• Gündem
  • Alışveriş
  • Finans
  • YaCevap
  • Video
  • Görsel
  • Ana Sayfa
  • Teknoloji
  • Psikoloji ve İlişkiler
  • Bilim ve Eğitim
  • Yemek
  • Kültür ve Sanat
  • Filmler ve Diziler
  • Ekonomi ve Finans
  • Oyun
  • Spor
  • Güzellik ve Moda
  • Faydalı İpuçları
  • Otomobil
  • Hukuk
  • Seyahat
  • Hayvanlar ve doğa
  • Sağlık
  • Diğer
  • Buradasın
    • Cevap ›
    • Hukuk ›

    Performans itiraz formları ne zaman güncellenir?

    • #İş
    • #PerformansDeğerlendirmesi
    • #Form
    • #Güncelleme

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Performans itiraz formları, her ayın 3'ünde veya takip eden ilk iş gününde güncellenir 2.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. sina.org.tr
        1
      2. suahed.com.tr
        2
      3. uzak.konyasm.gov.tr
        3
      4. 4
      5. sezgenhukuk.com
        5

    • Daha fazla bilgi

    Konuyla ilgili materyaller

    Performans değerlendirme prosedürü nedir?

    Performans değerlendirme prosedürü, çalışanların performanslarını değerlendirmek ve geliştirmek amacıyla uygulanan bir süreçtir. Bu sürecin genel aşamaları şunlardır: 1. Hedef Belirleme: Çalışanlarla iş hedefleri ve beklentilerin belirlenmesi. 2. Geri Bildirim Toplama: Çalışanların performansıyla ilgili geri bildirimlerin toplanması, güçlü ve zayıf yönlerin belirlenmesi. 3. Performans Değerlendirme: Belirlenen hedeflerle karşılaştırarak performansın değerlendirilmesi. 4. Performans Değerlendirme Toplantısı: Çalışanların performans değerlendirme sonuçlarının paylaşılması, gelişim alanlarının tartışılması. 5. Gelişim Planları Oluşturma: Çalışanlar için kişisel gelişim planlarının hazırlanması. 6. İlerleme Takibi: Gelişim planlarının uygulanmasının takip edilmesi ve düzenli geri bildirimlerle ilerlemenin izlenmesi. 7. Ödüllendirme ve Tanıma: Başarılı performansı teşvik etmek için ödüllendirme ve tanıma programlarının uygulanması. 8. Dokümantasyon: Her aşamanın yazılı olarak kaydedilmesi, gelecekteki değerlendirmeler için referans sağlanması.
    • #İş
    • #PerformansDeğerlendirme
    • #Yönetim
    • #KişiselGelişim
    5 kaynak

    Yıllık performans değerlendirme raporu ne zaman yapılır?

    Yıllık performans değerlendirme raporu genellikle yılda bir kez yapılır.
    • #İş
    • #PerformansDeğerlendirme
    5 kaynak

    Ankara İl Sağlık Müdürlüğü performans itiraz sonucu ne zaman açıklanır?

    Ankara İl Sağlık Müdürlüğü performans itiraz sonuçları, itiraz başvurusunun değerlendirilmesi bir ay içinde tamamlandığından yaklaşık olarak bir aylık süre içinde açıklanır.
    • #Hukuk
    • #Sağlık
    • #PerformansDeğerlendirmesi
    5 kaynak

    Performans değerlendirme itiraz süresi kaç gün?

    Performans değerlendirme sonuçlarına itiraz süresi 7 gündür.
    • #Hukuk
    • #İş
    • #PerformansDeğerlendirme
    5 kaynak

    Performans değerlendirme formu nasıl doldurulur?

