• Buradasın

    Ek-3 psikososyal koruma, önleme ve krize müdahale hizmetleri çalışma raporu nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Ek-3 Psikososyal Koruma, Önleme ve Krize Müdahale Hizmetleri Çalışma Raporu, travma veya kriz durumlarında okul ekibi tarafından doldurulan bir rapordur 23. Bu rapor, aşağıdaki bilgileri içerir:
    1. Okulun Adı: Raporun hazırlandığı okulun adı 4.
    2. Olay: Yaşanan travma veya kriz durumu 4.
    3. Çalışma Yapılan Tarihler: Raporun hazırlandığı tarihler 4.
    4. Çalışmayı Yapan Ekip Üyeleri: Raporu hazırlayan ekip üyelerinin isimleri 4.
    5. Yapılan Çalışmalar: Psikososyal destek programı kapsamında uygulanan etkinlikler ve oturumlar 4.
    6. Uygulanan Kişi/Grup: Çalışmaya katılan öğrenci, öğretmen, veli veya diğer personel sayısı 4.
    7. Yapılan Diğer Çalışmalar: Raporun diğer bölümleri 4.
    8. Görüş ve Öneriler: Raporun sonunda yer alan değerlendirmeler ve öneriler 4.
    Bu rapor, il veya ilçe milli eğitim müdürlüğüne gönderilir 23.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. uzmanpdr.com.tr
        1
      2. ogretmenkocu.com
        2
      3. dergipdr.com
        3
      4. osmangaziram.meb.k12.tr
        4
      5. dergipark.org.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Fiziksel ve psikososyal risk faktörleri nelerdir?

    Fiziksel ve psikososyal risk faktörleri iş yerlerinde çalışanların sağlığını ve güvenliğini tehdit eden önemli unsurlardır. Fiziksel risk faktörleri şunlardır: 1. Gürültü ve titreşim: Çalışanların işitme sağlığını ve vücut dengesini etkiler. 2. Yetersiz aydınlatma: Görme sorunlarına ve iş kazalarına yol açabilir. 3. Sıcaklık değişiklikleri: Aşırı sıcak veya soğuk ortamlar çalışanların konforunu ve verimliliğini azaltır. 4. Kimyasal maddeler: Cilt teması, solunum yolu ile maruz kalma veya patlama gibi tehlikeler oluşturur. 5. Fiziksel darbeler: Baret, eldiven ve ayakkabı gibi koruyucu ekipmanlarla önlenebilecek kazalar. Psikososyal risk faktörleri ise iş yerindeki sosyal ilişkiler ve çalışma koşullarıyla ilgilidir: 1. Stres: İş doyumu, iş örgütlenmesi ve yönetimdeki belirsizliklerden kaynaklanır. 2. Mobbing ve zorbalık: Çalışanların iş ve özel yaşamlarını olumsuz etkileyen psikolojik taciz. 3. Uzun çalışma saatleri: Yorgunluğa ve verimliliğin düşmesine neden olur. 4. Ücret yetersizliği ve iş güvencesi eksikliği: Çalışanların ekonomik kaygılarını artırır.
    5 kaynak

    Ek-4 psikososyal koruma, önleme ve krize müdahale hizmetleri izleme formu nedir?

    Ek-4 Psikososyal Koruma, Önleme ve Krize Müdahale Hizmetleri İzleme Formu, okul, ilçe veya il psikososyal koruma, önleme ve krize müdahale ekipleri tarafından doldurulan bir belgedir. Bu form, aşağıdaki bilgileri içerir: - Olayın gerçekleştiği tarih ve olayın özeti; - Müdahale çalışmalarının tamamlandığı tarih; - İzleme sürecinde yapılan çalışmalar; - Alınan tedbirlerin sonucuna ilişkin bilgiler (devamsızlık, okula uyum, akademik başarı, sosyal uyum, sosyal destek kaynakları vb.); - Psikososyal destek hizmetleri kapsamında işbirliği yapılan kurum ve kuruluşlar ile görüş ve öneriler. Form, ilgili ekip tarafından imzalandıktan sonra il veya ilçe ekibine iletilir.
    5 kaynak

    Biyolojik ve psikososyal riskler nelerdir?

    Biyolojik ve psikososyal riskler iş yerinde çalışanların sağlığını ve güvenliğini etkileyen önemli faktörlerdir. Biyolojik riskler şunları içerir: - Bakteriler ve virüsler: Sağlık hizmetleri, gıda işleme ve laboratuvar çalışanları için enfeksiyon riski. - Mantarlar: Nemli ve sıcak ortamlarda çalışanlar için mantar enfeksiyonlarına neden olabilecek sporlar. - Parazitler: Tarım, hayvancılık ve su ürünleri endüstrilerinde çalışanlar için hastalıklara yol açabilecek parazitler. Psikososyal riskler ise şunlardır: - İş stresi: Aşırı iş yükü ve performans baskısı gibi faktörler, zihinsel ve fiziksel sağlık sorunlarına yol açabilir. - İş yerinde zorbalık ve taciz: Çalışanların zihinsel sağlığını olumsuz etkiler ve stres, anksiyete ve depresyona neden olabilir. - İş-yaşam dengesizliği: İş ve özel yaşam arasındaki dengesizlik, çalışanların stres düzeylerini artırabilir.
    5 kaynak

    Okul psikososyal koruma, önleme ve krize müdahale ekibi kimlerden oluşur?

    Okul psikososyal koruma, önleme ve krize müdahale ekibi, aşağıdaki üyelerden oluşur: 1. Okul Müdürü veya görevlendirilmiş bir müdür yardımcısı. 2. Rehberlik öğretmenleri. 3. Rehberlik hizmetleri yürütme komisyonu üyesi her sınıf düzeyinden en az bir sınıf rehber öğretmeni. Ayrıca, ekip gerektiğinde ilçe ve il ekiplerinden de destek alabilir.
    5 kaynak

    Fiziksel ve psikososyal risk etmenlerine karşı alınması gereken önlemler nelerdir?

