• Buradasın

    Maslach tükenmişlik ölçeği nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Maslach Tükenmişlik Ölçeği (Maslach Burnout Inventory - MBI), Christina Maslach ve Susan E. Jackson tarafından 1981 yılında geliştirilen, mesleki tükenmişliği ölçmek için kullanılan bir psikolojik değerlendirme aracıdır 15.
    Ölçek, tükenmişliği üç ana boyutta değerlendirir:
    1. Duygusal Tükenme (Emotional Exhaustion): Kişinin işi nedeniyle duygusal olarak aşırı genişleme ve bitkinlik duygularını ölçer 14.
    2. Duyarsızlaşma (Depersonalization): Kişinin hizmet verdiği insanlara karşı duygusuz ve kişisel olmayan bir tepkiyi ölçer 14.
    3. Kişisel Başarı (Personal Accomplishment): Kişinin işindeki yetkinlik ve başarılı başarı duygularını ölçer 14.
    Ölçek, farklı gruplara ve ortamlara uyarlanmış beş versiyona sahiptir 1. Uygulama süreci, anket dağıtımı, puanlama ve analiz aşamalarını içerir 5.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. wikijtr.icu
        1
      2. toad.halileksi.net
        2
      3. researchgate.net
        3
      4. pomesakademi.com
        4
      5. mettapsikoloji.online
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Tükenmişlik sendromu belirtileri nelerdir?

    Tükenmişlik sendromu belirtileri üç ana başlık altında toplanabilir: 1. Fiziksel Belirtiler: Sürekli yorgunluk ve halsiz olma, uyku problemleri, baş ağrıları, kaslarda gerilme, mide rahatsızlıkları ve bağışıklık sisteminin zayıflamasıyla sık sık hastalanma. 2. Duygusal Belirtiler: Sürekli stres ve kaygı hali, motivasyon eksikliği, mutsuzluk, umutsuzluk, tahammülsüzlük ve kendini soyutlama isteği. 3. Davranışsal Belirtiler: İşe gitmek istememe, sorumluluklara karşı isteksizlik, verimlilikte düşüş, hata sıklığının artması, sosyal ilişkilerden uzaklaşma ve sağlıksız alışkanlıklara yönelme.
    5 kaynak

    Tükenmişlik sendromu için hangi ölçek kullanılır?

    Tükenmişlik sendromu için en yaygın olarak kullanılan ölçek, Maslach Tükenmişlik Ölçeği (MBI)'dir. Bu ölçek, Christina Maslach ve Susan E. Jackson tarafından geliştirilmiştir ve üç alt boyuttan oluşur: 1. Duygusal Tükenme: Bireyin duygusal olarak kendini yıpranmış hissetmesi. 2. Duyarsızlaşma: Hizmet verilen hedef kitleye ve çalışılan kuruma karşı gelişen olumsuz duygular. 3. Kişisel Başarı Hissinin Azalması: Kişinin işindeki başarısını düşük değerlendirmesi. Ölçek, 7'li Likert tipi toplam 22 sorudan oluşur.
    5 kaynak

    Tükenmişlik sendromu belirtileri nelerdir?

    Tükenmişlik sendromu belirtileri dört ana kategoriye ayrılır: fiziksel, duygusal, davranışsal ve zihinsel. Başlıca belirtiler: 1. Fiziksel belirtiler: Kronik yorgunluk, uyku bozuklukları, baş ağrıları, mide problemleri, bağışıklık sistemi zayıflığı. 2. Duygusal belirtiler: Umutsuzluk, değersizlik hissi, depresyon, ani ruh hali değişiklikleri, duygusal dengesizlik. 3. Davranışsal belirtiler: İşe karşı ilginin azalması, sorumluluklardan kaçınma, sosyal çekilme, hastalık bahanesiyle işe gitmeme. 4. Zihinsel belirtiler: Konsantrasyon güçlüğü, unutkanlık, karar verme zorlukları, kötümser düşünceler. Tükenmişlik sendromu belirtileri, kişinin yaşam kalitesini ciddi şekilde düşürebilir ve profesyonel yardım almak önemlidir.
    5 kaynak

    Maslach'ın tükenmişlik modeli kaç boyuttan oluşur?

    Maslach'ın tükenmişlik modeli üç boyuttan oluşur: duygusal tükenme, duyarsızlaşma ve kişisel başarı.
    5 kaynak

    Tükenmişlik sendromu ve burnout aynı şey mi?

    Evet, "tükenmişlik sendromu" ve "burnout" aynı şeyi ifade eder. Tükenmişlik sendromu, uzun süreli stres, aşırı iş yükü ve duygusal baskılar sonucu kişinin fiziksel, zihinsel ya da duygusal olarak kötü hissetmesi durumudur.
    5 kaynak

    Çalışma hayatında iş stresi ve tükenmişlik nedir?

    Çalışma hayatında iş stresi ve tükenmişlik şu şekilde tanımlanabilir: 1. İş Stresi: Bir kişinin iş yerindeki görevleri, sorumlulukları veya çalışma ortamı nedeniyle yaşadığı psikolojik baskıdır. 2. Tükenmişlik: Daha ileri bir aşamadır ve genellikle stresin devamlı hale gelmesiyle ortaya çıkar.
    5 kaynak

    Akademik tükenmişlik sendromu nedir?

    Akademik tükenmişlik sendromu, akademik personelin yaşadığı, duygusal tükenme, duyarsızlaşma ve kişisel başarı duygusunun azalması ile karakterize edilen bir durumdur. Akademik tükenmişlik sendromunun bazı nedenleri: artan iş yükü; yayın yapma ve başarılı olma konusundaki yoğun baskılar ve engellenmeler; kişisel yeterliliklerin sürekli sorgulanması; akademik çalışmalara verilen desteğin azlığı; fiziki çalışma koşullarının olumsuzluğu. Akademik tükenmişlik sendromunun bazı belirtileri: fiziksel ve duygusal olarak tükenmiş hissetme; sosyal çevreden uzaklaşma; motivasyon kaybı; işe karşı kayıtsızlık. Akademik tükenmişlik sendromu, depresyon ve anksiyete gibi psikolojik sorunlara yol açabileceğinden, ruh sağlığı uzmanından yardım alınması gerekebilir.
    5 kaynak