    Performans değerlendirme formu doldurmak için aşağıdaki adımları izlemek gerekmektedir: 1. Formun Geliştirilmesi: Tutarlı, adil ve objektif bir personel performans değerlendirme formu hazırlanmalıdır. 2. Ölçütlerin Belirlenmesi: Performans değerlendirme ölçütleri ve bir performans değerlendirme ölçeği hazırlanmalıdır. 3. Geri Bildirim Yönergeleri: Çalışanların nasıl geri bildirimde bulunacakları önceden belirlenmelidir. 4. Değerlendirme Programı: Performans değerlendirme sistemi belirlendikten sonra bir değerlendirme programı oluşturulmalıdır. 5. Çalışanın İmzası: Formun altında çalışanın imzası ve tarih için bir yer bulunmalıdır.
    • #İş
    • #PerformansDeğerlendirme
    • #Talimatlar
    • #Yönetim
    5 kaynak
  • Yazeka nedir?
Seçili sitelerdeki metinlere göre Yazeka tarafından oluşturulan yanıtlardır. Hatalar içerebilir. Önemli bilgileri kontrol ediniz.
  • © 2025 Yandex
  • Gizlilik politikası
  • Kullanıcı sözleşmesi
  • Hata bildir
  • Şirket hakkında
{"1aqu0":{"state":{"logoProps":{"url":"https://yandex.com.tr"},"formProps":{"action":"https://yandex.com.tr/search","searchLabel":"Bul"},"services":{"activeItemId":"answers","items":[{"url":"https://yandex.com.tr/gundem","title":"Gündem","id":"agenda"},{"url":"https://yandex.com.tr/shopping","title":"Alışveriş","id":"shopping"},{"url":"https://yandex.com.tr/finance","title":"Finans","id":"finance"},{"url":"https://yandex.com.tr/yacevap","title":"YaCevap","id":"answers"},{"url":"https://yandex.com.tr/video/search?text=popüler+videolar","title":"Video","id":"video"},{"url":"https://yandex.com.tr/gorsel","title":"Görsel","id":"images"}]},"userProps":{"loggedIn":false,"ariaLabel":"Menü","plus":false,"birthdayHat":false,"child":false,"isBirthdayUserId":true,"className":"PortalHeader-User"},"userIdProps":{"flag":"skin","lang":"tr","host":"yandex.com.tr","project":"neurolib","queryParams":{"utm_source":"portal-neurolib"},"retpath":"https%3A%2F%2Fyandex.com.tr%2Fyacevap%2Fc%2Fhukuk%2Fq%2Fperformans-itiraz-formlari-ne-zaman-guncellenir-522408321%3Flr%3D213%26ncrnd%3D10659","tld":"com.tr"},"suggestProps":{"selectors":{"form":".HeaderForm","input":".HeaderForm-Input","submit":".HeaderForm-Submit","clear":".HeaderForm-Clear","layout":".HeaderForm-InputWrapper"},"suggestUrl":"https://yandex.com.tr/suggest/suggest-ya.cgi?show_experiment=222&show_experiment=224","deleteUrl":"https://yandex.com.tr/suggest-delete-text?srv=web&text_to_delete=","suggestPlaceholder":"Yapay zeka ile bul","platform":"desktop","hideKeyboardOnScroll":false,"additionalFormClasses":["mini-suggest_theme_tile","mini-suggest_overlay_tile","mini-suggest_expanding_yes","mini-suggest_prevent-empty_yes","mini-suggest_type-icon_yes","mini-suggest_personal_yes","mini-suggest_type-icon_yes","mini-suggest_rich_yes","mini-suggest_overlay_dark","mini-suggest_large_yes","mini-suggest_copy-fact_yes","mini-suggest_clipboard_yes","mini-suggest_turboapp_yes","mini-suggest_expanding_yes","mini-suggest_affix_yes","mini-suggest_carousel_yes","mini-suggest_traffic_yes","mini-suggest_re-request_yes","mini-suggest_source_yes","mini-suggest_favicon_yes","mini-suggest_more","mini-suggest_long-fact_yes","mini-suggest_hide-keyboard_yes","mini-suggest_clear-on-submit_yes","mini-suggest_focus-on-change_yes","mini-suggest_short-fact_yes","mini-suggest_app_yes","mini-suggest_grouping_yes","mini-suggest_entity-suggest_yes","mini-suggest_redesigned-navs_yes","mini-suggest_title-multiline_yes","mini-suggest_type-icon-wrapped_yes","mini-suggest_fulltext-highlight_yes","mini-suggest_fulltext-insert_yes","mini-suggest_lines_multi"],"counter":{"service":"neurolib_com_tr_desktop","url":"//yandex.ru/clck/jclck","timeout":300,"params":{"dtype":"stred","pid":"0","cid":"2873"}},"noSubmit":false,"formAction":"https://yandex.com.tr/search","tld":"com.tr","suggestParams":{"srv":"serp_com_tr_desktop","wiz":"TrWth","