    Fiziksel ve psikososyal risk etmenlerine karşı alınması gereken önlemler şunlardır: Fiziksel Risk Etmenleri İçin: 1. Kişisel Koruyucu Donanım (KKD) Kullanımı: Maske, eldiven, gözlük ve iş kıyafeti gibi ekipmanlar kullanılarak çalışanların maruziyeti azaltılır. 2. Hijyen ve Temizlik: İş yerinde düzenli temizlik ve hijyen uygulamaları sağlanır, bakteri ve virüslerin yayılması önlenir. 3. Çalışma Ortamı Düzenlemeleri: Gürültü, titreşim ve aydınlatma gibi fiziksel faktörlerin optimal düzeyde tutulması için önlemler alınır. Psikososyal Risk Etmenleri İçin: 1. İş Yükü ve Beklentilerin Yönetimi: İş yükü ve performans beklentileri makul seviyelerde tutulur, çalışanların stresi azaltılır. 2. Zorbalık ve Tacizin Önlenmesi: İş yerinde zorbalık ve tacizle mücadele etmek için politikalar ve prosedürler geliştirilir. 3. Esnek Çalışma Saatleri: Çalışanların iş ve özel yaşamları arasında dengeli bir denge kurmalarına yardımcı olacak esnek çalışma saatleri uygulanır. 4. Eğitim ve Farkındalık: Çalışanları psikososyal risklere karşı nasıl korunacakları konusunda eğitmek ve farkındalıklarını artırmak önemlidir.
    5 kaynak

    Psikososyal risk etmenleri nelerdir?

    Psikososyal risk etmenleri, bireylerin duygusal ve zihinsel sağlığını, sosyal etkileşimlerini ve yaşam kalitesini etkileyen bir dizi psikolojik ve sosyal etmenleridir. Başlıca psikososyal risk etmenleri şunlardır: 1. İşin İçeriği: İşin çeşitliliğinin az olması, işin çalışanın yeteneklerine uygun olmaması, iş ile ilgili belirsizliklerin yüksek olması. 2. İş Programları: Vardiyalı çalışma sistemi, esnekliğe uygun olmayan çalışma programları, son anda çıkan fazla mesai programları, gece çalışması veya saatlerce tek başına çalışma zorunluluğu. 3. İş Yükü: Fazla çalışma saatleri, zaman baskısının fazlalığı, iş bitiş tarihlerinin oluşturduğu stres. 4. Çevre ve Ekipman: Çalışma koşullarının yetersizliği, ekipman eksikliği, yetersiz aydınlatma ve fiziksel alan. 5. Kurum Kültürü: İşveren ile çalışan arasındaki iletişim yetersizliği, bir sorun anında çözüme yönelik kurumsal desteğin yetersiz kalması, kişisel gelişimin önemsenmemesi. 6. Kişiler Arası Sosyal İlişkiler: Sosyal veya fiziksel izolasyonun gerçekleşmesi, işveren ve çalışan arası ilişkilerin olumsuz olması, çalışma ortamı içerisinde sosyal desteğin yetersiz olması. 7. Görev Tanımı: Rol belirsizliği, iş ve rol çatışmaları. 8. Kariyer Gelişimi: Terfilerin olmaması veya hak edilen terfinin verilmemesi, ücretlerin düşük olması, iş güvencesinin sağlanmaması, işin sosyal değerinin düşüklüğü. 9. Yaşam Etkileşimi: İş ve ev yaşamındaki uyumsuzluklar, iş hayatının iş dışı yaşam için yeterince alan bırakmaması. 10. Ayrımcılık ve Önyargı: Irk, cinsiyet, din veya diğer kültürel faktörlere dayalı ayrımcılık ve önyargı. 11. Mobbing ve Zorbalık: İş yerinde kişilere karşı sürekli uygulanan kötü muamele, aşağılama veya taciz etme.
    5 kaynak

    Psikososyel risk faktörleri kaça ayrılır?

    Psikososyal risk faktörleri 11 ana başlıkta toplanabilir: 1. İşin içeriği: İşin çalışanın yeteneklerine uygun olmaması, iş ile ilgili belirsizliklerin yüksek olması. 2. İş programları: Vardiyalı çalışma sistemi, esnekliğe uygun olmayan çalışma programları. 3. İş yükü: Fazla çalışma saatleri, zaman baskısının fazlalığı. 4. Çevre ve ekipman: Çalışma koşullarının yetersizliği, ekipman eksikliği. 5. Kurum kültürü: İşveren ile çalışan arasındaki iletişim yetersizliği, kişisel gelişimin önemsenmemesi. 6. Kişiler arası sosyal ilişkiler: Sosyal ya da fiziksel izolasyonun gerçekleşmesi, çalışma ortamı içerisinde sosyal desteğin yetersiz olması. 7. Görev tanımı: Rol belirsizliği, iş ve rol çatışmaları. 8. Kariyer gelişimi olanakları: Terfilerin olmaması ya da hak edilen terfinin verilmemesi, iş güvencesinin sağlanmaması. 9. Yaşam etkileşimi: İş ve ev yaşamındaki uyumsuzluklar. 10. Ayrımcılık ve önyargı: Irk, cinsiyet, din veya diğer kültürel faktörlere dayalı ayrımcılık ve önyargı. 11. Mobbing ve zorbalık: İş yerinde kişilere karşı sürekli uygulanan kötü muamele, aşağılama veya taciz etme.
    5 kaynak