• Buradasın

    Özel güvenlik iş sözleşmesi nasıl feshedilir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Özel güvenlik iş sözleşmesinin feshi, işçinin veya işverenin belirli prosedürlere uygun olarak hareket etmesini gerektirir.
    İşçi Tarafından Fesih:
    • Haklı Nedenler: Ücret ödenmemesi, mobing, işverenin cinsel taciz uygulaması gibi durumlarda işçi, iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir 34.
    • Muvazzaf Askerlik, Yaşlılık, Emeklilik: Bu durumlarda işçi, kıdem tazminatına hak kazanır 13.
    • Bildirim Süresi: Haklı nedenle fesihlerde bildirim süresine gerek yoktur 4.
    ** İşveren Tarafından Fesih**:
    • Özel Güvenlik Sertifikasının Yenilenmemesi: İşveren, özel güvenlik sertifikası yenilenmeyen işçiyi işten çıkarabilir, bu durumda işçi sadece kıdem tazminatına hak kazanır 2.
    • Sağlık Sebepleri, Ahlak ve İyi Niyet Kurallarına Aykırılık: İşveren, bu durumlarda iş sözleşmesini feshedebilir 15.
    İş sözleşmesinin feshi sırasında uzman bir iş hukuku avukatından destek alınması önerilir.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. tekindogan.av.tr
        1
      2. pinarkonac.av.tr
        2
      3. harbiyehukuk.com
        3
      4. mizgindogan.av.tr
        4
      5. baf.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Özel güvenlik hangi durumlarda işten çıkarılabilir?

    Özel güvenlik görevlileri, aşağıdaki durumlarda işten çıkarılabilir: Sağlık sebepleri. Ahlaki ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışlar. İşverenin güvenini kötüye kullanma. İşyerinde ağır suç işleme. İşe devamsızlık. Görevi ihmal. İşverenin geçerli sebep olmadan feshi. Özel güvenlik görevlilerinin işten çıkarılmasıyla ilgili detaylı bilgi için bir hukuk uzmanına danışılması önerilir.
    5 kaynak

    Özel güvenlik görevlisi hangi kanuna tabi?

    Özel güvenlik görevlileri, 5188 sayılı Özel Güvenlik Hizmetlerine Dair Kanun'a tabidir. Bu kanun, özel güvenlik hizmetlerinin yerine getirilmesine ilişkin esas ve usulleri belirlemektedir.
    5 kaynak

    Özel güvenlik hizmet sözleşmesi nasıl yapılır?

    Özel güvenlik hizmet sözleşmesi şu adımları içermelidir: 1. Tarafların Belirlenmesi: Sözleşmede hizmet alan (işveren) ve hizmet sağlayan (yüklenici) tarafların tam adları ve adresleri yer almalıdır. 2. Sözleşmenin Konusu ve Amacı: Güvenlik hizmetlerinin kapsamı, görev yerleri, personel sayısı ve çalışma saatleri gibi temel bilgiler tanımlanmalıdır. 3. Hak ve Sorumluluklar: Hizmet Sağlayanın Sorumlulukları: Ekipman temini, personel eğitimi ve denetimi. Hizmet Alanın Sorumlulukları: Çalışma ortamı sağlama, ödeme yükümlülüklerini yerine getirme. 4. Hizmet Süresi ve Fiyatlandırma: Hizmetin başlangıç ve bitiş tarihleri, ücret, ödeme planı ve cezai şartlar belirtilmelidir. 5. Denetim ve Performans Değerlendirmesi: Denetimlerin kim tarafından, hangi sıklıkta ve nasıl yapılacağı tanımlanmalıdır. 6. Fesih ve Uyuşmazlıkların Çözümü: Sözleşmenin hangi durumlarda feshedilebileceği, fesih şartları ve uyuşmazlık çözüm yöntemleri belirtilmelidir. Örnek bir sözleşme için av-saimincekas.com veya ihale.yeniyuzyil.edu.tr siteleri ziyaret edilebilir.
    5 kaynak

    İş sözleşmesinin feshi için hangi ihtar çekilir?

