlidir. İki yönlü iletişim: Geri bildirim sürecinde hem vericinin hem de alıcının görüşlerini paylaşabilmesi sağlanmalıdır. Kişiselleştirilmiş: Her çalışanın güçlü ve zayıf yönleri dikkate alınarak özelleştirilmiş geri bildirimler verilmelidir. Etkili geri bildirim, çalışanların motivasyonunu artırır, iş verimliliğini yükseltir ve iş ortamında güveni pekiştirir.
    5 kaynak