• Buradasın

    Özel güvenlik iş sözleşmesi nasıl feshedilir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Özel güvenlik iş sözleşmesinin feshi, hem işveren hem de işçi açısından belirli prosedürlere uyulmasını gerektirir.
    İşveren açısından fesih: İşveren, işçinin iş sözleşmesini feshederken yazılı bildirimde bulunmalı ve fesih gerekçesini açıkça belirtmelidir 1. Geçerli bir sebep gösterilmeden yapılan fesih, "haksız fesih" olarak kabul edilir 1.
    İşçi açısından fesih: İşçi, bazı durumlarda haklı nedenle iş sözleşmesini feshedebilir ve bu durumda kıdem tazminatına hak kazanabilir 2. Haklı fesih nedenleri arasında ücretin ödenmemesi, iş yerinde mobbing, sağlık ve güvenlik şartlarının uygun olmaması gibi durumlar yer alır 12. İşçi, fesih beyanını yazılı olarak yapmalı ve gerekçesini belirtmelidir 1.
    İhbar süresi: Fesih bildirimi yapılmadan önce taraflar, iş kanununda belirtilen ihbar süresi kadar önceden bildirimde bulunmak zorundadır 1.
    Arabuluculuk zorunluluğu: İş sözleşmesinden doğan alacaklar nedeniyle dava açmadan önce zorunlu arabuluculuk süreci işletilmelidir 1.
    Avukat desteği: İş sözleşmesinin feshi sonrası doğabilecek tazminat ve hak kayıplarını önlemek için, sürecin bir iş hukuku avukatı tarafından değerlendirilmesi büyük önem taşır 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. tekindogan.av.tr
        1
      2. pinarkonac.av.tr
        2
      3. harbiyehukuk.com
        3
      4. mizgindogan.av.tr
        4
      5. baf.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İş sözleşmesinin feshi için hangi ihtar çekilir?

    İş sözleşmesinin feshi için haklı nedenle fesih ihtarnamesi çekilir. Bu ihtarname, işçinin iş akdini derhal sonlandırdığını ve işvereni ödenmeyen hakları konusunda uyardığını belirtir. Haklı fesih nedenleri arasında şunlar yer alır: - işverenin işçiye karşı ahlaki değerlere aykırı davranışları (cinsel taciz, mobbing, hakaret); - işçinin sağlığını veya güvenliğini tehlikeye atan koşulların devam etmesi; - işçinin maaşının düzenli olarak ödenmemesi; - işverenin işçiye sağladığı haklardan (izinler, fazla mesai ücretleri, sosyal haklar) feragat etmesi veya eksik yerine getirmesi.
    5 kaynak

    Özel güvenlik hizmet sözleşmesi nasıl yapılır?

    Özel güvenlik hizmet sözleşmesi yapmak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Güvenlik İhtiyaçlarının Belirlenmesi: Hangi alanlarda ve ne tür bir güvenlik hizmetine ihtiyaç duyulduğunun netleştirilmesi gerekir. 2. Lisanslı Özel Güvenlik Şirketlerinin Araştırılması: Bölgenizdeki lisanslı özel güvenlik şirketleri belirlenip, hizmetleri incelenmelidir. 3. Tekliflerin Alınması: Belirlenen şirketlerden detaylı teklifler talep edilmelidir. 4. Şirket Ziyareti ve Referans Kontrolü: Potansiyel hizmet sağlayıcılarla görüşüp, operasyonlarını yerinde görmek ve referanslarını kontrol etmek faydalı olacaktır. 5. Sözleşme Hazırlığı: Hizmet kapsamı, personel bilgileri, ekipman ve teknolojiler, hizmet süresi, ücretlendirme ve tarafların hak ve yükümlülükleri gibi detayları içeren bir sözleşme hazırlanmalıdır. 6. Sözleşmenin İmzalanması: Tüm detaylar netleştikten sonra sözleşme imzalanmalı ve belirlenen tarihte hizmet alımına başlanmalıdır. Önemli Notlar: - Sözleşmenin geçerli olabilmesi için tarafların gerekli lisans ve izinlere sahip olması gerekmektedir. - Güvenlik personelinin eğitim düzeyi, sertifikaları ve deneyimi de kritik bir adımdır.
    5 kaynak

    Özel güvenlik bildirim nasıl yapılır?

