• Buradasın

    Ölüm izni yıllık izinden düşer mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Ölüm izni, yıllık izinden düşmez 12. Bu izin, işçinin yıllık izni dışında değerlendirilir ve işverenin bu süreyi yıllık izin hakkından düşmesi kanuna aykırıdır 2.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. sorularlasgk.com
        1
      2. harbiyehukuk.com
        2
      3. kilichukuk.com.tr
        3
      4. mihci.av.tr
        4
      5. sinaneroglu.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    2 derece akraba ölüm izni kaç gün?

    2. derece akrabaların (örneğin büyükanne, büyükbaba, hala, amca) ölümü durumunda özel bir izin süresi yoktur. Ancak, bazı işverenler, şirket içi uygulamalar, insan kaynakları politikaları ya da toplu iş sözleşmeleri kapsamında bu tür durumlara da hassasiyet göstererek çalışanlarına ilave izin hakkı tanıyabilir. Ölüm izni, yalnızca çalışanın birinci derece yakınını (eş, çocuk, anne veya baba) kaybetmesi durumunda kullanılabilir.
    5 kaynak

    1. derece akraba ölüm izni nasıl hesaplanır?

    1. derece akraba ölüm izni, çalışanın eşinin, çocuğunun, kendisinin veya eşinin anne, baba ya da kardeşinin ölümü durumunda geçerlidir. Özel sektör çalışanları için, 4857 sayılı İş Kanunu'nun Ek 2. maddesine göre, ölüm izni süresi 3 gündür. Devlet memurları için, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 104. maddesinin (B) fıkrasına göre, ölüm izni süresi 7 gündür. Ölüm izni, hafta sonu veya resmi tatil günlerine denk gelse bile bu günler izin süresine dahil edilir ve izin süresi uzatılmaz.
    5 kaynak

    Ölüm izninde maaş kesilir mi?

    Hayır, ölüm izni süresince çalışanın maaşında herhangi bir kesinti yapılmaz. Özel sektör çalışanları için 4857 sayılı İş Kanunu’nun Ek 2. maddesine göre, özel sektör çalışanlarına; anne, baba, eş, kardeş veya çocuklarının vefatı hâlinde 3 gün ücretli izin verilir. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 104/B maddesine göre ise devlet memurlarına; eşinin, çocuğunun, kendisinin veya eşinin anne, babası ya da kardeşinin ölümü hâlinde 7 gün izin verilir.
    5 kaynak

    Özel sektörde ölüm izni nasıl kullanılır?

    Özel sektörde ölüm izni kullanımı şu şekilde gerçekleşir: 1. Yakınının Vefatı: Çalışan, birinci derece yakınlarından (eş, çocuk, anne, baba) birinin vefatı durumunda ölüm izni kullanabilir. 2. Bildirim: Vefat durumunu en kısa sürede işverene veya İnsan Kaynakları birimine sözlü olarak bildirir ve ardından yazılı bir belge ile destekler. 3. İzin Talebi: Çalışan, ölüm izni talebini içeren bir dilekçe sunar. Bu dilekçede ölen kişinin yakınlığı ve izin talebi açıkça belirtilmelidir. 4. Onay ve Süre: İşveren, talebi onaylar ve ölüm izni başlar. Özel sektörde ölüm izni süresi 3 gündür. 5. Maaş Kesintisi: Ölüm izni süresince çalışanın maaşında herhangi bir kesinti yapılmaz. İkinci derece akrabalar için ölüm izni, işverenin inisiyatifine bağlıdır ve genellikle 1 gün olarak verilebilir. Yasal düzenlemelere ve işverenin politikalarına göre değişiklik gösterebileceği için, ölüm izni süreci hakkında İnsan Kaynakları departmanı ile önceden görüşülmesi önerilir.
    5 kaynak

    Memurun 7 günlük ölüm izni nasıl kullanılır?

    Memurun 7 günlük ölüm izni kullanımı şu şekilde gerçekleşir: 1. Yakın Akraba Vefatı: Memur, eşinin, çocuğunun, kendisinin veya eşinin anne, babası ya da kardeşinin ölümü hâlinde 7 gün izin kullanabilir. 2. İzin Talebi: Bu izin, genellikle yazılı bir dilekçe ile talep edilir. 3. Onay ve Süre: İşveren, talebi aldıktan sonra izni onaylar ve memurun izin sürecini düzenlemesine yardımcı olur. 4. Maaş ve Yıllık İzinden Düşülmez: Memur, bu süre boyunca maaşını tam olarak alır ve izin süresi yıllık izinden düşülmez. 2. ve 3. Derece Akraba Vefatı: Dede, nine, amca, hala, dayı, teyze gibi akrabaların vefatı durumunda kanunen ücretli ölüm izni hakkı yoktur.
    5 kaynak

    Ölüm izni hafta sonu ve resmi tatillere denk gelirse ne olur?

    Ölüm izni, hafta sonu veya resmi tatil günlerine denk geldiğinde izin süresi uzamaz; tatil günleri de izin süresine dahil edilir. Bu durum, ilgili kanunlarda izin süresinin "gün" olarak ifade edilmesi, "iş günü" olarak belirtilmemesiyle açıklanır.
    5 kaynak