• Buradasın

    Yıllık izin nasıl hesaplanır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Yıllık izin süresi, çalışanın hizmet süresine göre hesaplanır 13. İş Kanunu'na göre yıllık izin süreleri şu şekildedir:
    1. 1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil) hizmet süresi olanlar: 14 iş günü yıllık izin 23.
    2. 5 yıldan fazla ve 15 yıldan az hizmet süresi olanlar: 20 iş günü yıllık izin 23.
    3. 15 yıl (15 yıl dahil) ve daha fazla hizmet süresi olanlar: 26 iş günü yıllık izin 23.
    Ayrıca, 18 yaşında veya daha küçük ve 50 yaşında veya daha büyük yaştaki çalışanlara 20 günden az yıllık izin verilemez 12.
    Yıllık izin süresi, işveren ve çalışan arasındaki sözleşmeye bağlı olarak artırılabilir, ancak hiçbir şekilde azaltılamaz 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. pusula360.com
        1
      2. edenred.com.tr
        2
      3. hangikredi.com
        3
      4. izinturleri.com
        4
      5. pwc.com.tr
        5

  • Konuyla ilgili materyaller

    Cumartesi günü yıllık izin nasıl hesaplanır?
    Cumartesi günü, yıllık izin hesaplamasında iş günü olarak kabul edilir. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, yıllık izin sürelerinin hesaplanmasında, işçinin o gün çalışıp çalışmadığına bakılmaksızın, hafta sonları da izin süresine dahil edilir.
    Cumartesi günü yıllık izin nasıl hesaplanır?
    5 kaynak
    28 gün yıllık izin hakkı nasıl kullanılır?
    28 gün yıllık izin hakkı, çalışanın hizmet süresine göre belirlenir ve İş Kanunu'na göre şu şekildedir: - 1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil) hizmet süresi olan çalışanlar için yıllık izin süresi 14 gündür. - 5 yıldan fazla ve 15 yıldan az hizmet süresi olan çalışanlar için 20 gündür. - 15 yıl ve üzeri hizmet süresi olan çalışanlar için 26 gündür. Yıllık izin, işçinin talebi üzerine en az 1 ay öncesinden işverene yazılı olarak bildirilmelidir. Ayrıca, 18 yaşından küçük ve 50 yaşından büyük çalışanlara verilecek yıllık izin süresi 20 günden az olamaz.
    28 gün yıllık izin hakkı nasıl kullanılır?
    5 kaynak
    10 yıl çalışan kaç gün yıllık izin hakkı var?
    10 yıl çalışan bir kişi, 20 gün yıllık izin hakkına sahiptir.
    10 yıl çalışan kaç gün yıllık izin hakkı var?
    5 kaynak
    1 yıllık kıdem tazminatı yıllık izin kaç gün?
    1 yıllık kıdem tazminatı için yıllık izin süresi 14 iş günüdür.
    1 yıllık kıdem tazminatı yıllık izin kaç gün?
    5 kaynak
    Yıllık izin dışında hangi izinler var?
    Yıllık izin dışında çeşitli izin türleri şunlardır: 1. Babalık İzni: Erkek çalışanların eşlerinin doğum yapması durumunda kullandıkları 5 günlük izin. 2. Mazeret İzni: Evlilik, ölüm, taşınma gibi özel durumlar için verilen kısa süreli izin. 3. Ücretsiz İzin: Çalışanın maaş almaksızın belirli bir süre işten uzak kaldığı izin. 4. Süt İzni: Emziren annelere, çocuk bir yaşına gelene kadar her gün verilen günlük izin. 5. Yol İzni: Yıllık izin süresince yolculuk için kullanılan ek izin günleri. 6. İdari İzin: Devlet kurumlarında ve bazı özel sektör kuruluşlarında yönetim tarafından verilen izin. 7. Eğitim İzni: Çalışanın mesleki veya akademik eğitimlere katılmak amacıyla aldığı izin.
    Yıllık izin dışında hangi izinler var?
    5 kaynak
    2 yıl 200 günlük izin hakkı nasıl hesaplanır?
    2 yıl 200 günlük izin hakkı, 14 gün olarak hesaplanır.
    2 yıl 200 günlük izin hakkı nasıl hesaplanır?
    5 kaynak
    Yıllık izin hakları nelerdir?
    Yıllık izin hakları şunlardır: 1. Yıllık izne hak kazanma: Bir iş yerinde deneme süresi de içinde olmak üzere en az bir yıl çalışan işçiler, yıllık izin hakkına sahip olur. 2. Yıllık izin süreleri: Hizmet süresine göre yıllık izin süreleri şu şekildedir: - 1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil) hizmet süresi olanlar: 14 iş günü. - 5 yıldan fazla ve 15 yıldan az hizmet süresi olanlar: 20 iş günü. - 15 yıl (15 yıl dahil) ve daha fazla hizmet süresi olanlar: 26 iş günü. 3. Yıllık izin dilekçesi: Yıllık izne ayrılacak işçi, işverene en az bir ay önce yazılı olarak bildirimde bulunmalıdır. 4. Yıllık izin ücreti: Yıllık iznini kullanmadan işten ayrılan işçi, hak ettiği yıllık izin ücretini, brüt ücreti üzerinden alabilir. 5. Özel durumlar: 18 yaşından küçük ve 50 yaşından büyük işçilere en az 20 gün yıllık izin verilmesi zorunludur.
    Yıllık izin hakları nelerdir?
    5 kaynak