• Buradasın

    Tek taraflı tip sözleşmeler nelerdir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Tek taraflı sözleşmeler, yalnızca bir tarafın yükümlülük altına girdiği sözleşmelerdir 4.
    Bazı tek taraflı sözleşme türleri:
    • Bağışlama sözleşmeleri 45. Bağışçının belirli bir mal veya hakkı karşılıksız olarak bağışladığı sözleşmelerdir 5.
    • Tek taraflı sebepsiz zenginleşme sözleşmeleri 2.
    • İlan yoluyla ödül sözü 2.
    Tek taraflı sözleşmelere örnek olarak, küçük bir işletme sahibinin, bağımsız serbest çalışan satış danışmanlarını satışları artırma konusunda motive etmek için, bir önceki aya kıyasla satışlarda minimum %20 artış elde eden danışmanlara bir defaya mahsus ödeme yapılacağını duyurması verilebilir 1. Bu durumda, danışmanlar yalnızca belirtilen koşulu yerine getirerek (satış artışını sağlayarak) sözleşmeyi yasal olarak bağlayıcı hale getirirler 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. kurekci.av.tr
        1
      2. hukukdershanesi.com
        2
      3. legal.com.tr
        3
      4. hukuklu.com
        4
      5. ekinhukuk.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    En yaygın sözleşme türleri nelerdir?

    En yaygın sözleşme türleri şunlardır: Mal satış sözleşmesi. Hizmet sözleşmesi. Kira sözleşmesi. Lisans sözleşmesi. İş sözleşmesi. Bunun dışında franchise sözleşmesi, ortaklık sözleşmesi, taşıma sözleşmesi, sigorta sözleşmesi gibi sözleşme türleri de yaygın olarak kullanılmaktadır.
    5 kaynak

    Antlaşma ve sözleşme arasındaki fark nedir?

    Antlaşma ve sözleşme arasındaki temel farklar şunlardır: Sözleşme, hukuki sonuçları ve uygulanabilir hak ve yükümlülükleri kapsayan daha katı bir anlaşma biçimidir. Sözleşmeler, genellikle yazılı olarak belgelenir ve yasal olarak uygulanabilirdir. Sözleşmenin ihlal edilmesi durumunda hukuki sorumluluk söz konusu olur. Sözleşmeler, iki veya daha fazla kişi arasında olabilir.
    5 kaynak

    3 çeşit sözleşme nedir?

    Üç çeşit sözleşme şu şekilde sıralanabilir: 1. Mülkiyet hakkı bakımından: bağışlama sözleşmeleri; satış sözleşmeleri; trampa (takas) sözleşmeleri. 2. Kullandırmaya yönelik olarak: kira sözleşmeleri; gayrimenkul ve menkul sözleşmeleri; finansal kiralama (leasing) sözleşmeleri; ariyet (kullanma ödüncü) sözleşmeleri; karz (ödünç) sözleşmeleri. 3. İş görme sözleşmeleri: hizmet sözleşmeleri; eser sözleşmeleri; vekâlet sözleşmeleri.
    5 kaynak

    En basit sözleşme hangisi?

    En basit sözleşme, genellikle adi yazılı sözleşme olarak kabul edilir. Bazı basit sözleşme türleri: Kullanım ödüncü (ariyet) sözleşmesi: Ödünç verenin bir şeyin karşılıksız olarak kullanılmasını ödünç alana bırakmayı ve ödünç alanın da o şeyi kullandıktan sonra geri vermeyi üstlendiği sözleşmedir. Trampa (takas) sözleşmesi: İki malın karşılıklı olarak değiştirildiği sözleşmedir. Sözlü sözleşme: İki veya daha fazla tarafın yüz yüze, telefonla veya bir başka iletişim şekliyle yazıya dökmeksizin karşılıklı onaylaşarak kurduğu sözleşmelerdir.
    5 kaynak

    Ana sözleşme ile alt sözleşme arasındaki fark nedir?

    Ana sözleşme ve alt sözleşme arasındaki temel farklar şunlardır: 1. Kapsam ve Taraf Sayısı: - Ana sözleşme, şirketin kuruluşunda temel ilkeleri, yapısını, işleyişini ve pay sahiplerinin haklarını düzenleyen hukuki bir belgedir. - Alt sözleşme, ana sözleşme kapsamında, genellikle bir kiracının, kiraladığı mülkü üçüncü bir kişiye tekrar kiralaması durumunda ortaya çıkar. 2. Hukuki Nitelik: - Ana sözleşme, şirketin tüzel kişilik kazanması ve yasal olarak varlık göstermesi için gereklidir. - Alt sözleşme, ana kira sözleşmesinden bağımsız bir kira sözleşmesidir ve kendi koşullarını içerebilir. 3. Onay ve Geçerlilik: - Ana sözleşme, noter onayı gerektirir ve aksi takdirde geçerli olmaz. - Alt sözleşme, geçerliliği için ana kira sözleşmesinin koşullarına ve kısıtlamalarına uymak zorundadır. 4. Sorumluluk ve Haklar: - Ana sözleşme, şirketin yönetim ve temsil yetkilerini, pay sahiplerinin hak ve yükümlülüklerini belirler. - Alt kiracı, kiralananı ana kiracının hakları doğrultusunda kullanabilir, ancak ana kiracının koyduğu kurallara uymak zorundadır.
    5 kaynak

    Hangi hallerde sözleşme tek taraflı feshedilebilir?

    4857 sayılı İş Kanunu'nun 24. maddesi uyarınca, işçi aşağıdaki hallerde iş sözleşmesini tek taraflı olarak feshedebilir: Sağlık sebepleri: İşçinin sağlığı veya yaşayışı için işin yapılması tehlikeli olursa. Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller: İşveren, iş sözleşmesi yapılırken esaslı noktalar hakkında yanlış bilgi verirse. İşveren, işçinin veya aile üyelerinin şeref ve namusuna dokunacak sözler söyler veya davranışlarda bulunursa. İşveren, işçiye cinsel tacizde bulunursa. İşveren, işçiye veya aile bireylerinden birine karşı tehdit, gözdağı veya kanuna karşı davranışa teşvik ederse. İşveren, işçiye veya aile bireylerinden birine karşı suç işlerse. Zorlayıcı sebepler: İşçinin çalıştığı işyerinde bir haftadan fazla süre ile işin durmasını gerektirecek sebepler ortaya çıkarsa. Fesih bildirimi, yazılı olarak ve fesih sebepleri belirtilerek yapılmalıdır.
    5 kaynak

    Adi ve resmi sözleşme arasındaki fark nedir?

    Adi ve resmi sözleşme arasındaki temel farklar şunlardır: Adi sözleşmeler: Şekil şartı: Herhangi bir şekil şartı yoktur; yazılı veya sözlü olarak yapılabilir. Geçerlilik: Sözleşmenin yazılı olması yeterlidir. Örnekler: Alım satım, kira ve hizmet sözleşmeleri. Resmi sözleşmeler: Şekil şartı: Resmi şekilde düzenlenmelidir. Geçerlilik: Noter huzurunda yapılması ve tapu siciline tescil edilmesi gerekebilir. Örnekler: Taşınmaz mal satış vaadi, geri alım ve alım sözleşmeleri.
    5 kaynak