• Buradasın

    SGK çıkış kodları 04 ve 05 arasındaki fark nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    SGK çıkış kodları 04 ve 05 arasındaki fark, iş sözleşmesinin kim tarafından feshedildiğidir.
    • Kod 04: Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi 125.
    • Kod 05: Belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi 125.
    Kod 04'te iş sözleşmesi işveren tarafından feshedilir ve işçi kıdem tazminatına hak kazanır 45. Kod 05'te ise iş sözleşmesi belirli bir sürenin sonunda kendiliğinden sona erer ve yine işçi kıdem tazminatına hak kazanır 45.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. burakalemdar.av.tr
        1
      2. cbhukuk.com
        2
      3. multinet.com.tr
        3
      4. minvalhukuk.com
        4
      5. tes-is.org.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İşten ayrılış kodu 03 ne anlama gelir?

    İşten ayrılış kodu 03, "belirsiz süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi" anlamına gelir ve genellikle istifa olarak yorumlanır. Bu kodla işten ayrılan bir işçi, kıdem tazminatı alamaz ve ihbar sürelerine uymaması halinde ihbar tazminatı ödemekle yükümlü olabilir. Ancak, işçi aslında istifa etmediğini kanıtlarsa, kıdem ve ihbar tazminatını alabilir ve geriye dönük olarak işsizlik maaşını tahsil edebilir.
    5 kaynak

    SGK işten çıkış kodları 16 ve 20 arasındaki fark nedir?

    SGK işten çıkış kodları 16 ve 20 arasındaki fark, "sözleşme sona ermeden sigortalının aynı işverene ait diğer işyerine nakli" ile "kampanya bitimi" anlamlarında yatmaktadır. Kod 16: Çalışanın, aynı işverene ait başka bir işyerine nakli durumunda kullanılır. Kod 20: Kampanyalı üretim yapan işyerlerinde, kampanya bitiminde işçilere çıkış verildiğinde kullanılır. Özetle, Kod 16, işyerleri arası nakil durumunu; Kod 20 ise kampanya bitimi durumunu ifade eder.
    5 kaynak

    04 ve 25 işten çıkış kodu aynı mı?

    Hayır, 04 ve 25 işten çıkış kodları aynı değildir. SGK Çıkış Kodu 4, "Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi" anlamına gelir. SGK Çıkış Kodu 25, "İşçi tarafından işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeniyle fesih" anlamına gelir.
    5 kaynak

    SGK çıkış kodları 3 ve 4 arasındaki fark nedir?

    SGK çıkış kodları 3 (belirsiz süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi (istifa)) ve 4 (belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi) arasındaki temel fark, iş sözleşmesinin kimin tarafından sonlandırıldığı ve fesih sebebidir. - Kod 3: İşçinin belirsiz süreli iş sözleşmesini feshetmesi (istifa) durumunu ifade eder. - Kod 4: İşverenin, belirsiz süreli iş sözleşmesini haklı bir sebep bildirmeden feshetmesi durumunu ifade eder. Özetle: - Kod 3: İşçi tarafından fesih (istifa) - Kod 4: İşveren tarafından fesih (haklı sebep bildirilmeden)
    5 kaynak

    SGK 04 kodu nedir?

    SGK 04 kodu, "belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi" anlamına gelir. Bu kodun bazı sonuçları: İşçiye kıdem tazminatı ödenir. İhbar süresi kullandırılmamışsa, ihbar tazminatı ödenir. İşçinin kullanmadığı yıllık izin ücretleri, ödenmeyen maaş alacakları ve diğer hakları ödenir. İşçiye işsizlik maaşı bağlanır. İşten ayrılış bildirgesinde 04 kodu, işverenin, işçinin her hangi bir kusuru olmadan, geçerli bir nedene dayanmaksızın onu işten çıkardığını gösterir.
    5 kaynak

    SGK işten çıkış kodu 1 ne demek?

    SGK işten çıkış kodu 1, "deneme süreli iş sözleşmesinin işverence feshi" anlamına gelir. Bu kod, iş akdinin deneme süresi içerisinde işveren tarafından sonlandırıldığını belirtir. Bu durumda: İşçinin kıdem tazminatı, ihbar tazminatı veya işsizlik maaşı alma hakkı doğmaz. İşveren, önceden bildirim yapmak zorunda değildir. İşveren, işçinin çıkışını 10 gün içinde SGK'ya bildirmek zorundadır.
    5 kaynak

    SGK 03 kodu ile çıkışta işçi hakları nelerdir?

    SGK çıkış kodu 03, "belirsiz süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi" yani istifa anlamına gelir. Bu durumda işçinin hakları şu şekildedir: Kıdem tazminatı ödenmez. İhbar sürelerine uymaması halinde ihbar tazminatı ödemekle yükümlü olabilir. Kullanmadığı yıllık izin ücretlerinin, maaş alacaklarının ve diğer ücret alacaklarının ödenmesi gerekir. İşçi, aslında istifa etmediğini kanıtlarsa, kıdem ve ihbar tazminatını alabilir ve İşkur'dan geriye dönük işsizlik maaşını tahsil edebilir. İşçinin haklarını alabilmesi için dava açması gerekebilir.
    5 kaynak