• Buradasın

    İdari tazminat davası kesinleştikten sonra ne olur?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İdari tazminat davası kesinleştikten sonra, dava sonucunda hükmedilen tazminat miktarının, vekalet ücreti ve yargılama giderlerinin yatırılacağı banka hesabının, davalı idareye bildirilmesi gerekir 3.
    Davalı idare, bu bildirimden itibaren otuz gün içinde ödeme yapmalıdır; eğer ödeme yapılmazsa, karar genel hükümler dairesinde infaz ve icra edilir 3. Bu süreçte, idareden vekalet ücreti talebi dilekçesi, kesinleşen mahkeme kararının bir kopyası ve onaylanmış vekaletname örneği de talep edilir 3.
    İdari tazminat davalarında süreç ve sonuçlar karmaşık olabileceğinden, bir avukattan profesyonel hukuki danışmanlık alınması önerilir.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. sezgenhukuk.com
        1
      2. tuncsuditol.av.tr
        2
      3. harbiyehukuk.com
        3
      4. tahanci.av.tr
        4
      5. mdmhukuk.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Tazminat davası sonucu işçi işe iade edilebilir mi?

    Evet, tazminat davası sonucu işçi işe iade edilebilir. İşçinin kıdem tazminatı ve diğer yasal haklarını alması, işe iade davası açma hakkını ortadan kaldırmaz. İşveren, iş sözleşmesini haksız yere feshetmişse, işçi iş mahkemesine başvurarak işe iadesini talep edebilir.
    5 kaynak

    Tazminat kesinleşmeden icra takibi başlatılabilir mi?

    Tazminat davası kesinleşmeden icra takibi başlatılabilir, ancak bu durum tazminatın türüne ve davanın niteliğine göre değişiklik gösterebilir: Maddi ve manevi tazminat: Bu davalar kesinleşmeden icraya konulabilir. Boşanma davasından kaynaklanan tazminat: Boşanma davası kesinleşmeden, bu davadan kaynaklanan tazminat talepleri icraya konulamaz. Nafaka: Tedbir nafakası, boşanma davası devam ederken icraya konulabilir. İcra takibinin başlatılabilmesi için kararın kesinleşmesi gereken durumlarda, kararın takip tarihine kadar kesinleşmiş olması gerekir.
    5 kaynak

    Tazminat davası parası ne zaman yatar?

    Tazminat davası sonucunda alınacak paranın ne zaman yatacağı, davanın türüne ve mahkemenin kararına bağlı olarak değişir. Kıdem tazminatı: İşten çıkarılan bir işçinin kıdem tazminatı, iş sözleşmesinin sona ermesinden itibaren en geç 30 gün içinde ödenmelidir. Maddi ve manevi tazminat: Tazminat davaları yerel mahkemede ortalama 1,5-2 yıl gibi bir sürede sonuçlanır. Tazminat davası sürecinde doğru bilgi ve hukuki destek almak için bir avukata danışılması önerilir.
    5 kaynak

    Tazminat ödeme süresi geçerse ne olur?

    Kıdem tazminatının ödeme süresi geçerse, işçi aşağıdaki adımları izleyebilir: İhtarname göndermek. Arabuluculuk başvurusu yapmak. Dava açmak. Kıdem tazminatının ödenmesi için kesin olarak belirlenmiş bir süre yoktur, ancak kural olarak derhal ödenmesi gerekir. Yasal süreçlerin sonuçlanmasının zaman aldığı göz önünde bulundurularak, bir iş hukuku avukatından destek alınması önerilir.
    5 kaynak

    Tazminat davası 2 yıl sonra sonuçlanırsa zamdan etkilenir mi?

    Tazminat davasının 2 yıl sonra sonuçlanması, davanın açıldığı tarihteki ücret üzerinden hesaplama yapılacağı için zamdan etkilenmez. Kıdem tazminatı, işçinin son brüt maaşı üzerinden hesaplanır ve bu hesaplama, davanın sonuçlandığı tarihe değil, iş akdinin sona erdiği tarihe göre yapılır. Ancak, faiz hesaplaması farklı olabilir. Gecikme durumunda, mevduata uygulanan en yüksek faiz oranı üzerinden hesaplama yapılır ve bu oran, davanın sonuçlandığı tarihe değil, iş akdinin sona erdiği tarihten itibaren işlemeye başlar.
    5 kaynak

    İdari dava 1 yılda sonuçlanırsa ne olur?

    İdari davanın 1 yılda sonuçlanması durumunda, dava açma süresi aşılmış olduğu için davanın reddedilme riski vardır. 2025 yılı itibarıyla idari davalarda: İptal davalarında dava açma süresi 60 gündür. Tam yargı davalarında başvuru süresi, zarar veya hak ihlalinin öğrenildiği tarihten itibaren 1 yıldır. Sürelerin korunması önemlidir ve süre aşımı başvurunun reddedilmesine neden olabilir.
    5 kaynak