• Buradasın

    Sağlık raporu ile fesih hakkımı adliyeden öğrenebilir miyim?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Sağlık raporu ile fesih hakkını adliyeden öğrenmek mümkün değildir.
    İşçinin sağlık raporu ile iş akdini feshetme hakkı, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 24. ve 25. maddelerinde düzenlenmiştir 12. Bu kapsamda, işçinin sağlık sorunlarının iş nedeniyle ağırlaşması veya çalışma koşullarının sağlığını tehdit etmesi durumunda, doktor raporuyla bu durumu kanıtlayarak iş sözleşmesini feshetme hakkı vardır 13.
    Fesih işlemi için gerekli olan sağlık raporunun, tam teşekküllü bir hastaneden alınması gerekmektedir 23.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. harbiyehukuk.com
        1
      2. ykavukatlik.com
        2
      3. gokhansari.av.tr
        3
      4. esraakyildiz.av.tr
        4
      5. karakoc.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Sağlık raporuna itiraz nasıl yapılır?

    Sağlık raporuna itiraz süreci şu adımlarla gerçekleştirilir: 1. İl Sağlık Müdürlüğüne Başvuru: İtiraz, raporun alındığı ilin Sağlık Müdürlüğüne yazılı bir dilekçe ile yapılır. 2. Farklı Bir Sağlık Kuruluşuna Sevk: İl Sağlık Müdürlüğü, itiraz eden kişiyi raporu düzenleyen hastaneden farklı bir sağlık kuruluşuna sevk eder. 3. Yeni Rapor Düzenlenmesi: Sevk edilen sağlık kuruluşu, kişiyi muayene ederek yeni bir sağlık kurulu raporu düzenler. 4. Raporların Karşılaştırılması: İki rapor arasında sonuç açısından bir farklılık yoksa, rapor kesinleşir. 5. Hakem Hastane Değerlendirmesi: Hakem hastane tarafından düzenlenen rapor kesin ve bağlayıcıdır. İtiraz dilekçesinde şu bilgilerin yer alması gerekmektedir: - İl Sağlık Müdürlüğü bilgileri. - İtiraz edilen raporun tarihi ve numarası. - İtiraz eden kişinin kimlik ve iletişim bilgileri. - İtiraz konusu ve gerekçeleri. - Talep edilen sonuç. - İmza ve ekler (rapor örneği). İtiraz süresi, raporun türüne ve ilgili kuruma göre değişiklik gösterebilir ve genellikle 30 gündür.
    5 kaynak

    Sağlık raporu ile işten ayrılan işçi tazminat alabilir mi?

    Evet, sağlık raporu ile işten ayrılan işçi kıdem tazminatı alabilir. İşçinin sağlık nedeniyle iş akdini feshetmesi için, işin kendisinin veya aile bireylerinden birinin sağlığı için tehlikeli olması veya işçinin çalıştığı işin sağlığını bozması gerekmektedir. Kıdem tazminatı alabilmek için ayrıca, işçinin sigortalılık süresi ve prim ödeme gün sayısını tamamlamış olması da şarttır.
    5 kaynak

    Haklı fesih hakkı ne kadar süre geçerlidir?

    Haklı fesih hakkı için geçerli süreler, feshe yol açan duruma göre değişiklik gösterir: 1. Ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık durumunda, fesih sebebinin öğrenilmesinden sonra 6 iş günü içinde haklı fesih hakkı kullanılmalıdır. 2. Diğer haklı fesih sebeplerinde ise, fesih hakkı genellikle 1 yıl içerisinde kullanılmalıdır. Bu süre, fesih sebebinin öğrenilmesinden başlar ve zaman aşımına uğramaması için bu süre içinde işlemler tamamlanmalıdır. Bu süreler, iş kanunlarına göre belirlenmiştir ve uyulması gereken yasal süreçlerdir.
    5 kaynak

    Sağlık nedeniyle fesih nasıl ispatlanır?

    Sağlık nedeniyle iş sözleşmesinin feshinin ispatlanması için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Rapor Alınması: İşçinin sağlık sorunlarının tam teşekküllü bir devlet hastanesi, Adli Tıp Kurumu veya Üniversite Hastanelerinden heyet raporu ile tespit edilmesi gerekmektedir. 2. Raporda Belirtilmesi Gerekenler: Raporda, işçinin yaptığı iş, yaşı, hizmet süresi ve işin niteliğinden doğan bir sebeple sağlığının veya yaşamının tehlike altında olduğu açıkça belirtilmelidir. 3. Fesih Bildirimi: İşçinin, işverene usulüne uygun şekilde rapor ve dilekçesini ulaştırması gereklidir. Bu şartlar yerine getirilmezse, işçinin sağlık nedeniyle fesih iddiası geçerli sayılmaz ve kıdem tazminatı hakkı doğmaz.
    5 kaynak

    Raporlu işçiye fesih bildirimi nasıl yapılır?

    Raporlu işçiye fesih bildirimi yapılırken izlenmesi gereken adımlar şunlardır: 1. Yazılı Olarak Yapılmalıdır: Fesih bildirimi mutlaka yazılı olarak yapılmalıdır. 2. İhbar Süresine Uyulmalıdır: İş Kanunu'nda belirtilen ihbar sürelerine uyulmalıdır. 3. Fesih Nedeni Belirtilmelidir: Fesih nedeninin açık ve anlaşılır bir şekilde belirtilmesi önemlidir. 4. Gerekli Bilgiler Bulunmalıdır: Fesih bildiriminde işçinin adı-soyadı, fesih tarihi ve nedeni gibi temel bilgiler yer almalıdır. 5. Elle Teslim veya Noter Aracılığıyla Gönderim: Fesih bildirimi, işçiye doğrudan elden teslim edilebilir veya noter aracılığıyla tebliğ edilebilir. Bu süreçte, işçinin sağlık durumunu belgeleyen raporların tam teşekküllü bir hastaneden alınmış olması gerekmektedir.
    5 kaynak

    Sağlık nedeniyle işten ayrılma kaç gün önceden bildirilir?

    Sağlık nedeniyle işten ayrılma durumunda, işçinin durumu işverene en az 2 hafta (14 gün) önceden bildirmesi gerekmektedir.
    5 kaynak

    Sağlık kurulundan heyet raporu aldım kaç gün içinde işi bırakmak için işverene işletmem gerekiyor?

    Sağlık kurulundan alınan heyet raporu ile işi bırakmak için işverene 7 iş günü içinde bildirimde bulunmak gerekmektedir.
    5 kaynak