• Buradasın

    Negatif geri bildirim örnekleri nelerdir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Negatif geri bildirim örnekleri şunlardır:
    1. "Proje teslim tarihinizi kaçırdığınız için hayal kırıklığına uğradık" 2.
    2. "Toplantılarda konuşmalarınızın diğer çalışanları baskı altında bıraktığını düşünüyoruz" 2.
    3. "Müşteri ile iletişimde daha dikkatli olmanız gerekiyor, bazı durumlarda kaba ve saygısız davranışlar sergiliyorsunuz" 2.
    4. "Performansınız son dönemde düşüş gösterdi, işe olan bağlılığınızı artırmalısınız" 3.
    5. "Çalışma arkadaşlarınıza destek olmak ve ekip çalışması içinde daha aktif rol almanız gerekiyor" 2.
    Negatif geri bildirim verirken, eleştirinin yapıcı olması, somut örnekler ve verilerle desteklenmesi önemlidir 34.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. rizakadilaracademy.com
        1
      2. feeddi.com
        2
      3. ornekbul.com.tr
        3
      4. getheltia.com
        4
      5. blog.tekhnelogos.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Negatif feedback mekanizması nasıl çalışır?

    Negatif feedback mekanizması, bir sistemin çıktısını azaltarak veya aktivitesini durdurarak dengeyi sağlama sürecidir. İşte çalışma prensibi: 1. Sensör: Sistemdeki değişiklikleri algılar. 2. Kontrol Merkezi: Sensörden gelen bilgileri değerlendirir ve uygun yanıtı belirler. 3. Efektör: Belirlenen yanıtı uygulayarak sistemi ayarlar. 4. İletişim Yolları: Sinyalleri sensör, kontrol merkezi ve efektör arasında iletir. Örnekler: - Kan Şekeri Düzenlemesi: Kan şekeri yükseldiğinde pankreas insülin salgılar, bu da glikozun hücreler tarafından alınmasını sağlar ve kan şekeri seviyesini normal aralığa getirir. - Vücut Sıcaklığı Düzenlemesi: Vücut ısısı yükseldiğinde, hipotalamus terleme ve damar genişletme gibi mekanizmaları başlatarak vücudu soğutur.
    5 kaynak

    Geri bildirimde yapılmaması gerekenler nelerdir?

    Geri bildirimde yapılmaması gerekenler şunlardır: 1. Net olmayan ifadeler kullanmak: Belirsiz cümleler, çalışanın yanlış anlamasına yol açabilir. 2. Gözleme dayanmayan geri bildirim vermek: Sadece varsayımlara dayanarak yapılan geri bildirimler motivasyonu olumsuz etkiler. 3. Çalışanın başarılarını göz ardı etmek: Sadece olumsuz yönlere odaklanmak, moral düşüklüğüne neden olabilir. 4. Geri bildirimi doğru zamanda vermemek: Olaydan çok uzun süre sonra yapılan geri bildirimler etkisini azaltır. 5. Kişiliğe yönelik yorumlar yapmak: Çalışana doğrudan kişiliğini eleştiren geri bildirimler vermek verimsizdir. 6. Özel konulara açık alanlarda değinmek: Çalışanı rahatsız edebilecek kişisel konulara dikkat edilmelidir. 7. Olumsuz dil kullanmak: Savunmaya geçmesine neden olabilecek olumsuz ifadeler kullanmaktan kaçınılmalıdır.
    5 kaynak

    Negatif ne anlama gelir?

    Negatif kelimesi, farklı bağlamlarda çeşitli anlamlar taşır: 1. Matematik ve Fizik: Negatif sayılar ve yüklü parçacıklar gibi durumlarda kullanılır, pozitifin tam tersi anlamına gelir. 2. Günlük Dil: Bir durumu reddetme, olumsuz bir durumu ifade etme veya eleştiri anlamında kullanılır. 3. Psikoloji: Stres, endişe, korku gibi olumsuz duyguları ifade eder. 4. Fotoğrafçılık: Gerçekteki aydınlık ve karanlık bölümleri tersine gösteren fotoğraf camı veya filmi anlamına gelir.
    5 kaynak

    Fizyolojide negatif ve pozitif geri bildirim nedir?

