• Buradasın

    Maslach tükenmişlik ölçeği hemşirelerde nasıl uyarlandı?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Maslach Tükenmişlik Ölçeği (MTÖ), hemşirelerde uyarlanırken, orijinal formdaki "recipient" kelimesi yerine "student" kelimesi kullanılmıştır 14. Bu değişiklik, ölçeğin hizmet sektöründeki çalışanların tükenmişlik düzeylerini ölçmek amacıyla uyarlandığını göstermektedir 1.
    Diğer uyarlama çalışmaları:
    • Günseli Girgin (1995) ve Asuman Baysal (1995), MTÖ'nün Türkçe'ye uyarlama çalışmalarını yapmışlardır 1.
    • Chen ve meslektaşları (2014), Malezya'da yaptıkları uyarlamada, Cronbach alpha güvenirlik katsayılarını duygusal tükenme boyutu için 0.91, duyarsızlaşma ve kişisel başarı boyutu için 0.78 olarak bulmuşlardır 1.
    • Schwarzer, Schmitz ve Tang (2000), Almanya ve Hong Kong'daki öğretmenlerle yaptıkları geçerlilik çalışmasında, her iki kültürde de envanterin maddelerinin üç faktörde yığıldığını göstermişlerdir 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. toad.halileksi.net
        1
      2. konuralptipdergi.duzce.edu.tr
        2
      3. turkmedline.net
        3
      4. 9lib.net
        4
      5. nek.istanbul.edu.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Tükenmişlik sendromu ve iş stresi arasındaki ilişki nedir?

    Tükenmişlik sendromu ve iş stresi yakından ilişkilidir çünkü iş stresi, tükenmişlik sendromunun önemli bir nedenidir. İş stresi, uzun süreli ve yoğun baskıya maruz kalma, aşırı iş yükü, kötü yönetim, zaman baskısı ve iş ortamındaki olumsuzluklar gibi faktörlerden kaynaklanır. Tükenmişlik sendromu ise bu stresin kronik hale gelmesiyle ortaya çıkar ve üç ana bileşenden oluşur: duygusal tükenme, düşük kişisel başarı duygusu ve duyarsızlaşma.
    5 kaynak

    Maslach tükenmişlik envanteri nedir?

    Maslach Tükenmişlik Envanteri (MBI), Christina Maslach ve Susan E. Jackson tarafından 1981 yılında geliştirilen, mesleki tükenmişliği değerlendirmek için kullanılan bir psikolojik değerlendirme aracıdır. Envanter, üç boyutu ölçen 22 belirti maddesini içerir: 1. Duygusal Tükenme: Kişinin işi nedeniyle duygusal olarak aşırı yüklenme ve bitkinlik duygularını ölçer. 2. Duyarsızlaşma: Kişinin hizmet verdiği kişilere karşı duygusuz ve kişisel olmayan bir tepkiyi ölçer. 3. Kişisel Başarı: Kişinin işindeki yetkinlik ve başarılı başarı duygularını ölçer. MBI'nin beş versiyonu bulunmaktadır: İnsan Hizmetleri Anketi, Tıbbi Personel için İnsan Hizmetleri Anketi, Eğitimciler Anketi, Genel Anket ve Öğrenciler için Genel Anket.
    5 kaynak

    Maslach tükenmişlik envanteri cinsiyet farkı var mı?

    Maslach Tükenmişlik Envanteri'ne göre cinsiyet farkı bulunmaktadır. Yapılan bazı araştırmalar, kadınların erkeklere göre daha fazla duygusal tükenme yaşadığını ortaya koymuştur. Ancak, tükenmişlik konusunda cinsiyetler arasındaki farklılıkların tutarlı bir şekilde ortaya çıkmadığı da belirtilmektedir.
    5 kaynak

    Maslach Tükenmişlik Ölçeği'nin uyarlanması kim tarafından yapılmıştır?

    Maslach Tükenmişlik Ölçeği'nin uyarlanması, Ergin (1992) tarafından yapılmıştır.
    5 kaynak

    Doktor ve hemşirelerde tükenmişlik neden olur?

    Doktor ve hemşirelerde tükenmişlik çeşitli nedenlerden kaynaklanmaktadır: 1. Çalışma Koşulları: Yoğun çalışma saatleri, ağır iş yükü ve dinlenme süresinin kısıtlı olması. 2. Duygusal Yük: Hastaların acılarına ve sıkıntılarına empati yapmak, duygusal olarak yorulmaya ve tükenmişlik hissine yol açar. 3. Yetersiz Destek: Yetersiz yönetim desteği, ekip içindeki iletişim eksiklikleri ve motivasyon eksikliği. 4. Ekonomik Faktörler: Düşük ücretler ve iş güvencesinin olmayışı. 5. Psikolojik Baskılar: İş yerindeki olumsuz atmosfer ve stres faktörleri. Bu durumlar, hemşirelerin ve doktorların fiziksel, psikolojik ve sosyal sağlıklarını olumsuz etkiler.
    5 kaynak

    Maslach'ın tükenmişlik modeli kaç boyuttan oluşur?

    Maslach'ın tükenmişlik modeli üç boyuttan oluşur: duygusal tükenme, duyarsızlaşma ve kişisel başarı.
    5 kaynak

    Tükenmişlik sendromunun evreleri nelerdir?

    Tükenmişlik sendromunun evreleri genellikle dört aşamada gerçekleşir: 1. Balayı Dönemi: Kişi işine büyük bir hevesle başlar, yüksek enerji ve pozitif duygularla doludur. 2. Stres Dönemi: İş yükü arttıkça ve baskılar yoğunlaştıkça, yorgunluk, uykusuzluk ve performans düşüşü belirgin hale gelir. 3. Kronik Stres: Stres belirtileri kalıcı hale gelir, kişi duygusal ve fiziksel yorgunluk yaşar, depresyon ve anksiyete belirtileri ortaya çıkar. 4. Tükenmişlik: Son evrede kişi tamamen tükenmiş hisseder, işten ve hayattan kopar, ciddi sağlık sorunları yaşayabilir.
    5 kaynak