yu":"9244718261753449886","lr":213,"uil":"tr","fact":1,"v":4,"use_verified":1,"safeclick":1,"skip_clickdaemon_host":1,"rich_nav":1,"verified_nav":1,"rich_phone":1,"use_favicon":1,"nav_favicon":1,"mt_wizard":1,"history":1,"nav_text":1,"maybe_ads":1,"icon":1,"hl":1,"n":10,"portal":1,"platform":"desktop","mob":0,"extend_fw":1,"suggest_entity_desktop":"1","entity_enrichment":"1","entity_max_count":"5"},"disableWebSuggest":false},"context":{"query":"","reqid":"1753449930865890-10737472065926123809-balancer-l7leveler-kubr-yp-sas-140-BAL","lr":"213","aliceDeeplink":"{\"text\":\"\"}"},"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"1aquw01-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"header"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"header"},"1aqu1":{"state":{"links":[{"id":"main","url":"/yacevap","title":"Ana Sayfa","target":"_self"},{"id":"technologies","url":"/yacevap/c/teknoloji","title":"Teknoloji","target":"_self"},{"id":"psychology-and-relationships","url":"/yacevap/c/psikoloji-ve-iliskiler","title":"Psikoloji ve İlişkiler","target":"_self"},{"id":"science-and-education","url":"/yacevap/c/bilim-ve-egitim","title":"Bilim ve Eğitim","target":"_self"},{"id":"food","url":"/yacevap/c/yemek","title":"Yemek","target":"_self"},{"id":"culture-and-art","url":"/yacevap/c/kultur-ve-sanat","title":"Kültür ve Sanat","target":"_self"},{"id":"tv-and-films","url":"/yacevap/c/filmler-ve-diziler","title":"Filmler ve Diziler","target":"_self"},{"id":"economics-and-finance","url":"/yacevap/c/ekonomi-ve-finans","title":"Ekonomi ve Finans","target":"_self"},{"id":"games","url":"/yacevap/c/oyun","title":"Oyun","target":"_self"},{"id":"sport","url":"/yacevap/c/spor","title":"Spor","target":"_self"},{"id":"beauty-and-style","url":"/yacevap/c/guzellik-ve-moda","title":"Güzellik ve Moda","target":"_self"},{"id":"useful-tips","url":"/yacevap/c/faydali-ipuclari","title":"Faydalı İpuçları","target":"_self"},{"id":"auto","url":"/yacevap/c/otomobil","title":"Otomobil","target":"_self"},{"id":"law","url":"/yacevap/c/hukuk","title":"Hukuk","target":"_self"},{"id":"travel","url":"/yacevap/c/seyahat","title":"Seyahat","target":"_self"},{"id":"animals-and-nature","url":"/yacevap/c/hayvanlar-ve-doga","title":"Hayvanlar ve doğa","target":"_self"},{"id":"health","url":"/yacevap/c/saglik","title":"Sağlık","target":"_self"},{"id":"other","url":"/yacevap/c/diger","title":"Diğer","target":"_self"}],"activeLinkId":"law","title":"Kategoriler","baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"1aquw02-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"header-categories"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"header-categories"},"1aqu2":{"state":{"tld":"com.tr","markdown":"Performans itiraz formları, **her ayın 3'ünde veya takip eden ilk iş gününde** güncellenir [```2```](https://www.suahed.com.tr/performans-itirazlari-icin-girisimimiz/).","sources":[{"sourceId":1,"url":"https://sina.org.tr/aile-hekimi-performans-itiraz","title":"Aile Hekimliği Performans Hesaplama Portali","shownUrl":"https://sina.org.tr/aile-hekimi-performans-itiraz"},{"sourceId":2,"url":"https://www.suahed.com.tr/performans-itirazlari-icin-girisimimiz/","title":"Performans itirazları için girişimimiz – şuahed","shownUrl":"https://www.suahed.com.tr/performans-itirazlari-icin-girisimimiz/"},{"sourceId":3,"url":"https://uzak.konyasm.gov.tr:15722/home/itiraz","title":"Konya İl Sağlık Müdürlüğü Kurumsal Kaynak Yönetimi","shownUrl":"https://uzak.konyasm.gov.tr:15722/home/itiraz"},{"sourceId":4,"url":"arakliasm.gov.tr/media/attachments/2019/04/04/a.h.uygulamasi-performans-traz-formu.docx","title":"Ek-2 Trabzon il sağlık müdürlüğüne","shownUrl":"arakliasm.gov.tr/media/attachments/2019/04/04/a.h.uygulamasi-performans-traz-formu.docx"},{"sourceId":5,"url":"https://www.sezgenhukuk.com/idare-hukuku/emniyet-performans-degerlendirmesine-nasil-itiraz-ve-dava-acilir","title":"Emniyet