• Buradasın

    SGK kesinti tipi ağır kusur nasıl düzeltilir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    SGK'da ağır kusur nedeniyle yapılan kesintileri düzeltmek için aşağıdaki adımlar izlenebilir:
    • Raporun İncelenmesi: Kesintinin nedeni, raporda "ağır kusur" ifadesi geçse de kusur derecesinin belirtilmemiş olması olabilir. Bu durumda kesinti, %5 oranında yapılır 3. Kusur derecesi yazılmışsa, kesinti oranı buna göre belirlenir 3.
    • İtiraz ve Ek Belgeler: İş Kazası Tespit Komisyonu'na yeni bilgi ve belgelerle itiraz edilebilir. Eğer olay ölümle sonuçlanmışsa, inceleme SGK müfettişleri tarafından yapılır 3.
    • Hukuki Destek: Gerekirse bir avukattan hukuki destek alınabilir.
    Ağır kusur ve kesinti oranları, olayın özelliklerine göre değişebileceğinden, doğru değerlendirme ve düzeltme için uzman görüşü alınması önerilir.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. avukatistan.com
        1
      2. isakarakas.com.tr
        2
      3. harbiyehukuk.com
        3
      4. feeddi.com
        4
      5. 5

    Konuyla ilgili materyaller

    Sigortalının ağır kusuru nedir?

    Sigortalının ağır kusuru, "Karayolları Motorlu Araçlar Zorunlu Mali Sorumluluk Sigortası Genel Şartları"na göre, "tazminatı gerektiren olayın, sigortalının veya eylemlerinden sorumlu olduğu kişilerin kasti bir hareketi veya ağır kusuru sonucunda meydana gelmesi" durumudur. Ağır kusur sayılan bazı durumlar: Ehliyetsiz veya yetersiz ehliyetle araç kullanma. Alkollü araç kullanma. Kırmızı ışık ihlali, emniyet şeridi ihlali, ters yön ihlali gibi trafik kurallarının ağır kusur ile ihlali. Yolcu taşımaya ruhsatlı olmayan araçlarda yolcu taşınması veya istiap haddinden fazla yolcu veya yük taşınması. Periyodik araç muayenesinin yaptırılmaması. Ağır kusurun tespiti, her somut olayın kendi özelliği çerçevesinde mahkemece değerlendirilir.
    5 kaynak

    SGK kesinti tipi nedir?

    SGK kesintileri, çalışanların brüt maaşlarından yapılan ve net maaşlarını belirleyen yasal kesintilerdir. 2025 yılı itibarıyla bu kesintiler şunlardır: SGK işçi primi. İşsizlik sigortası primi. Gelir vergisi. Damga vergisi. Bu kesintiler, çalışanın sosyal güvenlik haklarından yararlanmasını, işsizlik durumunda gelir desteği alabilmesini ve devlete karşı vergi yükümlülüklerinin yerine getirilmesini sağlar.
    5 kaynak

    Sigortalının ağır kusuru halinde rücu nedir?

    Sigortalının ağır kusuru halinde rücu, sigorta şirketinin, sigortalıya ödediği tazminat tutarını, kazanın nedeni olan kusurlu kişiden veya diğer ilgili taraflardan talep etmesi işlemidir. Bu hak, Karayolları Motorlu Araçlar Zorunlu Mali Sorumluluk (Trafik) Sigortası Genel Şartları'nın B.4.a maddesinde düzenlenmiştir. Rücu hakkı şu durumlarda kullanılabilir: İşletenin veya eylemlerinden sorumlu olduğu kişilerin kasti bir hareketi veya ağır kusuru sonucunda meydana gelen zararlar; Ehliyetsiz sürücülerin karıştığı kazalar; Uyuşturucu veya alkol etkisi altında gerçekleşen kazalar; Fazla yolcu veya yük taşıma sınırının aşılması nedeniyle meydana gelen kazalar. Rücu hakkı için sigorta şirketinin, zarar görene olan tüm yükümlülüklerini yerine getirmiş olması ve bunun ardından kanuni zaman aşımı süresi içinde mahkemeye başvurması gereklidir.
    5 kaynak

    İşverenin maaştan kesinti yapması hangi hallerde mümkündür?

    İşverenin maaştan kesinti yapabilmesi için şu koşulların sağlanması gerekir: İş sözleşmesinde veya toplu iş sözleşmesinde belirtilme. Kasten iş yeri kurallarına ihlal veya maddi hasar. Yargı kararı. İşverenin maaştan kesinti yapabilmesi için işçinin yazılı onayı veya mahkeme kararı olmadan kesinti yapması yasal değildir.
    5 kaynak

    SGK eksik hesaplama yaparsa ne olur?

    SGK primlerinin eksik hesaplanması durumunda, işçi çeşitli hak kayıpları yaşayabilir ve hukuki yollara başvurabilir. Olası sonuçlar: Emekli maaşı: Eksik primler nedeniyle emekli maaşı düşük hesaplanabilir. Kıdem tazminatı: İşten ayrılma durumunda kıdem tazminatı miktarı düşebilir. Diğer sosyal haklar: İşsizlik ödeneği, doğum ücreti ve iş göremezlik ücreti gibi haklar olumsuz etkilenebilir. İşçi, haklarını korumak için şu adımları atabilir: Alo 170'e bildirim: Durumu Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bilgi Hattı'na bildirebilir. Hizmet tespit davası: Eksik primlerin tamamlanması için işveren ve SGK'ya karşı hizmet tespit davası açabilir. İş akdinin feshi: Eksik prim ödemesi, işçi için haklı fesih nedeni sayılır; bu durumda kıdem tazminatı talep edebilir.
    5 kaynak