• Buradasın

    Özlük dosya fişi nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Özlük dosya fişi, bir çalışanın iş akdine ilişkin tüm bilgileri ve dokümanları içeren özel bir dosyadır 13.
    Bu dosya, çalışanın işe girişinden itibaren tüm süreçleri belgeler ve genellikle aşağıdaki bilgileri kapsar:
    • Kimlik ve iletişim bilgileri 13;
    • Özgeçmiş ve iş başvuru formu 1;
    • İşe giriş bildirgesi ve iş sözleşmesi 13;
    • Eğitim ve sertifika belgeleri 13;
    • Sağlık raporları 13;
    • Disiplin cezaları ve performans değerlendirmeleri 13.
    Özlük dosya fişinin, işten ayrıldıktan sonra da belirli bir süre boyunca saklanması zorunludur 15.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. mehmetbaykan.com.tr
        1
      2. kvkkavukat.com
        2
      3. onerbilisim.com
        3
      4. harbiyehukuk.com
        4
      5. isbasi.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Özlük dosyasına fotoğraf koymak zorunlu mu?

    Özlük dosyasına fotoğraf koymak zorunludur, çünkü personel özlük dosyasında çalışanın vesikalık fotoğrafının bulunması gereken belgeler arasında yer alır.
    5 kaynak

    Personel özlük işleri nasıl yapılır?

    Personel özlük işleri, bir çalışanın işyerindeki tüm özlük haklarını, çalışma koşullarını ve yasal gereklilikleri düzenleyen idari süreçlerdir. Bu işler genellikle şu adımları içerir: 1. Özlük Dosyası Oluşturma: Her çalışan için kişisel bilgilerini, iş sözleşmesini, işe giriş bildirgesini, performans değerlendirme raporlarını ve diğer belgeleri içeren bir özlük dosyası hazırlanır. 2. İşe Giriş ve Çıkış İşlemleri: İşe başlama işlemleri, SGK bildirgesinin oluşturulması ve çalışma izninin düzenlenmesiyle başlar. 3. Sigorta ve Yasal Bildirimler: Çalışanların sigorta primleri düzenli olarak ödenir ve yasal bildirimler, vergi beyanları gibi zorunlu işlemler gerçekleştirilir. 4. İzin ve Devamsızlık Yönetimi: Yıllık izin, hastalık raporu, mazeret izni gibi tüm izin türleri takip edilir ve devamsızlık durumları kayda alınır. 5. Maaş ve Ödeme İşlemleri: Çalışanların maaşları hesaplanır, bordro üzerinden ödenir ve çalışanlara bilgilendirilir. 6. Eğitim ve Performans Yönetimi: Çalışanların mesleki gelişimleri için eğitim programları düzenlenir ve performans değerlendirme sistemleri ile başarıları ölçülür. Günümüzde bu işlemler, yazılımlar ve dijital sistemler kullanılarak daha hızlı ve verimli bir şekilde yönetilmektedir.
    5 kaynak

    Personel özlük dosyası ve personel bilgi sistemi arasındaki fark nedir?

    Personel özlük dosyası ve personel bilgi sistemi arasındaki farklar şunlardır: 1. Özlük Dosyası: Çalışanın işe girişinden itibaren tüm bilgilerini içeren, kişisel ve hukuki kayıtların saklandığı bir arşivdir. 2. Personel Bilgi Sistemi (PBS): Personelin tüm iş ve işlemlerinin yürütüldüğü, insan kaynakları yönetim sistemidir.
    5 kaynak

    Dilman personel özlük dosyası kaç sayfa?

    Dilman personel özlük dosyası 4 yapraklıdır.
    5 kaynak

    Özlük dosyasında neler olmalı?

    Özlük dosyasında olması gereken belgeler şunlardır: 1. Kişisel Bilgiler: Çalışanın adı, soyadı, T.C. kimlik numarası, doğum tarihi, medeni durumu, iletişim bilgileri. 2. Eğitim Bilgileri: Diploma, bölüm, mezuniyet tarihi, diploma notu ve diğer sertifikalar. 3. İş Deneyimi: İşletme adı, pozisyon, çalışma süresi, çalıştığı tarihler. 4. Performans Değerlendirmeleri: Çalışanın performansını değerlendiren formlar ve puanlamalar. 5. Referanslar: Çalışanın referanslarının adı, pozisyonu ve iletişim bilgileri. 6. İzin ve Mazeret Bilgileri: Çalışanın aldığı izin ve mazeret bilgileri. 7. Sözleşmeler: İşletme ve çalışan arasındaki sözleşmelerin kopyaları. 8. Diğer Bilgiler: Maaş makbuzları, vergi beyannameleri gibi ilgili belgeler. Ayrıca, sağlık raporları, adli sicil kaydı ve vesikalık fotoğraf gibi özel durumlarda gerekli olan belgeler de özlük dosyasında yer alabilir.
    5 kaynak

    Personel özlük dosyası kaç yıl saklanır?

    Personel özlük dosyasının saklanma süresi, farklı mevzuatlara göre değişiklik göstermektedir: 1. İş Kanunu: İş Kanununda özlük dosyasının saklanma süresine dair doğrudan bir madde bulunmamakla birlikte, 104. maddede işverenin özlük dosyası tutmaması durumunda idari para cezası uygulanacağı belirtilmektedir. 2. Vergi Uygulamaları: Vergi uygulamaları kapsamında personel özlük dosyalarının 5 yıl saklanması zorunludur. 3. SGK: Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) mevzuatına göre ise özlük dosyalarının 15 yıl saklanması gerekmektedir. 4. İş Sağlığı ve Güvenliği: İş sağlığı ve güvenliği uygulamaları gereği özlük dosyalarının 15 yıl saklanması tavsiye edilmektedir.
    5 kaynak

    Özlük dosyasında eksik olursa ne olur?

    Özlük dosyasında eksik belgeler olması durumunda işveren idari para cezası ile karşı karşıya kalabilir. Ayrıca, özlük dosyasının eksik veya hatalı tutulması, iş mahkemelerinde işverenin dezavantajlı duruma düşmesine neden olabilir. Özlük dosyasında olması gereken bazı zorunlu belgeler şunlardır: iş sözleşmesi; işe başlama bildirgesi; SGK bildirimleri; sağlık raporları; izin kullanımları; eğitim sertifikaları; disiplin cezaları.
    5 kaynak