Performans Değerlendirmesine Nasıl İtiraz ve Dava...","shownUrl":"https://www.sezgenhukuk.com/idare-hukuku/emniyet-performans-degerlendirmesine-nasil-itiraz-ve-dava-acilir"}],"isHermione":false,"headerProps":{"header":"Performans itiraz formları ne zaman güncellenir?","homeUrl":"/yacevap","categoryUrl":"/yacevap/c/hukuk","categoryTitle":"Hukuk","canUseNativeShare":false,"extralinksItems":[{"variant":"reportFeedback","reportFeedback":{"feature":"YazekaAnswers","title":"Bu yanıtta yanlış olan ne?","checkBoxLabels":[{"value":"Uygunsuz veya aşağılayıcı yanıt"},{"value":"Soruma yanıt verilmedi"},{"value":"Bilgi hataları var"},{"value":"Bilgi yetersiz"},{"value":"Bilgi güncel değil"},{"value":"Görüntüleme hataları"},{"value":"Yanıtta kullanılan kaynaklar güvenilir değil"},{"value":"Bu soru için yanıt gerekmiyor"},{"value":"Diğer"}]}}],"tags":[{"href":"/yacevap/t/is","text":"#İş"},{"href":"/yacevap/t/performansdegerlendirmesi","text":"#PerformansDeğerlendirmesi"},{"href":"/yacevap/t/form","text":"#Form"},{"href":"/yacevap/t/guncelleme","text":"#Güncelleme"}]},"suggestProps":{"suggestItems":[{"id":-1,"url":"/search?text=Performans+itiraz+formlar%C4%B1+ne+zaman+g%C3%BCncellenir%3F&promo=force_neuro","text":"Daha fazla bilgi"}]},"feedbackProps":{"feature":"YazekaAnswers","baseProps":{"metaFields":{"yandexuid":"9244718261753449886","reqid":"1753449930865890-10737472065926123809-balancer-l7leveler-kubr-yp-sas-140-BAL"}},"positiveCheckboxLabels":[{"value":"Yanıtı çok beğendim"},{"value":"Yanıtta gerekli bilgiler var"},{"value":"Kolay anlaşılır"},{"value":"Diğer"}],"negativeCheckboxLabels":[{"value":"Uygunsuz veya aşağılayıcı yanıt"},{"value":"Soruma yanıt verilmedi"},{"value":"Bilgi hataları var"},{"value":"Bilgi yetersiz"},{"value":"Bilgi güncel değil"},{"value":"Görüntüleme hataları"},{"value":"Yanıtta kullanılan kaynaklar güvenilir değil"},{"value":"Bu soru için yanıt gerekmiyor"},{"value":"Diğer"}]},"dialogStoreProps":{"baseUrl":"","baseUrlWs":""},"globalStoreProps":{"imageBackendUrl":"https://yandex.com.tr/images-apphost/image-download?cbird=171","query":"","retina":false,"avatarId":"0","isHermione":false,"isMacOS":false,"tld":"com.tr","isEmbeddedFuturis":false,"isLoggedIn":false,"brand":"yazeka","reqId":"1753449930865890-10737472065926123809-balancer-l7leveler-kubr-yp-sas-140-BAL","device":{"isIOS":false,"platform":"desktop"}},"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"1aquw03-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"question"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"question"},"1aqu3":{"state":{"relatedMaterials":[{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://sertifika.subu.edu.tr/performans-degerlendirme-surecinin-asamalari-nelerdir?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://pessurvey.com/blog/performans-degerlendirme-nedir-ve-neden-onemlidir?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://f4e.app/tr/performans-degerlendirme-nedir/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://yunus.hacettepe.edu.tr/~dcaktan/EBB278/SUNU/Performans%20De%3Ferlendirme.pdf?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.someka.net/tr/blog/performans-degerlendirme-sureci/?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/ekonomi-ve-finans/q/performans-degerlendirme-proseduru-nedir-314719124","header":"Performans değerlendirme prosedürü nedir?","teaser":"Performans değerlendirme prosedürü, çalışanların performanslarını değerlendirmek ve geliştirmek amacıyla uygulanan bir süreçtir. Bu sürecin genel aşamaları şunlardır: 1. Hedef Belirleme: Çalışanlarla iş hedefleri ve beklentilerin belirlenmesi. 2. Geri Bildirim Toplama: Çalışanların performansıyla ilgili geri bildirimlerin toplanması, güçlü ve zayıf yönlerin belirlenmesi. 3. Performans Değerlendirme: Belirlenen hedeflerle karşılaştırarak performansın değerlendirilmesi. 