• Buradasın

    Vazife malullük aylığı kimlere verilir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Vazife malullük aylığı, kamu görevlileri ile erbaş ve erlere, görevlerini yapmakta iken görevlerinin çeşitli sebep ve tesiriyle veya işyerlerinde meydana gelen kazalar nedeniyle, yürüttükleri görevleri yerine getiremeyecek derecede malul olanlara veya vefat edenlere verilir 124.
    Vazife malullük aylığı alabilecek kişiler:
    • Muvazzaf, yedek ve gönüllü erler 34. Silah altında bulundukları esnada, celp ve terhislerinde sevkleri sırasında malul olanlar 34.
    • Yedek subay ve yedek astsubay okulu öğrencileri 34. Eğitim süreleri içinde malul olanlar 34.
    • 5510 sayılı Kanun'un 4/1-(c) bendi kapsamında sigortalı olanlar 125.
    • 5434 sayılı Emekli Sandığı Kanunu'na tabi olanlar 135.
    Ayrıca, 3713 sayılı Terörle Mücadele Kanunu ve 2330 sayılı Nakdi Tazminat Ödenmesi ve Aylık Bağlanması Hakkındaki Kanun kapsamında yer alan kişiler de vazife malullük aylığı alabilir 235.
    Malullük durumunun, keyif verici madde kullanımı, kanun dışı hareket, yasak fiillerin yapılması, intihara teşebbüs gibi durumlardan kaynaklanmamış olması gerekir 15.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. haber.com
        1
      2. aile.gov.tr
        2
      3. hukukihaber.net
        3
      4. yalcintorun.av.tr
        4
      5. tayarerhukuk.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    5510 sayılı kanun 25 madde nedir?

    5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nun 25. maddesi, malûl sayılma ile ilgilidir. Bu maddeye göre, sigortalının veya işverenin talebi üzerine Kurumca yetkilendirilen sağlık hizmeti sunucularının sağlık kurullarınca usulüne uygun düzenlenecek raporlar ve dayanağı tıbbi belgelerin incelenmesi sonucu, çalışma gücünün veya iş kazası veya meslek hastalığı sonucu meslekte kazanma gücünün en az %60'ını kaybettiği Kurum Sağlık Kurulunca tespit edilen sigortalı, malûl sayılır. Ancak, sigortalı olarak ilk defa çalışmaya başladığı tarihten önce sigortalının çalışma gücünün %60'ını kaybettiği önceden veya sonradan tespit edilirse, sigortalı bu hastalık veya özürü sebebiyle malûllük aylığından yararlanamaz.
    5 kaynak

    Malullük aylığı ne anlama gelir?

    Malullük aylığı, çalışma gücünü veya iş kazası ve meslek hastalığı sonucu meslekte kazanma gücünü %60'ını kaybeden sigortalılara bağlanan aylıktır. Bu aylığı alabilmek için gerekli koşullar şunlardır: - En az 10 yıl sigortalılık süresi; - Toplamda 1800 gün uzun vadeli sigorta kolları primi ödenmiş olması; - Sigortalının işten ayrılmış olması. Malullük aylığı, sigortalının bağlı bulunduğu Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından yetkili bir hastaneye sevk edilmesi ve burada düzenlenen sağlık kurulu raporunun incelenmesi sonucu bağlanır.
    5 kaynak

    Malullük aylığı alan kişi çalışabilir mi?

    Malullük aylığı alan bir kişinin çalışıp çalışamayacağı, hangi statüde aylık aldığına ve çalışmaya başladığına bağlıdır: 4/a (SSK) kapsamında aylık alanlar, sigortalı olarak çalışmaya başlarsa malullük aylıkları kesilir. 4/b (Bağ-Kur) kapsamında aylık alanlar, 4/a kapsamında sigortalı olurlarsa aylıklarından kesinti yapılmaz, işverenlerinin SGDP ödemesi gerekir. 4/c (memur) kapsamında aylık alanlar, memur olarak çalışmaya başlarsa malullük aylıkları kesilir. Malullük aylığı alan bir kişinin çalışması durumunda, tüm sigorta kollarına (kısa ve uzun vadeli sigorta kolları ile genel sağlık sigortası) tabi prim ödemesi gerekir. Malullük aylığı alan bir kişinin çalışıp çalışamayacağı konusunda kesin bilgi almak için Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) başvurulması önerilir.
    5 kaynak

    5510 sayılı kanun 59 maddesi nedir?

    5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nun 59. maddesi, Kurumun denetim ve kontrol yetkisini düzenler. Bu maddeye göre: - Kanunun uygulanmasına ilişkin işlemler, Kurumun denetim ve kontrol memurlarınca yürütülür. - Askerî işyerlerine ait sigorta işlemlerinin denetimi, askerî iş müfettişleri tarafından da yapılabilir. - Kurumun denetim memurlarının tespit ettiği Kurum alacağını doğuran olaylar ve bu olaylara ilişkin işlemler, yemin hariç her türlü delile dayandırılabilir ve düzenlenen tutanaklar aksi sabit oluncaya kadar geçerlidir. - İşverenler, sigortalılar ve işyeri sahipleri, denetim memurlarına gerekli kolaylığı göstermek ve bilgi vermek zorundadır. - 4857 sayılı İş Kanunu'nda belirtilen denetim, teftiş ve kontrol yetkisi de Kurumun denetim memurlarına aittir.
    5 kaynak

    Vazife ve harp malullüğü arasındaki fark nedir?

    Vazife malullüğü ve harp malullüğü arasındaki farklar şunlardır: 1. Vazife Malullüğü: Kamu görevlilerinin görevleri sırasında veya görevleri dışında idarelerince görevlendirildikleri başka işleri yaparken meydana gelen maluliyet durumudur. 2. Harp Malullüğü: Türk Silahlı Kuvvetleri veya güvenlik güçlerinde görev yaparken, çatışma, terör eylemi veya savaş durumunda yaralanan ve malul duruma düşen kişilere verilen statüdür.
    5 kaynak

    Malüllük maaşı için hangi yasa?

    Malulen emeklilik maaşı için temel yasa, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nun 25. maddesidir. Bu kanuna göre, hizmet akdine tabi (4/a’lı) ve kendi adına ve hesabına bağımsız (4/b’li) çalışan sigortalıların çalışma gücünün veya iş kazası veya meslek hastalığı sonucu meslekte kazanma gücünün en az %60'ını kaybetmesi durumunda malulen emeklilik hakkından yararlanılabilir.
    5 kaynak

    Malul emekli maaşı ile normal emekli maaşı arasındaki fark nedir?

    Malulen emeklilik ile normal emeklilik arasındaki temel farklar şunlardır: Emeklilik için aranan koşullar: Malulen emeklilik için en az %60 iş gücü kaybı ve en az 1800 prim günü gereklidir. Normal emeklilik için belirli bir yaşa (örneğin, erkekler için 60-65, kadınlar için 58-65) ve 7200 prim gününe ulaşmak gerekir. Maaş hesaplama: Her iki emeklilik türünde de maaş, prim miktarı ve sigortalılık süresine göre belirlenir. Malulen emeklilikte genellikle çalışma süresi daha kısa olduğu için maaş, normal emekliliğe göre daha düşük olabilir. Çalışma hayatına dönme durumu: Malulen emekli olanlar çalışmaya devam edemez, maaşları kesilir. Normal emekliler çalışmaya devam edebilir ve emeklilik maaşları kesilmez. Bu bilgiler, genel hatları ile farklılıklarını özetlemektedir; ancak detaylı bilgi için sosyal güvenlik kurumlarına başvurulması önerilir.
    5 kaynak