• Buradasın

    Sağlık Bakanlığı çalışanları hangi kanuna tabi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Sağlık Bakanlığı çalışanları, 4924 sayılı Eleman Temininde Güçlük Çekilen Yerlerde Sözleşmeli Sağlık Personeli Çalıştırılması Hakkında Kanun'a tabidir 13.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. resmigazete.gov.tr
        1
      2. mevzuat.gov.tr
        2
      3. lexpera.com.tr
        3
      4. acilcalisanlari.com
        4
      5. tkbd.org
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    3359 Sayılı Kanun'a göre sağlık hizmetleri hangi bakanlık tarafından planlanır?

    3359 Sayılı Sağlık Hizmetleri Temel Kanunu'na göre sağlık hizmetleri, Sağlık ve Sosyal Yardım Bakanlığı tarafından planlanır.
    5 kaynak

    Sağlık Bakanlığı fazla çalışma yönetmeliği nedir?

    Sağlık Bakanlığı Fazla Çalışma Yönetmeliği, çalışanların sağlık kuralları bakımından fazla çalışma sürelerini düzenleyen bir yönetmeliktir. Yönetmeliğin bazı önemli maddeleri: - Fazla çalışma yasağı: Bu yönetmelik kapsamına giren işlerde fazla çalışma yapılamaz. - Günlük çalışma süresi: Bir çalışanın günde ancak yedi buçuk saat çalıştırılabileceği işler belirlenmiştir. - Bildirim yükümlülüğü: Bu işlerde çalışanların işverenleri, işin niteliklerini ve çalışanların sayılarını yazılı olarak Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğüne bildirmek zorundadır. - İtirazlar: İşyerlerinde yapılan işlerin yönetmelik kapsamına girip girmediğine ilişkin itirazlar, Sağlık Bakanlığının görüşü alınarak Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından karara bağlanır.
    5 kaynak

    Sağlık Bakanlığı Çalışan Güvenliği Genelgesi'ne göre sağlık çalışanları hangi durumlarda hizmetten çekilebilir?

    Sağlık Bakanlığı Çalışan Güvenliği Genelgesi'ne göre sağlık çalışanları, sağlık hizmeti sunumu esnasında şiddete uğramaları halinde hizmetten çekilme talebinde bulunabilirler. Bu durumda yapılması gerekenler: 1. Talep, kuruma belirlenen yöneticiye sözlü veya yazılı olarak bildirilir. 2. Yetkili yönetici, olayı derhal değerlendirerek hizmetten çekilme talebinin uygun olup olmadığına karar verir. 3. Yönetici, hizmetten çekilme talebini uygun bulursa, hastanın sağlık hizmeti almasına ve tedavisinin devamına yönelik tedbirleri alır. 4. Hasta, başka bir sağlık kurumuna sevk edilir ve hizmet alımı sağlanır.
    5 kaynak

    Sağlık Bakanlığı personel yönetimi nasıl yapılır?

    Sağlık Bakanlığı'nda personel yönetimi çeşitli sistemler ve süreçler aracılığıyla gerçekleştirilir: 1. Sağlık Personel Yönetim Sistemi (SPYS): Personelin işe alımından, eğitimine, performans değerlendirmesine kadar birçok süreci dijitalleştiren bir yazılımdır. 2. Personel Bilgi Sistemi (PBS): Sağlık Bakanlığı'na bağlı kurum ve kuruluşlarda görev yapan sağlık personelinin verilerini merkezi bir sistemde toplayan ve yöneten bir yazılım uygulamasıdır. 3. Görev Tanımları: Sağlık Bakanlığı personeli, farklı uzmanlık alanlarına göre görev yapar ve bu görevler arasında sağlık politikalarının uygulanması, halk sağlığının korunması, sağlık hizmetlerinin denetimi ve eğitim faaliyetleri yer alır. 4. Yönetim ve İdari Görevler: Sağlık Bakanlığı'nda idari personel, finans yönetimi, insan kaynakları yönetimi, hukuk işleri ve iletişim gibi alanlarda görev alır.
    5 kaynak

    Sağlık Bakanlığı temizlik personeli hakları nelerdir?

    Sağlık Bakanlığı temizlik personelinin hakları şunlardır: 1. Çalışma Süreleri ve Ücret Hakları: Haftalık çalışma süresi 45 saati geçemez ve fazla mesai yapıldığında ek ücret alınır. 2. İzin Hakları: Yıllık ücretli izin, mazeret izni ve hastalık izni gibi hakları bulunmaktadır. 3. Sağlık ve Güvenlik Hakları: İş sağlığı ve güvenliği eğitimleri verilir ve gerekli güvenlik ekipmanları sağlanır. 4. Sendika Üyeliği: Temizlik personeli, sendika kurma ve üye olma hakkına sahiptir. 5. İşten Çıkarma Güvencesi: İşveren, işten çıkarmadan önce geçerli bir neden göstermek zorundadır. 6. Eşitlik İlkesi: Cinsiyet, yaş, etnik köken veya diğer ayrımcılıklara maruz kalmadan eşit koşullarda çalışmalıdır.
    5 kaynak

    Sağlık Bakanlığı personel hakları nasıl korunur?

    Sağlık Bakanlığı personelinin hakları çeşitli mevzuat ve düzenlemelerle korunmaktadır. Bu düzenlemeler arasında öne çıkanlar şunlardır: 1. Hasta ve Çalışan Güvenliği Tebliği: Sağlık kurum ve kuruluşlarında hasta ve çalışan güvenliğinin sağlanması için çeşitli uygulamalar öngörmektedir. 2. İzin Yönergesi: Sağlık personelinin izin haklarını düzenler ve dinlenme haklarının güvence altına alınmasını sağlar. 3. Hukuki Koruma: 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 25. maddesi, sağlık çalışanlarını haksız suçlamalara karşı korur ve idari amirin şikayeti değerlendirmesi için savcılığa başvurma hakkını tanır. 4. Mesleki Eğitim ve Gelişim: Sağlık çalışanlarının mesleki bilgi ve becerilerini geliştirme, çağdaş tıp olanaklarını izleme ve uygulama hakkı vardır.
    5 kaynak

    Sağlık Bakanlığı iş ve görev tanımı yönetmeliği ne zaman yürürlüğe girdi?

    Sağlık Meslek Mensupları ile Sağlık Hizmetlerinde Çalışan Diğer Meslek Mensuplarının İş ve Görev Tanımlarına Dair Yönetmelik, 22 Mayıs 2014 tarihinde yürürlüğe girmiştir.
    5 kaynak