4. Performans Değerlendirme Toplantısı: Çalışanların performans değerlendirme sonuçlarının paylaşılması, gelişim alanlarının tartışılması. 5. Gelişim Planları Oluşturma: Çalışanlar için kişisel gelişim planlarının hazırlanması. 6. İlerleme Takibi: Gelişim planlarının uygulanmasının takip edilmesi ve düzenli geri bildirimlerle ilerlemenin izlenmesi. 7. Ödüllendirme ve Tanıma: Başarılı performansı teşvik etmek için ödüllendirme ve tanıma programlarının uygulanması. 8. Dokümantasyon: Her aşamanın yazılı olarak kaydedilmesi, gelecekteki değerlendirmeler için referans sağlanması.","tags":[{"href":"/yacevap/t/is","text":"#İş"},{"href":"/yacevap/t/performansdegerlendirme","text":"#PerformansDeğerlendirme"},{"href":"/yacevap/t/yonetim","text":"#Yönetim"},{"href":"/yacevap/t/kisiselgelisim","text":"#KişiselGelişim"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.uzaktanegitim.com/blog/performans-degerlendirme-nedir?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://site.zile.bel.tr/evrak/performans.pdf?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://cvpro.com.tr/blog/degerlendirme-hedefler-amaclar?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://gazi.edu.tr/Download%3flink=https://webupload.gazi.edu.tr/upload/1002/2021/10/27/2f4d5768-aced-47f5-808f-26812f8bdd96-serdar-yucesu.pptx&fileName=2f4d5768-aced-47f5-808f-26812f8bdd96-serdar-yucesu.pptx?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.ayaosgb.com/yillik-degerlendirme-raporu-nedir?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/ekonomi-ve-finans/q/yillik-performans-degerlendirme-raporu-ne-zaman-yapilir-1708425063","header":"Yıllık performans değerlendirme raporu ne zaman yapılır?","teaser":"Yıllık performans değerlendirme raporu genellikle yılda bir kez yapılır.","tags":[{"href":"/yacevap/t/is","text":"#İş"},{"href":"/yacevap/t/performansdegerlendirme","text":"#PerformansDeğerlendirme"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.suahed.com.tr/performans-itirazlari-icin-girisimimiz/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.saglikaktuel.com/d/file/11041,ismpdskilavuzpdf.pdf?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://heryerbilgi.com.tr/aile-hekimligi-performans-itiraz-sonuclari?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://9lib.net/article/i%CC%87l-sa%C4%9Fl%C4%B1k-m%C3%BCd%C3%BCrl%C3%BCkleri-performans-de%C4%9Ferlendirme-sistemi.qvl9d5jg?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.tahanci.av.tr/saglik-kurulu-raporuna-itiraz/?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/saglik/q/ankara-il-saglik-mudurlugu-performans-itiraz-sonucu-ne-zaman-aciklanir-2906270232","header":"Ankara İl Sağlık Müdürlüğü performans itiraz sonucu ne zaman açıklanır?","teaser":"Ankara İl Sağlık Müdürlüğü performans itiraz sonuçları, itiraz başvurusunun değerlendirilmesi bir ay içinde tamamlandığından yaklaşık olarak bir aylık süre içinde açıklanır.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/saglik","text":"#Sağlık"},{"href":"/yacevap/t/performansdegerlendirmesi","text":"#PerformansDeğerlendirmesi"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.fatih.bel.tr/webfiles/userfiles/files/performansdegerlendirme_yonergesi.pdf?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://9lib.net/document/qvl9d5jg-performans-de%C4%9Ferlendirme-k%C4%B1lavuzu.html?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.resmigazete.gov.tr/eskiler/2015/04/20150417-4.htm?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://site.zile.bel.tr/evrak/performans.pdf?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://cdn.istanbul.edu.tr/FileHandler2.ashx%3ff=iu-pdb-pr-003-idari-personel-performans-degerlendirme-proseduru.pdf?