• Buradasın

    Yargıtay ve Bölge Adliye Mahkemeleri'nin iş hukuku ve sosyal güvenlik hukuku kararlarının değerlendirilmesi seminerini kim düzenliyor?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Yargıtay ve Bölge Adliye Mahkemeleri'nin iş hukuku ve sosyal güvenlik hukuku kararlarının değerlendirilmesi seminerini İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku Derneği düzenlemektedir 13.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. 12levha.com
        1
      2. uludag.edu.tr
        2
      3. seckin.com.tr
        3
      4. legalkitabevi.com
        4
      5. khas.edu.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İş ve sosyal güvenlik hukukuna ilişkin Yargıtay ve bölge adliye mahkemeleri kararlarının değerlendirilmesi semineri ne zaman?

    2024 yılında İş ve Sosyal Güvenlik Hukukuna İlişkin Yargıtay ve Bölge Adliye Mahkemeleri Kararlarının Değerlendirilmesi Semineri 8-9 Kasım tarihlerinde Ankara Üniversitesi Hukuk Fakültesinde gerçekleştirilecektir.
    5 kaynak

    İş hukuku Yargıtay uygulamaları nelerdir?

    İş hukuku Yargıtay uygulamaları kapsamında öne çıkan bazı kararlar şunlardır: 1. İşe İade Davaları: İşverenin işçiyi geçerli bir neden olmaksızın işten çıkarması durumunda, işçi işe iade davası açabilir. 2. Mobbing (Psikolojik Taciz): İşçiye karşı sistematik baskı uygulanması durumunda, işçi manevi tazminat talebinde bulunabilir. 3. İş Kazası Davaları: İşverenin iş güvenliği tedbirlerini almadığı durumlarda işçi iş kazasına uğrarsa, işveren sorumlu tutulur. 4. Fazla Mesai Ücreti: İşçinin fazla mesai yaptığı durumlarda, normal ücretinin %50 fazlasını talep etme hakkı vardır. 5. Arabuluculuk: 2018 yılından itibaren iş davalarında arabuluculuk, dava öncesinde zorunlu hale getirilmiştir.
    5 kaynak

    İş hukuku Yargıtay kararları nerede yayınlanır?

    İş hukuku ile ilgili Yargıtay kararları, Yargıtay'ın resmi web sitesinde yayınlanmaktadır.
    5 kaynak

    Yargıtay iş hukuku ilke kararları nelerdir?

    Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin iş hukuku alanındaki bazı ilke kararları şunlardır: 1. Hafta Tatili ve Yıllık İzin Hesaplamaları: Cumartesi günleri, yıllık izin hesabında dikkate alınmayacak. 2. Fazla Çalışma Ücreti ve İspat Yükü: İmzasız bordrolar da dahil olmak üzere, fazla çalışma ücreti her türlü delille ispat edilebilir. 3. Yıllık İzin Alacağı ve Zamanaşımı: Yıllık izin alacağı, fesih tarihinden itibaren 5 yıllık zamanaşımına tabidir. 4. İş Sözleşmesi ve Objektif Nedenler: Belirli süreli iş sözleşmelerinde objektif neden olmasa bile, işverenin bu durumu ileri sürmesi hakkın kötüye kullanımı olarak değerlendirilir. 5. Belirsiz Alacak Davaları: Kıdem ve ihbar tazminatları genellikle belirsiz alacak davasına konu edilebilirken, yıllık izin ve ücret alacakları genellikle kısmi dava olarak açılmalıdır. 6. İş Müfettişi Raporlarına İtiraz: İş müfettişi raporlarına itiraz davalarında hukuki yarar şartı aranmaz.
    5 kaynak

    İş hukuku ve sosyal Güvenlik Hukuku Derneği'nin düzenlediği seminerlerde hangi konular ele alınır?

    İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku Derneği'nin düzenlediği seminerlerde ele alınan konular şunlardır: 1. İş İlişkisinin Kurulması ve Hükümleri: İş sözleşmesinin yapılması ve tarafların hakları. 2. İşin Düzenlenmesi: Çalışma saatleri, fazla mesai gibi işin düzenlenmesiyle ilgili konular. 3. İş İlişkisinin Sona Ermesi: İş sözleşmesinin feshi ve kıdem tazminatı. 4. Toplu İş İlişkileri: Sendikalar, toplu iş sözleşmeleri ve grev gibi konular. 5. Sosyal Sigortaların Genel Hükümleri: Hizmet tespiti, sosyal güvenlik hakları ve tazminat talepleri. Ayrıca, seminerlerde Yargıtay içtihatları ışığında iş hukuku uygulamalarına dair gelişmeler de tartışılır.
    5 kaynak