• Buradasın

    Sağlık sorunları nedeniyle istifa eden işçi ihbar tazminatı alabilir mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Sağlık sorunları nedeniyle istifa eden işçi, ihbar tazminatı alamaz 24.
    İş Kanunu'na göre, işçinin haklı bir nedenle işten ayrılması durumunda kıdem tazminatı talep etme hakkı vardır, ancak ihbar tazminatı hakkı doğmaz 14.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. iremerdem.av.tr
        1
      2. dilberciftci.av.tr
        2
      3. secretcv.com
        3
      4. kulacoglu.av.tr
        4
      5. akademikhukuk.org
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Hangi hastalıklarda işveren tazminatsız işten çıkarabilir?

    İşveren, işçinin kendi kastı, düzensiz yaşam tarzı veya alkol bağımlılığı nedeniyle hastalanması durumunda, bu hastalığın art arda 3 iş günü veya bir ayda 5 iş gününden fazla sürmesi halinde işçiyi tazminatsız işten çıkarabilir. Ayrıca, işçinin tedavi edilemeyecek seviyede bir hastalığa yakalanması ve bu hastalığın işyerinde çalışmasının uygun olmadığının Sağlık Kurulu tarafından tespiti de tazminatsız işten çıkarma sebebi olarak kabul edilir.
    5 kaynak

    Heyet raporuyla işten ayrılan işçi tazminat alabilir mi?

    Heyet raporuyla işten ayrılan işçi, belirli şartları sağlaması durumunda tazminat alabilir. İşçinin sağlık nedeniyle iş akdini feshetmesi için, işin niteliğinden doğan bir sebeple sağlığı veya yaşayışı için tehlikeli olması gerekmektedir. Tazminat alabilmek için gerekli olan diğer şartlar şunlardır: - İşçinin, sağlık nedenlerine dayanarak iş akdini feshettiğini ispatlaması. - Tam teşekküllü bir hastaneden heyet raporu alması. - Raporun, işçinin yaptığı işi ve çalışma koşullarını dikkate alması. Yargıtay kararlarına göre, tek başına dahiliye uzmanından alınacak rapor, iş akdini feshetmek için yeterli değildir.
    5 kaynak

    Hangi hallerde işveren ihbar tazminatı ödemez?

    İşveren, aşağıdaki hallerde ihbar tazminatı ödemez: 1. Deneme süresinde işten çıkış: İş sözleşmesi deneme süresi içinde feshedilirse, ihbar süresi ve tazminatı söz konusu olmaz. 2. Haklı nedenle derhal fesih: İşçinin veya işverenin 4857 sayılı İş Kanunu'nun 24. ve 25. maddelerinde belirtilen haklı nedenlerle iş sözleşmesini feshetmesi durumunda ihbar tazminatı ödenmez. 3. Belirli süreli iş sözleşmesinin feshi: Belirli süreli sözleşmelerin feshinde ihbar süresi yoktur, çünkü bu tür sözleşmeler bitiş süresi önceden belirlenmiş sözleşmelerdir. 4. Emeklilik nedeniyle işten çıkış: İşçi, yaşlılık aylığı almak için işten ayrılırsa ihbar tazminatı ödenmez. 5. Askerlik ve evlilik nedeniyle işten çıkış: İşçi, askerlik veya evlilik nedeniyle iş sözleşmesini feshederse ihbar tazminatı talep edemez.
    5 kaynak

    İşten çıkarılan işçi hangi durumlarda tazminat alamaz?

    İşten çıkarılan işçinin tazminat alamayacağı durumlar şunlardır: 1. Haklı bir sebep olmaksızın istifa etmesi. 2. Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller dışında işveren tarafından iş sözleşmesinin feshedilmesi. 3. Emeklilik, yaşlılık veya malullük aylığı almak için Sosyal Güvenlik Kurumu'na talepte bulunması. 4. İşçinin ölümü durumunda kıdem tazminatı hakkı doğmaz.
    5 kaynak

    Haklı fesih halinde ihbar tazminatı ödenmezse ne olur?

    Haklı fesih halinde ihbar tazminatı ödenmezse, karşı taraf (işveren veya işçi) iş mahkemesinde alacak davası açma hakkına sahiptir. Ayrıca, ihbar tazminatının ödenmemesi durumunda yasal faiz de talep edilebilir.
    5 kaynak

    İşten çıkarılma sebebi ihbar tazminatını etkiler mi?

    İşten çıkarılma sebebi, ihbar tazminatını doğrudan etkiler. İhbar tazminatı, belirsiz süreli iş sözleşmelerinde, işçinin kanunda belirtilen süreler boyunca önceden haber verilmeden işten çıkarılması durumunda ödenir. İşçinin kendi isteğiyle işten ayrılması durumunda, ihbar tazminatı hakkı oluşmaz ve bu talepte bulunulamaz.
    5 kaynak

    1 yıl çalışan istifa ederse tazminat alır mı?

    Evet, 1 yıl çalışan istifa ederse tazminat alabilir ancak belirli şartlar altında. Tazminat alabilmek için gerekli şartlar: 1. Haklı bir sebep: İşçi, sağlık nedenleri, ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller, zorlayıcı sebepler gibi kanunda belirtilen haklı nedenlerden biriyle istifa ederse tazminat hakkına sahip olur. 2. En az 1 yıl çalışma: İşçinin aynı işyerinde en az 1 yıl kesintisiz çalışmış olması gerekir. İstifa eden işçi ihbar tazminatı talep edemez çünkü bu tazminat, iş sözleşmesini fesheden taraftan diğer şartların da oluşması halinde istenebilir.
    5 kaynak