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/performans-degerlendirme-itiraz-suresi-kac-gun-3692361888","header":"Performans değerlendirme itiraz süresi kaç gün?","teaser":"Performans değerlendirme sonuçlarına itiraz süresi 7 gündür.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/is","text":"#İş"},{"href":"/yacevap/t/performansdegerlendirme","text":"#PerformansDeğerlendirme"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.getheltia.com/blog/performans-degerlendirme-nedir?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.iienstitu.com/blog/performans-degerlendirme-yontemleri-3600-ornegi?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://tr.jobs-job.com/how-to-fill-out-performance-management-form-3325?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.jotform.com/tr/form-templates/calisan-performans-degerlendirmesi?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://isinolsun.com/blog/performans-degerlendirme-nedir/?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/faydali-ipuclari/q/performans-degerlendirme-formu-nasil-doldurulur-1317026738","header":"Performans değerlendirme formu nasıl doldurulur?","teaser":"Performans değerlendirme formu doldurmak için aşağıdaki adımları izlemek gerekmektedir: 1. Formun Geliştirilmesi: Tutarlı, adil ve objektif bir personel performans değerlendirme formu hazırlanmalıdır. 2. Ölçütlerin Belirlenmesi: Performans değerlendirme ölçütleri ve bir performans değerlendirme ölçeği hazırlanmalıdır. 3. Geri Bildirim Yönergeleri: Çalışanların nasıl geri bildirimde bulunacakları önceden belirlenmelidir. 4. Değerlendirme Programı: Performans değerlendirme sistemi belirlendikten sonra bir değerlendirme programı oluşturulmalıdır. 5. Çalışanın İmzası: Formun altında çalışanın imzası ve tarih için bir yer bulunmalıdır.","tags":[{"href":"/yacevap/t/is","text":"#İş"},{"href":"/yacevap/t/performansdegerlendirme","text":"#PerformansDeğerlendirme"},{"href":"/yacevap/t/talimatlar","text":"#Talimatlar"},{"href":"/yacevap/t/yonetim","text":"#Yönetim"}]}],"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"1aquw04-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"related"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"related"},"1aqu4":{"state":{"tld":"com.tr","isIos":false,"isQuestionPage":true,"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"1aquw05-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"ask_question"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"ask_question"},"1aqu5":{"state":{"generalLinks":[{"id":"privacy-policy","text":"Gizlilik politikası","url":"https://yandex.com.tr/legal/privacy_policy/"},{"id":"terms-of-service","text":"Kullanıcı sözleşmesi","url":"https://yandex.com.tr/legal/tos/"},{"id":"report-error","text":"Hata bildir","url":"https://forms.yandex.com.tr/surveys/13748122.01a6645a1ef15703c9b82a7b6c521932ddc0e3f7/"},{"id":"about-company","text":"Şirket hakkında","url":"https://yandex.com.tr/project/portal/contacts/"}],"copyright":{"url":"https://yandex.com.tr","currentYear":2025},"socialLinks":[{"type":"tiktok","url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/677728751613663494","title":"TikTok"},{"url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/173325632992778150","type":"youtube","title":"Youtube"},{"url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/677728793472889615","type":"facebook","title":"Facebook"},{"url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/1182131906657966033","type":"instagram","title":"Instagram"},{"url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/893945194569821080","type":"x","title":"X"}],"categoriesLink":[],"disclaimer":"Seçili sitelerdeki metinlere göre Yazeka tarafından oluşturulan yanıtlardır. Hatalar içerebilir. Önemli bilgileri kontrol ediniz.","baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"1aquw06-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"footer"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"footer"}}