• Buradasın

    Devamsızlıkta resmi tatil sayılır mı?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Resmi tatiller, işçinin devamsızlık yaptığı günler arasında sayılır 4.
    İş Kanunu'nun 25/2-g maddesine göre, işçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi, iş sözleşmesinin haklı sebeple feshi için yeterlidir 12. Bu kapsamda, devamsızlık yapılan günlerin resmi tatil olması da bu hesaba dahil edilir 14.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. isveiscidavalari.com
        1
      2. umaypartners.com
        2
      3. multinet.com.tr
        3
      4. ozgunlaw.com
        4
      5. avukatistan.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Devamsızlığa mazeretli devamsızlık yazılabilir mi?

    Evet, devamsızlığa mazeretli devamsızlık yazılabilir. Bu durum, öğrencinin geçerli bir sebepten dolayı okula devam edememesi anlamına gelir ve sağlık raporu, veli dilekçesi gibi belgelerle kanıtlanmalıdır. Mazeretli devamsızlık süreleri şu şekildedir: - Özürlü devamsızlık: 20 gün ile sınırlıdır. - Özürsüz devamsızlık: 10 gün ile sınırlıdır ve bu süreyi aşan öğrenciler başarısız sayılır.
    5 kaynak

    Devamsızlıkta raporlu günler sayılır mı?

    Evet, raporlu günler devamsızlıkta sayılır, ancak özürlü (raporlu) devamsızlık olarak değerlendirilir. Millî Eğitim Bakanlığı'nın yönetmeliklerine göre, öğrencilerin devamsızlık hakları şu şekildedir: - Özürlü devamsızlık: Sağlık raporu gibi bir mazeret belgesi sunulması durumunda geçerli olup, 20 gün ile sınırlıdır. - Özürsüz devamsızlık: Herhangi bir mazeret bildirilmeden okula gelinmeyen günleri kapsar ve 10 gün ile sınırlıdır.
    5 kaynak

    Resmi tatiller iş gününden sayılır mı?

    Resmi tatiller, iş günlerinden sayılmaz.
    5 kaynak

    Hangi durumlarda devamsızlık sayılmaz?

    Devamsızlık, aşağıdaki durumlarda sayılmaz: 1. İşverenin izni: İşçinin işverenden izin alması halinde işe gelmemesi devamsızlık olarak değerlendirilmez. 2. Haklı nedenler: İşçinin hastalığı, aile fertlerinden birinin ölümü veya hastalanması, tanıklık yapması gibi haklı nedenler devamsızlığı mazur gösterir. 3. Yıllık izin: İşçinin yıllık iznini kullanması ve işverenin bu izni onaylamaması durumunda, işçinin işe gelmemesi devamsızlık sayılmaz. Ayrıca, devamsızlığın geçerli sayılabilmesi için işçinin işverene durumu bildirmesi ve mazereti belgeleyen evrakları sunması gereklidir.
    5 kaynak

    1 dönemde kaç devamsızlık hakkı var?

    Bir dönemde (eğitim yılı) lise öğrencilerinin toplam 30 devamsızlık hakkı vardır. Bunun 10 günü özürsüz devamsızlık, 20 günü ise özürlü devamsızlık olarak bölünür.
    5 kaynak

    Resmi tatilde devamsızlık nasıl işlenir?

    Resmi tatilde devamsızlık, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25/2-g maddesine göre iş sözleşmesinin haklı nedenle feshi için bir sebep olarak değerlendirilebilir. Buna göre, işçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın bir ayda üç iş günü işine devam etmemesi durumunda iş akdi feshedilebilir. Sürecin doğru işlemesi için işverenin aşağıdaki adımları izlemesi gereklidir: 1. Devamsızlık tespit tutanakları tutulmalı ve her devamsızlık günü için iki şahit tarafından imzalanmalıdır. 2. İşçinin izin alıp almadığı ve geçerli bir mazeret bildirip bildirmediği kontrol edilmelidir. 3. İşçiye noter kanalıyla ihtar gönderilmeli, devamsızlık günleri belirtilmeli ve açıklama yapması için 2-3 gün süre tanınmalıdır. 4. Fesih yazılı yapılmalı, gerekçe açıkça belirtilmeli ve işçiye noter kanalıyla tebliğ edilmelidir. Ayrıca, devamsızlık yapılan günlerin resmi tatillere denk gelmesi durumunda, iş sözleşmesinde işçinin bu günlerde çalışacağına dair bir hüküm varsa, devamsızlık fesih sebebi olarak kullanılabilir.
    5 kaynak

    Devamsızlık 5 gün olursa ne olur?

    Devamsızlık 5 gün olursa, Milli Eğitim Bakanlığı yönetmeliğine göre öğrenciye takdir veya teşekkür belgesi verilmez. Ayrıca, özürsüz devamsızlık süresi 10 günü aşan öğrenciler, toplamda 30 günü geçtiğinde sınıf tekrarı yapmak zorunda kalırlar.
    5 kaynak