• Buradasın

    TSK'da 30 gün izin nasıl kullanılır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Türk Silahlı Kuvvetleri'nde (TSK) 30 günlük izin, yılın belirli dönemlerinde planlı olarak veya birlik komutanının yetkisiyle kullanılabilir 124.
    • Planlı Kullanım:
      • 30 günlük iznin 20 günü, Haziran-Temmuz-Ağustos-Eylül aylarında, 10 günü ise diğer aylarda olmak üzere iki defada verilir 125.
      • 30 günlük iznin tamamı, personelin talebi ve birlik komutanının yetkisiyle, yılda bir veya birkaç defada verilebilir 124.
    • Komutanın Yetkisiyle Kullanım:
      • 30 günlük izni Haziran-Temmuz-Ağustos-Eylül ayları dışında kullanmak isteyen personele, birlik komutanının yetkisiyle ve planlı olarak yılda bir veya birkaç defada izin verilir 124.
    İzinli personele özlük hakları aynen verilir 12.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. cnnturk.com
        1
      2. mevzuat.gov.tr
        2
      3. memurlar.net
        3
      4. resmigazete.gov.tr
        4
      5. askerihukuk.net
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    TSK izin yönetmeliği nasıl?

    Türk Silahlı Kuvvetleri (TSK) İzin Yönetmeliği, 926 sayılı TSK Personel Kanunu ve 211 sayılı TSK İç Hizmet Kanunu ile ilgili diğer mevzuat hükümlerine göre düzenlenmiştir. Yönetmeliğe göre TSK personelinin izinleri şu şekilde sınıflandırılır: 1. Yıllık izin: Planlı olarak 30 gün, mazeret izni olarak ise 15 gündür. 2. Mazeret izinleri: Subay ve astsubaylar için üç aya kadar, askerî öğrenciler için ise bütünleme kurslarına devam zorunluluğu olmayanlara resmî tatil süresi kadar verilebilir. 3. Yurtdışı izinleri: Subay ve astsubaylar, seyahat amacıyla ve izin sıra cetveline tabi olarak yurt dışına izinli gidebilirler, bu izin yıllık izinlerinden sayılır ve 45 günü geçemez. 4. Sıhhî izinler: Hastalanan personelin izinleriyle ilgili usul ve esaslar, izin vermeye yetkili makamlar tarafından belirlenir. İzin işlemleri ile ilgili detaylı bilgiler, TSK İzin Yönetmeliği'nde yer almaktadır.
    5 kaynak

    30 gün çalışan kaç gün izin hakkı var?

    30 gün çalışan bir işçinin yıllık izin hakkı, çalışma süresine göre değişir: 1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil): 14 gün. 5 yıldan fazla, 15 yıldan az: 20 gün. 15 yıl ve üzeri: 26 gün. 18 yaşından küçük ve 50 yaşından büyük işçiler için bu süreler asgari olup, hizmet süresine bakılmaksızın en az 20 gündür. Yıllık izin süreleri, iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesi ile artırılabilir ancak azaltılamaz.
    5 kaynak

    Askerlikte kaç gün izin var?

    Askerlikte izin süresi, askerlik süresine ve hizmet yapılan birliğe göre değişiklik gösterebilir: Yıllık izin: Askerlik süresi 6 ay veya daha uzun olan askerlere yıllık izin hakkı tanınır ve bu izin genellikle 10-15 gün arasında değişebilir. Çarşı izni: Genellikle ayda bir kez verilen ve birkaç saatlik bir süreyi kapsayan çarşı izni, birlik komutanının kararına ve güvenlik durumuna bağlı olarak değişebilir. Tatil izinleri: Özel günlerde (bayramlar gibi) askerlere tatil izni verilebilir, ancak bu izinlerin süresi ve uygulaması da birlik komutanının kararına bağlıdır. Acil durum izinleri: Ailevi veya sağlık sorunları gibi acil durumlarda askerlere izin verilebilir, ancak bu durumlar özel değerlendirmeye tabidir. Ayrıca, erbaş ve erlere muvazzaflık hizmetinin her ayı için bir gün izin verilir.
    5 kaynak

    TSK mazeret izni kaç gün?

    Türk Silahlı Kuvvetleri (TSK) personeline yıllık mazeret izni 15 gün olarak verilmektedir.
    5 kaynak

    Kaç gün izin hakkım kaldı?

    "Kaç gün izin hakkım kaldı?" sorusuna yanıt bulunamadı. Ancak, yıllık izin hakkı ve süreleri hakkında bilgi verilebilir. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, yıllık izin hakkı ve süreleri çalışanın kıdemine göre değişir: 1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil) hizmet süresi olan işçiler için yıllık izin süresi 14 gündür. 5 yıldan 15 yıla kadar hizmet süresi olan işçiler için yıllık izin süresi 20 gündür. 15 yıl ve üzeri hizmet süresi olan işçilerin yıllık izin süresi 26 gündür. 18 yaşından küçük ve 50 yaşından büyük işçiler için yıllık izin süresi hizmet süresine bakılmaksızın en az 20 gündür. Yıllık izin süreleri, iş veya toplu sözleşmelerle artırılabilir ancak azaltılamaz.
    5 kaynak