• Buradasın

    Özel güvenlik hizmet sözleşmesi nasıl yapılır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Özel güvenlik hizmet sözleşmesi şu adımları içermelidir:
    1. Tarafların Belirlenmesi: Sözleşmede hizmet alan (işveren) ve hizmet sağlayan (yüklenici) tarafların tam adları ve adresleri yer almalıdır 25.
    2. Sözleşmenin Konusu ve Amacı: Güvenlik hizmetlerinin kapsamı, görev yerleri, personel sayısı ve çalışma saatleri gibi temel bilgiler tanımlanmalıdır 13.
    3. Hak ve Sorumluluklar:
    • Hizmet Sağlayanın Sorumlulukları: Ekipman temini, personel eğitimi ve denetimi 1.
    • Hizmet Alanın Sorumlulukları: Çalışma ortamı sağlama, ödeme yükümlülüklerini yerine getirme 1.
    1. Hizmet Süresi ve Fiyatlandırma: Hizmetin başlangıç ve bitiş tarihleri, ücret, ödeme planı ve cezai şartlar belirtilmelidir 12.
    2. Denetim ve Performans Değerlendirmesi: Denetimlerin kim tarafından, hangi sıklıkta ve nasıl yapılacağı tanımlanmalıdır 1.
    3. Fesih ve Uyuşmazlıkların Çözümü: Sözleşmenin hangi durumlarda feshedilebileceği, fesih şartları ve uyuşmazlık çözüm yöntemleri belirtilmelidir 15.
    Örnek bir sözleşme için av-saimincekas.com veya ihale.yeniyuzyil.edu.tr siteleri ziyaret edilebilir 45.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. tepesavunma.com.tr
        1
      2. elzeozelguvenlik.com
        2
      3. kavram.edu.tr
        3
      4. adiguzel.edu.tr
        4
      5. mevzuat.gov.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Özel güvenlik neden önemlidir?

    Özel güvenliğin önemli olmasının bazı nedenleri: İstihdam fırsatları: Özel güvenlik sektörü, sürekli olarak güvenlik görevlisi ihtiyacı duyduğu için geniş istihdam sağlar. Sabit maaşlı stabil iş: Güvenlik görevlilerine olan talep sürekli devam ettiği için istikrarlı bir iş imkanı sunar. Kariyer ilerleme imkanı: Güvenlik görevlisi olarak başlayıp deneyim kazanarak daha üst pozisyonlara yükselme şansı vardır. Eğitim ve yetenek geliştirme: Güvenlik becerileri ve diğer alanlarda (kriz yönetimi, iletişim, liderlik vb.) eğitim alma fırsatı sunar. Çalışma çeşitliliği: Alışveriş merkezleri, oteller, fabrikalar gibi farklı sektörlerde çalışma imkanı sağlar. Kişisel güvenlik bilinci: Tehlike ve riskleri fark etme, çözme ve önleme yetenekleri geliştirir. Topluma hizmet: İnsanların güvenliğini sağlama duygusuyla çalışma memnuniyeti sağlar. Kurumsallık: Özel güvenlik şirketleri, sertifikalı personel ile yasal çerçevede hizmet verir. Ayrıca, özel güvenlik hizmetleri, kişilerin ve kurumların can, mal ve çevre güvenliğini sağlayarak huzurlu bir ortam oluşturulmasına katkıda bulunur.
    5 kaynak

    Özel güvenlik şirketleri sözleşme yapmak zorunda mı?

    Evet, özel güvenlik şirketleri, kişi ve kuruluşlara sağlayacakları koruma ve güvenlik hizmetleri için yazılı sözleşme yapmak zorundadır. Bu sözleşmelerde hizmeti alacak kişi veya kuruluşun adı, adresi, hizmetin kapsamı, personel sayısı, hizmetin süresi ve diğer hususlar belirtilir.
    5 kaynak

    Özel güvenlik sözleşmesi kaç yıl sonra yenilenir?

    Özel güvenlik sözleşmesinin yenilenmesi, kimlik kartının düzenlendiği tarihten itibaren beş yıl sonra gereklidir.
    5 kaynak

    Özel güvenlik hizmetlerine dair genelge nedir?

    Özel güvenlik hizmetlerine dair genelge, 5188 sayılı Özel Güvenlik Hizmetlerine Dair Kanun ve ilgili mevzuat hükümleri doğrultusunda yürütülen özel güvenlik hizmetleri ile ilgili iş ve işlemlerin yerine getirilmesindeki usul ve esasları belirleyen resmi bir yazıdır. Bu genelgeler, özel güvenlik sektörünün dinamik yapısı gereği, günün değişen ve gelişen şartları dikkate alınarak hazırlanır. Özel güvenlik hizmetlerine dair genelgelere şu sitelerden ulaşılabilir: egm.gov.tr. lexpera.com.tr. mevzuat.gov.tr.
    5 kaynak

    Özel güvenlik iş sözleşmesi nasıl feshedilir?

    Özel güvenlik iş sözleşmesinin feshi, işçinin veya işverenin belirli prosedürlere uygun olarak hareket etmesini gerektirir. İşçi Tarafından Fesih: Haklı Nedenler: Ücret ödenmemesi, mobing, işverenin cinsel taciz uygulaması gibi durumlarda işçi, iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir. Muvazzaf Askerlik, Yaşlılık, Emeklilik: Bu durumlarda işçi, kıdem tazminatına hak kazanır. Bildirim Süresi: Haklı nedenle fesihlerde bildirim süresine gerek yoktur. İşveren Tarafından Fesih: Özel Güvenlik Sertifikasının Yenilenmemesi: İşveren, özel güvenlik sertifikası yenilenmeyen işçiyi işten çıkarabilir, bu durumda işçi sadece kıdem tazminatına hak kazanır. Sağlık Sebepleri, Ahlak ve İyi Niyet Kurallarına Aykırılık: İşveren, bu durumlarda iş sözleşmesini feshedebilir. İş sözleşmesinin feshi sırasında uzman bir iş hukuku avukatından destek alınması önerilir.
    5 kaynak

    Özel güvenlik görevlisi hangi kanuna tabi?

    Özel güvenlik görevlileri, 5188 sayılı Özel Güvenlik Hizmetlerine Dair Kanun'a tabidir. Bu kanun, özel güvenlik hizmetlerinin yerine getirilmesine ilişkin esas ve usulleri belirlemektedir.
    5 kaynak

    Özel güvenlik evrakları nelerdir?

    Özel güvenlik evrakları arasında şunlar bulunur: Dilekçe. Diploma fotokopisi. Güvenlik soruşturması ve arşiv araştırma formu. Özel güvenlik görevlisi ruhsat harcı yatırıldığına dair makbuz. Sağlık raporu. İki adet biyometrik fotoğraf. Kimlik kartı ücreti banka dekontu. Bu evraklar, il emniyet müdürlüğü özel güvenlik şube müdürlüklerine teslim edilmelidir.
    5 kaynak