    Fizyolojide negatif ve pozitif geri bildirim iki önemli düzenleme mekanizmasıdır. Negatif geri bildirim — bir değişikliğin, bu değişikliğe neden olan uyarımı azalttığı veya ortadan kaldırdığı durumları ifade eder. Pozitif geri bildirim ise bir kısır döngüdür ve sonuç, kendi sebebini artırarak sürecin daha da fazla etki göstermesini sağlar.
    5 kaynak

    Geri bildirim nasıl verilir?

    Geri bildirim verirken dikkat edilmesi gereken bazı önemli noktalar şunlardır: 1. Görüşmenin amacını belirtin: Görüşmeye başlarken toplantının konusundan bahsedip çalışanın orada olma sebebini açıklayın. 2. Zamanında verin: Mümkün olan en kısa sürede ve en uygun zamanda yapılan geri bildirimlerin faydası yüksektir. 3. Yapıcı eleştiri ve öneriler sunun: Kişiyi olumlu anlamda yönlendirmeyi amaçlayan cümleler kullanın. 4. Sadece olumsuz değil, olumlu görüşler de paylaşın: Çalışanı motive edici yorumlara yer verin. 5. Açık ve net olun: Geri bildirimin ne hakkında olduğunu, beklentilerden ve önerilerden bahsederken açık ve net davranın. 6. Genelleme yapmayın: Belirli bir duruma ağırlık vererek yorum yapın. 7. Dinleyicinin fikirlerine kulak verin: Çalışanın fikrini alın ve birlikte bir yol haritası oluşturun. Geri bildirim yöntemleri arasında anketler, sosyal medya, e-posta ve müşteri hizmetleri gibi çeşitli kanallar aracılığıyla toplamak da yer alır.
    5 kaynak

    Pozitif ve negatif geri besleme ne demek?

    Pozitif ve negatif geri besleme terimleri, sistemlerin işleyişinde önemli rol oynayan iki farklı mekanizmayı ifade eder. Pozitif geri besleme: - Sistemdeki bir değişikliğin giderek artmasına neden olan bir süreçtir. - Girdiyi artırarak sistemi bir patlama ya da çöküş noktasına getirir. Negatif geri besleme: - Sistemdeki değişikliğe direnç gösteren ve eski haline dönmeye çalışan bir mekanizmadır. - Çıkıştaki değişimlerin giriş büyüklüğüne ters yönde etki ettiği bir geri beslemedir.
    5 kaynak

    Etkili geri bildirim nedir?

    Etkili geri bildirim, belirli özelliklere sahip olan ve hem olumlu hem de gelişim odaklı olan geri dönüşlerdir. İşte etkili geri bildirimin bazı temel özellikleri: Spesifik ve net: Genel ifadeler yerine, belirli örnekler ve durumlarla desteklenmelidir. Yapıcı ve çözüm odaklı: Hataları düzeltmeye yardımcı olur ve çözüm önerileri sunar. Zamanında ve dengeli: Performans değerlendirmesini sadece yıllık dönemlerde değil, düzenli olarak yapmak önemlidir. İki yönlü iletişim: Geri bildirim sürecinde hem vericinin hem de alıcının görüşlerini paylaşabilmesi sağlanmalıdır. Kişiselleştirilmiş: Her çalışanın güçlü ve zayıf yönleri dikkate alınarak özelleştirilmiş geri bildirimler verilmelidir. Etkili geri bildirim, çalışanların motivasyonunu artırır, iş verimliliğini yükseltir ve iş ortamında güveni pekiştirir.
    5 kaynak