    Özel güvenlik bildirimi yapmak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. İlgili kuruma başvuru: Çalışılan veya çalışılması planlanan güvenlik firmasına veya özel güvenlik şube müdürlüğüne başvurulmalıdır. 2. Gerekli belgelerin hazırlanması: Kimlik belgesi, adres beyanı, öğrenim belgesi gibi belgeler hazırlanmalıdır. 3. Başvuru formunun doldurulması: Kişisel bilgileri, eğitim durumunu ve iş deneyimini içeren bir başvuru formu doldurulmalıdır. 4. Mülakatlara katılım: Güvenlik sektöründe çalışma tecrübesi ve yeteneklerini ölçmeye yönelik mülakatlara katılınmalıdır. 5. Güvenlik kimliğinin alınması: Başvuru değerlendirilip uygun bulunduktan sonra özel güvenlik kimliği alınabilir. Ayrıca, özel güvenlik şirketlerinin bünyesinde çalışan personelin bildirimleri için Özel Güvenlik Bilgi Sistemi (ÖGNET) üzerinden de işlem yapılabilir.
    5 kaynak

    Özel güvenlik görevlisi hangi kanuna tabi?

    Özel güvenlik görevlileri, 5188 sayılı Özel Güvenlik Hizmetlerine Dair Kanun'a tabidir.
    5 kaynak

    Uyuyan özel güvenlik tazminatsız işten çıkarılır mı?

    Evet, uyuyan özel güvenlik görevlisi tazminatsız işten çıkarılabilir. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin kararına göre, güvenlik görevlisinin görev başında uyuması, iş sağlığı ve güvenliğini tehlikeye düşüren bir eylem olarak değerlendirilir ve bu durum işverenin haklı nedenle iş akdini feshetme hakkını doğurur. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25. maddesinin (II) numaralı bendinin (ı) alt bendine göre, işçinin işini ihmal etmesi sonucu işyerindeki işin güvenliğini tehlikeye düşürmesi, işverenin tazminatsız fesih yapabilmesine olanak tanır.
    5 kaynak

    Fesih sözleşmesi nedir?

    Fesih sözleşmesi, kurulu bir sözleşmenin taraflardan biri veya her ikisi tarafından ileriye dönük olarak sona erdirilmesi anlamına gelir. Fesih sözleşmesinin bazı özellikleri: - Sözleşmeyi geleceğe yönelik olarak ortadan kaldırır. - Tarafların yükümlülüklerini sona erdirir. - Bazı durumlarda tazminat sorumluluğu doğurabilir. Fesih türleri: - Tek taraflı fesih: Belirsiz süreli sözleşmelerde mümkündür ve yazılı bildirimle yapılır. - Karşılıklı anlaşmayla fesih: Taraflar anlaşarak sözleşmeyi sona erdirir. - Haklı nedenle fesih: Karşı tarafın sözleşmeye aykırı davranışı veya aşırı ifa güçlüğü gibi olağanüstü haller nedeniyle mahkemeye başvuru gerektirir. Fesih işlemi, hukuki ciddiyet gerektiren bir süreç olduğundan, uzman bir hukuk danışmanından destek almak önemlidir.
    5 kaynak

    Özel güvenlik hangi durumlarda işten çıkarılabilir?

    Özel güvenlik görevlileri, aşağıdaki durumlarda işten çıkarılabilir: 1. Hukuka Aykırı Davranışlar: İşçinin iş sözleşmesi sırasında yanıltıcı bilgiler vermesi, hırsızlık yapması, işverene veya ailesine hakaret etmesi gibi ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışlar. 2. Görevi İhmal: Görev yerini izinsiz terk etmesi, iş disiplinine uymaması ve bu durumun güvenlik zafiyetine yol açması. 3. Suç İşleme: Affa uğramış olsa bile devletin güvenliğine karşı suçlar, uyuşturucu ticareti, zimmet, irtikap, rüşvet gibi suçlardan mahkum olması. 4. Sağlık Nedenleri: Görevin yapılmasına engel olabilecek vücut veya akıl hastalığına yakalanması. 5. Proje Değişikliği: İş sözleşmesinde yapılan esaslı bir değişikliği kabul etmemesi durumunda.
    5 kaynak