Çalışanın itibarı, kişinin mesleği ve yaptığı iş bağlamında sahip olduğu saygınlık ve güvenilirlik algısıdır 12.

İtibar, kişinin tutarlı davranışları, başkalarıyla olan ilişkileri ve sahip olduğu değerler doğrultusunda şekillenir 3. Bir çalışanın itibarı, sadece bireysel olarak kendisini değil, aynı zamanda temsil ettiği kurumu da etkiler; çünkü çalışanlar, kurumun dış dünyadaki imajını ve itibarını büyük ölçüde belirler 45.

Güçlü bir itibar, çalışanın daha iyi yetenekleri çekmesine, işyerinde daha uzun süre kalmasına ve işveren markası, çalışan bağlılığı gibi alanlarda avantaj sağlamasına yardımcı olur 35.