• Buradasın

    Maslach Tükenmişlik Ölçeği'nin uyarlanması kim tarafından yapılmıştır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Maslach Tükenmişlik Ölçeği'nin uyarlanması, orijinal olarak Maslach ve Jackson tarafından geliştirilmiş, daha sonra Maslach, Jackson ve Schwab tarafından eğitimcilere uyarlanmıştır 12.
    Türkçe'ye uyarlama çalışmaları ise şu kişiler tarafından gerçekleştirilmiştir:
    • Günseli Girgin (1995) 12;
    • Asuman Baysal (1995) 12.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. sobider.net
        1
      2. dergipark.org.tr
        2
      3. researchgate.net
        3
      4. eksisozluk.com
        4
      5. belgelik.dr.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Maslach'ın tükenmişlik modeli kaç boyuttan oluşur?

    Maslach'ın tükenmişlik modeli üç boyuttan oluşur: 1. Duygusal tükenme (emotional exhaustion). 2. Duyarsızlaşma (depersonalization). 3. Kişisel başarıda düşme hissi (low personal accomplishment).
    5 kaynak

    Maslach tükenmişlik ölçeği hemşirelerde nasıl uyarlandı?

    Maslach Tükenmişlik Ölçeği, hemşirelerde şu şekilde uyarlanmıştır: Dil Uyarlaması: Maslach ve Jackson tarafından 1981 yılında geliştirilen özgün ölçek, Ergin (1992) tarafından Türkçeye uyarlanmıştır. Form Uyarlaması: 1986 yılında Maslach ve arkadaşları, hizmet sektöründeki çalışanların tükenmişlik düzeylerini ölçmek amacıyla geliştirilen özgün formdaki "recipient" kelimesi yerine, eğitimcilerin tükenmişlik düzeylerini belirlemek için "student" kelimesi kullanılarak Maslach Tükenmişlik Envanteri-Eğitimci Formu (MTE-EF) elde edilmiştir. Bu uyarlama çalışmaları, ölçeğin hemşireler için geçerli ve güvenilir bir ölçüm aracı olmasını sağlamıştır. Ölçeğin Yapısı: Duygusal Tükenme: 9 madde. Duyarsızlaşma: 5 madde. Kişisel Başarı: 8 madde.
    5 kaynak

    Tükenmişlik sendromu için hangi ölçek kullanılır?

    Tükenmişlik sendromunu ölçmek için en yaygın olarak kullanılan ölçek, Maslach Tükenmişlik Envanteri (MBI) olarak da bilinen Maslach Tükenmişlik Ölçeği'dir. Bu ölçek, 1981 yılında Christina Maslach ve Susan Jackson tarafından geliştirilmiştir ve tükenmişliği üç ana boyutta değerlendirir: Duygusal tükenmişlik. Duyarsızlaşma (depersonalizasyon). Kişisel başarıda azalma. Bunun yanı sıra, Kopenhag Tükenmişlik Ölçeği de tükenmişlik düzeyini ölçmek için kullanılan bir diğer ölçektir.
    5 kaynak

    Çalışma hayatında iş stresi ve tükenmişlik nedir?

    Çalışma hayatında iş stresi ve tükenmişlik şu şekilde tanımlanabilir: 1. İş Stresi: Bir kişinin iş yerindeki görevleri, sorumlulukları veya çalışma ortamı nedeniyle yaşadığı psikolojik baskıdır. 2. Tükenmişlik: Daha ileri bir aşamadır ve genellikle stresin devamlı hale gelmesiyle ortaya çıkar.
    5 kaynak

    Maslach tükenmişlik ölçeği nedir?

    Maslach Tükenmişlik Ölçeği (MBI), bireylerin iş yaşamlarında tükenmişlik belirtilerini ölçmek için kullanılan yaygın bir değerlendirme aracıdır. Ölçeğin değerlendirdiği üç ana boyut şunlardır: 1. Duygusal Tükenmişlik. 2. Duyarsızlaşma (Depersonalizasyon). 3. Kişisel Başarıda Azalma. Ölçek çeşitli gruplara uygulanabilir: Çalışanlar; Sağlık çalışanları; Eğitimciler; Sosyal hizmet uzmanları; Yöneticiler; Genel çalışma grupları. Ölçek, kurumlara çalışan sağlığı ve refahını iyileştirme, verimliliği artırma, çalışan bağlılığını ve memnuniyetini yükseltme gibi faydalar sağlar.
    5 kaynak