    İş sözleşmesinin feshi için çekilen ihtar, "haklı nedenle fesih ihtarı" olarak adlandırılır. Bu ihtarda genellikle şu unsurlar yer alır: İhtar çeken kişinin ve muhatabın ad ve soyadları ile açık adresleri; İşçinin iş akdini haklı nedenlerle derhal sonlandırdığını belirten ifade; İşvereni ödenmeyen haklar konusunda uyaran ifadeler; Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai ücretleri, bayram ve genel tatil ücretleri, yıllık izin ücretleri, ödenmeyen aylık ücret alacakları ve diğer işçilik alacaklarının talep edilmesi; Aksi takdirde yasal yollara başvurulacağının bildirilmesi. İhtarname, noter aracılığıyla gönderilebileceği gibi iadeli taahhütlü posta, e-posta veya faks yoluyla da iletilebilir. İş sözleşmesinin feshi ciddi bir hukuki süreç olduğundan, bir avukata danışılması önerilir.
    5 kaynak

    Uyuyan özel güvenlik tazminatsız işten çıkarılır mı?

    Evet, uyuyan özel güvenlik görevlisi tazminatsız işten çıkarılabilir. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin kararına göre, güvenlik görevlisinin görev başında uyuması, iş sağlığı ve güvenliğini tehlikeye düşüren bir eylem olarak değerlendirilir ve bu durum işverenin haklı nedenle iş akdini feshetme hakkını doğurur. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25. maddesinin (II) numaralı bendinin (ı) alt bendine göre, işçinin işini ihmal etmesi sonucu işyerindeki işin güvenliğini tehlikeye düşürmesi, işverenin tazminatsız fesih yapabilmesine olanak tanır.
    5 kaynak

    Özel güvenlik bildirim nasıl yapılır?

    Özel güvenlik bildirimlerinin nasıl yapılacağına dair güncel bilgiler şu şekildedir: ÖGNET (Özel Güvenlik Bilgi Sistemi Otomasyonu) Üzerinden Bildirim: Özel güvenlik şirketleri, personel bildirimlerini ÖGNET üzerinden yapar. e-Devlet Üzerinden Bildirim: Özel Güvenlik Bilgi Sistemi, e-Devlet kapısında da hizmet vermektedir. Bildirimlerin doğru ve zamanında yapılması, özel güvenlik hizmetlerinin yasal düzenlemelere uygun yürütülmesi açısından önemlidir. Güncel bilgiler için Emniyet Genel Müdürlüğü'nün resmi kanallarını takip etmek önerilir.
    5 kaynak

    Fesih sözleşmesi nedir?

    Fesih sözleşmesi, kurulu bir sözleşmenin taraflardan biri veya her ikisi tarafından ileriye dönük olarak sona erdirilmesi anlamına gelir. Fesih sözleşmesinin bazı özellikleri: - Sözleşmeyi geleceğe yönelik olarak ortadan kaldırır. - Tarafların yükümlülüklerini sona erdirir. - Bazı durumlarda tazminat sorumluluğu doğurabilir. Fesih türleri: - Tek taraflı fesih: Belirsiz süreli sözleşmelerde mümkündür ve yazılı bildirimle yapılır. - Karşılıklı anlaşmayla fesih: Taraflar anlaşarak sözleşmeyi sona erdirir. - Haklı nedenle fesih: Karşı tarafın sözleşmeye aykırı davranışı veya aşırı ifa güçlüğü gibi olağanüstü haller nedeniyle mahkemeye başvuru gerektirir. Fesih işlemi, hukuki ciddiyet gerektiren bir süreç olduğundan, uzman bir hukuk danışmanından destek almak önemlidir.
    5 kaynak