Heyet raporundan sonra iş yerine dönüş, raporun süresine ve işverenin uygulamalarına bağlı olarak değişir. İş Kanunu'na göre, işçinin uzun süreli ve kesintisiz devam eden bir raporu varsa, raporluluk süresinin ihbar süresini 6 hafta aşması durumunda işveren, sözleşmeyi haklı nedenle feshedebilir. Diğer bir seçenek, işçinin raporlu olduğu süre boyunca iş sözleşmesini feshetmeden önce işverene yazılı olarak işini değiştirmesini talep etmesidir.