• Buradasın

    Özel sektörde 1 gün işe gitmezsem ne olur?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Özel sektörde 1 gün işe gidilmezse, işçinin durumu ve devamsızlık nedenleri göz önünde bulundurularak farklı sonuçlar ortaya çıkabilir:
    • Mazeretli devamsızlık: İşçi, sağlık raporu veya yakınını kaybetme gibi geçerli bir mazeret sunuyorsa, bu süreye ilişkin ücret kesintisi yapılmaz 1.
    • Mazeretsiz devamsızlık: İşçi, işverene herhangi bir mazeret bildirmeden işe gelmezse, hem gelmediği günün ücreti hem de hafta tatili ücreti kesilebilir 14. Ayrıca, işveren iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir 23.
    İşverenin, devamsızlık yapılan her gün için ayrı tutanak tutması ve bu tutanağın şahitlerin imzasıyla belgelemesi gerekmektedir 2.
    Yasal süreçler ve işverenin uygulamaları farklılık gösterebilir; bu nedenle, detaylı bilgi için bir hukuk danışmanına başvurulması önerilir.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. birgun.net
        1
      2. feeddi.com
        2
      3. harbiyehukuk.com
        3
      4. gencgazete.net
        4
      5. mustafabaysal.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    1 gün işe gelmeme kaç gün devamsızlık yapar?

    Bir gün işe gelmemek, devamsızlık olarak iki gün sayılır. İş Kanunu'na göre, mazeretsiz ve izinsiz olarak işe gelinmeyen bir gün, hem o güne ait ücretin hem de hafta tatili ücretinin kesilmesine neden olur. Ancak, yıllık izin gibi ücretli bir izin söz konusuysa, devamsızlık sayılmaz ve maaşta kesinti yapılmaz.
    5 kaynak

    1 günlük devamsızlık maaştan kesilir mi?

    İşe mazeretsiz olarak bir gün gelmeyen işçinin maaşı kesilebilir. Maaş kesintisi, devamsızlığın mazeretli veya mazeretsiz olmasına bağlıdır. Ancak, bu kesintinin iş sözleşmesinde veya toplu iş sözleşmesinde açıkça belirtilmiş olması önemlidir. Ayrıca, hafta tatilinden önceki altı iş günü içinde mazeretsiz olarak devamsızlık yapan işçi, hem işe gelmediği güne ait ücreti hem de hafta tatili ücretini kaybedeceği için toplam iki günlük ücret kesintisi yaşar.
    5 kaynak

    1 günlük iş bırakma cezası sicile işler mi?

    1 günlük iş bırakma eylemi, sendikal faaliyet kapsamında gerçekleştirildiğinde, kişinin siciline işlemez. Danıştay'ın ilgili kararlarına göre, sendikal faaliyetlere katılım nedeniyle disiplin soruşturması yapılması hukuka aykırı kabul edilmektedir. Ancak, iş bırakma eylemi yasal olmayan bir şekilde veya sendikanın kararı olmadan gerçekleştirilirse, bu durum kişinin siciline işleyebilir ve disiplin cezası doğurabilir.
    5 kaynak

    Her gün işe gitmek zorunlu mu?

    İşçinin her gün işe gitmesi, iş sözleşmesinde aksi belirtilmediği sürece zorunludur. İş Kanunu'na göre, haftalık normal çalışma süresi en fazla 45 saattir ve bu süre haftanın günlerine eşit olarak dağıtılır. İşçinin, iş kanunundan ve sözleşmelerden kaynaklanan tatil ve izin günlerinde serbest zaman kullandırılması yasaktır.
    5 kaynak