Buradasın
K envanteri nasıl yapılır?
Yazeka
Arama sonuçlarına göre oluşturuldu
K envanteri iki farklı bağlamda değerlendirilebilir:
- Kişilik Envanteri: Bu envanter, adayların kişilik özelliklerini ve yetkinliklerini değerlendirmek için yapılır 4. İşte bu sürecin adımları:
- Hedeflerin Belirlenmesi: Organizasyonel hedefler net bir şekilde tanımlanmalıdır 1.
- Uygun Envanterin Seçimi: İşe alım veya liderlik gelişimi gibi ihtiyaçlara uygun bir envanter seçilmelidir 1.
- İK Ekiplerinin Eğitimi: Envanterleri uygulayacak ve yorumlayacak kişilerin eğitilmesi gereklidir 1.
- Envanterin İşe Alım Süreçlerine Entegre Edilmesi: Sonuçlar, yapılandırılmış mülakatlar ve beceri testleri gibi diğer yöntemlerle birleştirilerek bütüncül bir değerlendirme yapılmalıdır 14.
- Verilerin Kullanımı: Kişilik envanterlerinden elde edilen içgörülerle kişiselleştirilmiş gelişim planları hazırlanmalıdır 1.
- Kişisel Veri Envanteri: Bu envanter, veri sorumlularının kişisel verileri işleme faaliyetlerini kaydetmek için hazırlanır 23. İşte bu sürecin adımları:
- Veri İşleme Süreçlerinin Tespiti: Organizasyonun tüm birimleri bazında iş süreçleri çıkarılır ve faaliyetler belirlenir 23.
- Veri Niteliklerinin Belirlenmesi: İşlenen kişisel verilerin özel nitelikli olup olmadığı tespit edilir 23.
- Hukuki Sebebin Tespiti: Kişisel verilerin işlenme hukuki sebebi belirlenir 23.
- Amaçların ve Alıcı Gruplarının Belirlenmesi: Verilerin işleme amaçları ve aktarılacağı üçüncü kişiler belirlenir 23.
- Saklama Süresinin Belirlenmesi: Kişisel verilerin muhafaza edileceği azami süre belirlenir 23.
- Güvenlik Tedbirlerinin Belirlenmesi: Veri güvenliğini sağlamak için alınan idari ve teknik tedbirler envanterde yer alır 23.
5 kaynaktan alınan bilgiyle göre: