• Buradasın

    SGK kesinti tipi ağır kusur nasıl düzeltilir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    SGK kesintisinin "ağır kusur" nedeniyle yapılması durumunda düzeltilme yolları şunlardır:
    1. SGK'ya Başvuru: İlk olarak, SGK'ya yazılı bir dilekçe ile başvurarak kesintinin hangi gerekçe ile yapıldığını öğrenmek ve hatalı ise düzeltilmesini talep etmek gereklidir 14.
    2. Kesintiye İtiraz: SGK'nın verdiği yanıtı inceledikten sonra kesintinin hatalı olduğuna inanılırsa, kurum içi bir süreç olan kesintiye itiraz edilebilir 14.
    3. Hukuki Yol: Eğer diğer adımlar sonuç vermezse, bir avukat aracılığıyla ilgili idari mahkeme nezdinde dava açılabilir 13.
    Bu süreçte, resmi ve yasal süreçleri detaylı bir şekilde izlemek ve gerekli belgeleri toplamak önemlidir 4.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. avukatistan.com
        1
      2. isakarakas.com.tr
        2
      3. harbiyehukuk.com
        3
      4. feeddi.com
        4
      5. 5

    Konuyla ilgili materyaller

    SGK eksik hesaplama yaparsa ne olur?

    SGK primlerinin eksik hesaplanması durumunda şu olumsuz sonuçlar ortaya çıkar: 1. Emeklilik Hakları: Eksik primler, çalışanın emeklilik süresini uzatır ve alacağı emekli maaşının düşmesine neden olur. 2. Kıdem Tazminatı: Sigorta primleri eksik yatırıldığında, işçinin kıdem tazminatı miktarı da düşük hesaplanır. 3. İdari Para Cezası: İşveren, eksik prim bildirimi nedeniyle idari para cezasına çarptırılır. 4. Yasal Davalar: İşçiler, iş mahkemesinde hizmet tespit davası açarak eksik primlerin düzeltilmesini ve tazminat talep edebilirler. Bu tür durumlarda, SGK'ya şikayette bulunmak ve gerekli yasal süreçleri başlatmak önemlidir.
    5 kaynak

    Sigortalının ağır kusuru halinde rücu nedir?

    Sigortalının ağır kusuru halinde rücu, sigorta şirketinin, sigortalıya ödediği tazminat miktarını, zararın oluşmasına sebep olan ağır kusurlu kişiden geri talep etme hakkını ifade eder. Bu durumda sigorta şirketi, öncelikle sigortalıya poliçede belirtilen tazminatı ödemek zorundadır. Rücu hakkının kullanılabilmesi için zamanaşımı süresi 10 yıldır.
    5 kaynak

    Sigortalının ağır kusuru nedir?

    Sigortalının ağır kusuru, sigorta hukukunda, rücu hakkının doğması için gerekli olan ve sigortalının eylemlerinden kaynaklanan ciddi ihmal veya kasıtlı hareketleri ifade eder. Ağır kusur kapsamında değerlendirilen bazı durumlar şunlardır: - Trafik kazalarında: Kırmızı ışık ihlali, emniyet şeridi ihlali, ters yön ihlali, hız sınırı ihlali, takograf kullanımı zorunlu araçlarda aşırı hız. - Araç kullanımında: Ticari araçlarda belirlenen taşıt kullanım süresinin üzerinde araç kullanma, yolcu taşımaya ruhsatlı olmayan araçlarla yolcu taşıma. - Kaza sonrası davranışlar: Tedavi veya yardım amaçlı sağlık kuruluşuna gitmemek, olay yerini terk etmek. Bu tür durumlarda sigorta şirketi, ödediği tazminatı sigortalısından talep etme hakkına sahiptir.
    5 kaynak

    SGK kesinti tipi nedir?

    SGK kesintileri, çalışanların brüt maaşlarından yapılan yasal ve zorunlu kesintilerdir. Bu kesintiler iki ana kategoriye ayrılır: 1. Sosyal Güvenlik Kesintileri: - SGK İşçi Primi: Çalışanın maaşından %14 oranında kesilir. - İşsizlik Sigortası Primi: Çalışanın maaşından %1 oranında kesilir. 2. Diğer Kesintiler: - Gelir Vergisi: Brüt maaştan SGK ve işsizlik sigortası primleri düşüldükten sonra kalan tutar üzerinden hesaplanır. - Damga Vergisi: Brüt maaş ve ödemeler toplamı üzerinden %0,759 oranında kesilir.
    5 kaynak

    İşverenin maaştan kesinti yapması hangi hallerde mümkündür?

    İşverenin maaştan kesinti yapabilmesi, belirli hallerde mümkündür: 1. Haklı Nedenlerle Kesinti: İşçinin iş yerinde kasıtlı veya ağır ihmali sonucu işverene verdiği zarar durumunda, zararın büyüklüğüne oranla ve işçinin geçim durumu dikkate alınarak kesinti yapılabilir. 2. Disiplin Cezaları: İş yerinde uygulanan disiplin yönetmeliği veya toplu iş sözleşmesi ile belirlenen disiplin cezaları çerçevesinde kesinti yapılabilir, ancak bu kesintilerin Kanun’da belirtilen sınırları aşmaması gerekmektedir. 3. Yasal Alacaklar: Tazminat borçları, vergi borçları, nafaka gibi yasal alacaklar için kesinti, mahkeme kararı ile yapılabilir. 4. İşçinin Rızası: İşçi, belirli bir miktarın maaşından kesilmesine rıza gösterebilir, bu rıza özgür iradesiyle ve baskı altında olmadan verilmelidir. Genel olarak, işverenin maaş kesintisi yapabilmesi için bu durumun iş sözleşmesinde veya toplu iş sözleşmesinde açıkça belirtilmiş olması gerekmektedir.
    5 kaynak