• Buradasın

    TSK izin yönetmeliği nasıl?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Türk Silahlı Kuvvetleri (TSK) İzin Yönetmeliği, 926 sayılı TSK Personel Kanunu ve 211 sayılı TSK İç Hizmet Kanunu ile ilgili diğer mevzuat hükümlerine göre düzenlenmiştir 3.
    Yönetmeliğe göre TSK personelinin izinleri şu şekilde sınıflandırılır:
    1. Yıllık izin: Planlı olarak 30 gün, mazeret izni olarak ise 15 gündür 23.
    2. Mazeret izinleri: Subay ve astsubaylar için üç aya kadar, askerî öğrenciler için ise bütünleme kurslarına devam zorunluluğu olmayanlara resmî tatil süresi kadar verilebilir 3.
    3. Yurtdışı izinleri: Subay ve astsubaylar, seyahat amacıyla ve izin sıra cetveline tabi olarak yurt dışına izinli gidebilirler, bu izin yıllık izinlerinden sayılır ve 45 günü geçemez 3.
    4. Sıhhî izinler: Hastalanan personelin izinleriyle ilgili usul ve esaslar, izin vermeye yetkili makamlar tarafından belirlenir 2.
    İzin işlemleri ile ilgili detaylı bilgiler, TSK İzin Yönetmeliği'nde yer almaktadır 5.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. tr.wikisource.org
        1
      2. mevzuat.gov.tr
        2
      3. askerihukuk.net
        3
      4. personeltemin.msb.gov.tr
        4
      5. mevzuattakip.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    TSK iç hizmet yönetmeliği nedir?

    Türk Silahlı Kuvvetleri (TSK) İç Hizmet Yönetmeliği, TSK mensuplarının görev, yetki ve sorumluluklarını düzenleyen bir belgedir. Bazı temel maddeleri: Disiplin: TSK'da disiplinin sağlanması için, tüm personelin mutlak bir itaate ve vicdan mesuliyeti ile görev yapması gereklidir. Amir-Maitiyet İlişkisi: Amir ile maiyetin karşılıklı sevgi, saygı ve itimat beslemesi şarttır. Astların Görev ve Sorumlulukları: Astlar, aldıkları emirleri sorgulamadan yerine getirmek ve amirlerine yardım etmekle yükümlüdür. Üstlere Saygı: Astlar, üstleriyle olan ilişkilerinde askeri usullere ve terbiyeye uygun davranmalıdır. Emir Komuta Zinciri: Amirlerin emirleri, rütbe ve kıdemce kendilerinden büyük personel tarafından da yerine getirilmelidir.
    5 kaynak

    TSK mazeret izni kaç gün?

    Türk Silahlı Kuvvetleri (TSK) personeline yıllık mazeret izni 15 gün olarak verilmektedir.
    5 kaynak

    TSK'da 30 gün izin nasıl kullanılır?

    Türk Silahlı Kuvvetleri'nde (TSK) 30 günlük izin, yılın belirli dönemlerinde planlı olarak veya birlik komutanının yetkisiyle kullanılabilir. Planlı Kullanım: 30 günlük iznin 20 günü, Haziran-Temmuz-Ağustos-Eylül aylarında, 10 günü ise diğer aylarda olmak üzere iki defada verilir. 30 günlük iznin tamamı, personelin talebi ve birlik komutanının yetkisiyle, yılda bir veya birkaç defada verilebilir. Komutanın Yetkisiyle Kullanım: 30 günlük izni Haziran-Temmuz-Ağustos-Eylül ayları dışında kullanmak isteyen personele, birlik komutanının yetkisiyle ve planlı olarak yılda bir veya birkaç defada izin verilir. İzinli personele özlük hakları aynen verilir.
    5 kaynak

    TSK iç hizmet kanunu nedir?

    Türk Silahlı Kuvvetleri (TSK) İç Hizmet Kanunu, TSK mensuplarının görev, yetki ve sorumluluklarını düzenleyen yasal bir metindir. Bazı temel maddeleri: Askerlik: Türk vatanını korumak için harp sanatını öğrenmek ve yapmak mükellefiyetidir. Emir: Hizmete ait talep veya yasakların ifade edilme şeklidir. Amir: Makam ve memuriyet itibariyle emretme yetkisini haiz kimsedir. Vazife: Hizmetin gerektirdiği şeyleri yapmak ve yasaklananları yapmamaktır. Disiplin: Kanunlara, nizamlara ve amirlere mutlak itaat ve ast-üst ilişkisine saygı demektir. Kanunun tamamına mevzuat.gov.tr ve tr.wikisource.org sitelerinden ulaşılabilir.
    5 kaynak

    Yıllık izin yönetmeliği nasıl uygulanır?

    Yıllık İzin Yönetmeliği şu şekilde uygulanır: 1. Yıllık izne hak kazanma: İşçinin aynı işyerinde en az 1 yıl çalışması gerekmektedir. 2. Yıllık izin süreleri: İşçinin hizmet süresine göre yıllık izin süreleri belirlenir ve bu süreler asgari olup, iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmeleri ile uzatılabilir: - 1 yıldan 5 yıla kadar: 14 gün. - 5 yıldan fazla 15 yıldan az: 20 gün. - 15 yıl ve daha fazla: 26 gün. 3. İzin talebi: İşçi, yıllık izin talebini en az 1 ay öncesinden işverene yazılı olarak bildirmelidir. 4. İznin bölünmesi: Yıllık izin, işçi tarafından bir bölümü 10 günden az olmayacak şekilde farklı sürelere bölünerek kullanılabilir. 5. Ücretsiz yol izni: Yıllık iznini işyerinin bulunduğu yerden farklı bir yerde geçirecek olan çalışanlara, gidiş ve dönüşlerinde yolda geçecek süreleri karşılamak üzere 4 güne kadar ücretsiz yol izni verilir. 6. Toplu izin: İşveren, nisan ayı başı ile ekim ayı sonu arasındaki süre içinde, işçilerin tümünü veya bir kısmını kapsayan toplu izin uygulayabilir. 7. İzin kaydı: İşveren, işçilerin yıllık izin durumlarını gösteren izin kayıt belgesini tutmak zorundadır.
    5 kaynak