• Buradasın

    Performans değerlendirme itiraz süresi kaç gün?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Performans değerlendirme sonuçlarına itiraz süresi 7 gündür 14.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. fatih.bel.tr
        1
      2. 9lib.net
        2
      3. resmigazete.gov.tr
        3
      4. site.zile.bel.tr
        4
      5. cdn.istanbul.edu.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Performans itiraz formları ne zaman güncellenir?

    Performans itiraz formları, her ayın 3'ünde veya takip eden ilk iş gününde güncellenir.
    5 kaynak

    Ankara İl Sağlık Müdürlüğü performans itiraz sonucu ne zaman açıklanır?

    Ankara İl Sağlık Müdürlüğü performans itiraz sonuçları, itiraz başvurusunun değerlendirilmesi bir ay içinde tamamlandığından yaklaşık olarak bir aylık süre içinde açıklanır.
    5 kaynak

    Değerlendirme süreci ne kadar sürer?

    Değerlendirme sürecinin süresi, duruma göre değişiklik gösterebilir: 1. Akademik Makaleler: Makale değerlendirme süreci ortalama 6-9 ay sürer, ancak aksaklıklar olduğunda 2 yıla kadar uzayabilir. 2. İşe Alım Süreçleri: Bu süreçler, aday sayısı, pozisyonun karmaşıklığı ve işverenin önceliklerine bağlı olarak birkaç hafta ile birkaç ay arasında değişebilir. 3. Yetenek Değerlendirme Süreçleri: Bu süreçler, değerlendirmenin kapsamına ve yöntemlerine bağlı olarak birkaç saatten birkaç güne kadar sürebilir.
    5 kaynak

    Performans itirazına nasıl bakılır?

    Performans itirazına bakmak için aşağıdaki adımları izlemek önemlidir: 1. Saygılı ve profesyonel olmak: İtiraz ederken patronunuza karşı saygılı ve profesyonel bir tutum sergilemek gereklidir. 2. Kanıt toplamak: Performans değerlendirmeleriniz, yıl içindeki hedefleriniz ve davalarınızı destekleyen diğer belgeleri toplamak önemlidir. 3. Durumu açıklamaya hazır olmak: Neden itiraz ettiğinizi ve şirkete olan değerinizi gösteren çalışmalarınızın örneklerini açıklamaya hazır olun. 4. Uzlaşmaya açık olmak: Değerlendirmenizin tamamen iptal edileceği ihtimali düşüktür, bu yüzden başka alanlarda daha düşük bir değerlendirme kabul ederek uzlaşma sağlayabilirsiniz. 5. Takip etmek: İtiraz ettikten sonra endişelerinizin ele alındığından emin olmak için takip etmek gereklidir. Ayrıca, itiraz sürecinin daha bilinçli yönetilmesi için bir iş hukuku danışmanıyla görüşmek faydalı olabilir.
    5 kaynak

    Performans değerlendirme prosedürü nedir?

    Performans değerlendirme prosedürü, çalışanların performanslarını değerlendirmek ve geliştirmek amacıyla uygulanan bir süreçtir. Bu sürecin genel aşamaları şunlardır: 1. Hedef Belirleme: Çalışanlarla iş hedefleri ve beklentilerin belirlenmesi. 2. Geri Bildirim Toplama: Çalışanların performansıyla ilgili geri bildirimlerin toplanması, güçlü ve zayıf yönlerin belirlenmesi. 3. Performans Değerlendirme: Belirlenen hedeflerle karşılaştırarak performansın değerlendirilmesi. 4. Performans Değerlendirme Toplantısı: Çalışanların performans değerlendirme sonuçlarının paylaşılması, gelişim alanlarının tartışılması. 5. Gelişim Planları Oluşturma: Çalışanlar için kişisel gelişim planlarının hazırlanması. 6. İlerleme Takibi: Gelişim planlarının uygulanmasının takip edilmesi ve düzenli geri bildirimlerle ilerlemenin izlenmesi. 7. Ödüllendirme ve Tanıma: Başarılı performansı teşvik etmek için ödüllendirme ve tanıma programlarının uygulanması. 8. Dokümantasyon: Her aşamanın yazılı olarak kaydedilmesi, gelecekteki değerlendirmeler için referans sağlanması.
    5 kaynak