• Buradasın

    Sağlık çalışanının hizmetten çekilme hakkı ne zaman yürürlüğe girdi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Sağlık çalışanının hizmetten çekilme hakkı, 14 Mayıs 2012 tarihinde yayımlanan Çalışan Güvenliğinin Sağlanması Genelgesi ile yürürlüğe girmiştir 12.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. biyoetik.org.tr
        1
      2. milhukuk.com
        2
      3. hukukihaber.net
        3
      4. haberturk.com
        4
      5. saglikcalisanisagligi.org
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Sağlık çalışanları hangi haklara sahip?

    Sağlık çalışanlarının sahip olduğu bazı haklar şunlardır: Yeterli eğitim alma ve kendini yenileme hakkı. Yeterli ücret alma hakkı. Mesleğini serbestçe icra etme hakkı. Modern teknoloji ve bilimi kullanma hakkı. Yönetimsel kararlara katılma hakkı. Hastayı reddetme hakkı. Konsültasyon isteme hakkı. Sağlığını koruma ve mesleki risklerden korunma hakkı. Tanıklıktan kaçınma hakkı. İyileşme garantisi vermeme hakkı. Sağlık çalışanlarının hakları, Anayasa, kanunlar ve yönetmeliklerle düzenlenir.
    5 kaynak

    Sağlık Bakanlığı personel hakları nasıl korunur?

    Sağlık Bakanlığı personelinin haklarının korunması için çeşitli düzenlemeler ve uygulamalar bulunmaktadır: Çalışan Hakları ve Güvenliği Uygulamaları Rehberi: Sağlıkta şiddeti önleme amacıyla hazırlanan bu rehber, hastanelerde alınması gereken tedbirleri ve sağlık çalışanlarının haklarına ilişkin kanuni düzenlemeleri özetlemektedir. Özlük Hakları: Sağlık çalışanlarının ücret, çalışma süreleri, nöbet, fazla çalışma, dinlenme ve izin hakları gibi özlük hakları korunmaktadır. Yasal Koruma: Sağlık çalışanlarına yönelik haksız şikayetler ve iftiralar karşısında, 657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu ile yasal koruma sağlanmaktadır. Kişisel Verilerin Korunması: Sağlık çalışanlarının kişisel bilgileri, KVKK'ya uygun şekilde saklanmakta ve korunmaktadır. Psikososyal Destek: Pandemik hastalıklar gibi zorlu dönemlerde, sağlık çalışanlarının psikososyal tedavi ve desteğe erişimleri sağlanmaktadır. Ayrıca, sağlık çalışanlarının haklarını korumak için iş sağlığı ve güvenliği kurullarına başvurma, ilgili meslek odalarını ve bakanlıkları bilgilendirme gibi yolları da bulunmaktadır.
    5 kaynak

    Sağlık Bakanlığı personel yönetmeliği değişti mi?

    Evet, Sağlık Bakanlığı personel yönetmeliği değişti. 27 Kasım 2024 tarihli Resmî Gazete'de yayımlanan "Sağlık Bakanlığı Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik" ile bazı düzenlemeler yapıldı. Yapılan değişikliklerden bazıları: Hizmet gruplarının sayısı dörtten beşe çıkarıldı. A ve B hizmet grubu illerden D ve E hizmet grubu illere atama imkanı sağlandı. Kadın personele doğum nedeniyle kullandığı ücretsiz izin süresince hizmet puanı alma hakkı tanındı. Eşi özel sektörde çalışırken eş durumu ataması yapılan stratejik personelin "üç ay bekleme" süresi zorunluluğu kaldırıldı.
    5 kaynak

    Sağlık Bakanlığı hizmetten çekilme onayı nasıl alınır?

    Sağlık Bakanlığı'ndan hizmetten çekilme onayı almak için, şiddet mağduru sağlık çalışanları aşağıdaki adımları izlemelidir: 1. Hizmetten çekilme talebi, kurum tarafından belirlenen yöneticiye sözlü veya yazılı olarak bildirilir. 2. Yetkili yönetici, talebi derhal değerlendirerek uygun olup olmadığına karar verir. 3. Talep uygun bulunursa, hastanın sağlık hizmeti almasını sağlamak için gerekli tedbirler alınır. Acil durumlar hariç, sağlık çalışanları şiddet nedeniyle hizmetten çekilme hakkını kullanabilir. Bu süreçte, Beyaz Kod uygulaması gibi hukuki destek mekanizmalarından yararlanılabilir.
    5 kaynak

    Sağlık Bakanlığı Çalışan Güvenliği Genelgesi'ne göre sağlık çalışanları hangi durumlarda hizmetten çekilebilir?

    Sağlık Bakanlığı Çalışan Güvenliği Genelgesi'ne göre sağlık çalışanları, sağlık hizmeti sunumu esnasında şiddete uğramaları halinde, acil verilmesi gereken hizmetler hariç olmak üzere hizmetten çekilme talebinde bulunabilirler. Hizmetten çekilme talebi şu şekilde gerçekleştirilir: Talep, kurum tarafından belirlenen yöneticiye sözlü veya yazılı olarak bildirilir. Yetkili yönetici, talebi derhal değerlendirerek uygun olup olmadığı konusunda karar verir. Yetkili yönetici, talebi uygun bulursa hastanın sağlık hizmeti almasına ve tedavisinin devamına yönelik tedbirleri alır. Bu süreçte, ilgili hastanın sağlık hizmetini devam ettirecek yeni sağlık çalışanı belirlenir ve gerekirse hasta başka bir sağlık kurumuna sevk edilir.
    5 kaynak

    Sağlıkta hizmetten çekilme talebi nasıl yapılır?

    Sağlıkta hizmetten çekilme talebi, sağlık çalışanı tarafından kurum tarafından belirlenen yöneticiye sözlü veya yazılı olarak bildirilir. Süreç şu şekilde işler: 1. Talep bildirildikten sonra, yönetici olayı derhal değerlendirerek hizmetten çekilme talebinin uygun olup olmadığına karar verir. 2. Talep uygun bulunursa, hastanın sağlık hizmeti almasına ve tedavisinin devamına yönelik tedbirler yönetici tarafından alınır. Bu süreçte hastanın tedavisinin aksatılmamasına özen gösterilir.
    5 kaynak

    Hizmetten çekilme hakkı ne zaman kullanılır?

    Hekimin hizmetten çekilme hakkı, belirli koşullar altında kullanılır ve bu koşullar Tıbbi Deontoloji Tüzüğü ile Çalışan Güvenliği Genelgesi'nde belirtilmiştir: 1. Mesleki ve şahsi nedenler: Hekimin, hastanın ihtiyaç duyduğu tedavi konusunda yeterli donanıma ve uzmanlık becerisine sahip olmaması gibi durumlarda hizmetten çekilme hakkı vardır. 2. Konsültasyona dayanan nedenler: Hekimin, tek başına üstesinden gelemediği vakalarda başka bir hekimden yardım istemesi ve bu talebin hasta tarafından kabul edilmemesi halinde hizmetten çekilebilir. 3. Şiddet olaylarına dayanan nedenler: Hasta, hasta yakınları veya diğer bireylerden gelen tehdit, sözel tehdit, fiziksel saldırı ve cinsel saldırı gibi durumlarda hekim hizmetten çekilme hakkına sahiptir. Ancak, acil durumlarda, resmi ve insani görevin ifasında hekim hizmetten çekilme hakkını kullanamaz.
    5 kaynak